No.2ベストアンサー
- 回答日時:
これから事業を順調に発展させて、社員が10名を越えて就業規則が義務付けられるまでの間は、どんどん内容を見直して書き直していけばよいと思います。
また、労基署に届け出てからも、就業規則の改訂は社員代表の意見書を付記して届け出る義務を老いますから、その都度本文条項を修正して行く方が良いと思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2006/03/19 14:48
大変参考になりました。
小さい会社とはいえ、一度正式に作って配布してしまった手前、本文に訂正を加えてよいのか少し不安でした。
直接本文の訂正をしてみようと思います。
ありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
労働者が10人を超えないうちに直した方が簡単に済みますね。
就業規則の変更には、労働者の代表(役職以外)の意見書の添付が、義務付けられています。
参考URL:http://www.shuugyoukisoku.com/
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