私は地方自治体に勤務している地方公務員なのですが、来年度から4年間海外勤務を命ぜられました。
決定当初は家族で喜んでいたのですが、一つ問題が発生したのです。
それは妻の仕事の関係です。
妻も私と同じ地方公務員なのですが、赴任は夫婦同伴が条件であるため、上司から
「奥さんは、退職して下さい!」と言われたのです。
家計的には全く困っていないのですが、現在はアメリカのテロ事件の関係で何があるか判らない状態なので、私の赴任がきっかけで妻が仕事を失った場合、将来が凄く不安です。
妻は14年間公務員をやっているので、ここで辞めるのは凄くもったいないような気がします。
私の様な状況の方は他にもいらっしゃると思います。
教員の方は夫婦ともに教員という方が多いと思いますので、もし私と同じような状況の方がいらっしゃれば、アドバイスを頂けないでしょうか?
但し、単身赴任という方法は避けようと思っています。
休職という制度を利用したいのですが、私が住んでいる○○県の条例では、
      夫の海外赴任に伴う配偶者の休職扱いという優遇措置はない。
ときっぱり断られました。
どなたか休職について詳しい方がいらっしゃればアドバイスを頂けないでしょうか?

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

 No2の追加です。

状況がわかりました。勤務なさっている都道府県の職員の服務に関する部分での「休職」について、本件のような場合に認められるように条例で規定していなければ、現行では「退職」しか道がありませんね。

 休職を認めてもらうためには、条例改正が必要となりますが、12月議会は間に合わないでしょうし、来年3月の定例議会で改正してくれるならば、間に合いますが改正してくれる保証がありませんので、3月まで待っていては最悪退職か海外派遣を辞退することにもなりかねません。

 方法としては、今回海外派遣決定となった仲間の都道府県の「休職」の扱いについて資料を収集し、その資料を基に担当課(総務など)に運用の中で認めてもらう方法しかないと思われます。他の都道府県では「休職」扱いを適用しているので、わが都道府県についても、同様の対応をお願いしたい、ということですね。ご主人が「公務」として海外に勤務するわけですので、運用の中で何とかなりそうな気もしますが・・・・。がんばってください。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

事細かにアドバイスをいただいて恐縮です!
できる限り頑張ってみます!
本当に有り難う御座いました!

お礼日時:2001/11/28 22:25

色々な判例が出ていて参考になると思います。



>上司から 「奥さんは、退職して下さい!」と言われたのです。

これが退職勧奨とまで呼べるかどうかわかりませんが、制度上の不備が大きいのは確かだと思います。同じ地方自治体にお勤めでしょうから、事情は良くご存知のはずですが、前例のないことはしない主義なのでしょう。

法律の専門家ではないので聞きかじりの知識ですが、『地位確認等請求』(一時退職後の再雇用)などを提起することはどうでしょうか?
勝ち目があるかどうかわかりませんが、行政で否定されている以上は司法の場で解決を図るしかないと思います。これだと大事になって大変だとは思うのですが、個人の権利が侵害される制度矛盾はおかしいと思います。対応している県もあるわけですから法のもとに不平等になってしまいます。

参考URL:http://www.lios.gr.jp/saibanrei/
    • good
    • 0

  教職員の場合は、夫婦共に教員の場合には通勤可能な場所への転勤としますし、海外日本人学校への勤務の場合は「希望制」ですので、共稼ぎの教職員は希望をしません。



 問題を整理しましょう。まず、海外勤務は希望を取るのか一方的に指定されるのかと言う点です。希望したのであれば、当然夫婦同伴での赴任が条件であることを知っていますので、妻の待遇についても当然検討した上での「申し込み」となります。(退職するしないは別問題として)一方、一方的な職務命令による場合でしたら、奥さんの処遇についても当然知った上での命令でしょうから、「退職してください」とは命令できないことも知っているはずで、むしろ嫌がらせとも取れるような気がします。

 地方公務員法では、このような理由で退職をさせることは、もちろんできませんので、地方公務員法違反となりますし、「退職してください」と言うこと自体が違反です。当然「休職」という寛大な措置を取るべきかと思いますが、一方的な命令の場合なら、公平委員会への申し立ててと言う方法もあります。

この回答への補足

早々の回答感謝しております。今回の赴任は私が希望した上で、試験を受けて合格したことから赴任が決定しました。私は○○県から出向という形をとって赴任をするのですが、同じ境遇の人(夫婦ともに公務員)で休職という対応をしてもらっている都道府県があるのです。私達は出向後同じ部署に異動し、3~4年間それぞれの場所に赴任し、期間終了後は、それぞれの出身県に戻るというシステムになっています。全県で同じように休職制度が認められていないのであれば、私も諦めますが、ある都道府県では4年間の休職制度を認めている。のです。我々の中央省庁にこの件について質問をしたのですが、都道府県の決定に従って下さい!という回答が返ってきました。どう考えてもおかしいシステムであり、今後は私のような後輩が絶対出てくると思うので、私もできる限り戦いたいと思っています。どうか良い方法を教えていただけないでしょうか!本当に頭に来ています。どうかよろしくお願い致します。

補足日時:2001/11/28 12:16
    • good
    • 0

公務員ではないので、参考程度まで。



>夫の海外赴任に伴う配偶者の休職扱いという優遇措置はない。
一般の会社でも認めないと思います。

少し前ですが、総合職で中間管理職の方が(女性)退職しました。
休職か転勤かが認められれば、続けたかったと思います。

どちらも認められませんでした。

ご主人が海外赴任のため、単身も考えられたようですが、(同伴しなくては行けない・・ということでなかったため)最終的には同伴されて行かれました。

お子さまもいらっしゃいましたから、家族揃っての転居です。

一般的に私的な理由を休職の理由としては認められないと思います。
海外青年協力隊で、二年休職なさっていた方がいましたが、それも、全くの私的ではないという判断からだと思われます。

これだけの理由ですと、公務員の方はわかりませんが、一般企業では難しいと思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早々の回答有り難う御座いました。
また参考にさせて頂きたいと思います。

お礼日時:2001/11/28 12:27

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q国家公務員と地方公務員の違い。公務員に国家公務員と地方公務員があります

国家公務員と地方公務員の違い。公務員に国家公務員と地方公務員がありますが、例えば移動(職務での移動は大丈夫と思いますが)、個人的事情により引越さざるを得ない場合、その地方の公務員資格を再度取得するのでしょうか?(地方→地方)また仮に現在東京在住の場合、国家公務員と言う事もあり得ますが、その場合も地方に行くと国家公務員でなくなり、その地方の公務員資格取得になるのでしょうか?当方まったく公務員とは関係ない職業ですが、友人の中には不況で全国規模になってしまい(地方単独では会社が持たないようです)、かなり遠い職場になっています(単身赴任)。公務員はどうなんでしょうか?

Aベストアンサー

基本的には「採用された行政機関の管轄区域内」でしか異動はありません。
民間企業でも「営業所・支店のない地域に引っ越ししたので同業他社に異動」がないのと同じです。

資格ではなくあくまでも採用です。

Q岩手県地方公務員についてです

岩手県で地方公務員(市役所の一般事務等)を受験したいのですが、
市職員の初級を受験するにあたって、年齢制限があります
それによると、20歳までとなっています。

仮の話ですが、最終学歴は専門学校、現在21歳で、来年4月頃に22歳になる人は、市職員初級の受験資格がないということだとおもうのですが、そうなると、市職員にはなれないということでしょうか?

結果、年齢制限にひっかかった人は市職員にはなれないのでしょうか?

Aベストアンサー

学歴については解釈の余地があったとしても年齢制限はどうにもなりません。
通常は「○歳」ではなく「○年○月○日から○年○月○日までに出生した人」となっているはずですからそれに該当していなければ受験資格はありません。
初級ではなく中級や上級を目指しましょう。

Q地方公務員の酒気帯び運転について

酒気帯び(0.31)で13点の減点と30万以下の罰金を受ける予定です。魔がさしたといえ反省仕切りです。

私は職場を首になるのでしょうか。また、免停後は残り2点のまま1年間過ごすのでしょうか。

Aベストアンサー

>私は職場を首になるのでしょうか。

首には、ならないでしょう?
   ↓
http://www.jinji.go.jp/kisya/0205/cho-sisin.htm

>免停後は残り2点のまま1年間過ごすのでしょうか。

前歴(免停)が1回の人は、次に4点から60日の免停がきますね。
  ↓

参考URL:http://www.pref.kagawa.jp/police/menkyo/tensuu/

Q地方公務員の鬱病休暇中の給料とボーナス

新卒で2.5ヶ月間、鬱病の治療休暇を頂いてます。
地方公務員(看護師)でひとり暮らしです。
早期治療のおかげで12月頭から復帰予定です。
規定では3ヶ月間基本給のみ支給されると聞いたのですが、給料日が休みのため本当に入るのか心配です。それと、ボーナスにも影響があると思うのですがどれくらいの影響があるのでしょうか?
地方にもよるかもしれませんが、大体でいいので教えてください。
税金泥棒と言われても仕方がありません。本当に申し訳ございません。

Aベストアンサー

病気休暇であれば、連続90日までは有給で休めるので、基本給はもちろんですが、ボーナスにも影響はありません。僕も地方公務員で、実際に病休で休んだ経験があります。どこの自治体でも基本的には同じなので、間違いないと思いますよ。

Q地方公務員の産後復帰後の給料・ボーナスについて

産後復帰後の給料・ボーナスについてお聞きしたいのですが、来年の1月15日から復帰の予定です。給料とボーナスは全額いただけないと思うのですが、給料はもし月初めから復帰した場合は満額でいただけると思うのですが、正月休みがあり仕事は1月7日から始まります。その場合は満額いただけるのでしょうか?日割になるのでしょうか?後ボーナスの場合、基準日が12月1日ですが、これも1月7日に復帰した場合、5ヶ月以上の80%支給になるのでしょうか?それとも5ヶ月未満の60%になるのでしょうか?
私の希望は年明けがきりがいいので7日から復帰したいのですが、保育所のことを考えたり、今だんなの職場の関係で海外にいるので引越しなどもしなければならないのでいろいろ考えています。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

産前産後の休暇か、育児休業かにより、扱い違いますが、

育休で、1月15日までという、辞令をもらっていませんか?

そうであれば、切りがいいから、1月7日からには、できないのでは。


ボーナスは、基準日前の6か月の勤務期間に応じて支払われます。
そして、育児休業は、
12月1日に勤務実績がないので、支給なし。

自治体により、規程に違いはあると思いますが。


人気Q&Aランキング

おすすめ情報