女性１人の海外出張禁止は違法でしょうか？

こんにちは。IT系企業に勤める会社員（女）です。海外のお客様担当の仕事で、年に数回海外出張しますが、先日突然会社の上層部から「今後女性1人での海外出張は禁止する」という連絡がありました。どうやら他部署で1人で海外出張した女性に危ない事があった、というのが原因らしいです。

インターネットで調べた所、”海外で宗教上の理由等で女性が職務を遂行できない場合は配置を男性に限る”のは差別にあたらないという例がありましたが、今回の件に関しては当てはまらず、以下が問題だと思っています。

・対象の国・地域等が限定されていない。
・理由が明確にされていない。
・明文化されていない。社員規定等へ本件に関する記載は無く、経営陣によって、各ラインの部長等に口頭で指示されている。現実的には「誰がどこへいつ出張に行く」という「海外出張のための稟議書」で「女性１人だから」という理由で承認されない。

長くなってしまいましたが、以下を教えていただけないでしょうか？
・「（場所・国に関わらず）女性１人の海外出張禁止」は違法か合法か？（その根拠も）
・本件に似た例の判例等ご存知でしょうか？
・こういった件を公に申し立てたい場合どのようなステップを踏めばよいのでしょうか？
・このようなルール（or 暗黙の了解）があるのは、一般の会社では当たり前なのでしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： jyamamoto 回答日時： 2005/08/30 13:37

企業としての「リスク回避」の手立てをどう採るか、ということを真剣に検討せずに、誰か上の人の一言で安直に決まった規定なんでしょうね。

やはり厳密に言えば、違法になるのでしょうね。

ただし、この問題を違法・合法で議論し始めると、却って落しどころが混迷してしまうように思いますね。

ビジネスとしての「合理性」・・・最も最適な人が、最小のコストで出張(処理)する、という観点からの問題として提起して、
そのために企業がこうむるおそれのある「リスク」があれば、そのリスクを回避するための運用ルールを考えればよいことだと思います。

今回のケースも真剣に議論すれば、答えはそこにある問題だと思いますね・・・。

これから先は、あなたと、仲間たち、会社の問題ですね・・・。がんばってください。

この回答へのお礼

jyamamoto様、どうもありがとうございました。
「最も最適な人が、最小のコストで」というところで、かなり頭がすっきりしました。

お礼日時：2005/08/31 22:41

No.3 回答者： noname#21649 回答日時： 2005/08/30 03:32

「海外」がどちらか不明ですが.性差別(といって良いかどうか疑問)が残っている国・顧客層があります。

これら国々ですと.日本人女性が企業人として相手にされないです。当然商取引はまとまりません。また.商取引では「夫婦で(役割分担をして)あたる」という商習慣の国もあります。

該当国の商習慣を調べてみてください。
それと.飲食点に女性一人で出入りすると「売春婦である」とみなされる.という商習慣の国もあります。

No.2 回答者： Samurai-Jack 回答日時： 2005/08/29 23:47

他部署の女性はどのような危険な目にあったのか分かりませんが、それに会社は懲りているというのが現状ではないかと思います。

置き引きや引ったくり等であればまだ良いと思いますが、性的な部分での危険な目であれば、会社としても責任の取り様がないのではないでしょうか？

ですので、これは合法違法の問題ではなく、例え質問者さんが公に申し立て、法的に質問者さんの主張が認められた場合でも、配置転換などで出張できない部署にされてしまう可能性がないとも限りません。

したがって、上司または同僚と一緒に出張するような道を探された方が得策ではないかと思います。

この回答への補足

Samura-Jack様、ありがとうございます。
>性的な部分での危険な目であれば、会社としても責任の取り様がないのではないでしょうか
確かに、そういった議論が中心なのだと思います。ただ、男性が性的に危険な目に遭っても同じだとは思うんですが。一方、自分じゃなく、後輩の女性社員がそういう目に遭う可能性があると考えると、親御さんに申し訳無いという気はします、、。
結局、会社も、個々の男性・女性社員も、リスクを負えないから無難に行くのが平和的解決なのかなぁ、、とも思います。。。。

補足日時：2005/08/29 23:59

No.1 回答者： 9ma 回答日時： 2005/08/29 23:45

たしかに、海外勤務から理由なく女性を排除すると、雇用均等法違反です。

ですが、今回の会社の措置は、法律の裁くところではなく、経営判断でしょう。

女性が海外出張して、事故に遭えば、かなりの確率で、会社がその責任を負います。したがって、そのリスクを回避するために、女性のひとり出張を禁止することは、やむを得ないのかもしれません。

少なくとも、他にどなたかが一緒に行けばよろしいのでしょう。したがって、このような措置は、差別には該当しないと考えます。

ただし、リスクなどないのに言われもなく禁止して、その結果、将来の昇進などに影響が出るようでしたら、差別となる可能性が出てきます。

ちなみに、私の所では、女性ひとりでバンバン出張にでていますが・・・。

この回答への補足

9ma様、早速ありがとうございます。
文字数制限で書ききれなかったのですが、
>少なくとも、他にどなたかが一緒に行けばよろしいので
>しょう。
殆どの周囲の方々は、そう言われるのですが、こちらについて、以下のような疑問を持ってます。（私は、自分が出張する、あるいはプロジェクマネージャとして、部下やメンバに出張に行ってもらう立場です。）
・誰か男性社員が同行する場合→同行させられるだけの男性社員の機械損失。（他に有益な仕事があるかもしれないのに、何日も同行させられる。それが業務なら仕方ないのですが、、。）
・同行させる社員のコストは誰が持つのか？→基本的に出張費はプロジェクトの採算のため、同行社員のために倍のコストを自分が担当のプロジェクトで支払うのは納得いかない。会社が負担するのなら別ですが、、。
・他に行く人を探すのが面倒等の理由で、女性社員がこういった仕事から外されていくのならば、やはり差別になってしまうと思うのです、、。

さらにご意見をいただければと思います。

＞ちなみに、私の所では、女性ひとりでバンバン出張にでていますが・・・。
うらやましいです、、。

補足日時：2005/08/29 23:51