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- 回答日時:
現地のスタッフと日本から派遣された駐在員の扱いが同じというのは、考えにくいです。
出向元での有給休暇(14日)に加え、駐在している土地のハードシップに応じた休暇が与えられる、というのが一般的ではないでしょうか?
ただ、あくまでも、そういう会社が多いというだけで、御社の場合がどうかは、人事部などに確認してみなくてはならないと思います。
他にも、健康診断はどうするのか?
一時帰国は、一定年数経過後、できるのかどうか?
などなど、確認が必要なことがあると思います。
会社の懐具合や考え方によって、海外駐在員の待遇には、随分幅があるものです。
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