吸収合併について

初めまして
夫の会社がTOBに合いとある会社の連結子会社になりました。
夫の会社は上場しており、今の所は上場は維持されるらしいです。
とある技術が事業の要なのですが、TOBした親会社が数年後にその事業を移管するため協議を進めるとの事です。
夫は雇用はきっと継続されるし大丈夫だよと呑気に構えてますが、どうなるのか心配です。
仕事は間接部門に勤めていています。
事業移管されたらその事業のみメインですし会社自体の存続が難しいですよね…
親会社へ移籍にしても重複部門でしたら人員整理もありそうですし、夫の年齢的に再就職も厳しそうですし子供も小さく私自身持病があり支えられるほどの収入を得れる自信がなく気持ちが急いてしまって…

No.3 回答者： rose2011 回答日時： 2025/03/26 13:36

TOBでも、親会社が外資系の場合を除けば、さほど警戒する必要はないと思います。

いくつか「子会社の宿命」は背負い込みますけど、大手系列化することで、所得増になるケースとかもあります。

一方、親会社が外資系の場合は、こちらは要警戒かと。
「備えあれば患いなし」と言いますし。

要は、親会社が日系と外資系では、日本的な常識が作用するかどうかと言う違いがあって。
正反対に近い部分がチラホラあります。

簡単に言えば、日系の場合は劇的な変化はないけど、外資系はその逆。
また、外資系の変化は、基本ピンチですが、大チャンスでもあります。

この回答へのお礼

回答頂きありがとうございます。
親会社は日系企業です。
外資系の場合は要注意なんですね。
あまり警戒しなくていいとの事で安心しました。
気持ちを落ち着けてすごいしたいと思います。

お礼日時：2025/03/26 15:13

No.2 回答者： ごくカメ 回答日時： 2025/03/26 08:42

心配しても無駄ですよ。

なる様にしかなりませんよ。会社によっては早期退職制度があるかもしれませんね。

この回答へのお礼

回答頂きありがとうございます。
そうですよね…なるようにしかならないですよね。
できるだけ前向きに過ごしたいと思います。

お礼日時：2025/03/26 10:18

No.1 回答者： sugi1 回答日時： 2025/03/26 05:58

どんな持病かはわからないですが、不安におもわず、できる事で対策していけばいいとはおもいます

不安はひきよせるといいます、
今を幸せにすごしてください

この回答へのお礼

回答頂きありがとうございます。
持病は喘息と精神疾患を待っています。
パートタイムでも働ける時間にムラがあり迷惑をかけ体調が悪化したため断念しました。
力になれない嫁で夫には申し訳なく思っています。
そうですね…できるだけ前向きに過ごしたいと思います。

お礼日時：2025/03/26 10:16