出産を機に仕事を辞めて失業保険の延長をし、娘は2歳半になりました。
失業延長の期限は来年の3月までです。

子供を預けるつもりがなかったので仕事は探していなかったのですが、
「保育スタッフ」ということで、自分の子供と一緒に他の子供を会社の託児ルームで預かる仕事の求人を見つけ、これなら子供と離れなくていいし、時間も「応相談」とのことだったので、応募しました。

仕事内容は上記の通りなのですが、保育スタッフは私一人で、
預かる子供がいるときは原則出勤しないといけません。
少しの時間だったら失業延長中でも大丈夫かなと思っていたのですが、
月~金でそれぞれ4時間以上は出ないといけないので、週20時間をこえてしまいます。
しかも、今は預かる子が2人なのですが、今後もう少し増やす予定とのことです。

先週末(2月22日)から働き始めたのですが、
このままいくと失業保険をもらうことが出来ませんよね・・・。
部屋の中だけで遊ばないといけないので、娘もエネルギーが余ってしまって大変です。
けれど、保育スタッフの私がいきなりいなくなると、
預かる子供達が困ってしまうので、すぐに辞めるわけにもいきません。
週20時間以上働いたとしても、短期間ならばその後失業保険を受け取ることが出来るのでしょうか?
もし可能ならば、限度は何ヶ月くらいなのでしょうか?

もしご存知の方がいらっしゃいましたら、どうか回答をお願いいたします。

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A 回答 (1件)

 こんにちは。

どうやらお勤めの状況が一般の勤務者とは違うようですから、個別具体的にハローワークに相談なさるほかないのではありませんか。相談というより、そもそもすでに働き始めたのであれば労働する意思と能力があるわけですから、受給期間の延長の要件から外れています。その報告をする必要があるのではないですか?

 ともあれ私も無い知恵絞って考えてみました。雇用保険の適用対象となる仕事に就けば、当然就職したとみなされますね。20時間以上というのは雇用保険制度上の短時間就労者(パートタイマー)が雇用保険に入る要件の一つです。

 パートタイマーとされる条件には「通常の労働者」(いわゆる正社員)よりも労働時間が短いという定義がありますので、理屈を言えば正社員ならば20時間云々は関係なく(それで正社員と呼ぶかはともかく)、また、質問者さんの場合は通常の労働者もいない職場なので、はたして雇用保険上のパートタイマーと見なされるのかどうかは、やはりハローワークに訊いてみないとわからないのではありませんか。

 他方でパートタイマーだとすると、もし毎週のように20時間以上働いており、かつ、何月何日に終わるかわからない(期間の定めがない)約束だとすると、雇用保険に入らないといけません。失業手当は止まるはずです。

 ハローワークのサイトには明記されていないようですが、一般には、ハローワークで認められるアルバイトの日数は「月に14日未満」かつ「週に20時間未満」が基準と言われているようです。また、1日の労働時間が4時間未満の場合は、アルバイト扱いではなくて「内職減額」の対象になると聞いています。

 ともあれ、ご質問を拝読する限り「安定した職業」(再就職手当の支給条件の表現です)に就いたという感じでもなさそうです。私ならそこで働く期間を定めて、ハローワークに早めに相談に行くだろうと思います。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/k …
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この回答へのお礼

MoulinR539さん、ありがとうございます。

そうですよね。細かいところはハローワークに聞くのが一番ですよね・・・。

>ハローワークで認められるアルバイトの日数は・・・
詳しく教えていただき、とても参考になりました。
本当にありがとうございました。

お礼日時:2008/03/02 02:08

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Q失業手当の延長について。 よろしくお願いいたします。 失業手当は延長を2回行うことは可能でしょうか

失業手当の延長について。

よろしくお願いいたします。
失業手当は延長を2回行うことは可能でしょうか?
傷病関係で受給延長中です。
もしもその間に妊娠した場合、妊娠を理由に再度延長は可能でしょうか?
少しでも社会になれるために働きたいと思ってるのですが、その場合は延長を解除して妊娠してるけど働きたいと言うことを伝えれれば申請は可能なのでしょうか?
もしももしもを考えてしまって混乱してます。
どうぞよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

前にも質問されてましたよね。前回の質問と今回の質問で大分内容がわかってきました。
平成27.3.31に退職、傷病手当金を受給するということで受給期間を延長。最長の3年延長し受給期限は元からの1年と併せて4年後の平成31.3.31までとなっているわけですね。
で、平成26.9.30で傷病手当金は受給終了ですね。
元から最長期間で申請してますので、妊娠しても延長解除をしなければそのまま延長するのは問題ないでしょう。ハローワークには理由の変更を一応届出ておいてください。
出産し、落ち着いたら求職の申し込みをし基本手当を受給することができます。離職理由が傷病のためとなっているので給付制限期間(3ヶ月)もなく7日の待期期間を満了後支給対象となると思います。
平成31.3.31が受給期限ですから、確か90日あると書かれていたかと思うので余裕を見て平成30年の年末までには求職活動を始めれば何とか受給し終わるのではないでしょうか。

さて、妊娠中に求職活動をすることですが、受給延長は一度解除すると再度の延長はできません。就職に結び付かないであろう状況や体のことを考えると社会復帰への不安もあるでしょうが出産するまでそのまま延長でいた方がいいのではないかと思います。

前にも質問されてましたよね。前回の質問と今回の質問で大分内容がわかってきました。
平成27.3.31に退職、傷病手当金を受給するということで受給期間を延長。最長の3年延長し受給期限は元からの1年と併せて4年後の平成31.3.31までとなっているわけですね。
で、平成26.9.30で傷病手当金は受給終了ですね。
元から最長期間で申請してますので、妊娠しても延長解除をしなければそのまま延長するのは問題ないでしょう。ハローワークには理由の変更を一応届出ておいてください。
出産し、落ち着いたら求職の申し込み...続きを読む

Q失業受給延長と個別延長候補について

こんにちわ。

私は今妊娠7ヶ月です。
3月末に震災による影響で会社都合退職しました。
本来ならば産休をいただく予定でしたので、ハローワークに行き「妊娠中ですが働く意思はある」と伝え、失業受給手続きをしました。
そして2日に失業認定日となり説明を受けに行きました。
その際、個別延長候補であることが分かりました。
長くなりましたがここで質問です。
失業受給日数は90日ですがこのまま就職できなかった場合、出産のため残日数を16日残したまま受給延長手続きをする予定です。
その場合個別延長候補の資格も産後まで延長されるのでしょうか?
産後8週間後にまた受給手続きを行い、就活をしたいと思ってますが、もし受給期間中に就職できなかった場合、個別延長を受けれるなら受けたいと思っています。
説明が下手ですみません…。
どなたか回答お願いします。

Aベストアンサー

>その場合個別延長候補の資格も産後まで延長されるのでしょうか?

そうです。
つまり個別延長給付と受給期間の延長とは別の制度であり、相互が関係することないということです。
要するに受給期間の延長しても個別延長給付になる可能性はありますし、逆に候補にはなっても個別延長給付になれなかったとしたらそれは受給期間の延長が原因ではなく個別延長給付の要件に合わなかったということだけです。

Q妊娠による失業保険受給期間延長の延長について

妊娠による失業保険受給期間の延長について教えて下さい。

先日、受給期間延長の申請をしました。

『当初の受給期間(離職日の翌日から一年間)に、就職に就くことのできない期間(最大3年)を加えた期間が、新しい受給期間となります』と、ハローワークからもらった書類に書かれてありました。

『最大限延長期間後の受給期間満了日が平成26年11月30日』と書かれてあります。

また、『受給に必要な期間は待機7日+給付制限(3ヶ月)+所定給付日数(90日)の7ヶ月』と書かれてあります。

初めてのことでよくわかりませんでした。

この場合、三年後の平成26年までにハローワークで手続きをすれば大丈夫なのでしょうか?

出産後、赤ちゃんが一歳になってからすぐに働きたい場合も申請に行っても大丈夫でしょうか?

教えて下さい。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>すぐにハローワークに手続きしに行けなかったため、3ヶ月の待機がついてしまったんですね…。

働けない状態になって30日を過ぎてから1ヶ月以内に手続きをすれば3ヶ月の給付制限は付きませんがそれを過ぎて手続きをすれば、ペナルティのような形で3ヶ月間の給付制限はついてしまうのはやむを得ません。

Q失業保険・個別延長給付・職業訓練(延長給付)について

先週ハローワークで手続きしてきたばかりで、まだ何もよくわかっていない状態で長々しくなりますが、アドバイスをいただけたらと思っております。

会社からの解雇で、このたび失業保険をいただくことになり、年齢は30代で、期間は90日です。
職業訓練というものがあるということを、耳にはしており、ぼんやり行きたいなとは考えていました。

先日ハローワークに初めて行った時に、初回失業認定日が8月6日とハンコをおされました。(その前までに説明会、講習などで2回いく日があります)

そしてその時に、職業訓練の開催お知らせの用紙をもらい、ちょうど自分の行きたいものが来週締め切りであり、訓練機関が9月~12月末とありました。(約4ヶ月です。)

漠然とこれに申し込みをしたいと思っていたところ、友人から「個別延長給付」の話しを聞きびっくりしました。
対象者には60日の延長給付があるということのようで、私がそれに選ばれるかはわかりませんが、対象者ではあるみたいなので、できればいただきたいと思っています。(仕事が決まらなければ。。)


そこでよくわからなくなりこんがらがってきてしまいました。
失業保険は基本的就職活動を積極的にしている人にいただけるものですよね?
職業訓練に行く=就活はできなくなると思うのですが、それでもいただけるのですよね?

そしてよくよく調べると、訓練中は、同じ額の給付金がもらえるとのこと?? ということは、私のねらっている訓練に合格すると12月末までいただけるということですよね?
すると大まかに言うと、150日分(8月~12月)もいただけてしまうということになります。

そこで質問ですが、その後に就活中であればプラス「個別延長+60日」はいただけるのでしょうか?

もしそんな虫のいい話しがない場合、悪知恵を働かせてしまうと、(個別給付に選ばれることを前提として)90日の給付プラス延長60日の間に、うまく自分の行きたい訓練があれば申し込むことによって、プラス延長期間から、またまた訓練期間分の給付をいただけるようなことになってしまうのでしょうか?

よくわかっていないので、めちゃくちゃな質問になっているかもしれませんが、私の間違った知識の訂正を含め、どうぞわかりやすい回答をお願いできたらと思います。

先週ハローワークで手続きしてきたばかりで、まだ何もよくわかっていない状態で長々しくなりますが、アドバイスをいただけたらと思っております。

会社からの解雇で、このたび失業保険をいただくことになり、年齢は30代で、期間は90日です。
職業訓練というものがあるということを、耳にはしており、ぼんやり行きたいなとは考えていました。

先日ハローワークに初めて行った時に、初回失業認定日が8月6日とハンコをおされました。(その前までに説明会、講習などで2回いく日があります)

そして...続きを読む

Aベストアンサー

>失業保険は基本的就職活動を積極的にしている人にいただけるものですよね?

そうです。

>職業訓練に行く=就活はできなくなると思うのですが、それでもいただけるのですよね?

職業訓練校に行くのも就職活動のひとつです。

>そしてよくよく調べると、訓練中は、同じ額の給付金がもらえるとのこと?? 

そうです。

>ということは、私のねらっている訓練に合格すると12月末までいただけるということですよね?

そうです。

>すると大まかに言うと、150日分(8月~12月)もいただけてしまうということになります。

そうなります。

>そこで質問ですが、その後に就活中であればプラス「個別延長+60日」はいただけるのでしょうか?

訓練校の受講が終われば支給も終わりです。

>もしそんな虫のいい話しがない場合、悪知恵を働かせてしまうと、(個別給付に選ばれることを前提として)90日の給付プラス延長60日の間に、うまく自分の行きたい訓練があれば申し込むことによって、プラス延長期間から、またまた訓練期間分の給付をいただけるようなことになってしまうのでしょうか?

そうなります。
ただ現在の訓練校の選抜の基準は支給日数の多く残っている人を優先しているようです、ですから支給日数を使い切ってしまって延長給付を受けている人が合格するのは難しいでしょう。

>失業保険は基本的就職活動を積極的にしている人にいただけるものですよね?

そうです。

>職業訓練に行く=就活はできなくなると思うのですが、それでもいただけるのですよね?

職業訓練校に行くのも就職活動のひとつです。

>そしてよくよく調べると、訓練中は、同じ額の給付金がもらえるとのこと?? 

そうです。

>ということは、私のねらっている訓練に合格すると12月末までいただけるということですよね?

そうです。

>すると大まかに言うと、150日分(8月~12月)もい...続きを読む

Q出産による期間延長後の失業手当について

この分野で、初めて質問させていただきます。よろしくお願いいたします。

出産のために、仕事を退職しました。

そしてタイトル通り、出産のために、失業手当をもらえる期間を延長しました。

延長をしたら、もらえる期間が仕事をやめてから4年間になるとお聞きしたのですが、これは本当ですか?

今後失業手当を貰う申請したら、3ヶ月の待機期間はあるのでしょうか?それとも、申請後すぐに失業手当をもらえるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

失業保険の受給期間は離職日から1年です。その1年が過ぎると、所定給付日数がもらい終わる前でも打ち切りになります。

受給期間の延長は3年できますから、元の1年を加えると最長4年になります。
育児で例え3年延長していても、途中で働ける状態になれば、延長を解除し失業保険を受給できます。

いくら延長していても、求職の申し込みをしてから7日の待期満了後、離職理由による3ヶ月の給付制限はあります。例えば、来年の7月まで延長すると、実際に失業保険が振り込まれるのは、それから4ヵ月後の11月になります。


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