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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
3)の入社後についてですが、高校からその方の追跡調査みたいなのがあって、
いちいち答えなくてはいけないと聞いた事がありますので。
ケース・バイ・ケースだと思われます。私の知る限り、今後も在校生と採用してくれるかもしれない企業として、高校の就職課が企業とコンタクトをとることはあっても、卒業生個人の状況確認はほとんどしない筈です。
特に最近は高校が就職先を斡旋するという意識が低下し、また個人情報の問題もあります。OB・OGであっても、高校ではなんら調査権限は持たないわけですから・・。
No.1
- 回答日時:
会社と、内定者との間で、来春から雇用契約を締結することを内定したのですよね?ですから、内定した旨を、口頭ではなく書面でください、と内定者が言っているのですよね。
1)発行は妥当だと思います(発行すべきです)。
内定者の立場からすると、現時点で就職活動を停 止するわけですから、安心のために、書面を受領した いのです。
2)正社員じゃなくても発行できます。
3)高卒者を入社させると・・???
この回答へのお礼
お礼日時:2005/09/05 18:02
早速のご回答ありがとうございます。
3)の入社後についてですが、高校からその方の追跡調査みたいなのがあって、
いちいち答えなくてはいけないと聞いた事がありますので。
どうなんですかね??
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