いじめを行った人たちを解雇する方法

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質問者：タコ姫
質問日時：2025/06/28 16:10
回答数：2件

前に所属した職場ではバツイチ女性や派遣女性が多く、いわゆる社会的立場の低い女性たちによる陰湿ないじめが顕著で、入る前から採用を担当した年上の総務にいた派遣女性により私の履歴書は回覧され、皆が私の個人情報を知っているようでした。年上の派遣・バツイチは入職１〜２週間以内ではっきりあなたみたいな綺麗な経歴の人は来ないで欲しかったと言ってその場を逃げ去ったり、雑用を押し付けてやらずに他の目上の男性と話していると、わざわざやれよ。と会話を中断しにきたり、その親友の年下派遣女性は入職２日目で派遣会社に仕事しない女が来たとか（その雑用の話だと思います）報告して、入職１週間以内の職員全員の会議で事務局長は派遣会社から受けたクレームを皆の前で読み上げ私を吊し上げ、派遣はほくそ笑んでいたり、私が歓迎会を開いてもらうだけで妬みの言葉をかけてきたり、ありとあらゆるところで嫌がらせをして、新しく入ってくる職員がいると私の悪口を吹聴し、いじめに加担させていました。結局事務局長のいじめが一番ひどく、他の職員からのいじめを報告すると、お前がでてけ。と言ったり、他の職員からのいじめに対して対応しないことに要望を出したら弁護士を使って処分書を出されたり、悪質な嫌がらせにあい、最後は退職強要を受け、辞めましたが、後からその事務局長は悪事がばれ、更迭されました。いじめを行った張本人たち、見て見ぬ振りした前からいる大ボスたち。自分の仕事をとられたり、立場を危うくされないよう新人がいじめられたり、新人に仕事が行かないようにしていた人たちも同罪です。特に実行犯であるいじめに加担した人たちは解雇されるべきです。事務局長更迭の前にいじめたことが明らかになった女性は一人解雇になっています。他、残っていますが、5〜６人いるので一気にやめさせることは職場も難しい気がしますが、抜本的な改革、コンプライアンス重視の職場改善をHPで会長が誓ったため、ある程度膿は出し切るよう断行すると思います。いじめた職員たちは社会的弱者であれば守られ続けるのでしょうか？

正面からの対応方法だと、いじめた複数の相手に対して順番に1人ずつ慰謝料請求調停を申し立てるために、関して心療内科に行って診察を受けておくこと（診断書が取れるようにしておく）は検討していますが、退職時に役員の会長が事情を知らないところでサインした、退職後、いかなる訴訟も行わない。という文言に抵触します。役員会は事務局長と顧問弁護士と異動後いじめに加担した一人の職員だけ解雇しましたが、残りの在籍している人たちのいじめがあったことは知りません。役員会宛に、診断書とともに、この職員にこのような嫌がらせにあったので慰謝料請求しようと思って弁護士に調停準備をしてもらっている。とまで書いた手紙を送ればいいのでしょうか？それなら実際訴訟を起こしていないので、契約違反にはなりません。弁護士からきちんと役員会（１１人の役員と１人の会長と３人の監事）メンバーに送ればいいのでしょうか？

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