公務員には民間企業でいう賞与(ボーナス)に代わる期末勤勉手当というものがあり、期末手当は6月、12月、3月の年3回、勤勉手当は6月、12月の各期に職員の勤務成績に応じて支給される手当です。

当問題については、法令上賛否がありますが、いろいろな方のご意見を参考にさせていただきたいと思っておりますので、理由も添えてご意見をいただけましたら幸いかと存じます。よろしくお願いいたします。

A 回答 (2件)

私の勤める役所でも「成績率の導入」ということは良く言われるのですが、問題はhanboさんもおっしゃっているように評価の「尺度」が何かという点です。


イメージとしては「国民の為に役に立つことをした」ことを評価すべきと思いますが、そのための具体的な尺度が無いのです。
例えば「お客さんの好感度」と言う基準などは一見妥当な尺度のように見えますが、税金の滞納整理の職場に居る職員は絶対にお客さんから好感を持たれませんので不利になります。同様の例は数多く見られます。
またもし、今「成績率」を名目とした評価を行う制度が導入されたら、「国民の役に立つ」ことよりも、評価を行う者(恐らく職場の上司)へのおぼえを良くすることを重視する職員が激増するだろうと思われます。お客さんをほっぽっといて上司に胡麻をすっている職員ばかりの役所なんてイヤですよね。
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 公務員の成績=勤務評定制度を、どのような基準で、誰が評価するのかという点を、職員全員が理解と納得が出来るのなら導入をしても良いと思います。

その部分の合意が得られないのであれば、導入すべきではないと思います。

 民間企業は営利目的ですので、その目的への貢献度が成績の尺度となるでしょうが、公務員の場合は目的が住民の福祉向上といった、原価を考慮する必要の無い最大のサービス産業ですので、目に見えない結果を求める場合もあります。それらについて、誰がどのように評定するのかは難しい問題だと思います。そのような理由から、都道府県や市町村単位で全職員の合意が得られる方法により評価をするのであれば賛成ですが、合意が無いまま評価を実施することは反対です。

 以上、参考までに。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。参考にさせていただきます。

お礼日時:2001/10/16 13:41

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しかし、良し悪しでなく
最低限のレベルをキープしていることが絶対条件
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足切りは当然でしょう

>それとも成績はあんまり考慮されないのですか。
足切りにかからなかった場合、
総合的に判断されます
しかし、英語と国語などのように、ある特定の科目を
重視する企業はあります

>成績悪いと就職は難しいですか
YES

学校で何やってたんだ???
ってことですよ

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最後は、全部自分の責任ってことですよ
後悔先に立たずです

しかし、社会は見捨てるわけではありません
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12月の期末、勤勉手当は次の状況の職員はどのくらい出るものなのでしょうか?
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期末手当も0でしょうか?
本人に代わっての代理質問です。

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Q柔道、態度の悪い中高生への対応

ちょっとばかり、強いからと言って、稽古態度が悪い中高生をどう思いますか?
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ガキと思い、流しますか?

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少林寺拳法の考えでは、拳禅一如といい、拳の鍛錬と精神の鍛錬は不可分としています。
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一方、学校での体育会系部活動は「スポーツを通じての人間教育」というのが1番の目標であり、勝負はむしろ二の次のはず。その点を指導者が意識して指導できていないがするのです。

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上が正解だと103万をとうに越えてしまうのでショックです・・・。
今気がつきました。
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年間の収入は「その年に収入の確定した給与の総額」です。
国税庁作成の「年末調整Q&A」によると、「契約または慣習により支給日が定められている給与についてはその支給日」が「収入の確定した日」となります。従って、harukosamaさんの場合は当月末締めで翌月20日に給与振込ですので、1月支給額~12月支給額(前年12月勤務分から当年11月勤務分)が年間収入の合計額となります。

参考URL:http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/nencho2006/pdf/80-81.pdf

Q成績が悪いけど勉強する気になれない!!

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こんにちは。
その気持ち解ります。
実は私もそうでした。勉強が大嫌いです。
高3当時、甘えて試験なしで(推薦)で自宅から通える大学に行きたいなどと担任にぬかした経験があります。
でも、最終的にその指定校推薦枠を他に譲ったんですが………。
結局、大学受験から逃れて、専門卒に留まりました。
学部が決まっているだけでも十分だと思います。
今の大学はほぼセンター試験採用ではないでしょうか?
とりあえず、がんばってセンターを良い点で突破しましょう。
学校自体、こだわりがないのであれば、名前だけで選びましょう。
大学を出ていると出ていないでは社会での扱いが違います。
別に大学を出ていないのが悪いという考えはありませんが、今の世代の経営者は絶対に古い考えしか持っていないです。
IT関係に強いよりも大学の肩書きだけが好きなんです。
絶対に大学を出て損はしません。
勉強が出来る出来ないはあなた次第です。
好きな人と結婚したければ、やはりいい大学を出ている方がいいでしょう。
良い大学にいれば、良い就職先も比較的多いです。
もし、自分に開発力や統率力、野心があるのなら専門職もいいと思います。
無難に行きたければ大学でもいいでしょう。
また、出世の路も実力どうこうより“大卒”という事が優先されます。

反感を買いそうですが、正直に申し上げますと、古い考えしか出来ない人が回りに多ければ、絶対に大卒が得です。
また、勉強して、絶対に損はしません。
勉強しまくって、大学に仮に落ちても、それを生かす事が出来ればOKでしょう。
今が一番大切な時期です。
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今は気持ちがどうあれ、がむしゃらにがんばれば、残りの人生は絶対に楽しくなりますよ。
学校を卒業すれば人生の約半分(40年間)も働くんです。
今一瞬の頑張りをしましょう!

こんにちは。
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結局、大学受験から逃れて、専門卒に留まりました。
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Q雇用保険についての質問です。2010年の7月1日~12月31日まで雇用

雇用保険についての質問です。2010年の7月1日~12月31日まで雇用保険をかけたとします。(自己都合退職)
6ヶ月に達しているので対象だと思いますが、万が一、12月30日までの期間雇用契約となった場合ですがこういう場合、2009年10月1日から12月31日までの雇用期間はプラス出来ますでしょうか?
また給与額が大きく違うのですが、その計算方法はどのようになりますでしょうか?
色々調べましたが、理解しきれず質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

質問者様の質問は、

1・2010年から半年働いた雇用保険は適用されるか否か(自己都合退社)
2・最後の月が一日欠けた場合どうなるか
3・2009年からの雇用保険は今回合算されるか
4・給与額に変動がある場合の計算方法

として回答いたします。

1については質問者様の仰るとうり3か月の待機期間ののち雇用保険は適用されます。
ただし、その間に2回以上求職活動実績が必要です。

2についてはおそらく雇用保険適用外となるおそれがあります。
ハローワークで問い合わせてください。

3については、雇用保険はその都度発生した度に適用されるので、普通は合算されないかと思われます。
これもハローワークで問い合わせが必要です。(特例もあるので)

4については、雇用保険適用期間内の給料の平均額が支給額算定基準となります。
極端に収入が低い月があると支給額がかなり減る可能性もあります。

いずれの質問もハローワークで初回説明会および支給窓口で問い合わせる必要があるので、失業証明書と離職票を持ってもよりのハローワークで問い合わせるとよいでしょう。
あと、離職時に源泉徴収票を請求するのを忘れずに。

質問者様の質問は、

1・2010年から半年働いた雇用保険は適用されるか否か(自己都合退社)
2・最後の月が一日欠けた場合どうなるか
3・2009年からの雇用保険は今回合算されるか
4・給与額に変動がある場合の計算方法

として回答いたします。

1については質問者様の仰るとうり3か月の待機期間ののち雇用保険は適用されます。
ただし、その間に2回以上求職活動実績が必要です。

2についてはおそらく雇用保険適用外となるおそれがあります。
ハローワークで問い合わせてください。

3については...続きを読む

Q成績の悪い学生が有望

23年生きてきた私は考えてみました。研究面で、成績の良い学生と成績が悪い学生について、
成績の良い学生⇒保守的で、伸びない

成績の悪い学生⇒遊んでいたり、要領が悪い学生が多い。このため研究は頑張る気持が強い。このため、新しい研究を創出する素地ができている。

後者は小柴昌俊 、戸塚洋二、広中平祐。。。。。。などです。
ノーベル賞クラスの研究者よりもが勉強だけならばはるかにできる人がたくさんいますよね?
間違ってますか?

Aベストアンサー

>研究面で、成績の良い学生と成績が悪い学生

研究面で成績がいいとは、どういうことでしょうか?

もし、これまでの義務教育的な「勉強」の成績が良い悪い学生ということであるのであれば、

研究能力とは、義務教育的な「勉強」の成績では測れない部分もあるというだけだと思います。
会社に入って成功する人とそうでない人を、これまでの学歴だけでは語れないのと同じかと思いますが、いかがでしょうか。

そもそも、小柴昌俊 、戸塚洋二、広中平祐さんたちは、義務教育的な勉強はできる人だと思いますが。

Q母子手当(児童扶養手当)の不正受給についての追求方法

知人は夫と勢いで別居はしているものの離婚をしていないのに、市に泣き付き、言い負かせて、結果、手当を貰っています。「本当は貰えない所を貰えるようにした」と誇らしく語っています。この結果、保育園の料金も半額だとも言ってます。今では、夫とも寄りを戻していますが、ある理由で来年春までは別居を続けますが、その後一緒に暮らすのだそうです。市の担当者の判断ひとつで、そのような事が可能なのでしょうか。でも、この不正を暴きたいのですが、方法が分かりません。市を監督するところはありますか?教えてください。

Aベストアンサー

#4です。

その方の管轄の民生委員は、市役所の児童扶養手当担当課に聞けばおしえてもらえますよ。

Q成績が悪いのですが・・。

学校での成績がかなり悪いのですが、「どうして成績が悪いのですか?」
と面接の時に聞かれたら何と答えたらいいのですか?
サークルにも部活にも入ってないのですが、何かいい回答はありますか?
サークルにも部活にも入ってないけど「どうして成績が悪いか」
聞かれた時にきちんと答えられた人いますか?

教えて下さい。お願いします。

Aベストアンサー

私も成績は悪い方でしたが、どちらかというと自分の好きな分野だけはテストでは必要のないほど突っ込んでしまう部分があるからと、自分では勝手に解釈してます。逆に自分には必要ない、興味のないことはまったくしないというのが欠点でもあるんですが。
でも学者になるわけではないので、成績よりも人間としての魅力や、最低限の常識をわきまえた人間であるかどうかを、面接で見るんだと意識した方がいいです。
会社だって仕事がたくさんあって忙しいのが好きな人と、何もすることがなくても毎日会社に来れる人と、色んな人がいるんですから、自分のフィットできる場所は必ずあると思いますよ。

Q配偶者の扶養手当と、子供の扶養手当についての質問です。

配偶者の扶養手当と、子供の扶養手当についての質問です。
無知ですみません。詳しい方、教えていただけると幸いです。

現状:夫は私立の教諭(臨時ではありません)、妻は公立の教諭(公務員、臨時ではありません)、6月に出産予定で妻は、4月から産前休暇、育児休暇を3年とる予定、妻の方が高収入

上記の現状なのですが、産前休暇(2ヶ月)、産後休暇(2ヶ月)、育児休暇中(3年)は、配偶者も生まれてくる子供も、夫の扶養に入るのでしょうか?
妻は、休暇中で、辞めたわけではないのですが、扶養手当はもらえるのでしょうか?
育児休暇中の最初の1年間は、月に10万円ほど、いただけるそうですが、2年目、3年目は、収入はなくなります。
高収入の方に入れた方がいいという話を聞いたことがあるのですが、育児休暇中の3年間は、夫に入れて、妻が仕事復帰したら、妻(高収入)に扶養を変えるというやり方なのでしょうか?

また、子供手当て(13000円?26000円?)は、扶養に入れた時点で、子供の扶養手当と、子供手当てがいただけるのでしょうか?

本当に、基本的なことがわかっていなくて、恥ずかしくて、誰にも聞けず、職場の事務の方に聞いても、説明がよくわからなくて、思い切って、質問させていただきました。

詳しい方、わかりやすく教えていただけたら、本当に嬉しいです。よろしくお願いいたします。

配偶者の扶養手当と、子供の扶養手当についての質問です。
無知ですみません。詳しい方、教えていただけると幸いです。

現状:夫は私立の教諭(臨時ではありません)、妻は公立の教諭(公務員、臨時ではありません)、6月に出産予定で妻は、4月から産前休暇、育児休暇を3年とる予定、妻の方が高収入

上記の現状なのですが、産前休暇(2ヶ月)、産後休暇(2ヶ月)、育児休暇中(3年)は、配偶者も生まれてくる子供も、夫の扶養に入るのでしょうか?
妻は、休暇中で、辞めたわけではないのですが、扶養手当は...続きを読む

Aベストアンサー

>配偶者の扶養手当と、子供の扶養手当についての…

税金の話しでも社保の話しでもなく、あくまでも「扶養手当」に関する御質問ですね。
扶養手相手は給与の一部であり、キュ用の支払方はそれぞれの会社・団体が独自に決めていることです。
税金のように全国統一したルールがあるわけでは決してありませんから、ここでよそ理事例を聞いてもどうしようもありません。
夫の会社 (学校法人?) にお問い合わせください。

>妻は、休暇中で、辞めたわけではないのですが、扶養手当はもらえるのでしょうか…

そんなありがたい会社は少ないと思いますけど。

>高収入の方に入れた方がいいという話を聞いたことがあるのですが…

入れた方が良いとか悪いとかでなく、高収入のほうにしか入れられない会社は多々あります。

>また、子供手当て(13000円?26000円?)は、扶養に入れた時点で…

「子供手当て」でなく「子ども手当」のことなら、国の施策ですから、会社の扶養手当とは何の因果関係もありません。
子ども手当については、厚労省のお知らせでもご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kodomo/osirase/100402-1.html

>配偶者の扶養手当と、子供の扶養手当についての…

税金の話しでも社保の話しでもなく、あくまでも「扶養手当」に関する御質問ですね。
扶養手相手は給与の一部であり、キュ用の支払方はそれぞれの会社・団体が独自に決めていることです。
税金のように全国統一したルールがあるわけでは決してありませんから、ここでよそ理事例を聞いてもどうしようもありません。
夫の会社 (学校法人?) にお問い合わせください。

>妻は、休暇中で、辞めたわけではないのですが、扶養手当はもらえるのでしょうか…

そんなあり...続きを読む


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