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No.5ベストアンサー
- 回答日時:
例えばですけど、
あなたが選挙管理委員会事務局に
配属になったとします。
選挙が近づいたので、通知葉書を
出さなければなりません。
何枚用意しなければならないとか、
それには何日くらい要すだろうとか・・・。
お仕事の計画を出すためには、
相手となるお客さんの規模を知ることは
大事なことだと思いますよ。
これは自治体だからということではなくて、
民間の会社であってもそうではないですか?
マーケットの広さを知らないと、
仕事をする上で業務に要する期間や規模の
予測がたたないですものね。
ですから、これは人口というだけではありません。
戸籍課に行けば戸籍人口が何人なのか、
市税課に行けば納税義務者が何人くらいなのか、
介護保険課に行けば要介護者が何人いるのか、
保険料支払い義務者が何人なのか、
国保・・・年金・・・
全てが住民登録のデータを基に、そこから
自分の分掌で必要な数字をピックアップして
業務計画に役立てています。
営業エリアを自分で定めなければならない
民間企業に比べて、すでに決まりきった数字を
基にしているわけですから、逆に知らないで
ただ仕事をするのではもったいないですよ。
もう一つ裏話っぽい言い方で言ってしまうと、
そういうった部署ごとのお客さんの規模に応じて
訂正な人員配置というコントロールを受ける
わけですから、やっぱりおおよその数字を
知っているべきだとは思うんですよね。
すばらしいご回答ありがとうございます。私は民間の社員ですが「戸籍課に行けば戸籍人口が何人なのか、
市税課に行けば納税義務者が何人くらいなのか、
介護保険課に行けば要介護者が何人いるのか、
保険料支払い義務者が何人なのか、
国保・・・年金・・・」←この回答はすごいですね!どんな職種でも同じなんだなぁと思いました。本当にありがとうございました
No.3
- 回答日時:
あなたは自分の会社の社員数を正確に知っていますか?
最近の収益・経費の構造、利益、資産・負債、資本、剰余金などの数字はどうですか?
主な施設、株主、投資などの状況は?
それを知っていれば、社員として与えられた職責を果たした事になりますか?
あなたの給料は、その事の対価として支出されているのでしょうか?
プロの仕事ってそんなものですか?
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