従業員の望みを叶えず辞められない方法はないですか？ 残業が月60時間あります。 「せめて30時間くら

従業員の望みを叶えず辞められない方法はないですか？

残業が月60時間あります。
「せめて30時間くらいにしてほしい。じゃなきゃ辞める」と言われてます。

30時間にするのも、辞められるのも困ります。
というのも今年入ってすでに7人辞められてます(全員が残業が理由で辞めた訳ではありません。定年退職とか実家の店を引き継ぐための人もいました)

これ以上に辞められたら、てんてこまいです。

No.8 回答者： bari_saku 回答日時： 2025/05/22 20:44

あなたは社長ではないのですね。

それなら、辞められない方法を考えるのは社長の仕事です。あなたはそれを伝えるだけ。

No.7 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2025/05/21 13:19

そんなブラック企業かつ無能な経営をする会社は潰れれば良いと思います。

普通の会社なら受注調整をしたり、増員や下請けへの発注など経営者がなすべき責任があると思います。
それが出来ない経営者（会社）にしがみつく理由なんてありません。

さっさと辞めてまともな会社で働く方が良い人生を過ごせると思います。


＞辞められない方法はないですか？

貴方が良識ある経営者になることですね。

No.6 回答者： bari_saku 回答日時： 2025/05/20 18:34

7人に辞められたなら、7人雇えばいいのでは？

この回答へのお礼

社長の方針が新卒採用一括なので中途の人は相当優秀じゃないと雇おうとしないんです。
社員は100人くらいいますが、中途入社なのは13人くらいです。

お礼日時：2025/05/22 09:33

No.5 回答者： acnc 回答日時： 2025/05/20 18:04

貴方も働こう

この回答へのお礼

私も残業してますよ。

お礼日時：2025/05/22 09:33

No.4 回答者： pontapapa2 回答日時： 2025/05/20 17:37

潰れてしまえば悩みもしません。

この回答へのお礼

借金と再就職で悩みます。

お礼日時：2025/05/22 09:33

No.3 回答者： hagecyabinn 回答日時： 2025/05/20 17:36

従業員を大切にしなかったツケです。

私は元労組の代表ですが「従業員を大切にしない会社は潰す！」と会社に通告していました。
本当に困るなら貴方を含む経営陣が24時間働いて従業員の残業を減らしてください。

No.2 回答者： どちてオジサン 回答日時： 2025/05/20 17:12

人増やせば？

望みを叶えずに辞めないでくれなんて虫が良すぎるでしょ。
会社はアンタんとこだけじゃないので。

はっきり言ってろくな待遇も与えられないのに従業員をこき使う会社なんて潰れた方が世のためです。

この回答へのお礼

社長の方針が新卒採用一括なので中途の人は相当優秀じゃないと雇おうとしないんです。
社員は100人くらいいますが、中途入社なのは13人くらいです。

お礼日時：2025/05/22 09:31

No.1 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2025/05/20 17:07

給料上げてみましょう

この回答へのお礼

一人上げたら全員上げなきゃいけないですよね？
そんな余裕はないです。

お礼日時：2025/05/22 09:30