僕は今劇団四季で働くことを希望しています。
中学時代から誰かのサポートや裏方で働くことに
生きがいや充実感を感じています。
観劇するたびに、
どんなにつらくても役者さんの縁の下の力持ちとして
働きたいと思う気持ちが高まります。
来週の大学受験をひかえた今、
四季で働きたいという気持ちはますます高まっています。
四季でのマネージメントスタッフとして働けたらいいなぁと
思っているのですが、
総務職の仕事は概要がつかめるのですが、
制作進行という部署の概要がいまいちよくわかりません。
極端に言えば俳優さんたちのマネージャー業務なのでしょうか?
もしご存知の方がいたら教えてください。
また、四季で働くということについて、
今の段階で心がけておくことや、
こんなことを勉強すると役に立つのではないかなど、
アドバイスしていただけたら幸いです。
皆さんからのご回答、よろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

数年前まである劇団で制作の仕事をしていたものです。


四季とは内容は違うと思いますが、参考程度に書かせていただきます。
制作といっても、私の場合は劇団内部向けの制作の仕事でしたので、
公演を売ったり、チケットを売ったりする業務はしていませんでした。
普通の劇団の場合、私のやっていたことと、公演の販売や公演の実行は全て制作の仕事となることが多いようです。
実際の仕事の内容は、公演の企画、公演の予算案の作成、ギャラ交渉、公演スケジュールの決定、スタッフや配役の決定、スタッフキャストのスケジュール管理、稽古や舞台稽古の設定管理進行、公演の進行などなど非常に多岐に渡ります。
幸い私は数年間舞台のスタッフ(舞台監督)の仕事をしていたお陰で、企画から公演までの流れを把握できていたので、制作の仕事に変わってからも、あまり苦労をせずに、その時その時の対応がスムーズにできたと思います。
制作の仕事で何が大変かというと、非常事態にいかに対応するかということに尽きると思います。
苦情の処理、俳優の急病、公演時の突発事故など、いってみれば公演の雑用係といったところです。
その時その時で何をすれば、ベストであるかの観察力と判断力、総合芸術である舞台芸術の人々の要となる協調性が必要ではないかと思います。
ちなみに俳優のマネージメント(対外的なもの)は映画放送部というプロダクションのような組織が劇団内にあって、そこが行っていました。
これから大学を受験されるようですが、
大学に入学されたら、数多くの芝居を見ることをお勧めします。
今までも四季に限らずいろいろな芝居を観劇されて、四季を希望されていると思いますが、更にたくさんのお芝居を見てください。
観劇のなかから必ず何か新しい発見があると思います。
大学の演劇サークルや小劇場をのぞくのもいいかもしれません。
規模の大小に係わらず、公演までのプロセスがわかると思います。

長くなりましたが、受験頑張ってください。
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この回答へのお礼

お礼が遅くなっちゃって本当に申し訳ありませんでした。
アドバイス本当にありがとうございました。
実際にそういった場での仕事経験のお話を教えていただけて、
とても参考になりました。
今後も、ご指摘のように大小かかわらず、
たくさんミュージカルを観劇して、
自分の求める舞台とは何か、
さらに研究していきたいと思います。
本当にどうもありがとうございました。

お礼日時:2002/03/28 21:03

劇団四季スタッフオーディション経験者です。


私の場合は音響スタッフ志望で受けました。
なので、ちょっと経緯が異なるかもしれませんが、ご了承下さい。
まず、劇団四季の公式HPはご存知でしょうか?
本当はリンク張りたかったんですが、「転戴禁止」でしたので・・・。
「劇団四季」と入れればでてきます。
そこの「グループ」と言うところから「採用情報」に入ってください。
そのページにアドレスが載っていますので、詳しく質問して、
分からない事は解決された方がいいでしょう。私もかなり何回も質問のメールを
送りました。とても丁寧に教えてくれますよ。

今の段階で心がけておく事・・・
まず、「どこの劇場に飛ばされるかは分からない」と言うこと。
あと、「劇団の思想についていくことが出来る」かどうか。
私は書類審査を通って、現場見学、後は本人のやる気次第って所まで行きましたが、その時の劇団の上部の方との意見が合わず、結局こちらからお断りしました。
かなり、こちらの意見を聞いてくれます。
と言うか、「本人の意思」「思想」がなければこの仕事は続きません。
余談ですが、私はほかの劇団の役者およびスタッフをしていた事もあり、芝居に関しては「理想像」があります。それと四季とが合わなかった、と言うことです。
私は名古屋出身で、名古屋で芝居がしたかったと言うのもあるのですが、
最初の一年程度は「研究生」という形になるので、四季劇場など、
首都圏の劇場に回されるそうです。(給料は貰えます)
そこで色々学び、一年ごとに「契約」してスタッフとして働くのです。
つまりは「契約社員」ですね。
なので、「どんな事を勉強するか」というよりも、
「どんな芝居作りがしたいのか」を考えた方がいいです。
仕事は技術職でもどこでも、現場でしか学べないことが山ほどありますから、
下手に基礎知識のない方がいい場合もあるんです。

とにもかくにも、一度メールで詳しく聞いてみた方がいいと思いますよ。
私は丁度一年前の話ですし、今とちょっと違っているかもしれませんから(^^;
ほかに聞きたい事があったら補足してください。
分かりにくい文章ですいません。

この回答への補足

早速の回答ありがとうございました。
僕は演出的な仕事ではなく、
総務職や俳優のマネージャーやフォロー業務を希望してるのですが、
劇団という組織で働く以上、
どの仕事であっても「どんな芝居作りがしたいか」
ということは要求されることと、
あらためて実感しました。
もしご存知の方で僕の望む職種に従事されている方がいたら、
その方の仕事の様子とかを教えていただけるとうれしいのですが。

補足日時:2002/03/09 10:07
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Q劇団四季 舞台監督助手 …の仕事について教えて下さい!

こんにちは。
私は、4月から社会人になる予定の学生です。

先日、劇団四季の舞台監督助手の研究生として、内定を頂きました。
しかし、どういった仕事内容なのか、どのような勤務体制なのか、具体的によく分かりません。
ご存知の方いらっしゃいましたら、教えて下さい!

また、他社(M社)からも貿易事務職の内定を頂いており、どちらを選ぶか悩んでいます。
長い目で見た場合、四季よりもM社の方が、資格も取れるしキャリアアップにつながると思います。
でも、舞台監督助手という仕事は、今進まないと今後関わる機会はないと思うのです。

現在の夢を選んで四季に入るか、将来へのステップアップを選んでM社に入るか・・・。
どんな事でもいいので、アドバイスをお願いします!

Aベストアンサー

回答がないようなので思ったことになりますが・・・。

 仕事内容はかなり特殊だと思うので、直接劇団に聞いてみるのが早いのではないでしょうか。勤務体制や仕事内容を聞くぐらいは差し支えがないと思います。
 
夢を諦めないか、将来の生活のためのキャリアアップか・・・難しいところだと思います。
劇団という環境は往々にして厳しいと思いますが、そこで働くことは「舞台分野」でのキャリアを積めることには変わりないと思います。劇団四季の舞台監督助手の研究生というのは簡単に内定をいただけるものじゃないのでは?!そちらの分野にあこがれる人間にとっては夢みたいな話でしょうね。
 将来の収入や安定を考えるとどうしても貿易事務職に惹かれるのはわかります。貿易関係の職につけば、そちらの分野のキャリアは積めますが、舞台関係へのキャリアは積めないですよね。
 自分がどれほどその夢に情熱をかけられるか、そこにかかってくると思います。

 同年代と思われますので参考にはならないと思いますが、長い目で見た場合、劇団の内定は再びとることは出来ないだろうけど、貿易事務職のような会社の内定や資格は今後再び取れる可能性があるので、一度夢を追いかけるのもありなのではないか、と思いました。
もし私なら、夢に一歩踏み出すチャンスがあるのに諦めてしまうと、後々そのことを引きずってしまう気がします。

よく考えて後悔しても少なくて済むような結論を出してください。

回答がないようなので思ったことになりますが・・・。

 仕事内容はかなり特殊だと思うので、直接劇団に聞いてみるのが早いのではないでしょうか。勤務体制や仕事内容を聞くぐらいは差し支えがないと思います。
 
夢を諦めないか、将来の生活のためのキャリアアップか・・・難しいところだと思います。
劇団という環境は往々にして厳しいと思いますが、そこで働くことは「舞台分野」でのキャリアを積めることには変わりないと思います。劇団四季の舞台監督助手の研究生というのは簡単に内定をいただけるも...続きを読む

Q劇団四季のお仕事!

四季のHPからマネジメントスタッフの募集を見つけた
就職を考えている学生です。
小学生のとき、四季のファミリーミュージカルを見て以来
ずっと四季が好きでした。
ですが、仕事となると色々と不安な話を聞きます。
待遇、保証などのほかに、訳詞家とのトラブルの話も・・・
「好きなら、趣味にとどめておきなよ」と、四季を知る
友人は言います。

ショービジネスの世界なのだから当たり前、と考えるべき
なのでしょうか。
どうか、ご意見をお聞かせください。お願いします。

Aベストアンサー

あの、アドバイスになるかどうか分かんないですが、
私が就職活動で悩んでいたとき、恩師にこう言われました。
「物事の価値には、3つの側面がある。それは『美・利・善』で、美とは、自分が好きであること。利とは、利益があること。善とは、社会的に良いこと。この3つがそろう職場が自分にとって最高の職場だ。しかし、この3つをそろわせるのはとても難しい。その中で、どういう職場を選択していくか。それは、自分がどのような人生を歩んで行きたいのかを考え、それに一番適した職場を選ぶことだ。」と。

ただ好きという理由で四季を、ただ安定をという理由でもう一つの職種を選択するなら、stmm2001さんがおっしゃるように、もしかしたら悔いは残るかもしれません。
恩師の言葉を借りて言えば、stmm2001さんが、どういう人生を歩んでいきたいのか、というのも1つの判断材料になるのではないでしょうか?20年後、30年後の自分を想定して考えてみてもいいかもしれません。

ある選択をして、もし後悔したとしても、stmm2001さんは何といっても(多分)若いのですから、いや若くなくても(笑)いつだってどこだってやり直しなんてできますよー。絶対できます!
どちらとも自分のやりたい仕事なんでしょ?未来は明るいじゃないですかー。
頑張れ~!

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Q「以降」ってその日も含めますか

10以上だったら10も含める。10未満だったら10は含めない。では10以降は10を含めるのでしょうか?含めないのでしょうか?例えば10日以降にお越しくださいという文があるとします。これは10日も含めるのか、もしくは11日目からのどちらをさしているんでしょうか?自分は10日も含めると思い、今までずっとそのような意味で使ってきましたが実際はどうなんでしょうか?辞書を引いてものってないので疑問に思ってしまいました。

Aベストアンサー

「以」がつけば、以上でも以降でもその時も含みます。

しかし!間違えている人もいるので、きちんと確認したほうがいいです。これって小学校の時に習い以後の教育で多々使われているんすが、小学校以後の勉強をちゃんとしていない人がそのまま勘違いしている場合があります。あ、今の「以後」も当然小学校の時のことも含まれています。

私もにた様な経験があります。美容師さんに「木曜以降でしたらいつでも」といわれたので、じゃあ木曜に。といったら「だから、木曜以降って!聞いてました?木曜は駄目なんですよぉ(怒)。と言われたことがあります。しつこく言いますが、念のため、確認したほうがいいですよ。

「以上以下」と「以外」の説明について他の方が質問していたので、ご覧ください。
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Q学歴での「高校以降」の意味を知りたい

志望している会社指定の履歴書を記入しています。

学歴の部分に注意書きとして「高校以降について記入してください」とあります。

この場合は高校は含むのでしょうか?大学の入学から記入するのでしょうか?

教えてください。

Aベストアンサー

高校を含みます。
OO高校卒 OO大学入学 OO大学卒業(見込)
こんな感じですね。
小学、中学はみんな出ていますので、簡単にしてるんでしょうね。
就職きびしいだろうけど、(余裕かな?)がんばれ~!!!

Qミュージカル、海外と日本のレベル差について

ミュージカルにおいて、海外と日本とでは、”レベル差”と申しますか、日本より海外の方が高い・低い・・そういうものはあるんでしょうか?最終的には個人の好き好きとなってしまうのかもしれませんが。。

ちなみに私は先日、大阪のオペラ座の怪人・劇団四季を拝見しましたが、とても素晴らしいと思いました。海外のミュージカルは、これを凌駕するものなのでしょうか?だとすれば、具体的にどのあたり(演技、照明、舞台、演出etc)でしょうか。国によっても違うと思いますので、その場合は国や地域の名称も同時に記載お願い致します。

Aベストアンサー

他の回答者の方が答えておられるように、海外と言っても国によって差があります。
ブロードウェイは確かにダンス、歌、芝居のほか、上演数なども多く、最近は疲弊しているとも言われていますが高いレベルを保っていると思います。初めてNYに行った時「凄い!下手な人が誰もいない…」とびっくりしました。
ウエストエンドはそれに続く(もしくは匹敵する)クオリティだと思います。が、ライオンキングなどは役者のコンディションが整わず、キリンが一匹しか出ないことが多い…と客席で売り子をしていた人から聞いたことがありますが。ただ、同時上演演目数や、数々の名作を生み出したことからもやはり力を持っている土地だと思います。
海外の方がレベルが高いのは、身体能力と原語であることが大きいと思います。
外国の人は歌もいい声が出ますし、ダンスも大きく見えます。歌詞も翻訳していないので不自然に見えないことも大きいでしょう。
また、消防法などの関係で日本では創ることのできない舞台美術を組むこともできます。例えば、来日版エリザベートが今年上演されましたが、日本では再現できないセットなどもかなりあったと聞きました(私はウィーンでは見ましたが大阪公演は見ていません。大阪公演のセットを作った人の話です)。
また、ウィーンミュージカルは役者の歌唱力が物凄く高いと感じました。また、照明や舞台など、スタッフのレベルもかなり高かったです。幕や機構などの操作のタイミングやライティングのテクニックはかなり高かったです。が、オペラのように毎日違う演目をする舞台では、照明がソリストを追っかけ切れていなかったり、セットの上に緞帳が下りてきたり…、ということもありました。やはりロングラン公演を打っているところは、ステージスタッフもそれなりの実力を持っているのだと思います(これは劇団四季にも当てはまります)。
一方、同じドイツ語圏で同じ演目をやっていても、ドイツはミュージカルのレベルは高くありません。日本より劣るように感じました。役者の実力だけでなく、音響などのスタッフのレベルでもそう感じました。但し、ドイツはブレヒトなどのストレートプレイでは凄い実力を発揮します。お国柄なんでしょうね。

他の回答者の方が答えておられるように、海外と言っても国によって差があります。
ブロードウェイは確かにダンス、歌、芝居のほか、上演数なども多く、最近は疲弊しているとも言われていますが高いレベルを保っていると思います。初めてNYに行った時「凄い!下手な人が誰もいない…」とびっくりしました。
ウエストエンドはそれに続く(もしくは匹敵する)クオリティだと思います。が、ライオンキングなどは役者のコンディションが整わず、キリンが一匹しか出ないことが多い…と客席で売り子をしていた人から聞い...続きを読む

Q人事担当の方、その他経験のある方お願いします。。面接結果の通知について。

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘れたい。

このサイトで他の人の質問やその質問に対するアドバイスをばぁっと見たら、
『採用通知が遅いほど、合格の可能性は低くなる』、
『採用する方だけ早く連絡し、不採用は後回し』といった内容をいくつか見ることができました。

今、とても自信がないです。。

面接の時点で「通知は一週間後」と言われたその時点で、
「採用」の可能性は低いのかな。。

そう言えば、友達は「面接を受けたその日の夕方に採用の電話があった』とか『次の日に速達で送られてきた』などと言っていました。

それとも(この人採用にしたいな)とたとえ人事担当の方が思っていても面接受けに来た人皆に『採用は××日後』と言っているのでしょうか。

それとも(この人は不採用だなぁ)となんとなく思った人には「採用通知」の日付を遅めに設定して言っているのでしょうか。。

不安で落ち着きません。。(;;)

お願いしますm(__)m

今日、ある会社で面接を受けてきました。

それで採用、不採用の結果は「一週間後、もしかしたら、もう一日二日、遅くなる場合もあるかもしれませんが、待っててください」と言われました。

受けた職種は、その会社のHP作成/企画/運営といったものです。
未経験可と書かれており、もちろん私は未経験です。

まぁそれはいいとして、、、
一週間後、って長いな、、、って思いました。

その会社にはどうしても入りたかったんです。

一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

Aベストアンサー

会社にもよるのですが、不安なら他会社の求人も考えてみて下さい。私は病気になる前まで人事に十年勤務していましたが人を選ぶと言う作業は大変です。
みんな入れてあげたいのですがね。monti55さんも万が一のことを考えて早めに手を打ってください。今の会社はパートなのですが3月の求人では7名応募があって仕事に欠かせない計算その他教養問題、面接を同時に行って交通費千円と薄謝をお渡しして向いてない方には早急にTELしました。monti55さんとことは逆ですね。それが先代からの方針です。その内3名に絞って1名採用しましたよ。
monti55さんも不安で大変でしょうけどがんばってくださいね。応援してますよ。

Qいわゆるブラック企業で働いていたのですが。

企業というのかわかりませんが、小さな従業員10人未満の
スイミングスクールで二年近く働いていました。
今は辞めて二年ぐらい経ちますが、昨日旦那と昔の話をしていた
ところ、その会社は不当に従業員を扱っていないか?密告したほうがよくないか?
など、いろいろ考えさせられました。
皆さんの意見を聞かせてください。
まず、その会社にはタイムカードというものがありません。
来た日に判子を押して、それで終わりです。
残業代もつけてもらえませんでした。朝の9時~夜の9時まで会社に
缶詰でした。昼ご飯はみんなそろって食べ会議のようなもの。
休憩時間もありません。休憩時間という名の新聞を切り抜いたものの
感想を言い合う会。心が休まるときなんてありませんね。
土曜日、日曜日が出勤でもなんの手当てもなければ、振り替えもありません。
スイミング教室なんで大人の事情で休みが決まらないでしょうけど。
あとは、これは自発的にやっています。と当時はマインドコントロールされて
いましたが、一ヶ月に3冊~4冊活字の難しい本を読んで、それについての
感想文を書かなくてはいけませんでした。目標を決められ、出来なければ
叱責されました。それ以外にも支配人と言われる人が資料を書き、それに
ついても感想文を強制されていました。
それに、休みの日には必ずコーチと民間のプールで1000メートル泳いでいました。
休みでも仕事が頭から離れません。これは、時間外労働なのでは?と思います。
感情的なことを言わせてもらうと、そこの支配人は創価学会を指示しているのか、
池田大作さんの本を何度もいただきました。その思想に反した行動をとれば
あなたの悪の芽を取り除いているのだ。と言って人格否定をしてきて、ありえないくらい
怒られました。宗教を使って上下関係を確立させていたのかと思います。
完全服従の関係でした。
社会ってそうなのかもしれません。わたしは、いまさら払ってなかった残業代を
払ってもらいたいなんて思いません。関わりたくもありません。
わたしは、支配人がいつも言ってた人のため、目の前の他者のため。の芯を問いたいんです。
そんなきれいごとないじゃんって。人件費削減してきて、そんなこといえるのかしら。
調査が入ったとして、今の社員さんを本当に疑わないって、いえるのかしら。

すみません。感情的になりましたが、別にこの会社を潰したいわけじゃないんです。
でも、すっごくみんな頑張ってるんです。せめて、残業代くらい出してあげたっていいじゃない
ですか?法律で義務付けられているんですよね。
そうするに、ふさわしい機関や方法、情報があれば教えてください。

企業というのかわかりませんが、小さな従業員10人未満の
スイミングスクールで二年近く働いていました。
今は辞めて二年ぐらい経ちますが、昨日旦那と昔の話をしていた
ところ、その会社は不当に従業員を扱っていないか?密告したほうがよくないか?
など、いろいろ考えさせられました。
皆さんの意見を聞かせてください。
まず、その会社にはタイムカードというものがありません。
来た日に判子を押して、それで終わりです。
残業代もつけてもらえませんでした。朝の9時~夜の9時まで会社に
缶詰でした。昼ご飯は...続きを読む

Aベストアンサー

>せめて、残業代くらい出してあげたっていいじゃないですか?

それについてはまったく異論はありませんが、儲かる商売とは思えないスイミングスクールでそういうことをちゃんとやるなら、元の時給がとてつもなく安くならないと経営が成り立たないでしょうね。
小さくて狭い業界なら、そういうことなんか日常茶飯事です。私はある技術を身につけたくてその業界の門を叩き弟子入りしましたが、修行時代、休みはゼロで朝は6時起き帰宅は0時近く。給料は高校生のバイト代程度で時給換算したら確か200円くらいだったんじゃないかな。名目は給料ですが、現実はお小遣いですよね・笑。お金がないから当時はホカ弁と牛丼しか食べてなかったですよ。
スイミングスクールのインストラクターというのは、ノルマとかあるんでしょうかね。例えば生徒何人を集めないといけないとか、担当した生徒の大会の成績にノルマがあるとか。そういうのがないとしたら、それは仕事といえるほど厳しいものなのかっていう気がします、正直。ダンスのインストラクターとか、楽器のインストラクターなんてのと同じで「それ(ダンスや水泳や音楽)が好きで好きでしょうがなくて、割に合わなくてもその業界と関わる仕事がしたいからやっているもの」だと思います。
例えば小劇場の劇団員なんてのは、チケットのノルマなんかがありますよね。それって普通の仕事の常識で考えたら「ありえないこと」です。だけどそんなのでいちいちギャラを出してたら小劇団なんてぜんぶ潰れちゃいます。私が知っているある役者さんは、劇団の主宰者から「おい、(池袋の)芸術劇場で芝居ができることになったぞ。100万円もってこい」っていわれたそうです。その人は、奔走してお金を集めてきたそうですよ。でも、「芸能界の仕事ってそういうものなんでしょ?」と思いますよね。スイミングのインストラクターというのもそういうものだと思います。嫌なら辞めればいいし、それでもやりたいという若者はいくらでも見つかると思います。

旦那さんがおっしゃるのは正しいし、常識だと思います。ただ、そういう世間の常識が通じないある種の特殊な業界だと思います。私はかつてその「時給200円」の世界にいましたが、それがおかしなことであったとは今でも思っていません。だって修行の身だったのでむしろ先生が金が欲しいくらいだったでしょうし、正当な給与を払ったら先生が食っていけなくなっちゃうもの。

>せめて、残業代くらい出してあげたっていいじゃないですか?

それについてはまったく異論はありませんが、儲かる商売とは思えないスイミングスクールでそういうことをちゃんとやるなら、元の時給がとてつもなく安くならないと経営が成り立たないでしょうね。
小さくて狭い業界なら、そういうことなんか日常茶飯事です。私はある技術を身につけたくてその業界の門を叩き弟子入りしましたが、修行時代、休みはゼロで朝は6時起き帰宅は0時近く。給料は高校生のバイト代程度で時給換算したら確か200円くらいだった...続きを読む

Q東京芸術大学ってそんなに凄いんですか?

中学校の美術の教師が東京芸術大学芸術学部美術学科卒業でした。授業中「俺は東大よりも難しい大学を出てる」とよく自慢していました。中学生の時はその意味が分かりませんでしたが、大学受験の時、その意味は分かりました。ただその先生のことは本当に嫌いでした。そんな凄い大学出てても所詮は中学校教師。何が凄いのか分かりません。東京芸術大学でた人はどんなところで働くんでしょう?官僚になるわけでもなく、大手企業に行くわけでもなく・・・。いったい何をしてるんでしょうか?

Aベストアンサー

あてにならないウィキペディア情報ですが、出た人はだいたい以下のような仕事をしているようです。職業によっては、成功すれば、はぶりがよくなるでしょう。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E8%8A%B8%E8%A1%93%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E3%81%AE%E4%BA%BA%E7%89%A9%E4%B8%80%E8%A6%A7#.E4.B8.BB.E3.81.AA.E5.8D.92.E6.A5.AD.E7.94.9F

ただし、東京芸大の、それも大学院卒の俳優である伊勢谷友介さんがテレビでおっしゃっていたと記憶していますが、東京芸大は貧乏人を算出する大学だそうです。つまり、極めて優秀な芸術家を輩出する大学なわけですが、そもそも芸術家は芸術を生み出す人なわけで、お金を生み出す人ではないので、お金儲けにはつながらないのです。

「難しい大学を出る=安定した生活を送る」という理論に基づいて考えれば、芸大は「難しい大学」ということには確かにならないかもしれません。でも大学は本来、学問をするところです。そして東京芸大が、人の心や感覚をゆさぶるような優れた芸術を生み出すための優秀な教育を施してくれるのは事実です。東京大学法学部を出ても優秀な芸術家にはなれませんが、東京芸大を出れば優秀な芸術家になれる可能性が極めて高いのです。そして、あくまでも芸術家として優秀なだけであって、優秀な教師を育てる大学ではありませんので、中学教師として劣っていたとしても、まったく不思議ではありません。

ちなみに、私の中学時代の美術の先生は、当時、現役の東京芸大院生でしたが、実践的なことと芸術的なことの両方を楽しく学べる工夫をしてくださった、人としてもすばらしい愉快な先生で私は大好きでした。今は東京芸大以外の芸術系の大学などで教えながら、たまに展覧会を開いておられるようで、作風は変わりましたが、当時と同じジャンルの芸術を生み続けておられるようです。

あてにならないウィキペディア情報ですが、出た人はだいたい以下のような仕事をしているようです。職業によっては、成功すれば、はぶりがよくなるでしょう。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E8%8A%B8%E8%A1%93%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E3%81%AE%E4%BA%BA%E7%89%A9%E4%B8%80%E8%A6%A7#.E4.B8.BB.E3.81.AA.E5.8D.92.E6.A5.AD.E7.94.9F

ただし、東京芸大の、それも大学院卒の俳優である伊勢谷友介さんがテレビでおっしゃっていたと記憶していますが、東京芸大は貧乏人を算出する大学だそうです。つまり...続きを読む

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Qお肉やお魚は常温でどのくらいの時間がたつと傷むの?

この時期スーパーで買い物をするときは、なまものは一番最後に買うとか、すぐに帰って冷蔵庫に入れるようにと言われてますよね。

なまものを買ってから家に帰るまでどのくらいの時間は大丈夫なのでしょうか?またどのくらいから傷んで食べられなくなってしまうのでしょうか?

Aベストアンサー

買ったときの鮮度にもよります。
特売やシール割引の肉類はやっぱり常温2時間で、あーまずいか?ぐらいにはなります。青魚なんかは1時間でてきめんに肉質に張りが失われ、目は濁ってきます。
何時間~は目安になりません。
傷んでいるかそうでないかを見分ける目と鼻を持ちましょう。

肉類はまず容器の下に血が溜まります。そして粘り気が出て、変色し始めます。豚肉は変色してきたら廃棄しましょう。鶏肉は変色がわかりづらいですが、粘りと臭いでわかります。触って明らかにヌルッとしていたらダメです。牛肉は中の部分が茶緑っぽく変色していることが多いですが、これは大丈夫。酸素に触れなかった肉の鉄分が不活性化してるだけです。しばらく置いて赤色が戻って来るようなら問題ありません。これもわかりにくいので臭いで判断する方がいいと思います。
新鮮なお肉は獣のようなムッとした臭いはしません。手触りも弾力があります。まず新鮮な状態のお肉をマメに使うようにし、その外見や匂い、感触を覚えてください。この観察力はスーパーでよい品物を選ぶのにも大活躍します。

鮮魚についての判定は、本当に難しいです。私もまだこれといった決め手がわかりませんが、目の透明度と肉の弾力を目安にしています。(商品をあまり押しちゃいけませんよ)自分でしまった!と思うほど放置したなら、捨てちゃいましょう。魚の代金より安い病院代はほとんどありませんから。

買ったときの鮮度にもよります。
特売やシール割引の肉類はやっぱり常温2時間で、あーまずいか?ぐらいにはなります。青魚なんかは1時間でてきめんに肉質に張りが失われ、目は濁ってきます。
何時間~は目安になりません。
傷んでいるかそうでないかを見分ける目と鼻を持ちましょう。

肉類はまず容器の下に血が溜まります。そして粘り気が出て、変色し始めます。豚肉は変色してきたら廃棄しましょう。鶏肉は変色がわかりづらいですが、粘りと臭いでわかります。触って明らかにヌルッとしていたらダメです。...続きを読む


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