妊娠が判明し、このような制度があることを知りました。

現在、市の非常勤職員として働いていますが、正職員とは保険の管轄が異なります
(正職員:共済組合 非常勤:社会保険事務所)

出産一時金については健康保険に加入していれば誰でももらえるのですよね。

問題は出産手当金ですが 私のように非常勤職員でももらうことはできるのでしょうか?
社会保険には5年以上加入しています。

非常勤職員には産休や育児休暇制度はないので、産後に働きたいと思っても一端、退職しなけばなりません。
そのような場合は失業給付金も手続きすればもらえるのかな?
(失業保険も5年以上払い続けています)

手続きをどこでやればよいのかわからない・・・
自分で社会保険事務所へ行き手続きした方がいいのでしょうか?
(となると今住んでいる所から車で1時間半くらいかかるし・・・)

出産に向けて無収入になるのはとても厳しい状況です。
まだ先が長いのが救いですけど・・・

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A 回答 (2件)

まずは、妊娠おめでとうございます。


私が勤めていた会社も産休、育児休暇制度もなく一端 会社を退職をしました。まずは出産手当金ですが、社会保険に1年以上加入していれば貰えますが条件があります。退職後6ヶ月以内に出産しなければならない。という事。6ヶ月を1日でも過ぎると貰えません。rose-maryはすでに退職されているのか、出産予定日がいつなのか判らないので返答のしようがないのですが・・。また失業保険の給付は妊娠中は仕事に付く事が出来ないと判断される為、受給期間の延長の手続きを職業安定所で行う必要があります。これも色々な条件がありますので下にURLを貼り付けておきましたからご覧下さい。HP内「手続き関連情報:妊娠・出産でもらえるお金、あなたの場合」で詳しく説明しています。こちらのサイトは妊娠・出産&育児のサイトですので、これから参考になる事がたくさんあると思いますよ!
かわいい赤ちゃんを産んで下さいね!!

参考URL:http://baby.goo.ne.jp/
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この回答へのお礼

遅くなりましたが、アドバイスありがとうございます。

>社会保険に1年以上加入していれば貰えますが条件があります。

はい、色々調べまして承知しています。
ちなみに出産予定日は10月下旬、退職は7月下旬頃(出産3ヶ月前)を希望しています。
申請先がどこなのか・・・?(正規職員ではないので)
とりあえず勇気を出して、直属の上司に聞いてみるべきなのでしょうね。

baby・gooも登録済みです。
色々ありがとうございました。

お礼日時:2002/03/23 22:54

私自身は主人の扶養に入っていてよく分からないので参考URLを載せておきます。


「出産手当金」などで検索すると他にも出てきますよ。

参考URL:http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/nenkin03 …
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この回答へのお礼

遅くなりましたが、回答ありがとうございます。
「出産手当金」に関しては色々調べてみたんですが、ちょっと疑問があって質問させていただきまして。

要は、時給制のパートのような(実質的にはフルタイム)仕事をしていても
出産手当金がもらえるのかどうかが知りたかったんです。

お礼日時:2002/03/23 22:47

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Q出産育児一時金と出産手当をあわせてもらえるの?

こんにちは
妊娠四ヶ月になる働く妊婦です。
妊娠七ヶ月にはいってから退職をするので、出産手当金受給資格はあると
思われます。(退職後六ヶ月以内に出産)
そこで、社会保険に入っていればもらえる出産育児一時金と上記出産手当金は
あわせてもらうことはできるんですか?合計で60~70万くらい??
それともどちらか一つだけですか?

教えてください。

Aベストアンサー

社会保険に加入している期間が1年以上あり、退職後6ヶ月以内の出産であれば、どちらも現在の保険から支給されます。

出産育児一時金は、最低30万円(組合健保の場合、附加給付があるところもあります)。

出産手当金は、政府管掌の健康保険の場合、標準報酬日額×0.6×98日(産前42日、産後56日)です。組合健保の場合、別の基準があるかもしれません。職場の担当者の方に聞けば、金額がわかります。

退職後、すぐご主人の扶養(ご主人も社会保険に加入している場合)に入るのは問題ないのですが、出産手当金の日額が、3,612円以上になると、支給期間(実際にお金をもらうときではなく、産前42日産後56日)は、扶養から外れなければならないので、ご注意ください。

あと少し、あまり無理をせずに、お仕事がんばってくださいね。

Q出産一時金、出産手当金、健康保険等諸手続きについて

現在、妊娠6ヶ月の派遣社員の妊婦です。(一児の母)
出産を目前に不安だらけで、頭を抱えています。
力を貸してください。

出産は12月中旬を予定しております。
二人目の妊娠で、一人目は小1で学校もあるので、つい最近までは現在の住まいのあるところでの出産を考えていました。
ところが、主人の協力が得られないこと、出産を機に実母に手伝いに来てもらいたくても主人がそれをよく思っていない、実家が遠方であり不便である等の理由で、最近では里帰り出産を前向きに検討し始めた次第です。
里帰り出産の名目の離婚を前提とした別居です。
恐らく主人は、交通費も生活費も養育費も出産費用も一切援助しないつもりです。
そこで、現在私も派遣社員として働いていることから、申請して貰える手当てはなるべくもらっておこうと考え、一番ベストでしかも利口な方法で出産を迎えたいと思っています。

質問1) 出産一時金、手当金を両方もらうには、いつの離職がベストですか?出来れは早めにここを出て行きたいのですが、9月末で離職した場合、手当金の受給は無理ですか?
質問2) 健康保険は任意継続をしたほうがよいですか、健康保険に入りなおすべきですか?
質問3) 今回の派遣のお仕事につく直前まで失業手当を受給していました。今回の出産による離職後も1年にも満たないで失業手当の手続きができるものなのでしょうか?
質問4) 一応、別居での里帰り出産の後、今後の離婚については検討という形での夫との話し合いではいるのですが、恐らく離婚することについては間違いないと思いますし、主人は一銭も払うことなくただ籍を抜くだけのことしか考えていないはずです。そうなると、出産を待っての離婚と、出産前の離婚との違いは何でしょうか?一銭も養育費が得られないまま、仕事も出来ず、収入もないまましばらく親の世話になるだけの別居生活であるならば、遅かれ早かれ母子家庭の手続きを済ませ、母子家庭の援助・控除等受けたほうが身の為だと思いますが、如何でしょうか。今後のこともありますので、不利にならない方法があれば、教えて下さい。お恥ずかしい話ではありますが、ご教示のほど宜しくお願い致します。

現在、妊娠6ヶ月の派遣社員の妊婦です。(一児の母)
出産を目前に不安だらけで、頭を抱えています。
力を貸してください。

出産は12月中旬を予定しております。
二人目の妊娠で、一人目は小1で学校もあるので、つい最近までは現在の住まいのあるところでの出産を考えていました。
ところが、主人の協力が得られないこと、出産を機に実母に手伝いに来てもらいたくても主人がそれをよく思っていない、実家が遠方であり不便である等の理由で、最近では里帰り出産を前向きに検討し始めた次第です。
里帰り出...続きを読む

Aベストアンサー

質問1)の出産一時金と手当金は、貴女が現在働いている派遣会社で社会保険に加入しているのであれば、離婚したからと言って関係ないですが、貴女が旦那さんの会社の社会保険に配偶者として加入しているのであれば、健康保険の被保険者に支払われますから、残念ながら、配偶者である貴女の手元には入りません。

質問2)質問1に回答したように、貴方自身が派遣会社の社会保険に加入しているのであれば、任意継続をする事は可能ですが、旦那さんの配偶者として健康保険に加入しているのであれば、任意継続は出来ません。

質問3)は、現在、失業保険の受給資格要件は、雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あれば、失業保険はもらえます。
ただ、派遣会社にお勤めだそうですが、良く、保険料だけは徴収しているが、実際の加入はしていなかったと言うケースがありますから、確認された方が良いと思います。

質問4)は、質問1の出産一時金等も含めて、弁護士さんを立てて離婚を進められた方が良いと思います。
何故かと言うと、養育費は、2人のお子さんですから、離婚しても夫にも養育の義務があります。
当然、養育費を払ってもらわなければなりませんが、質問に書いてあるように払いたくないみたいですね。
話し合いの口約束だけでは、約束を破る可能性もあります。
弁護士に入ってもらって、養育費の延滞が生じたときは、給料の差し押さえも出来るはずですから、ちゃんと書類に残す事が貴女にとって将来不利にならないと思います。

それと、出産前の離婚と出産後の離婚については、出産後の離婚をお勧めします。

それは、出産後であれば、当然、旦那さんの姓で出生届を出しますよね。
妊娠自体、離婚前ですから、どちらでも良いように思われるかも知れませんが、そんな旦那さんなら、自分の子供として認めてくれるかどうか疑問に思えてしまいます。

私も離婚経験者ですけど、私の場合は、家庭裁判所で離婚調停をしました。

それと、今思い出しましたけれど、婚姻関係にある場合は、旦那さんが、別居を認めれば、別居中も妻を養う義務があります。
これを、婚姻費用と言います。
金額は、一般的に10万ぐらいです。

面白いページを見つけました。

別居して、離婚するまでの間の費用の計算をしてくれます。

これも、旦那さんに請求できます。

離婚される覚悟であれば、やはり、弁護士に相談するのが一番です。

ただ、弁護士に相談されるなら、離婚をするばかりが選択の方法ではないと思います。

先ほどの、婚姻費用の請求を実家に暮らしながら、離婚するまで続けると言う事も一つの手段と思います。

そうすれば、貴女は働かなくっても生活が出来るし、ゆっくり子育ても出来ますよ。

参考URL:http://www.asahi-net.or.jp/~ZI3H-KWRZ/law2wfspcal.html

質問1)の出産一時金と手当金は、貴女が現在働いている派遣会社で社会保険に加入しているのであれば、離婚したからと言って関係ないですが、貴女が旦那さんの会社の社会保険に配偶者として加入しているのであれば、健康保険の被保険者に支払われますから、残念ながら、配偶者である貴女の手元には入りません。

質問2)質問1に回答したように、貴方自身が派遣会社の社会保険に加入しているのであれば、任意継続をする事は可能ですが、旦那さんの配偶者として健康保険に加入しているのであれば、任意継続は出...続きを読む

Q◆出産育児一時金 ◆出産手当金 ◆育児休業給付金 ◆失業保険

◆出産育児一時金 ◆出産手当金 ◆育児休業給付金 ◆失業保険について伺います。
(1)失業保険は最大4年まで延長給付できるとききましたが この失業保険が出た場合◆出産育児一時金 ◆出産手当金 ◆育児休業給付金も条件を満たしていればもらえるのでしょうか?それともどれかもらえなくなるのでしょうか?
(2)◆出産育児一時金 ◆出産手当金 ◆育児休業給付金 ◆失業保険は
それぞれ支払い条件に 加入期間が一年以上や半年以上と条件があるようなのですが、今のご時世、一年継続の派遣仕事を探すのも難しいのですが例えば 三ヶ月の短期派遣仕事+二週間お休み+また三ヶ月派遣仕事をするなどといった働き方になってしまった場合、 継続して一年ないし 半年 続けて加入していなければ上記の給付金は絶対にもらえないのでしょうか
(3)加入条件が一年以上のものの給付金について、これは、 どの時点で一年たっていなければいけないのでしょうか?
例えば2011年2月出産予定だとしますと最低いつから いつまで加入していなければならないのでしょうか?

Aベストアンサー

今のご時世のことは置いておいて・・・

派遣で派遣勤務先が変わっても、社会保険を毎月払い続けているならば継続していますが、そこのところは派遣会社に条件が満たされるのか効いたほうが早いです。情報が少なすぎて答えようがないです。

わたしもすごく詳しいわけではないですが、
◆出産育児一時金
これは出産した時点で健康保険に加入または扶養になっていれば必ずもらえます。加入履歴は関係ないです。
◆出産手当金
加入条件は上記で解決してもらい、条件があることを前提ですが、
まずは産休をもらえるのかもらえないのかで違います。
産休をもらえず退職してしまったら、もらう権利はありません。
あくまでも産後復帰する人の手当です。
でもからくりがあって、産前42日の時点でまだ所属していて、
数日でも産休をもらい退職したら、全額もらえます。
◆育児休業給付金
これも条件を満たし、さらに育休をもらえるならば支給されます。
◆失業保険
これはあまり自信がないのですが、たしか・・・
妊娠して退職したら、失業保険の給付を待ってもらう手続きをします。
そして産後、職を探し始めたときに給付開始になると思います。
4年までと言うのは、手続きをして4年経つまでに求職活動をするならば子宮を受けられると言うことでしょう。4年間支給されるという意味ではないです。

(2)条件が満たされなければ絶対に支給されません。
ボランティアではないので。それに、そんなことできるならばちょっとだけ入って産休とりまぁす、お金下さぁい、って人が出てくるし、
払い続けて頑張って働いている人に、いざと言うときの環境を作っているので、払ってない人にあげれませんよね。

(3)確か、産休手当は産前42日時点、他は出産時点だったような気がします。一番自信がないです・・・

ちなみに・・・
産休手当をもらっている間(産後2ヶ月)までは、給付を受けていても社会保険料は支払いつづけなきゃいけません。
育児休業になってからは免除になります。

今のご時世のことは置いておいて・・・

派遣で派遣勤務先が変わっても、社会保険を毎月払い続けているならば継続していますが、そこのところは派遣会社に条件が満たされるのか効いたほうが早いです。情報が少なすぎて答えようがないです。

わたしもすごく詳しいわけではないですが、
◆出産育児一時金
これは出産した時点で健康保険に加入または扶養になっていれば必ずもらえます。加入履歴は関係ないです。
◆出産手当金
加入条件は上記で解決してもらい、条件があることを前提ですが、
まずは産休をも...続きを読む

Q出産について 出産て、どれくらい大変なんですか? わかりやすく教えてもらえませんか?

出産について
出産て、どれくらい大変なんですか?
わかりやすく教えてもらえませんか?

Aベストアンサー

鼻からスイカ

Q出産退職後の失業保険と健康保険と国民年金

3月末に出産のため会社を退職し、4月に出産しました。
失業保険受給の延長の申請を5月半ばにして、1年後ぐらい(来年の4月)に失業保険受給延長の解除をして、失業保険受給申請をしようと思っています。
今現在、健康保険と国民年金は旦那さんのに加入しています。
失業保険受給中の3ヶ月間、旦那さんの健康保険と国民年金から抜ければ大丈夫なのでしょうか?

Aベストアンサー

 こんにちは。通常は、自営業なら国民健康保険と国民年金、会社勤めなら健康保険と厚生年金という組み合わせなのですが、いまご主人は健康保険と国民年金なのですね。

 それを前提に申し上げると、まず、健康保険の被扶養者になるかどうかの認定は、失業等給付の給付日数や金額が決まった段階で、ご主人のお勤め先の健康保険組合にお問い合わせください。およその金額がわかればあらかじめ相談もできますし。

 というのは、健保組合によって失業等給付の金額等によって扶養の判断が異なりますので、直接お聞きになったほうが早くて正確です。もう扶養家族ではないと判断されたときには、質問者さんが国民健康保険の手続きをなさってください。

 国民年金には扶養に関連する制度はありませんので、もし今夫婦で国民年金に加入されているとしたら、世帯主にまとめて送られてくる請求書に基づいて、ご主人が二人分の保険料を払ってみえるだけですから、何かを追加でする必要はないです。

 もしもご主人は厚生年金の間違いだったということであれば、それはそれで、奥さまはそのまま(第3号被保険者のまま)で良いです。

 こんにちは。通常は、自営業なら国民健康保険と国民年金、会社勤めなら健康保険と厚生年金という組み合わせなのですが、いまご主人は健康保険と国民年金なのですね。

 それを前提に申し上げると、まず、健康保険の被扶養者になるかどうかの認定は、失業等給付の給付日数や金額が決まった段階で、ご主人のお勤め先の健康保険組合にお問い合わせください。およその金額がわかればあらかじめ相談もできますし。

 というのは、健保組合によって失業等給付の金額等によって扶養の判断が異なりますので、直接...続きを読む


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