失業保険の受給資格と職業訓練校について

退職を考え様々なページを拝見させていただきましたが、どうしてもわからず質問をいたします。
失業手当(雇用保険)にお詳しい方がいらっしゃいましたら、是非ご回答をお願いします。

≪状況≫
昨年9月1日付で、契約社員として入社いたしました。
通常は4月1日～3月31日までの1年契約ですが、中途入社の為まずは3月31日までの6ヶ月契約となりました。
3月が近づき更新のお話をいただいておりますが、諸事情により辞退させていただくことに決めました。

そこで質問ですが、

(1)　雇用保険料を6ヶ月間納めていたとしても、当初の契約期間が6ヶ月では失業手当の受給対象外となるのでしょうか。
(受給資格欄に、1年以上の継続雇用予定があり…のようなことが記載されていたので)

(2)　仮に受給対象となった場合、『3月31日退職→4月6日開講の職業訓練コース受講』というのは不可能でしょうか。
(申し込み期間は在職中ですし、退職後に離職届けを持ってハローワークで手続きをする時間ロスがあるので)

受給対象となった場合は、職業訓練校で数ヶ月勉強をしてから再就職をしたいと考えております。
できるだけ早く開始したいので、4月開講のコースを希望しております。

ご存知の方、是非アドバイスをお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： yaburegasa 回答日時： 2006/02/07 08:57

(1)雇用保険の受給対象かどうか・・・は分かりませんが

(2)3月31日退職→4月6日開講の職業訓練コース受講
　はできない事ではないと思います。
ただ、訓練施設への申し込みは、どのようになさるおつもりでしょうか？
受給対象になる為にも、ハローワークを通じての申し込みが必要だと思いますよ。

そのためには、先ずハローワークに相談をしてください。
今の仕事をやめる事情、訓練の必要性等が認められれば、職業訓練校入校に関して「職安からの薦め」と言う扱いになります。

今在職していても、やめる事が分かっているのでしたら話をする事はできます。
ただ、やめる事情が自己都合・・・では弱いので、確たる理由で説明してください。
例えば、「一年契約のフリー状態では将来不安なので正規雇用の為に、今資格を取りたい！」
などでもＯＫです。
フリーター対策の訓練にも力を入れ始めていますから。
ともかく、本当に「求職の為に訓練の必要性がある事」を認めてもらわなくてはだめです。

この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。
相談のしかたにもコツがあるんですね。
大変参考になりました。
本当にありがとうございました！

お礼日時：2006/03/04 04:49

No.3 回答者： OldHelper 回答日時： 2006/02/08 11:28

受講経験者として実例をご紹介します。

ハローワークで希望受講コースを見つけて、相談窓口に問合せたのが８月中旬でした。なぜ受講したいのか、就職希望など細かく聞かれ、受講申込み書類をもらいました。書類を出したのが８月末。
受講希望者多数のため、事前選考テストが９月中旬にあり、約半数に絞り込まれました。国語と数学、中３程度の試験です。
結果発表が９月２０日頃にあり、ハローワークに「受講指示書」申請をして１０月４日からの講習を受講しました。
無料で受講でき、資格取得できるので希望者は多いようです。
質問者さんは４月の講習とのことですから、すぐにハローワークに行かないと間に合わないと思います。
窓口では親切に対応してくれますから、恐れずに行って見たらどうでしょうか。

この回答へのお礼

お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。
実際に受講した方のお話が聞けて、大変参考になりました。
時間があるときにハローワークに行ってみようと思います。
(なかなか窓口の開いている時間に行ける余裕がなくて…)
今回は諦めようかと思ってますが、今後の参考になりました。
ありがとうございます。

お礼日時：2006/03/04 04:48

No.1 回答者： cyuucyuu 回答日時： 2006/02/07 04:55

職業訓練

行政の奇麗事的、建前に思える
ハローワークで相談した方が良いです

受講選抜は平等でないので
期待しないほうが良いと思われます
つまり事後の策も考えていく必要が有ります

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
一度ハローワークに行って相談してみます。

お礼日時：2006/03/04 04:50