私は現在、派遣として働いてますが、次の仕事から交通費がでません。となると所得税の源泉徴収は丸々給料から徴収されてしまいそうなのでちょっと不安です。年末調整で月々の交通費を申告すれば調整分+さらに返還してくれるのでしょうか?

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A 回答 (3件)

私も派遣社員で、こういった問題を早くから見つめているものです。


でも残念ながら現在の税法、労働基準法、派遣法では、「交通費」として支給されない限り、年末調整「交通費の控除」として申告はできません。給与として支給されたものはあくまでも給与であって全て「所得」と見なされます。そしてもちろんいくらその中から交通費として利用していても、給与としての所得税は徴収されたままとなります。

この問題は派遣社員に限らず、交通費が支給されないあらゆる職種の人から問題が指摘され、税務署や新聞の法律相談コーナーなどでも質問が多く、実際に民事裁判を起こした人もいるほどの重要なものです。でも全て現在の法律じたいを改正しない限り解決はしないものだという見解に一致しています。裁判も全て敗訴になっています。
それもこれもきちんとした労働組合が存在しないためですが、現在小規模ながらもこういった法律の抜けを指摘して活動されている弁護士などの専門家もいるようですから、いつかは是正されるものと期待しています。
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年末調整の交通費の申告の件ですが…。


源泉徴収票を発行してもらう際に交通費分を分けて記入して
貰う事が可能であれば返還して貰えます。
源泉徴収票の発行の際に派遣会社から定期のコピー等を提出
する事を求められる場合があるようです。
ただし、大手の派遣会社では、個別に対応出来ないとして
交通費分を分けて源泉徴収票に記入出来ないと言っている場合が
あります。
その時は、残念ながら諦めるしか方法は無いようです。
自分で勝手にマイナスして確定申告等で申告してもそれを証明する
ものがないので税務署は、認めてくれません。
派遣会社によって色々対応が違うようなので一度、派遣会社の
担当の方に聞いた方がいいかと思います。
そのような問題については、こちらから聞かないと派遣会社の方からは、
教えてくれない場合が多いと思います。
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残念ながら控除対象にはなりません。


ですから、交通費支給を選ばれるか、それをひいても高い時給など・・
あとは近くにいくか・・・
詳細は下記HPを!
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3500.htm
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Q社会人3年目までで仕事人生は決まる?

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ご意見お待ちしています。

Aベストアンサー

〉社会人3年目までで仕事人生は決まるという説

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Aベストアンサー

>出社出来なかった場合は、交通費を返還するの…

会社に聞いてください。
交通費も含めて、給与の支払い方はそれぞれの企業が独自に決めていることであり、法令類で統制されているわけでは決してありませんから、部外者にに聞かれても答えられません。

>定期は3ヶ月分購入してしまっていて…

鉄道会社も全国一社ではなく、どの社でも同じというわけではありませんが、一般的には未使用期間が 1ヶ月以上あれば、未使用分の払い戻しは可能です。

>何のために診断書は出すんですか…

それも会社に聞いてください。

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四大卒の社会人3年目経過中ですが、転職を考えています。

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Q給料の返還について

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会社側から先月の給料に計算間違いがあり、間違った分を返して欲しいと言われました
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社会人3年目の男です。
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Aベストアンサー

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私も、18から働き、22歳で転職。
26歳で結婚退職し子育てしなかまら、今はパートですが、正社員でも、パートでも、毎日、普通に仕事ができると、毎日が充実して楽しいです。気持ちが安定しますので。。

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Q交通費費を支給する際の通勤距離の判定

支店の総務を担当しています。
うちの会社は地方都市にありまして、通勤手段としては自家用車、バイク、路線バス等が主です。
このたび、新しくパートさんに来てもらうことになり、通勤届けを提出していただきました。通勤手段は自転車、通勤距離は2kmと記入してありました。
うちの会社は、2km未満は交通費は支給されません。先だって、外出する用事ができたので、なんとはなしにそのパートさんの自宅からの距離を測ってみました。軽乗用車のメーターで2kmにちょっと届かないくらいでした。「まぁ、誤差の範囲内だろうな・・・」と気にも止めなかったのですが、その後本社から連絡があり、「ネットでルート検索したら、1.8kmだったので交通費は0円です」と・・・

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確かに検索してみたら、1.8kmだったのですが、私個人の乗用車で実測した限りでは、限りなく2kmに近かったのです。(2kmないのには変わりないですが・・・)車による誤差もあるでしょうし、タイヤの減りっぷりも多少影響しそうですし。

ここで、ふと沸いた疑問が・・・
申請された通勤距離を、みなさんの会社では厳密に確認しているのでしょうか?
うちの会社は、車通勤の場合、パートさんは純粋なキロ数で、正社員は2km毎に交通費が変わってくるので、貰う方も支給する方も決して小さくない金額なってると思うのです。
十数名規模なら、なんとか総務で実測もできそうな気もしますが、何を基準にするかという話にもなってきますし・・・
今さらな疑問を持ってしまった私に、どうかご助言をおねがいします。

支店の総務を担当しています。
うちの会社は地方都市にありまして、通勤手段としては自家用車、バイク、路線バス等が主です。
このたび、新しくパートさんに来てもらうことになり、通勤届けを提出していただきました。通勤手段は自転車、通勤距離は2kmと記入してありました。
うちの会社は、2km未満は交通費は支給されません。先だって、外出する用事ができたので、なんとはなしにそのパートさんの自宅からの距離を測ってみました。軽乗用車のメーターで2kmにちょっと届かないくらいでした。「まぁ、誤差の範囲...続きを読む

Aベストアンサー

初めまして。総務経験有りのスコンチョといいます。(^_^)

>申請された通勤距離を、みなさんの会社では厳密に確認しているの
>でしょうか?

当社では、地図で大ざっぱな数字を計算して、本人の申請と1~2割の
範囲であれば誤差として不問にしていました。その理由は、以下の通り
です。(以下は自家用車などの距離申請に関してだけ)

・道路事情も日々変化するので、工事がある毎に再申請するのは会社も
本人も大変

・マラソンのコースではないですから、計測が厳密・正確に行われる
ことはないのに、申請させること自体に無理がある

・通勤時間を考えると、距離は遠くても最短コース以外の迂回路を通る
場合もある

これは規則というよりも、運用レベルでの問題・程度といえますね。
なにより、微々たる通勤費のことで本人の申請を否定してしまうことの
影響の方が、モチベーションダウンにつながるのではないですか。

今回の場合でしたら、本社に対して「私の実測では2kmありますよ。
ネット計測の誤差ではないですか」と養護してあげるべきだと思います。
野球でもきわどい判定には監督が抗議してくれて、選手の顔が立つこと
も沢山あります。本社の最終判断は分かりませんが、新しいパートさん
との関係は良い方に向かうのではないかと思います。

初めまして。総務経験有りのスコンチョといいます。(^_^)

>申請された通勤距離を、みなさんの会社では厳密に確認しているの
>でしょうか?

当社では、地図で大ざっぱな数字を計算して、本人の申請と1~2割の
範囲であれば誤差として不問にしていました。その理由は、以下の通り
です。(以下は自家用車などの距離申請に関してだけ)

・道路事情も日々変化するので、工事がある毎に再申請するのは会社も
本人も大変

・マラソンのコースではないですから、計測が厳密・正確に行われる
ことはないの...続きを読む

Q次の仕事までのツナギとして… 社会人になって3年目、栄養士として仕事をしています。 が、最近に

次の仕事までのツナギとして…



社会人になって3年目、栄養士として仕事をしています。
が、最近になって違う仕事をやりたいと思うようになりました。
学生時代にアルバイトをしてきた事がない為、いろんな仕事に興味がありますが、社会人ともなると、コロコロ仕事を変えるということは難しいのは分かっていますし、それではいけない事も分かっています。
ただ、今栄養士として働いているのが老人ホームなのですが、社員食堂や、保育園、学校といった、栄養士で活躍できる幅をもう少し広げたいと考えています。
ですがこの御時世、なかなか栄養士の仕事が見つからず、良い場所、条件の求人が出るまでアルバイトでやりたい仕事をツナギとしてやるのは如何なものか。
身内にも相談しましたが、第三者の意見も聞きたいと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

条件にあう職場が見つかるまでの つなぎバイト その考えは良いと思います
栄養士3年だったら 管理栄養士をめざすべきでは?

そうすれば 選択肢が広がると思います
来年の3月まで 今から勉強すれば 間に合うかな?

Q時間外の会合費と交通費について

父の遺した会社で経理をしている女性です。
義兄が継ぎましたが、諸事情により母が経営を任されることになりました。
母が何もわからないのをいいことに、営業部が以下の条件を提示してきました。

1)社員が営業時間外の会合等に出席する場合、時間外手当を出すべき

2)時間外手当が出せないなら距離に応じたタクシー代を出すべき

3)そのタクシー代は時間外手当の代わりであるから、
 もしタクシーを使わなくてもそのまま営業に支払うべき

4)会合の二次会に出た場合はその会費もすべて会社が支払うべき

5)翌朝、飲酒運転でつかまると悪いので半日の遅刻を容認すべき


私はとうてい納得できませんでした。
百歩譲ってタクシー代を支払うにしても
当然かかった分だけ会社が払うべきだと思います。
しかし営業部長は
「タクシーを使用せず家人に迎えに来てもらった場合の
所要時間とガソリン代はどうするのか」と言います。

また、会合翌日については、有給を使うべきだと思いますが
会社都合なのに有給が減るのが惜しいのだと思われます。

以前私がよそ様の会社で勤務していた時は、
外出時の電車代はきっちり出して頂いていましたが
二次会費はもちろん、翌日の遅刻容認だなんてもってのほかでした。

一般的には、従業員が時間外の会合に出る際に
会費、二次会費、交通費について会社はどのような対応をするものでしょうか?

※電車文化の発達していない、車社会の田舎です。

父の遺した会社で経理をしている女性です。
義兄が継ぎましたが、諸事情により母が経営を任されることになりました。
母が何もわからないのをいいことに、営業部が以下の条件を提示してきました。

1)社員が営業時間外の会合等に出席する場合、時間外手当を出すべき

2)時間外手当が出せないなら距離に応じたタクシー代を出すべき

3)そのタクシー代は時間外手当の代わりであるから、
 もしタクシーを使わなくてもそのまま営業に支払うべき

4)会合の二次会に出た場合はその会費もすべて会社が支払うべき...続きを読む

Aベストアンサー

あくまでも私の会社を例に書きます。

1)社員が営業時間外の会合等に出席する場合、時間外手当を出すべき

私の会社では出しません。その分、会合に必要な費用は出すことにしています。
これは、会合で食事等を行えば、その人自身の口に入りますが、勤務に影響するものであること、時間外手当の計算や把握が難しい(勤務時間と会合の開始時間の間、会合のかかった時間)ということから、会合の費用の全額(その人自身の負担分に限る)を会社負担としていますね。

ですので、時間外手当を出すのであれば、その他の費用負担は扶養ではないでしょうかね。

2)時間外手当が出せないなら距離に応じたタクシー代を出すべき

なぜタクシー代なのでしょうか?
長時間などとなり公共交通機関を利用できない時間になる恐れがあれば、後日の打ち合わせなどとすればよいのです。そうすれば公共交通機関で帰宅できます。その費用がすでに出ている通勤費等で賄えるのであれば支給する必要はありませんし、賄えないのであれば、出してあげるべきでしょうね。
田舎であれば、バスもあることでしょう。

3)そのタクシー代は時間外手当の代わりであるから、
 もしタクシーを使わなくてもそのまま営業に支払うべき

交通費は実費清算、時間外手当は時間精算をすべきです。中途半端なことをすると税務調査で源泉徴収に不足が生じているなどとされかねません。さらに社会保険の計算にも影響してしまいます。

4)会合の二次会に出た場合はその会費もすべて会社が支払うべき

会社ごとの判断ですね。一次会については半分でもよいと思います。会費は飲食代であり、その人が会合に参加しなくても食事はするのですからね。その全額を負担する必要はないと思います。ただ、会社として業務命令で出席させる意味があるのであれば、全額負担すべきだとも思います。
ですので、二次会は参加者の任意の延長と考えられるため、会社側の費用負担は不要でしょう。

中には、会合などの参加により営業効果を出しているという営業もいるかもしれません。しかし、そのようなことをしなくても営業の結果を出せる人がいます。このように考えると、酒などがないと営業できないのであれば、営業力が少ないのでは?と考え、能力不足を疑いたくなりますね。
ただ、どうしてもそのようなことが必要なのであれば、フレックスなどを導入して勤務時間を夜間へシフトできるようにしてあげればよいでしょう。

5)翌朝、飲酒運転でつかまると悪いので半日の遅刻を容認すべき

4と同じで、翌日に響かないようにお酒をたしなむのも大人として常識です。相手がいることといえども、上手にかわしていくことも社会人として必要な能力でしょう。
田舎で公共交通機関がないというのであれば、飲まなければよいのです。会合に参加してお酒を周りが飲んでいても、飲まなければよいのです。単純に営業が飲みたいだけというのもありませんかね。飲むのを禁止するのではなく、飲みたければ自己責任でということです。

フレックスを導入すれば、遅刻してもコアタイムにいればマイナス評価せず、遅れた分を別な時間でカバーしてくれればよいのですからね。

営業さんが会社のためにお酒を飲む必要もあるのも事実でしょう。ですので、ある程度の会社による費用負担は必要です。だからと言って、何でも許す必要はなく、自分のおなかに入るものはある程度負担させるべきですし、営業職という特殊な職種として雇用されているわけであり、すでに給与にそれに伴う手当などが含まれているという解釈もあります。仕事を理由になんでも経費で認められるようなバブルが終わってからだいぶ経っています。何でも認められたいのであれば、認められる会社に行ってもらうことですね。

会社としても、そのような営業からの要望が出るような体質ではよくありません。一定のルールを決めるべきでしょう。それに会合などを会社側で強制すること自体あまり良くないことですので、最低限の参加にさせ、それ以上の参加は任意にしたうえで自己責任とする。そして、その結果営業成績が悪いのは、その営業さん自身の能力不足と考えましょう。また、そのような会合に頼る体質やそのような要望を出す営業に頼った会社の体質であれば、営業の考えを見直すべきだとも思います。

あくまでも私の会社を例に書きます。

1)社員が営業時間外の会合等に出席する場合、時間外手当を出すべき

私の会社では出しません。その分、会合に必要な費用は出すことにしています。
これは、会合で食事等を行えば、その人自身の口に入りますが、勤務に影響するものであること、時間外手当の計算や把握が難しい(勤務時間と会合の開始時間の間、会合のかかった時間)ということから、会合の費用の全額(その人自身の負担分に限る)を会社負担としていますね。

ですので、時間外手当を出すのであれば、その他...続きを読む

Qシングルマザーになり、仕事を始め3年目になりました。

シングルマザーになり、仕事を始め3年目になりました。

今の仕事は販売兼事務です。
仕事の内容は、取引先が買いに来る ⇒ 伝票に書き、商品を出す⇒ 翌日に伝票を入力…
プラス得意先の請求締め日に合わせ請求書の発行、と大まかにはこんな具合です。

ただ3年目だというのに、細かい商品が多くどこに置いてあるのか覚えきれない、
(同じ商品でも)呼び方が違う商品があり、同一商品として覚えきれない…という悩みがあります。

教えてもらうたびにメモを取るのですが、実際、取引先が買いにきてからメモを見て探してると
取引先に 『持ってくるのが遅い』 と叱られる事もしばしば…

上司や先輩からは言葉のセクハラ(早く新しい旦那見つけたら?とか、子どもの写真見せてよ、
旦那の顔を想像するからなど)も他にも多々あり…

新しい仕事も探しており、面接にも何度か行ってきましたが今のところ全て断られています。
私にはパソコンスキルもないし資格もないので、ここは資格を取ろう!とも考えました。

ところが、ここ最近ずっと原因不明のめまいが続いており寝ている状態でも頭がずっとフラフラ
しています。
病院に行ったところ、ストレスが原因かもしれないし、自律神経の異常が原因かもしれないし…との事。

子どもが寝てからでないと勉強できないのに、めまいがひどく勉強できる状態ではありません。

それが原因でか最近、職場ではミスの連続…
先輩から(面と向かってではないが)みんなに聞こえる声で
『まただよ!!バカでしょ?』と言われました。

それでも辞められないのは、子どもがいるから…。

仕事辞めるのは簡単なんですが、辞めてしまうと生活も勿論、
子どもを保育園に預けられなくなってしまうので
次の仕事が確定してからでないと辞められないという状況です。
近くに助けてくれる親もいないし…。

私の考え方が甘いのでしょうが、正直辛いです。

心の持ちようをご助言いただければと思います。

シングルマザーになり、仕事を始め3年目になりました。

今の仕事は販売兼事務です。
仕事の内容は、取引先が買いに来る ⇒ 伝票に書き、商品を出す⇒ 翌日に伝票を入力…
プラス得意先の請求締め日に合わせ請求書の発行、と大まかにはこんな具合です。

ただ3年目だというのに、細かい商品が多くどこに置いてあるのか覚えきれない、
(同じ商品でも)呼び方が違う商品があり、同一商品として覚えきれない…という悩みがあります。

教えてもらうたびにメモを取るのですが、実際、取引先が買いにきてからメ...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。canachocoといいます。
保育士をしていました。

心と体が、とても辛そうですね・・・。
それでも懸命にがんばっていらっしゃる姿に、頭が下がります。

お子さんのために、毎日いっしょうけんめいに働かれて、
とても素晴らしいし、素敵なことだと思います。
ママが自分との暮らしのために、必死にがんばっている姿を、こどもはちゃんと見ていますよ。

とうとつに、とても失礼なことをお聴きしますが、
kiti513さんの自宅や、職場のデスクは、きちんと片付いておられますか?
仕事での失敗や、謎のめまいに、このことが大きく関係していることがあります。

掃除をして、一時はピカピカに片付くけれど、また散らかる。
そういうことは、誰しもよくあることです。

ただ、足の踏み場もないほどに散らかって、片付け方がわからない。
仕事を覚えるにも、人と同じようにこなすにも、集中力をものすごく使う。
・・・というのであれば、ADHDやADDかもしれません。

頑張りすぎほど、頑張っているのに、うまくいかない。
まわりから認めてもらえず、神経を日々すり減らして仕事しているので、
そのストレスから、めまいや自律神経失調症を起こすこともあります。

もしもそうだとすると、心の持ちようだけでは、どうにもなりません。
そのまま知らずに、体と心に無理を強いた結果、亡くなられた方もいます。

きちんと専門家の方に診ていただいて、診断していただくと、
たとえADDでなく、自律神経系の症状だけだったとしても、
失病中で働けない場合には、ハローワークから月々手当てが支払われる場合もあります。

何もなかったら それでいいし、
万が一、何かあるとすれば、早期発見に越したことはありません。
一度、心療内科などで相談されてはどうでしょうか。
これからのために、すべきことが見えてくると思いますよ。

こんにちは。canachocoといいます。
保育士をしていました。

心と体が、とても辛そうですね・・・。
それでも懸命にがんばっていらっしゃる姿に、頭が下がります。

お子さんのために、毎日いっしょうけんめいに働かれて、
とても素晴らしいし、素敵なことだと思います。
ママが自分との暮らしのために、必死にがんばっている姿を、こどもはちゃんと見ていますよ。

とうとつに、とても失礼なことをお聴きしますが、
kiti513さんの自宅や、職場のデスクは、きちんと片付いておられますか?
仕事での...続きを読む

Q源泉徴収について

現在嘱託という就業形態で働いています。
掛け持ちは厳禁なのですが、単発の派遣バイトをしています。
本職の源泉徴収は会社でして貰えるけど、バイトの源泉徴収は本職に持って行けないのですが、バイト分の確定申告は自分ですればバレないですか?
教えてください。

Aベストアンサー

バイトの分と書いてありますが
確定申告はすべて合算してやるんです。
2箇所以上の会社から給料をもらっている場合は
確定申告が必要です。
申告書に
主たる収入以外の住民税を普通徴収にするというチェック欄があるので
それにチェックして提出しないと合算された額の住民税額になるので
住民税額が本来の金額ではないと
会社のなれている人ならば気付くでしょう。


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