こんばんわ。某コンビニでアルバイトをしている、無知な大学生です。最近アルバイト先では点検すると大幅にお金が少ないことがあります。ダメなことですよね、皆わかってます。だから真面目にややります。そんなことも知らずオーナーはアルバイトやパートさんが疑われて、皆大変困ってます。さらに、足りない分のお金を給料から差し引くとのこと…
ホントなのかはわかりませんが、これって法律的にOKなことなんでしょうか?引かないにしても、私はこんなことを言ってアルバイトやパートを脅すこともどうかと思います。

A 回答 (3件)

こういうときのペナルティーには次のような方法などが考えられます。


1.始末書を書かせる。
2.給料を減らす。
3.損害賠償を求める。→ オーナーの管理責任も問われます(全額は無理です)。
ただ、いずれにしても間違えた人が特定されないとダメです。
仮に間違えた人が特定されても「給料から差し引く」(給料を減らすとは違います)のは労働基準法第24条(賃金支払)の「全額払いの原則」に違反します。

[参考]給料を減らすとは
労働基準法第91条(制裁規定の制限)
就業規則で、労働者に対して「減給の制裁」を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。

私の経験からもこういうオーナーは結構います。レジ管理をはじめ「もっと科学的な経営をする必要がある」と言ってあげたいですね。
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この回答へのお礼

詳しいんですね。とても参考になりました。ありがとうございました。オーナーと話してみたいと思います。

お礼日時:2007/04/23 23:08

労働基準法第24条で「賃金は通貨で直接労働者に支払わなければならない。

」と定められており、如何なる理由でも天引きすることはできません。
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この回答へのお礼

そうなんですか、じゃあオーナーのやることは労働基準法上違法ってことですね。ありがとうございました。

お礼日時:2007/04/23 23:07

脅迫とまでは言えないと思います。

オーナーとしては、戒めもあるでしょうし、一番困惑しているのもオーナー自身ですから。最終手段としての給料天引き策かと思いますが、ちょっとやり過ぎかも。でも、あまり続く場合は、警察への被害届の前後に、防犯カメラ設置もされるでしょう。
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この回答へのお礼

ちょっとやりすぎって意見を聞いてちょっと安心しました、ありがとうございました。

お礼日時:2007/04/23 23:05

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Qパートとアルバイトの違い

パートとアルバイトの違いってなんなんです?パートとアルバイト両方したら法律上ダメなんです???

Aベストアンサー

法律上どうのこうのということはないと思いますが
就業規則で副業を禁止されていることはあるかもしれません。
うちの場合、正社員は副業禁止。解雇規定にかかります。
パートはお構いなしです。土日だけこちらに来たり、
3時までよそで仕事をして4時から勤務したりなどの例があります。

但し、どんなかたちにせよ会社に入ると「扶養控除申告書」を提出することになりますが、これはいずれか一箇所にしか提出できません。
主となる勤務先に提出します。
提出すると税額表が甲欄適用に、出してない職場では乙欄適用になります。
説明しにくいのですが乙欄になると所得税が多めに引かれるんです。
で、年末に源泉徴収票がそれぞれの勤務先から交付されると
翌2~3月に確定申告をして所得税の精算をするというふうになります。
給与収入だけの確定申告は簡単ですので心配ないです。
納め過ぎた税金は返してもらいましょう。

法律上ということで思いつくのはこれくらいですね。

Q昨日発覚したことなんですけど大手コンビニセブンイレブンでのことです。私の働いているコンビニで給料

昨日発覚したことなんですけど
大手コンビニセブンイレブンでのことです。
私の働いているコンビニで給料と働いたお金が合わないなと思い(数ヶ月)働いていました。
そして先日たまたま自分のタイムカードの入力をオーナーが勝手に休憩時間を増やしているところを見つけてしまい問い詰めたところ経営が苦しかったとのことでそれを理由にみんなの給料から引いていましたと言われたのですが、他のみんなは、許したのですが私はどうも許しておいてはいけないと思い、
質問しようと思いました。
ラインでオーナー本人に話ししたところ自首する気もなさそうだったので...
⚫︎このことで、どこに相談に行ったらいいのか?
⚫︎これは、どんな罰にあたるのかなど詳しく教えていただきたいです
よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

本社へ連絡してください。
そのままにしないでください。そのオーナーは今後も繰り返します。貴女は許したくないとする正義と勇気があります。明日月曜日の9時過ぎに電話してください。宜しくお願いします。
罰は本社が対応します。
貴女は事実を本社に連絡してください。

Qアルバイトの履歴書について3つ質問

いくつか同じ様な質問を拝見させていただきましたが、少し疑問を持ったこともあったので新しく質問させていただきました。


短期のアルバイトに応募しようと考えているのですが、まず第一に、履歴書は「パート・アルバイト用」と「普通の履歴書(パート・アルバイト用と記載されていない)」ものとどちらがいいのでしょう?

以前、アルバイト(長期と短期)に応募した時は普通の履歴書で採用されたのですが。
また、昔見たタウンワーク(アルバイトや派遣の仕事情報誌)の見本では、普通の履歴書が用いられていた気がします。

第二に、職歴の欄には長期のアルバイトを書くべきでしょうか?
「パート・アルバイト用」の履歴書にはアルバイトの経験を書く欄があったのですが、就職の際にはアルバイトは職歴に書かないほうがいいと先生に言われました。

第三に、「パート・アルバイト用」の履歴書は今日、初めて見たのですが、世間では多用されているものなのでしょうか?

普通の履歴書に比べると、おもちゃみたいだなと感じてしまったので、いまいちアルバイトへの真剣さを採用の方に伝えられない気がしました。

宜しくお願いいたします。

いくつか同じ様な質問を拝見させていただきましたが、少し疑問を持ったこともあったので新しく質問させていただきました。


短期のアルバイトに応募しようと考えているのですが、まず第一に、履歴書は「パート・アルバイト用」と「普通の履歴書(パート・アルバイト用と記載されていない)」ものとどちらがいいのでしょう?

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また、昔見たタウンワーク(アルバイトや派遣の仕事情報誌)の見本では、普通の履歴書が用いら...続きを読む

Aベストアンサー

履歴書は普通ので大丈夫です。パート・アルバイト用などと言うものは聞いたことがありません。
バイト暦は短期から長期まで書いていただくとありがたいです。レジができるか、厨房作業ができるか、など、わかるとありがたいです。もちろん就職用の履歴書にバイト暦は書かないほうがいいです。

Qアルバイト給料について

アルバイトでの給料について問題が発生しているので違法か合法かぜひ答えてください。

1、給料が未払いでしたが、この分の給料が次の月の給料に計上される。
2、実労働時間が13:00~21:00(休憩一時間)で残業が1時間発生しました。もちろんタイムカードは22:00に打刻しますが、勤務実査では21:00までしか労働したことにならず、一つ一つ残業時間を個人が申請しなくてはいけない。申請がないともちろん残業代はでない。なんのための勤務実査?
3、給料が未払いでいつその分がはいるかわからない・・・
もしかしたら一ヵ月後か二ヶ月後といわれた。

給料日がくるたび個人で労働時間や振込みをチェックしないといけない状況です。お願いします。

Aベストアンサー

 こんばんは・・・

>1、給料が未払いでしたが、この分の給料が次の月の給料に計上される。
>3、給料が未払いでいつその分がはいるかわからない・・・
>もしかしたら一ヵ月後か二ヶ月後といわれた。

 ※この2つは、少なくとも労働基準法第24条第2項(毎月1回以上・一定期日支払の義務)違反になります。

>2、実労働時間が13:00~21:00(休憩一時間)で残業が1時間発生しました。もちろんタイムカードは22:00に打刻しますが、勤務実査では21:00までしか労働したことにならず、一つ一つ残業時間を個人が申請しなくてはいけない。申請がないともちろん残業代はでない。なんのための勤務実査?

 ※正確な超過勤務(残業)時間を把握するために、タイムカードとは別に、従業員に対して報告を求めること自体は、違法性はないと思います(例として、就業以外の目的で就業場所にいる場合も想定できるため)。
 そのため、申請がなければ超過勤務手当(残業代)の支払ができない場合はありえるので、申請のない場合の超過勤務手当の未払いが労働基準法上直ちに違法となるとはいえないのですが、上記の趣旨からすると、雇用主等が、従業員の報告以外の何らかの方法で当該従業員について超過勤務があったことを認識していたにもかかわらず、適正な超過勤務手当をつけなかった場合等は、労働基準法第24条第1項の全額払いの原則に違反すると考えてもよいと思われます。

【労働基準法:法令検索システム】
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

 こんばんは・・・

>1、給料が未払いでしたが、この分の給料が次の月の給料に計上される。
>3、給料が未払いでいつその分がはいるかわからない・・・
>もしかしたら一ヵ月後か二ヶ月後といわれた。

 ※この2つは、少なくとも労働基準法第24条第2項(毎月1回以上・一定期日支払の義務)違反になります。

>2、実労働時間が13:00~21:00(休憩一時間)で残業が1時間発生しました。もちろんタイムカードは22:00に打刻しますが、勤務実査では21:00までしか労働したことにならず、一つ一つ残業時...続きを読む

Qアルバイトの雇用契約書

先日、あるアルバイトの方から「シフトに入れてもらえない。」との苦情がありました。
アルバイトを採用する際に雇用契約書は交わしています。
勤務時間のところには働ける時間帯を記載してもらっています。
ですが、アルバイトの場合、他の方とのシフトの絡みもあり、雇用契約書で交わした時間通りシフトに入れない場合も出てくると思います。
でも、その方は雇用契約書を交わしているのだから。という言い分です。

そういった場合、雇用契約書に「実際はシフト表によって左右します。」などの注意書きを盛り込んだほうが良いのでしょうか?
また、それは法律上有効なことなのでしょうか?
それとも、雇用契約書を交わす時、きちんと説明をして納得していただいた上、押印してもらうという形でも良いのでしょうか?

Aベストアンサー

かつてアルバイト等の採用担当をしていたことがあります。
一般的な雇用契約書は、勤務の条件を記しています。
例えば、賃金(自給)、残業時の割り増し賃金(自給)、
交通費の支給の有無、勤務期間などを書面で明示して契約します。

シフトに入れる入れないは、一月あたりの最低賃金保証にも関わりますし、
仕事量の多少や現場の判断裁量によって必要人員は変動しますので、
雇用契約書には、具体的な勤務可能日時などの細かいところまでは入れません。

現状、もし、雇用契約書に、細かな勤務可能日時を入れているのなら、
それは省いて、ただ雇用期間を明示するに留めておいた方が無難です。

そして、雇用契約書とは別に、相手の都合も配慮するならば、
「希望勤務日時表」などの簡単な書類表を作っておいて、
それに記入させて別途提出させると良いでしょう。
その際に、必ず、希望通りのシフトになるとは限らない旨の説明や、
その提出書類に、その旨明示しておくと良いでしょう。

また、その後の、運用については、
特定の勤務者に出勤が極力偏らないように配慮する人員管理は必要です。

かつてアルバイト等の採用担当をしていたことがあります。
一般的な雇用契約書は、勤務の条件を記しています。
例えば、賃金(自給)、残業時の割り増し賃金(自給)、
交通費の支給の有無、勤務期間などを書面で明示して契約します。

シフトに入れる入れないは、一月あたりの最低賃金保証にも関わりますし、
仕事量の多少や現場の判断裁量によって必要人員は変動しますので、
雇用契約書には、具体的な勤務可能日時などの細かいところまでは入れません。

現状、もし、雇用契約書に、細かな勤務可能日...続きを読む

Qアルバイト 給料

大学生です。長くなりますが、助けてほしいです。

10月にアルバイトを辞めました。
初めてのバイトだったので、とても楽しみで入っていたのですが、勤務内容に疑問がありすぎたためです。
17時から翌日6時の夜行型でした。
大学生の私は17時から希望しており、なら授業がない日か次の日が用事がない休日のみ夜勤に入るという形でした。


春期大学の授業のタイムテーブルが
月火水が9時から始業16時15分終わり木曜日は13時から14時半終わり金曜日はお休みでした。

ここのスタッフは3人(バイト生2人 社員1人)で回していたため、2人夜勤ができないと無理矢理でも入れられました。
シフトは社員が作ってました

4月に月火に夜勤を一度入れられたことがありました。
その時は私がそこの日は授業があるから無理だと何度も言いましたが、聞き入れてもらえませんでした。

また私が希望休の日の前日には夜勤を入れないということを社員に話してありました。
いつもは希望勤務時間を書かなくても早番にしてもっていたので、先月(10月)もそう書かずにいたら夜勤を入れられるということがありました。
理由はもうひとりのバイト生が妊娠したということでしたが、さすがに前もって口で約束していることなのになんでだ?と思いました。


他にも給料が自身で計算しているものよりも1~2万少ない
必要以上の(毎時20分という)夜勤の休憩時間をとり、1125円(時給900円だったの)ではなく、800円ほどの給料しかもらえていないということ

明細書がちゃんと書かれていないのともらえないこと

社長に何度電話しても繋がらないのと折り返しの電話が来ないこと


以上のことが理由により退職をいたしました。



9月の後半にお客さんからのクレーム…理不尽な私自身が鬱になってしまい、仕事に支障をきたしてしまったので、10月の中旬に退職したいと申し出ました。

その職場に行くのがうつになってしまったので、母が入院していると嘘をついてしまいました。


退職理由を社長に話してくださいと社員に言われたのですが、やはり何度電話しても繋がらないという点で3回電話しても出てくれない、時間を変えて電話しても出ないので、現在電話しておりません。


ここで本題になるのですが、自然消滅になってしまったのですが、給料は翌月払いなため、9月分と10月分が未払いのままなのです。

本来は今週には入っているのですが、口座を見ても入っておらず、電話したくても繋がらないため電話できません。


私が嘘をついてしまったことは悪いと思いますが、9月10月あたま必死に働いたのに給料をもらえないということはどういうことでしょうか?


もし電話出てもらえなかった場合どのような対応をとったらよろしいでしょうか?

大学生です。長くなりますが、助けてほしいです。

10月にアルバイトを辞めました。
初めてのバイトだったので、とても楽しみで入っていたのですが、勤務内容に疑問がありすぎたためです。
17時から翌日6時の夜行型でした。
大学生の私は17時から希望しており、なら授業がない日か次の日が用事がない休日のみ夜勤に入るという形でした。


春期大学の授業のタイムテーブルが
月火水が9時から始業16時15分終わり木曜日は13時から14時半終わり金曜日はお休みでした。

ここのスタッフは3人(バイト生2人 ...続きを読む

Aベストアンサー

その社員に確認すると良いでしょう。
退職の意思を示す方法が社長への連絡しかなく、その電話が繋がらないのであれば、あなたに責任はありません。
社員なら連絡がつくはずですから、やってもらいましょう。
親身になって聞いてもらえないようなら、「じゃあ、○○にある労働基準監督署に相談するしかないでしょうか」と公的機関の名前を出しましょう。
あなたが本気だとわかれば支払いに応じるはずです。
労働基準法第24条には「賃金支払の5原則」というものが明記されており、賃金の未払いは法律違反で事業者は罰則を受けます。
最終的にはお住まいの地域の労働基準監督署に訴えても良い、という含みを持たせて(はっきり言うと角が立つので、それはしないで)話をしてください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

Qパートorアルバイトの雇用保険について

雇用保険は従業員を一人以上雇っている会社は従業員がパート、アルバイトでも雇用保険をかけないといけないですよね?
でも雇用保険をかけてない会社って多くないですか?(社員のみに雇用保険をかけ、パート、アルバイトには雇用保険をかけない会社など)
パート、アルバイトでも会社側に言えば、雇用保険の手続きをしてもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

>だから会社の義務違反ですよね。
その通りです。
こじれたら、労働基準監督署へ。

Qアルバイトの給料が・・・

 昨年から某カラオケ店で一緒に働いていた人(31歳)に今年の2月に「ここを辞めて4月にショットバーをオープンしようと思うのだけど、そこで働いてもらえないか?」と頼まれそのカラオケ店を3月20日に辞め、オープンの立ち上げから手伝いました。
 条件は、「週3回出勤・車通勤可(駐車場代を支払う)・月8万円+ガソリン代を支払う(月末締めの翌月10日払い)」とのことでした。
 しかしここ最近、店の経営状態がとても苦しいということは明白で、先月の給料の支払いが遅れていたこともあり、今月分の給料が支払われるのかどうかが不安になった私は「来月の10日には今月分の給料(8万円+ガソリン代)はもらえるのですか?」と聞いたところ「今あちこちに借金をしていて苦しい。払う気持ちはあるけど、払えないかもしれない。」との答えでした。私の見解では9割がたもらえないと思っています。このままでは、将来の泣き寝入りを余儀なくされると思いました。
 そこで、アルバイトの給料が確実にもらえるように、「必ず支払う」といった意思表示を一筆入れてもらうことで、第三者にも対抗できるような「形」として念書(←この場合、念書というのでしょうかね??)を書いてもらおうと思うのですが、何分素人なので、どのような紙に、どのような内容を書いてもらえばよいのかわかりません。また仮にその念書が作成された場合それは法的に有効なのでしょうか??また法的に有効な場合、その念書はどのような効果をもつのでしょうか??
 尚その店の経営者から念書を書く旨の了承は得ています。
 

 昨年から某カラオケ店で一緒に働いていた人(31歳)に今年の2月に「ここを辞めて4月にショットバーをオープンしようと思うのだけど、そこで働いてもらえないか?」と頼まれそのカラオケ店を3月20日に辞め、オープンの立ち上げから手伝いました。
 条件は、「週3回出勤・車通勤可(駐車場代を支払う)・月8万円+ガソリン代を支払う(月末締めの翌月10日払い)」とのことでした。
 しかしここ最近、店の経営状態がとても苦しいということは明白で、先月の給料の支払いが遅れていたこともあり、今...続きを読む

Aベストアンサー

 念書は確認事なのでどのようなことでも書けますが、相手には経営者という矜持(誇り)があります。ですから、相手に極めて屈辱的な内容はあとあと問題があります。念書と題を書いて、~様。~月より~月までの給与金~円は~日までに必ず支払います。日時、氏名。でいいかと思います。

Q履歴書の書き方についてです。 転職履歴が多く、雇用保険に入ったものの1週間で辞めた会社もあります。

履歴書の書き方についてです。
転職履歴が多く、雇用保険に入ったものの1週間で辞めた会社もあります。
そういうところは、履歴書にはかかないと思いますが、
雇用保険がついてない他のアルバイトをしてましたと、履歴書には書き、余った時間に短期でそこに行き雇用保険に入ったと説明したらいいでしょうか?

Aベストアンサー

履歴書に経歴を省略されるのは、あなたの自由です。
しかし、経歴詐称やそれに近いものなどと判断された場合には、就職後に不利益を受ける場合もありますよ。

そもそも、雇用保険の加入の有無で履歴書を書くなんてことは、聞いたこともありません。短期雇用のアルバイトを更新を数多くしていれば、雇用保険に加入せずとも、重要な経歴でしょう。そして、転職の回数などと言うのは、採用側からすれば重要な事柄です。それを隠す行為はいかがなものかと思いますね。

履歴書の経歴欄に入りきらないということであれば、要旨のみを記載し、短期などのものを含めた別紙としての経歴書をつけるべきでしょう。
面談等の際には、退職理由などを説明できる状況にしておいたり、経歴書にもその旨を記載するなどの対応をすればよいでしょう。

私も会社を経営するものですが、よほどの経歴詐称の場合以外、会社としては解雇などを行うことはできません。ですので、だれでもできる仕事、出世などの対象にしない、という判断をしますよ。だって、自分を守るためであれば会社に対してごまかそうとする人間だということを自分で証明しているわけですからね。そんな人間を大事な業務や立場におけるわけありませんからね。

会社の採用担当者や採用後の上席者などがどのように判断するかわかりませんが、書かないとか、ごまかそうとする行為はしないことをおすすめします。
私は税理士社会保険労務士事務所で勤務経験がありますが、素人のごまかしですと、税や社会保険や雇用保険などの経緯や説明などから矛盾が生じることもあります。
また、あなた方が思う以上に会社の経営者や人事総務担当者は、多くの取引先との人脈もあります。運が悪く、想定していないあなたが隠した経歴のところと会社が取引などでつながりがあるかもしれませんからね。そんなんでばれたら、また退職して逃げ、経歴を増やすことになってしまいますよ。

担当者にもよるかもしれませんが、筋を通した退職で、理由がしっかりとしていれば、転職回数で悪い評価にしないなんてこともありますよ。
いろいろなサイトでごまかし方などの記載があるかもしれませんが、嘘などは嘘でしか隠せませんよ。嘘が大きくなるとあなたの首が占められていくことになりますよ。

履歴書に経歴を省略されるのは、あなたの自由です。
しかし、経歴詐称やそれに近いものなどと判断された場合には、就職後に不利益を受ける場合もありますよ。

そもそも、雇用保険の加入の有無で履歴書を書くなんてことは、聞いたこともありません。短期雇用のアルバイトを更新を数多くしていれば、雇用保険に加入せずとも、重要な経歴でしょう。そして、転職の回数などと言うのは、採用側からすれば重要な事柄です。それを隠す行為はいかがなものかと思いますね。

履歴書の経歴欄に入りきらないということであれ...続きを読む

Qアルバイトの勤務時間の申告と給料

自分は、今働いている自分の会社の社長より
 「バイトで手伝って欲しい。
 給料は時給で払う。」
と言われ、バイトをしています。(ちなみに、社内の荷物整理です)
 しかし、バイトを始めて一ヶ月後に、給料の話をすると、
「今の会社の給料とバイト代をもらうと、収入が増えて税金が大変でしょう。
少し考えますからバイト代は待って下さい」
と、言われました。
 もう、2年前の話ですが、未だに一回も給料は出ていません。
そのバイトはまだ続けていますが、このままうやむやになって、一切もらえなかったり、たかが何万円か掴まされて終わるのは、耐え難いです。
 そうなった場合、最悪な場合ですが、
例えば、今の会社の勤務時間以外に「残業」として申告出来るんでしょうか?
出来るとして、2年前のバイト勤務でも、申告出来るんでしょうか。
一応、勤務表として、自分のパソコンにエクセルに表のように勤務時間は
入れてあります。
 解りにくい文章でしょけど、どなたかお教えくだされば幸いに存じます。
お願いします。

Aベストアンサー

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
首都圏青年ユニオン
など。

--
未払い賃金の時効は2年間ですから、ギリギリです。

速やかに内容証明郵便で支払いの請求を行い、時効の中断、債権の確定を行うのが良いです。

> 一応、勤務表として、自分のパソコンにエクセルに表のように勤務時間は
> 入れてあります。

でっち上げだってゴネられると、余計な労力や時間を浪費する事になります。
そういうものよりは、手書き、ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務の内容なんかを併記したものの方が信憑性があります。

必要ならば、ICレコーダーによる録音なども利用してください。
そういうものをポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。


前述のような団体の支援を受けた上で、内容証明郵便で請求。
指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない場合、そちらが確認できる通帳のコピーを取得。
上記を持って、会社の管轄の労働基準監督署の窓口へ行き、行政指導を依頼。
平行して、支払い督促、小額訴訟など、淡々と処置を進めてください。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
首都圏青年ユニオン
など。

--
未払い賃金の時効は2年間ですから、ギリギリです。

速やかに内容証明郵便で支払いの請求を行い、時効の...続きを読む


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