知り合いより相談されて困っています。キャリアカウンセラーという人を採用したいのだそうですが、お金をかけずに捜すにはどうすればいいのでしょうか?資格というより実務経験者がいいようです。どなたか教えて下さい。

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A 回答 (2件)

キャリアカウンセラーと一言でいっても扱う分野は広いのです。

まずどのような分野でどのような人(性別、年齢、キャリア)を必要としているのでしょうか?
私自身、産業カウンセリングの分野にかかわっているのでご紹介できる可能性があります。
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 どういうキャリアカウンセラーを希望しているのでしょうか。


 現在、企業に求められているキャリアカウンセラーとは、
メンタルなカウンセリングができる人というよりは、
従業員の人材育成、能力開発に対して企業方針と個人の自己実現に向けた目標に対して今後の方向性なりの相談ができる人
だと思います。
 そういう意味でいえば、「上司の仕事だろ」ということになります。
 日本マンパワーが行いはじめたCDAや産業カウンセラー等の
有資格者を採用するよりは、自社の中で育成することを考えるほうが得策ではないでしょうか。
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Q人事採用から何のキャリアを積めば??

20代女性です。勤め先で人事採用業務をしています。
宅建や秘書検など、業務と関係のある資格をどんどん取得していってる
友人がたくさんいる中で、
私だけが何をしたらいいのか分からない状況にあります。
学生への説明会、面接、採用、内定フォロー・・・そんな仕事の繰り返しの中で、
どのように、一体何のキャリアを積めばよいのでしょうか。
全く資格の必要ない業務について5年。なんだか悲しくなりました。
まったく異なる業種につくことで頭がいっぱいです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

ちょっと難しいのですが、社会保険労務士という資格があります。
人材の少ない中小企業に替わって、労働法に抵触しないような就業規則を作成したり、見直したりします。

カウンセラーの勉強も人事であれば、有効だと思います。

職業訓練指導員、という資格もあります。

プレゼンテーションの技術が必要なら、パワーポイントのMOTを取るのも会社では重宝されるんじゃないかと思います。

結果として、資格を取ることができないにしても、試験に向けて勉強した、ということは何処かで役に立つんじゃないかと思います。

Q「キャリアがある」、「キャリアがない」とは・・?(特に30代女性からのご意見歓迎します)

こんにちは。
「キャリア」とは何なのか、わからないところがあり質問させていただければと思います。無知な質問かもしれませんが、お答えいただけたら幸いです。

時々、20代後半~30代の女性で「私はキャリアがないから」という知り合いや友人がいます。

でも、その方たちの仕事は、私から見れば立派なキャリアに見えます。
たとえば、大手メーカーの広報室のアシスタントだったり、中小企業でも営業事務や経理事務など。。。忙しい時は残業しますし、立派にこなしているようです。

彼女たちいわく、いわゆる「男性のアシスタントだから」「私がいなくても会社はまわる」「誰でもできる仕事」「結婚退職して子供育ててその後はスーパーのレジをやるのかな」などと言います。
一方、友人の中には、社長秘書などとてもやりがいを感じながらやり遂げている人もいて、彼女は「せっかくキャリアを築いてきたから云々・・・」と言います。

「キャリアがある」とはどういうことなのでしょうか?

ちなみに私自身も、職歴として広告代理店の総合職数年、その後派遣で会社を変わりながらも広報・マーケティングをしてきたのですが(経験上これしかできないと思っていたので)、面接を受ける先によっては「立派なキャリアですね」(嫌味・・?)と言われるところもあれば、「派遣で複数の会社でちょこちょこ働いてるんじゃ、キャリアとしてはちょっとね・・」と評価される場合もあります(それなりに正社員なみにがんばってきたとは思うのですが・・)
雇い主によって「キャリアがある」というのは評価が分かれるのもあると思います。

その上で、「キャリアがある」「キャリアがない」とはどういうことなのか、ご意見いただけたら幸いです。

こんにちは。
「キャリア」とは何なのか、わからないところがあり質問させていただければと思います。無知な質問かもしれませんが、お答えいただけたら幸いです。

時々、20代後半~30代の女性で「私はキャリアがないから」という知り合いや友人がいます。

でも、その方たちの仕事は、私から見れば立派なキャリアに見えます。
たとえば、大手メーカーの広報室のアシスタントだったり、中小企業でも営業事務や経理事務など。。。忙しい時は残業しますし、立派にこなしているようです。

彼女たちいわく、...続きを読む

Aベストアンサー

30代の女です。
私自身の考え方を書きますね。

まず、前の方が仰っておられるように「一つの仕事を長く続けてきた」ということ自体がキャリアだと考えています。
継続は力なり…ということでしょうか。
事務だろうが営業だろうが研究だろうが、続けることによって得られるものは大きいと思います。
但し、私自身はこれは「受身のキャリア」だと思っています。
例えば転職する際に「○×会社の△□部で●年働いていました」と言えば、相手は社名と年数を「キャリア」として評価してくれるでしょう。
でも、これは本人自身の評価ではなく、その上着の評価です。
良い会社に長く勤めていれば、それだけで評価はあがります。
本人の資質云々ではありません。

尚、業界にもよると思いますが、転職が一般的な業界の場合、一つの会社に勤めている年数というよりも、一つの職種についている年数で評価される場合もありますね。
会社自体が変わっていても、同じ職種であればよしと見なす考え方です。
逆に転職があまりない業界ですと、会社を複数に渡って変えている場合、たとえ同じ職種であっても「キャリアがない」と評価することがあります。

ところで、同じ年数同じ会社に勤めていたとしても、漫然と働いていたのと、勉強しながら必死に働いていたのとでは身についているものが全然違います。
自分自身が身に着けた仕事上の知識、テクニック…そうしたものも「キャリア」だと私は思います。
失礼ながら、あなたの友人の中にある「キャリア意識の差」はここかなぁと思いました。
アシスタントとして、誰もがやるような事務作業を淡々とこなしていたとしたら、キャリアを積んでいるような気持ちにはならないでしょうね。
残業しようが、休出しようが、やっていることが形になる業務ではありません。
研究開発のように商品が出るわけでもないし、営業のように数字が残るわけでもありません。
淡々と仕事をこなしていけてしまう分、「気がつけば●年」という人も多いです。
ふと振り返った時、自分の手の中に残されているのは仕事のマニュアルと、ちょっと手際がよくなった自分だけ…これでは、あまり実績を積んで向上したような気持ちにはなれません。
実際、実力が大してついていないケースも多々あります。

けれど、一般職のアシスタントだって、極めようと思えば色々なものを極めることができるんですよ。
事務作業だって奥が深い。
改善する点は多々あるでしょうし、逆に事務処理ほど極めがいのある仕事もないと思います。
営業事務だろうが一般事務だろうが、突き詰めて極めれば、それはもはや神技(笑)。
事務処理のエキスパートの腕前を見ると、もう、ただただ拍手喝采です。
総合職で勤めているわけでも、華々しい部署に配属されているわけでもありませんが、確かにそこに「キャリア」が存在しています。
そして、そんな風に仕事に取り組んできた人は、たとえアシスタントであっても「キャリアを積んでいる」と堂々と話しますし、そのキャリアを引っさげてさくっと転職しちゃったりします。

私自身は企業の研究所に勤務しており、ついこの間までは製品開発の方にいました。
華々しくキャリアを積んでいるように見えますが、自分自身への蓄積という点では実はまったく…の有様です(苦笑)。
開発スケジュールの忙しさに追われ、とにかく製品を作る…という作業に没頭していたため、研究者としてのキャリアなんて皆無に等しいとさえ感じています。
製品は出ましたし、ある程度の年数は勤めていますからそういったキャリアはあるのでしょうが、自分自身の血肉となった何かを指しての「キャリア」は少ないなぁ、と…。
今は異動して分析部門にいますが、ここでは逆に一から徹底的に勉強するだけの時間があり、仕事を通じて成長できる場がたくさんあります。
このままここで仕事を続けていけば、かなり外に対して通用するキャリアが積めるのではないかと感じています。

私の考える「キャリア」ってこんな感じです。

30代の女です。
私自身の考え方を書きますね。

まず、前の方が仰っておられるように「一つの仕事を長く続けてきた」ということ自体がキャリアだと考えています。
継続は力なり…ということでしょうか。
事務だろうが営業だろうが研究だろうが、続けることによって得られるものは大きいと思います。
但し、私自身はこれは「受身のキャリア」だと思っています。
例えば転職する際に「○×会社の△□部で●年働いていました」と言えば、相手は社名と年数を「キャリア」として評価してくれるでしょう。
でも、こ...続きを読む

Q特定列の文字と同じ名称のブックより、ブックを開かずに値を取得したい

同一フォルダ内にEXCEL2013で作成したブック「A-1」「A-2」「B-1」「B-2」があります。(実際には100以上のブックが存在)
C列・D列の文字列と同じ「ブック」の特定シートのある値を取得(ブックを開かずにC・D列が空白になるまで)する仕組むをEXCELのVBAで作成したいのですが、上手くいきませんので教えてください。


     C列   D列  F列              G列 
4行目  A-1   A-2  C列4行目の値と同じブックの   D列4行目の値と同じブックの
            TESTシートB16の値を取得   TESTシートE18の値を取得
5行目  B-1   B-2  C列5行目の値と同じブックの  D列5行目の値と同じブックの
            TESTシートB16の値を取得    TESTシートE18の値を取得
   ・
   ・
   ・
 100行以上あり

同一フォルダ内にEXCEL2013で作成したブック「A-1」「A-2」「B-1」「B-2」があります。(実際には100以上のブックが存在)
C列・D列の文字列と同じ「ブック」の特定シートのある値を取得(ブックを開かずにC・D列が空白になるまで)する仕組むをEXCELのVBAで作成したいのですが、上手くいきませんので教えてください。


     C列   D列  F列              G列 
4行目  A-1   A-2  C列4行目の値と同じブックの   D列4行目の値と同じブックの
  ...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは!
一例です。

表示するSheetは「Sheet1」だとします。
標準モジュールです。

Sub Sample1()
Dim i As Long, wB As Workbook, wS As Worksheet
Dim myFile As String, myPath As String, fN As String

myPath = "保存場所のパス" & "\"
Application.ScreenUpdating = False
With Worksheets("Sheet1")
For i = 4 To .Cells(Rows.Count, "C").End(xlUp).Row
fN = .Cells(i, "C") & ".xlsx"
myFile = myPath & fN
If Dir(myFile) <> "" Then
Workbooks.Open myFile
Set wB = Workbooks(fN)
Set wS = wB.Worksheets("TEST")
.Cells(i, "F") = wS.Range("B16")
wB.Close
Else
.Cells(i, "F") = "Not Found"
End If
fN = .Cells(i, "D") & ".xlsx"
myFile = myPath & fN
If Dir(myFile) <> "" Then
Workbooks.Open myFile
Set wB = Workbooks(fN)
Set wS = wB.Worksheets("TEST")
.Cells(i, "G") = wS.Range("E18")
wB.Close
Else
.Cells(i, "G") = "Not Found"
End If
Next i
End With
Application.ScreenUpdating = True
MsgBox "処理完了"
End Sub

こんな感じではどうでしょうか?m(_ _)m

こんばんは!
一例です。

表示するSheetは「Sheet1」だとします。
標準モジュールです。

Sub Sample1()
Dim i As Long, wB As Workbook, wS As Worksheet
Dim myFile As String, myPath As String, fN As String

myPath = "保存場所のパス" & "\"
Application.ScreenUpdating = False
With Worksheets("Sheet1")
For i = 4 To .Cells(Rows.Count, "C").End(xlUp).Row
fN = .Cells(i, "C") & ".xlsx"
myFile = myPath & fN
If Dir(myFile)...続きを読む

Q初めて採用面接官をやることになりました。新卒も中途採用もです。採用担当

初めて採用面接官をやることになりました。新卒も中途採用もです。採用担当者向けのお勧め外部セミナー
がありましたら、教えてください!!!
採用の「さ」の字も知らないです。このまま面接官をするのは学生にも受験者にも申し訳なくて・・・。
ちなみに職種は、金融業です。

Aベストアンサー

以前に「得意な学科は何ですか?」「なぜこの会社を志望されたのですか?」と聞かれた事がありました。
学校を卒業してから二十数年ほど経っていて、プロジェクトがコケそうだからヘルプに入ってくれって言われて来たのに・・・。(ーー;)

セミナーで教わった通りにソツなくこなせばOKだと思ってませんか?

あなたの会社の方針は何ですか?社是は?今期の目標は?
そのためにはどんな人材が必要なんですか?
あなたの会社は何のために人を採用しようとしているんですか?
それを外部のセミナーは教えてくれるんですか?

Q知り合いの板前さんが、16から知り合いの料亭で低い給料でまじめに働いて

知り合いの板前さんが、16から知り合いの料亭で低い給料でまじめに働いて、20年経ちました。社長とおかみさんが引退したいので、店を譲りたいと言い出したそうです。その提示金額が、4500万円だそうです。坪数は120坪。今は坪単価が低く、坪30万円くらいが妥当な場所です。お店自体ももらうにしても、20年も経てば古くなり、直に建て直さなくてはならなくなります。
それか、どこかでお店を新しく出し、独立するか考えているそうです。皆様のお知恵を拝借させてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

なんとなく不思議な話・・・

相場なのかもしれませんが低賃金しか払えない・・・
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儲けのある環境なのか
今後集客数が増える見込みがあるのか

儲かっているなら賃金も良いはずでしょうし
相場以下で譲り渡す筈。
暖簾料(土台を作り上げた実績料とでも云いましょうか・・・)
も含まれているのでしょうか。
実際に自分でお金を出す事に出店する意味はありますから
上記の事も含めて決めれば良いと思います。

まずは集客数・固定客は どのくらいかだと思います。


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