有給休暇の賃金 就業規則の記載

先月、1日有給を使用し平均は日に4500円、有給で支払われたのは2700円でした

就業規則には平均賃金の一日分の額を支払うものとし、その日は通常の出勤をしたものとして取り扱う
と、記載があります

調べた所
対象となる3ヶ月間に支払った賃金の総額を、その期間の労働日数で除した額の60%を最低保障額とすることが定められています。つまり、平均賃金の原則に従って計算した金額と最低保障額とを比較して、どちらか高い額を支払うことになります。

単純に6割だとは思うんですが、「就業規則に一日分の額を支払う」って記載があるので4500円なのかなって思ってしまいました
上記に関して、私が解釈している視点か違うのでしょうか？
詳しい方、御指摘宜しくお願い致します

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2023/02/17 12:19

平均賃金の計算は原則

3ヶ月分の賃金÷3ヶ月の歴日数

です。月給者であればこれ以外はありません。
時給や日給、出来高制の場合は最低保障額として

3ヶ月分の賃金÷3ヶ月の労働日数×60％

で計算した金額を下回らないこととなっております。
4500円の計算過程がわかりませんが、時給で働いているなどの場合は60％まで含めたものが平均賃金です。

http://www.roumu110.net/article/13386467.html

No.2 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2023/02/17 10:02

平均賃金の計算方法（有休時の給与計算）もいくつかあるので、計算方法は就業規則を確認しない事には明確には言えません。

貴女のいう「単純に6割」って言うのは、計算方法（直近3カ月間で支払った賃金の総額÷期間中の労働日数×60％）のひとつに過ぎません。

この計算方法を採用しているのであれば…
直近3カ月間で支払った賃金の総額÷期間中の労働日数＝4500円になるのであれば、4500円の60％は2700円になるので間違ってはいません。
但し、「直近3カ月間で支払った賃金の総額÷暦日数（休日を含む）」で計算した金額よりも高くなければいけません。

仮に後者での計算では3000円となるのであれば、3000円を採用する必要があります。

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2023/02/17 07:20

就業規則に平均賃金の1日分とあるならその通りです。

1日分ではなく、「平均賃金の」とあるのですよね？
平均賃金は、その期間の総日数（労働日ではなく、暦日）で割りますので、日給分よりかなり下がります。
ただ、それだと休日が多い場合は極端に下がりすぎるので、最低限として6割という基準が設けられています。
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC00 …
あなたの労働日数が不明なので何ともですが、6割なら最低基準は満たしていますね。