派遣会社から企業で働いてますがもう退職したいです。

10月から働き、契約期間が1月迄です。（3ヶ月間時給は安いが、契約期間まではこの時給で！後は交渉します！といわれました。）で、担当の方が先日急遽、退職する事になったので、挨拶に来ました。引継ぎができていないのかわからないですが、1ヶ月前に、「契約期間が終わりますが、生活ができない為、次あれば」と新しい担当者に言ったら、
『そんなん、はじめから、わかってはりますよねっ？とりあえず、企業さんに相談しないと、、、』と言われました。
で昨日、新しい担当から電話があり、『先日の件ですが、企業さんはよく仕事していただいているので、辞めて欲しくない！といわれてますので、もう少し頑張ってください。』というのですが、担当者は適当だし、生活が出来ないので、退職したいのですが、、、皆さんでしたら、どうされますか？

No.2 回答者： skoncho 回答日時： 2006/12/20 13:44

初めまして。

元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>皆さんでしたら、どうされますか？

(1) 「3ヶ月間時給は安いが、契約期間まではこの時給で！後は交渉し
ます！」という約束についてどうなっているのか尋ねる。

(2)　もしも↑約束が履行されるとした場合、職務内容や生活から考えて
幾らの時給なら受けられるかを伝える。

(3)　(1)の約束が不履行、または(2)が納得できないレベルであれば派遣
会社自体から離れて、転職する。

質問者さんの立場もお察ししますが、「担当者が適当である」ことと、
「生活が出来ないこと」をまぜこぜで考えているようでは、きちんと
した交渉にならないように思います。ようは、自分に必要な給与を
得られる仕事があって、先方の企業からきちんと認められることが最
優先のはずではないですか。

また、派遣会社自体を辞める覚悟まであるのなら、派遣先の企業内にも
相談相手を探してみるのもよいかもしれませんね。頑張ってください。

No.1 回答者： green1957 回答日時： 2006/12/20 13:13

まずはMD0310さん自身の生活を第一に考えるべきかと思います。

契約期間終了後の時給について、担当の方ときちんと交渉し
それで納得のいく答えが得られないのであれば、
退職してもかまわないのではないでしょうか。
確かに企業側も多少は困るでしょうが
そもそも、企業側の都合だけでいつでも切れる派遣社員に、
辞められて本当に困るほどの仕事を任せる企業なんて、無いように思います。
（そういう仕事しかさせない筈です。僕もそうでしたから）
MD0310さんの時給がいくらかは分かりませんが
生活が出来ないほどの就労環境しか提供しないこと自体
MD0310さんの立場を全く保証する義務がない証拠なわけです。
むろん現在の厳しい状況のなかで軽はずみな辞職は
極力控えるべきだとは思いますが
このままではワーキングプアになるという不安があるのでしたら
よりよい環境を探すべきかと思います。
あくまで参考意見ですが。

良い解決方法が見つかると良いですね。