ワークシェアリングについて教えてください。

(1)ワークシェアリングとは?
(2)ワークシェアリングの目的とは?
(3)ワークシェアリングの方法は?
(4)ワークシェアリングが経営に与える影響とは(メリット・デメリット)?
(5)外国におけるワークシェアリングの例。

分かる範囲で構いませんので、教えてください。

A 回答 (1件)

ワークシェアリングというのは、たとえば、ひとりで、月収30万円を稼いでいたのを、仕事を半分に減らすことにより、月収15万円ぐらいで休みを増やそうというという考え方により、その結果として、失業を減らそうとする運動だろうと思います。

一つ考えられるのは、給与以外の福利厚生費などという概念で捉えられるフリンジベネフィトなどが相対的に増加し、労働費用の増加の可能性を指摘できるかもしれません。オランダで行われているとニュースでは伝えられていました。
ニュースステーションに出ている森永卓郎の論文を参考URLに張り付けておきました。

参考URL:http://www.ccn.ne.jp/~morinaga/shunto.html
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Qワークシェアリングについて教えてください。

ワークシェアリングについて教えてください。

(1)ワークシェアリングとは?
(2)ワークシェアリングの目的とは?
(3)ワークシェアリングの方法は?
(4)ワークシェアリングが経営に与える影響とは(メリット・デメリット)?
(5)外国におけるワークシェアリングの例。

分かる範囲で構いませんので、教えてください。

Aベストアンサー

ワークシェアリングというのは、たとえば、ひとりで、月収30万円を稼いでいたのを、仕事を半分に減らすことにより、月収15万円ぐらいで休みを増やそうというという考え方により、その結果として、失業を減らそうとする運動だろうと思います。一つ考えられるのは、給与以外の福利厚生費などという概念で捉えられるフリンジベネフィトなどが相対的に増加し、労働費用の増加の可能性を指摘できるかもしれません。オランダで行われているとニュースでは伝えられていました。
ニュースステーションに出ている森永卓郎の論文を参考URLに張り付けておきました。

参考URL:http://www.ccn.ne.jp/~morinaga/shunto.html

Q債権の格付けが企業経営に与えた影響ってなに?

債権の格付けが企業に与えた影響っていったいなんなんですか?詳しく教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

債券(債権ではない)ですね。
いわゆる社債の格付けが下がるということですね。
これは、その企業の業績が悪かったり、先行きの業績に不安があったり、リストラが進んでいない、製品の市場の将来が暗いなどの理由で、格付け機関が評価を下げることですから、投資家が敬遠して株価が下がり、そのために業績が更に悪化するという悪循環に陥る危険があります。

Q自動車リサイクル法と不法投棄について

自動車リサイクル法を勉強しています。税の還付制度やリサイクルすることによるリサイクル料金の還付等、所有者がちゃんと廃車なりリサイクルするインセンティブを考えた制度と思うのですが、まだ若干不法投棄があるようです。
ちゃんと廃車若しくは中古で売りに出せば得する(或はちゃんとしないと損をする)制度なのになぜまだ不法投棄があるのか不思議です。盗難車とか訳ありの車なら損しても不法投棄するのは分かるけど、普通に使っていればちゃんと手続をした方が損しないと思うから、不法投棄する人の行動原理が分かりません。教えてください!!!

Aベストアンサー

中古で売るにしても、廃車にするにしても、車検証上の所有者の印鑑証明と実印が必要になります。
何らかの理由でそれらが手に入らない場合は、処理に困り不法投棄するわけです。

代表的なのが金融車です。
ローンで焦げ付いた車を業者が買い取り、安値で売ってます。
書類が手に入らないので、名変不可能ですから、最終的に処分するには不法投棄しか手が残されていません。

Qワークシェアリングについての疑問です

いま、学校の課題でワークシェアリングについて調べています。
そこである一つの疑問がうまれました。

ワークシェアリングについて、いろんな賛成・反対の両意見を調べて読む中で、
「単純にシェアできる仕事とできない仕事がある」ということが分かりました。
そして、シェアできる仕事の多くは「ブルーカラー」や「パートタイマー」
の仕事だと書かれていました。確かにそうかもしれません。
でも、もう一つあるような気がするんです。
それは、いわゆる「会社の上層部」です。
たとえば、会長がいて取締役がいて相談役がいて専務がいて常務がいて。
そんな人をカットして(もしくは賃金を大幅カット)すれば・・・
それでいいんじゃないんでしょうか?
チマチマと下層部(?)の何人分ものお給料をシェアしたりするより、
上層部の一人のお給料をカットしたら、話は早いのではないでしょうか。

それをなぜしないんですか?
労働組合とかもワークシェアリングに賛成しているというような話ですが、
なぜ、労働組合の人は上層部のことに口を出さない(出せない?)のでしょうか。
何か問題があるのでしょうか。
たしかにお給料を決める社長さんが自分のお給料を減らすということは考えにくい
と思うのですが、
政府もワークシェアリングには賛成しているみたいですよね?
だったら、何かそういう法律…というのは変な言い方ですが、
特別措置みたいのをとったらいいんじゃないかと思うのですが。
でも、こんな当たり前のことが実際には行われていないことを思うと、
何か理由がある気もします。
これが解決しないと考えがまとまらなくて、
賛成も反対も決められません(論文が書けません)。

どうしてできないんでしょうか。
すごく不思議なのでどなたか教えてください。

いま、学校の課題でワークシェアリングについて調べています。
そこである一つの疑問がうまれました。

ワークシェアリングについて、いろんな賛成・反対の両意見を調べて読む中で、
「単純にシェアできる仕事とできない仕事がある」ということが分かりました。
そして、シェアできる仕事の多くは「ブルーカラー」や「パートタイマー」
の仕事だと書かれていました。確かにそうかもしれません。
でも、もう一つあるような気がするんです。
それは、いわゆる「会社の上層部」です。
たとえば、会長がいて...続きを読む

Aベストアンサー

 まず、ワークシュアリングは雇用を創出しようという発想ですので、リストラによる退職者をなくしたり、新規に労働者を雇用しようという考えですね。したがって、実際に実務を担当している上層部の人に対しての、ワークシュアリングというのは、現実問題として実施が難しいことだと思います。

 ご質問のような方法は、実際としては実施されていると思います。リストラによって、組織のスリム化に取り組んで、部や課の数を減らしたり、支店や営業所を縮小や削減することによって、支店長や営業所長のイスが無くなったり少なくなっています。そのような方法で、経費削減に努力している会社も、沢山あると思います。

 上部の人の給料をカットしたり削減をすることは、下部の一般社員も当然痛みを分かち合うことになります。社員は給料をそのままにして、上部だけ給料削減とは現実問題としては難しいでしょう。そうなりますと、下部から上部へは、言うことは難しくなりますし、上部が自ら給料や報酬削減とはなかなか言わないでしょう。本当に会社のこと、会社の将来を、社員の生活を考えているのでしたら、そのような動きのある会社も無いわけではありませんが、そのような方は自分の地位や生活しか考えていないのでしょう。

 まず、ワークシュアリングは雇用を創出しようという発想ですので、リストラによる退職者をなくしたり、新規に労働者を雇用しようという考えですね。したがって、実際に実務を担当している上層部の人に対しての、ワークシュアリングというのは、現実問題として実施が難しいことだと思います。

 ご質問のような方法は、実際としては実施されていると思います。リストラによって、組織のスリム化に取り組んで、部や課の数を減らしたり、支店や営業所を縮小や削減することによって、支店長や営業所長のイスが無...続きを読む

Q不法投棄のレポート 役立つサイト

不法投棄についてレポートを書くことになりました。
不法投棄のレポートを書くときに役に立つサイトなどがありましたら教えて下さい。

Aベストアンサー

三重県の石原産業不法投棄事件は参考になると思います。

下記リンク以外でも、検索すれば数多く掲載ページが出てきますよ。

http://www.yokkaichi-kougai.tcup.ca/contents2/siminjuku/2006/3_m/ferosiruto.htm

Qワークシェアリングの法律化について

先日ニュースで、私が住んでいる県は3%の事業がワークシェアリングに積極的、あとは対策をしていないと報じていました。私の知り合いの会社(大手)もそうなんですが、人手が足りずに毎日深夜まで残業している状態が続いているようで、自殺者も出ましたがもみ消されておしまい、だそうです。今年の後半からは専門家が行う仕事を派遣の人間にも教育してやってもらうそうです。既に夜遅くまで働き始めている派遣の方もいます。
さて質問ですが、ワークシェアリングは、法律化されないのでしょうか?上記のような会社って、多分今後も派遣をどんどん増やしてまかなうか、少ない正社員に更に労働を課せられるだけに見えるのですが…
可能性、問題点など教えていただけると幸いです。

Aベストアンサー

ワークシェアリングの目的は、次の通りです。
1. 従業員1人あたりの所定内労働時間を短縮し、社内でより多くの雇用を維持する。
2. 中高年層の従業員を対象に、1人あたりの所定内労働時間を短縮し、社内でより多くの雇用を維持する。
3.失業者の雇用を促進するために、労働時間を短縮して、労働者の雇用を増やす。
4.正社員の、勤務時間を短縮して、女性や高齢者を中心に雇用を増やす。
従って、#2のお礼に書かれたことと似ている部分もあります。
詳細は、参考urlをご覧ください。

このように、ワークシェアリングは、企業によって方法も目的も違いますから、国として法制化は難しい問題があります。

ただ、国としての支援は当然必要で、次のような助成制度も発足します。

厚生労働省は、雇用の維持・創出に向け仕事を分かち合う「ワークシェアリング」に関する財政支援策を講じることを固めました。
所要の財源を確保し、中高年の非自発的失業者等を採用した企業への助成などが盛り込まれます。
これにより、雇用の維持、確保のため「緊急対応型」ワークシェアを実施する企業には、既存の「緊急雇用創出特別基金」を活用し、従業員300名以下の企業で30万円、301名以上の企業で100万円の助成金が支給されます。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/houdou/0104/h0426-4.html

ワークシェアリングの目的は、次の通りです。
1. 従業員1人あたりの所定内労働時間を短縮し、社内でより多くの雇用を維持する。
2. 中高年層の従業員を対象に、1人あたりの所定内労働時間を短縮し、社内でより多くの雇用を維持する。
3.失業者の雇用を促進するために、労働時間を短縮して、労働者の雇用を増やす。
4.正社員の、勤務時間を短縮して、女性や高齢者を中心に雇用を増やす。
従って、#2のお礼に書かれたことと似ている部分もあります。
詳細は、参考urlをご覧ください。

このように、ワーク...続きを読む

Q不法投棄

不法投棄がウチの会社の前でありました。その不法投棄物をこちらで移動したらこちらが不法投棄をした事になるのでしょうか。当然、キチンと法的に処分するのは可能です。が、それにはある程度の料金がかかります。
こちらは被害者なのですが、その不法時物を自分のものではないと証明はできません。(たぶん誰でも自分の物ではないとの証明は不可能と思います)こういう場合みなさんはどうしているのでしょうか。

Aベストアンサー

役所に電話して、会社に来てもらってどのように処分したら

いいか、、、お尋ねになられたら如何でしょうか?

役所を巻き込んだ?方がいいと思います。

「何でも課」みたいなのはありませんか?

私の市には「不法投棄対策課」があります。

Q日本経済の崩壊で世界に与える影響とは?

「いまだ世界第2位の経済力をもつ日本がこけたらアメリカをはじめとする国々にもたらす影響は計り知れない。それをアメリカは憂慮している」???一体どんな影響が考えられるのか教えてください。お願い致します。

Aベストアンサー

1:米国からの農産物をはじめ日本への輸出が大幅に減少し米国経済に打撃を与えること。
2:米国の慢性的な経常収支の赤字が日本の米国債購入で埋めているため、日本が米国から資金を引き揚げざるを得なくなると米ドルは暴落し米国の金利は大幅に上昇し経済恐慌に陥る恐れがあること。
等が考えられます。

Q不法投棄

私の住んでいるところは新興住宅地で、建売なのですが、入居状況が
マチマチで販売戸数に対して半分程度の入居状態です。
そのような中、ゴミ収集場所が我が家の斜め向かいで、不法投棄が
絶えません。地区の班長に言っても、対策がなく、我が妻が不法投棄
の品物に対して、張り紙をしているのが現状です。
それでも、不法投棄は毎週のようにあり、不燃ゴミならまだしも、
食べ物など入っているようなら、カラスが我がもの顔でゴミを散らかし
ます。
不法投棄については、市役所、警察に届け出ているのですが、夜、気が
つくと、集配所に山のようになっています。
何か、対策をされた方、こうすればというご意見があれば、ご参考に
させていただきたいと思います。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

特に新興住宅地ではよくある問題です。

結論から申しますと、収集場所に収集日以外は物理的に蓋をするしかありません。ネットではネットをどけて入れて行きますし、収集日の前の夜を狙って捨てて行きます。

つまり、不法投棄する連中は「知らなかった」ではなく、不法投棄を知っていて「不法投棄しようと思ってしている」わけですから、張り紙などは全く役に立ちません。物理的に阻止するか、ゴミ収集担当の役所に言って戸別出しにしてもらうか、です。

拙宅の地域では以前はゴミ収集場所がありましたが、この問題がどうにも解決しなかったので「戸別出し(各家の前に自分のゴミを出す)、戸別収集」をしてもらうことにしました。以後、日常ゴミの不法投棄は一切なくなりました。

逆に言うと、戸別出しをしない限りは不法投棄が無くならない、ということなのです。

戸別だしの収集が“面倒だ”という「お間抜け自治体」がありますが、不法投棄が増えれば結局は自治体の処理予算が増えます。戸別出しは、ゴミ処理予算削減のためにもメリットがあるのです。ゴミの戸別出しは分別の徹底や町内美化にはこの上なくメリットがあります。拙宅の地域ではもうゴミ収集場所の設置など遠い昔の話のようです。だれも収集場所の必要性など言い出しませんし、市も効率よい収集のために戸別出しを推奨しています。

因みにこの市は、中部の大都市でゴミ処理、分別処理では全国をリードする自治体です。

特に新興住宅地ではよくある問題です。

結論から申しますと、収集場所に収集日以外は物理的に蓋をするしかありません。ネットではネットをどけて入れて行きますし、収集日の前の夜を狙って捨てて行きます。

つまり、不法投棄する連中は「知らなかった」ではなく、不法投棄を知っていて「不法投棄しようと思ってしている」わけですから、張り紙などは全く役に立ちません。物理的に阻止するか、ゴミ収集担当の役所に言って戸別出しにしてもらうか、です。

拙宅の地域では以前はゴミ収集場所がありましたが...続きを読む

Q輸出減が日本に与える影響

海外の経済状況が悪いので、輸出が減ってしまい、日本の景気の行き先が不安になっているとありました。

確かに、輸出が減ると海外へ物が売れないと言うことなので、景気が悪くなりそうです。
しかし、どうして日本の景気は輸出だのみの状態になっているのでしょうか?
輸出が減ることで、日本にどのような影響が出てくるのですか?
自分でも質問することがまとまってないので、良くわからない質問かもしれませんが、暇なときにどうか答えてください。お願いします。

Aベストアンサー

日本は、第二次世界大戦後、政府主導で、付加価値の高い工業製品を輸出して外貨を稼ぐという戦略をとりました。
それは、かなりの程度、成功し、そういう産業構造が定着してしまいました。輸出するための経済的な連鎖が確立されたと言うことです。一旦そうなってしまったら、輸出に頼るしかなく、輸出が減れば、直接輸出をしている企業のみならず、その企業に対して部品を提供している企業や、サービスを提供している企業など、さまざまな業種に関して需要減となり、お金が循環しなくなってしまいます(つまり不景気)。
別の見方をすると、日本の生産能力は、国内市場だけでは製品をさばけないほどに、高くなってしまったわけです。それに伴って、国民の所得も増えました。いまさら輸出が減ってしまうと、過剰生産になってしまうわけです。

これで、疑問に対する回答になっているでしょうか。


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