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今まで勤めていた所を退職する時は、お世話になった人達に贈り物をするのは一般常識なんですか。
自分は、8年間勤めた会社をもうすぐ退職するんですけど、今までに退職した先輩(辞めた当時20代前半)の方々や定年で退職された方は、送別会をして挨拶していただけなので、自分もお別れの挨拶だけで良いと思っていたんですけど、姉貴が言うには、お別れの挨拶と共にハンカチなどの小物類を贈ったり、お菓子の詰合せを置いていくのは常識と言うんです。
ちなみに姉貴は5回ほど転職していて、すべての会社で退職する人達は行っていたそうです。
自分はバイトを辞めた事はあるけど、退職願を提出して辞めるのは初めてなので解りません。
一般的にはどちらの行動が正しいのでしょうか。
それとも会社ごとに違うんですか。

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A 回答 (7件)

1.感謝の気持ちをどうしても表したいのであれば、挨拶状(ハガキ)で十分です。


2.餞別をいただいた方には、挨拶状と餞別額に見合ったお返し(半額程度)をする。
3.送別会を開いていただけるなら、一人あたりの会費相当額を寸志として幹事に渡す。あとで、礼状を出す。

というのが一般的であると思います。
ただし、お姉さまの経験はともかく、今の会社の風習をこわすことにもなりかねませんので、今後のお付き合いを考えたときに、あなたの会社では今までどのようにしていたかを、周りの人に聞いて参考にしたほうが良いのではないでしょうか。
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この回答へのお礼

回答有難うございます。
今の会社の風習壊さない程度にお別れの挨拶をしたいと思います。
大変参考になりました。

お礼日時:2006/07/20 17:26

会社や職場によるのかなー。


私の経験では、そういう習慣はありません。私の方が、課10数人での飲み会と、当日花束と小物記念品をいただきました。私からは何も。
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この回答へのお礼

回答有難うございます。先輩たちは送別会だけでしたし、定年退職された方も記念品や花束は渡しませんでした。

お礼日時:2006/07/20 17:21

私が4年間勤めた会社を辞める際には


個別に手紙+全体に3千円相当の菓子折りを置いてきました。
私の会社ではそれが恒例になっているからです。

その会社によって様々だと思います。
先輩方が特に何もされていないのであれば
しなくてもぜんぜん大丈夫だと思いますよ(^v^)

ただ、こういったものは気持ちの問題ですので
自分がお礼の気持ちを形にしたいかどうかではないでしょうか…?
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この回答へのお礼

回答有難うございます。個別に手紙は大変ではなかったですか。
ちょっと手紙は無理なので、挨拶だけにします。

お礼日時:2006/07/20 17:12

贈り物をするのが常識ということはありません。

会社によって異なります。私は数回転職しましたが、職場ごとに前に辞めていった人達の対応を真似て、贈り物をしたりしなかったりしました。
貴方も以前辞めていった方と同様のやり方で良いと思いますよ。贈り物をして反感を買うことはないと思いますが、貴方がそのような前例を作ってしまうと今後辞める予定の方も贈り物をしなくてはならない雰囲気になってしまうので、以前辞めていった方々に倣ったやり方で良いと思います。
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この回答へのお礼

回答有難うございます。この会社は、お別れの挨拶だけして辞めた方がいいのかな、それとも新しい前例作ろうか、他の方達の回答を見ていると悩んでしまいます。

お礼日時:2006/07/20 17:02

私も7年勤めた会社を退職しましたが、何もしませんでした。


まあ私の場合、仕事が忙しい時期に辞めてしまったのでまともな送別会もありませんでしたけどね^^
経験上、女性が寿退社とかする場合はお菓子を配って回ったりすることが多いですが
男の場合は何も無いことが多かったと思います。

どちらにしても間違ってないと思いますよ。
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この回答へのお礼

回答有難うございます。自分も送別会は無さそうです。

お礼日時:2006/07/20 16:44

常識かどうかは知りませんが


うちの会社だとお茶菓子率100%です
ほかの会社の人からもらったこともあります
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この回答へのお礼

回答有難うございます。8年間もお世話になったのだから、感謝の気持ちで、お茶菓子ぐらいあげた方がいいのかもしれませんね。

お礼日時:2006/07/20 16:40

そのような習慣のある会社もあるようですが、やらない方が一般的だと思います。



私はやったこと無いですし、実際に「経験者」にあったことも無いです。
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この回答へのお礼

回答有難うございます。やっぱり贈らない会社もあるんですね、参考になりました。

お礼日時:2006/07/20 16:33

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全員女性なので、是非女心をくすぐるような喜ばれる品物をご存知でしたらどなたか教えてください!
明日、外出がてら都内にゆく用事があるので、そのついでに買いたいと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします^^

Aベストアンサー

私なら、お菓子やコスメなど、消え物のほうが断然いいですね。
都内でしたら、最近は目新しいスイーツがあちこちで買えますので、
いろいろとネットで調べてみてはいかがでしょう。

ちなみに、私のお勧めは「BABBI」のチョコレートです。
イタリアのウエハースチョコですが、パッケージに趣向を凝らしていて、
限定品などは外見が可愛いのです。
都内ですと六本木ヒルズや銀座松屋などに店舗があります(HPご参照ください)。
店舗が少ないため入手しづらいのも特徴です。女性には喜ばれると思いますよ。

参考URL:http://www.babbi.jp/

Q退職する際のお礼について

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ちなみに、会社全体で送別会を開いてくれるようなので、みんなに対して後日菓子折を贈る予定です。

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私が数年前に退職した時は、みんなから(もちろん全員じゃないです)餞別をいただきました。
退職する時は私からは特に何もしないで、挨拶まわりだけして、後日、日をあらためて餞別の「お礼?」と言うか「返し」をお世話になった気持ちも込めて品物を持っていっていました。全体にはみんなで食べてもらえる菓子折りでしたよっ一人一人には頂いた金額で品物を選んでいました。男性には靴下のセットとか女性にはハンカチやマニキュアなんかをセットにして渡しました。
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(2)小規模(30人弱)なので社長にも贈るべきですか?
<…贈るとしたら…>
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(3)最後の日に手渡しでしょうか?
そうですねっ渡すのなら手渡しで最後の日がいいんじゃないかと思います。でも外出していたりして手渡せない場合もあると思うので、その場合は机に置いておいてもいいと思います。他の方がちゃんと伝えてくれるか伝言お願いしておけばいいと思いますよっ
(4)どれくらいの相場のどんな品が良いでしょうか?
人数にもよりますけど、靴下とハンカチのセットと考えると大体の値段が出てきますよねっそれでも人数分となると値もはるので、ハンカチ一枚でも十分だと思います。

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Aベストアンサー

お勤めお疲れ様でした。
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ちなみに、その人の年齢は30代前半です。花束とかそんな豪華でかさばるようなものでなく、大して親しくない私からもらってもその人が困らないような、程よいプレゼントをしたいのですが・・・。
何か良い案がありましたら、教えてくださいっ。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

 
こんにちは。

1回分の入浴剤をいくつか組み合わせた物を、
『お疲れさまでした。ゆっくり休んでくださいね』という意味のカードを添えて贈ることが多いです。

入浴剤も、変わったものや良い香りの珍しいものが沢山あるので、選ぶ方も贈られた方も楽しいですよ♪

小さな籐のカゴに入れ、中身がわかるようにラッピングしています☆

ご参考になれば幸いです。

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。

Qパート退職。職場のメンバー&上司への贈り物選び…

パート退職。職場のメンバー&上司への贈り物選び…

3年つとめたパート先を退職します。
今までのお礼と挨拶をかねて贈り物をしたいのですが、
アイデアをお貸しいただけませんか?(>_<)

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ブランドもののハンカチ(1000円~位)+お菓子のセットや、
ハンカチ+高級入浴剤(立ち仕事なので)などがありました。
ただ、これだけ自分が年下なので、失礼になるものがないか?
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どうかアドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは^^

ようは、気持ですよね^^。ここの職場で一緒に仕事ができてありがたかったという感謝の気持が伝わればそれでいいのではないでしょうか。

ちょっとした感謝の気持ちを書いたカードとフレグランスの石鹸もいいかもですよ。お風呂でリラックスしてくださぃ。とか一言添えればOKかと。あまり高価なものにすると次に退職される方がまた悩みます。
(カードは一言でも違う文面で)

40~50代といえば、お母さん位の方でしょ^^ありがとうを伝えて退職なさったらOKです。

Q退職時のお礼配り物

結婚が決まり、3月いっぱいで退職します。
そこでちょっと早いのですが、退職時に職場で配るお礼を考えています。

今まで退職した方達を思い返すと、菓子折りと、ハンドタオルやハンカチなどでした。
けれど、どれだけ渡す人を絞っても30人くらいになってしまいます。
ハンドタオルは無難なんですが、そこそこのものを渡すとなると、安くても1枚\600くらいはします。
タオル30枚、プラス菓子折り・・・。正直痛い出費です。

そこで、他にないかと考えたのですが・・・。

・色んな産地の、小瓶の醤油(ひとつ\400前後)
・ちょっと高級な文房具(ハサミとかカッターとか定規とか)

↑というのを思いついたのですが・・・。
退職時のお礼に配るにはおかしいですか?
みんなタオルなので、たまには変り種があってもいいかな~なんて思ったりもするのですが(^^;)

Aベストアンサー

>ハンドタオルは無難なんですが、そこそこのものを渡すとなると、安くても1枚\600くらいはします。
デパートへ見に行っていますか?
ネット環境があるんだから、安~いものを探しましょうよ!

で、提案としては『ケーキタオル』です。
ハンドタオルを折り曲げて、ケーキみたいにラッピングしてある物です。
試しに検索してみましたが、安いものは100円台からありますよ!

いっそ菓子折り無しにしてしまえば、
送料がかかっても、今のご予算の半額で終わりそうです(*^^*)

Q退職後、夫の扶養に入れないと言われました

こんにちは。既婚女性(妊娠3ヶ月)です。

私は8月31日付けで会社を退職する事にしました。
(12年間働いた上での退職です)
退職理由は妊娠・出産の為となっております。

退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。
その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。

任意継続が出来ませんし、出産は来年3月予定なので「出産育児一時金」はもらえません。
(出産後に35万円の出産手当金はもらえます)

失業保険の受給は働く準備が出来るまで延期する予定です。(2年後くらいを考えています)

という事で、今年の9月1日からは私の収入はゼロです。

それで夫の会社の組合に9月から扶養に入れるか確認してもらった所、「奥さんの源泉徴収票を出して下さい」と言われました。
今手元にあるのは去年の収入である「18年度の源泉徴収」です。
それを見て「扶養には入れません」と言われたそうです。

来年になってまた「源泉徴収を出すように」言われた場合、19年度の源泉徴収を見せる事になりますが、19年度(今年)は8月31日まで働いたので、退職金も合わせるとちょうど130万を超えると思います。
そうなると来年も私は扶養に入れないと言われました。

私は来年は全く無職の状態なのですが・・(失業保険などの給付もまだ受けませんし)扶養に入れないのでしょうか。

「保険」も「年金」も前年度の源泉徴収を見て判断されるものなのですか?

他の方の質問を見ていると、なんだかおかしい気がします。
でも夫が会社で聞くとそう言われるらしく・・。
夫の会社の組合規則が厳しいのでしょうか。

ご回答を頂けると助かります。
宜しくお願い致します。

こんにちは。既婚女性(妊娠3ヶ月)です。

私は8月31日付けで会社を退職する事にしました。
(12年間働いた上での退職です)
退職理由は妊娠・出産の為となっております。

退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。
その為、退社後は「夫の扶養に入る」か「国民健康保険」「国民年金」に加入するしかない事になりました。

任意継続が出来ませんし、出産は来年3月予定なので「出産育児一時金」...続きを読む

Aベストアンサー

扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。
普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、
1)失業保険をもらう
2)出産手当金、傷病手当金がもらえる
3)退職金が多い
4)その他不労所得(不動産収入、利子収入等)がある

退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。過去に収入があっても、退職した書類(離職票等)を提出すれば、理解してもらえると思いますが、退職後の扶養申請のことだと伝わっているのでしょうか。退職前の状態(現時点)で扶養申請することを相談されれば、当然断られると思います。

決定権者は健保組合であり、会社は手続きの代行機関でしかありません。なので、直接組合に確認されることをお勧めします。
永久に入れないことはないと思います。

>退職の際に会社の人事の方に確認した所、私の勤めている会社は「数年前から任意継続が出来なくなった(制度が無くなった)」と言われました。

任意継続制度は、健康保険法上当然生きています。継続療養制度と勘違いしているのではないでしょうか。これは、あなた様の会社が間違った情報を持っていると思われます。これについても、直接貴方様が入っている健康保険(政管健保なら社会保険事務所、組合健保ならその組合)にご確認されることをお勧めします。任意継続は直接健康保険に手続きしますので、会社に関係なく直接手続きできます。

扶養の認定の基準は、その組合独自で持っていますので、それが判断に優先されますが、お書きいただいた内容からは、会社の担当者が組合に尋ねていますので、どこまであなた様の事情が伝わっているかわかりません。
普通、退職してすぐ扶養にできない理由として考えられるのは、
1)失業保険をもらう
2)出産手当金、傷病手当金がもらえる
3)退職金が多い
4)その他不労所得(不動産収入、利子収入等)がある

退職していれば、その後の収入はないので、過去の収入は問われないケースが一般的です。過去に...続きを読む

Q主人の扶養に入っても失業保険の受給資格はありますか

今年の3月末で会社(正社員)を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第3号になる予定です。 でも失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか?
私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。
退職後の収入見込みはありません。
ご教示頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問にあるような「失業給付を3カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を1年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額(たとえば今回の場合、日額*30日*3カ月)ではないのです。
基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります……3カ月とか、50万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。(3カ月で50万円なら、それが12カ月だと、明らかに130万円を超えますよね)

失業給付の金額がとても少なければ(要するに上の基準以下なら)、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。
ただ、たいていの場合、失業給付の金額が社保上の扶養に入れるほど少なくないこと、会社の方で「社保上の扶養に入る場合、失業給付の受給に必要な書類を、扶養に入れる状況になった確認書類として提出させる(没収する)ことが多い」こと、などで、扶養に入れないことが多いでうs。

……ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」(所得税のように、全国一律、1円の違いでも融通が効かない)ではありません。
会社の方で、失業給付を受給していても扶養に入れてくれる場合が、なきにしもあらず、ご主人の会社に確認するのが、一番正確な情報を入手できます。

ただ、ひとつ気になったのですが、「退職後の収入見込みはありません」というのは、退職後すぐに別の会社で働くことが決まっているわけじゃないとか、失業給付をもらい終わるまで就職しないとか、失業給付をもらい終わっても収入を得る見込みは無いとか……どれでしょう?
失業給付の受給、けっこう厳しくなっていて、「雇用保険を払っていたから、もったいないから失業給付は欲しい!」というだけでは駄目で、「仕事をする意思があり、仕事ができる状態であるのに、仕事の方が無い!」という人のための物になっています。
つまり、ただ単に「退職直後にすぐ別の会社に就職するわけじゃなく、一から仕事を探すから」収入見込みが無いというのなら良いのですが、「失業給付の受給が終わっても、収入見込みが無い状態」を今から公言している場合、仕事をする意思が無いとみなされる場合があります。
失業給付を受給するには、就職活動をしなければいけないとか条件もあります。
そのへん、ちょっと気になりました・

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう1年間の収入見込みが、130万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、30日*12カ月分もらったら」「この月額を12回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問に...続きを読む


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