育児と仕事の両立について分かりません。

Question

現在、３０歳代の専業主婦です。今年初めに「子作り」を目的として、退職をしました。ですが、なかなか妊娠に恵まれなく、仕事は辞めたものの、日中の時間をもてあましています。当初の予定としては、恥ずかしながら、退職後→妊娠→出産というサイクルを１年以内に計画していました。１年以内というのは経済的にも出来れば来年、４月からまた再就職したいと考えたためです。（当然、計画通りにはいきませんでした…）

　そのような状態なので、妊娠のみを期待して毎日、過ごすよりも働きに出ようかと思っています。ですが、今、「子作り」を目標としているのなら、中途半端に再就職しない方が良いのでしょうか？入社したばかりで妊娠・出産で再就職先の職場に迷惑かけてしまうことが心配です。

　「子供は欲しい→でも出来ない→それなら働きたい→もし、再就職した途端、妊娠したら・・・」と色々、考えてしまっています。
自分でも「先のことを考えすぎ！」という面を自覚していますが・・・。

　働くママさんに育児と仕事の両立についてのアドバイスを聞きたいです。皆さんは通勤時間に何分かけていますか？正社員ですか？保育園や食事の準備はどうしているのでしょうか？

　「子供がまだいないのに焦りすぎ！」なのかもしれませんがこの先の参考とさせて下さい。

sonokoron · Accepted Answer

質問者さんと全く同じ状況にあり、専業主婦してても、一日中妊娠のことばかり考える自分に嫌気がさして、パートを始めました。
でももちろん、すぐにでも授かりたいし、そのために婦人科通院中でしたので、辞めやすい職場を探しました。

都内在住なので、よくあるのは、派遣のコールセンター勤務です。５０人～１００人大量募集などしょっちゅうやってるので、採用されやすいし、辞めやすいと思われます。実際、私と同じ状況での採用＆妊娠待機組は何人もいました。
週３日程度のパート勤務は不妊治療にもピッタリだったし、週１日は習い事もして優雅に過ごしたら、すごく気分転換になり、そのせいか勤務開始３ヶ月で妊娠しました。妊娠中もデスクワークですから余裕で勤務を続けられ、８ヶ月まで勤務して円満に辞めました。

現在子どもも2歳になり、また同じように週３日パートで同じ場所で勤務予定です（まだ手がかかるし、側にいてあげたいので）。もっと大きくなって手が離れたら、フルタイムで仕事を探そうと検討中です。それでも十分、正社員で雇用される自信が私にはありますが、それは本人次第だと思います。

育児が始まるといろいろ状況も変わるので、そのたびに仕事のことも柔軟に考えていけるかもしれません。

どうぞご参考までに。

37nana · Answer

通勤時間は1時間弱で正社員ですね。

周りも上司にも”子供がいる女性”もいて
よい環境です。

保育園の時の送迎は、夫婦で分担・家事も分担ですね。
（夕食も帰宅が早い方がメールで連絡を取り合って
用意しています）

就職活動するなら”育児休業もとりやすい”
会社を選択するか
あるいは近所で短期でもいいので
パート労働しては。

nanarinsan · Answer

私の周りでも結婚→引越しのため→退職で妊娠希望している人はパートか派遣で仕事をしている人が多いです。正社員での職場場復帰もよいですが、それならば最低１年くらいは働いていないと、結局その後その職場に復帰しづらい状況を作ってしまう可能性が大きいので辞めておいた方がよいでしょう。
子供がいると、職場では周りの人に迷惑をかけてしまう可能性が大きいです。近くにサポートしてくれる人がいるのなら別ですが、保育園からの呼び出し、子供の病気による休み・・・子供がいるうちは理解のある職場で働くのがよいとおもいますよ。

ただ保育園の確保については地域によってばらつきがあるので、妊娠されてからリサーチした方がよいとおもいます。役所にいけば待機児童の数や認可保育園のある場所を教えてくれます。激戦区ならば正社員もしくはフルタイムでなければ入園は難しいかもしれません。4月が一番入所しやすい時期でもあります。認可保育園がなければ無認可保育園に預ける事もできますが、パートだと給料のほとんどが保育料になってしまう可能性もありーー；

私自信は二人目を出産する直前に前の職場を解雇されました。残業できない人はいらないって感じでした。今は新しい職場で働いています。正社員です。二人目が３ヶ月にはいってから働きはじめました。保育園は一人目がいる保育園で確保してもらいました。（兄弟児ということで）食事の準備などは適当ですよ、本気でやってたら時間ありませんから！
あとは旦那様の協力具合ですね。うちはかなり頑張ってくれているので感謝感謝です。（食器洗い、子供のお風呂、週末の大掃除などなど）

cmajo · Answer

先月、３人目の子供の育児休業を終えて職場復帰したばかりの正社員暦１５年強の働くママです。

まず、直接質問内容についての解答です。
・通勤時間
　産休明けのたびに会社の事情や異動があり、７：４５に家を出ていた時期、７：１５分に家を出ていた時期、
　そして今は７：０５に家を出ています。　勤務は９時スタートです。
・保育園について
　残業が前提の仕事（システムエンジニアです）なので、夜８時まで保育してくれる認可保育園に入れています。
　小学校に上がった長男も市の学童では夜７時で保育時間が切れてしまうので、民間の夜８時まで預かってくれる学童に入れています。
　お迎えはどちらも７時過ぎ。
　お夜食がどちらも出ますので、家に帰ってきたら即お風呂（今の時期はシャワー）、それから夕食、寝るのは早くて９時過ぎでしょうか。
・食事の準備について
　まず、生活のリズムですが、夜は子供と一緒に寝てしまいます。
　それで、朝４時ごろに起きてきて、自分のこと、家のことを仕上げます。旦那や子供は６時ごろに起します。
　夕食の準備もこの時に大半してしまいます。温めるだけ、とか焼くだけ、みたいな感じでしょうか。
　キャベツの千切りとかももう、朝にしちゃいます。
　で、仕事から帰ってきたとき、すぐ保育園にお迎えには行かず、２０分ほど、一人で家の中で作業をします。
　お風呂の準備、着替えを洗面所にセット。食事も軽く温めておく、お皿に盛り付ける、など、一人だと早いけど、子供がいると
　時間がかかるようなことはすべて、終わらせてからお迎えに行きます。

さて、どなたかが書かれていましたが、子供って、本当によく熱を出すんです。
今回の職場復帰も既にその洗礼を受けていまして、一番下の子は今週、月曜日に行ったら熱で呼び出し、ずーっと保育園にはいけませんでした。でも、そんなもんなんです。
ついでにですね、育児休業って言うのは会社によると思いますが、就職して１年未満だと取得不可（産休は法律で決まってるのですが、育児休業は努力目標だった気がします）、なんて場合があります。
もし可能であれば、退職した会社に復帰することは出来ませんか？
パートや派遣社員の場合、子供の熱で頻繁に休むって言うのは難しいと思います。
何よりも、自分の気持ち的にめげてくるんです。
こんな思いまでして、仕事、続けていいんだろうか、って・・・

もちろん、助けてくれる人が近くにいれば問題ないのですが、私は第１子のときの年間有休は３０日使いました。
なかなか大変ですよ。
当然旦那様の助けも必要です。我が家のパパは『育児をするパパ』で、近所でも保育園でもうらやましがられるほど育児をしっかりしてくれますよ。（その代わり家事は全然だめですけどね）

是非、いろんな意味で今後、頑張ってくださいね！

Rafi · Answer

働くプレママですが、いいですか？

子供は授かり物ですので、いつ授かるかは誰にもわからないのでそういった計画は難しいですよね。

いずれはお子さんをと考えられていて、半年間、その計画の為に専業主婦とのことですが、不妊検査など、婦人科系の検査はされたことありますか？
一般に2年以上出来ない場合は不妊を疑うに値するらしいのですが、私の主治医の先生に至っては、通常の性交渉で半年以上子供が出来ない場合、不妊とまでいかなくとも、なんらか出来にくい要因も視野に入れて調べておくのがいいと言われた事があります。

実際、私もハードな不妊治療とまでは行きませんでしたが、生理不順、多嚢胞性卵巣症候群、卵巣嚢腫等々が判明し、漢方療法などで通院して、今妊娠中です。

基礎体温で調べるタイミングの問題もあると思うので、一概には言えませんが、まだ受けられたことがないのであれば、一度婦人科の検診を受けられてはどうでしょうか。（基礎体温をつけて持っていくとその際にもかなり参考になると思います）
その結果如何によっては、通院の必要性がある場合もありますし、ただタイミングだけの可能性もあるでしょうし。

ご質問からは逸れるのかもしれませんが、妊娠に至るまでの経過は人それぞれのお体に関わることだと思いますので、再就職も含め、どれだけの仕事ができるのか、どのような仕事なら出来るのか、という目安として、ご自身の状態を把握された方がいいのではないかと思いました。

私は仕事自体はフリーでしている部分が多いですが、妊娠初期は常駐の仕事をしていて、通勤はだいたい1時間です。
ただ職種がちょっと専門系なので、ラッシュの一番ピークではなくややずれている感じです。
経過が順調だったので、これで問題はありませんでした。

産後の復帰予定については、自身の事務所と打ち合わせ、加えて常駐系の仕事になると思いますが、保育園を考えています。
ただ先輩ママたちから聞くと「風邪をひいたり熱が出た場合は、保育園は休ませたり迎えにいく必要がある」と聞いています。
私は、このような事態は今のところ、義母が協力してくれると言ってくれているので、対応できそうですが、そうでないお母さんたちは、仕事を早退したり、休んだりすることもあるようですね。
あなたがいないとまわらない！となるようなハードなお仕事は、勤めるタイプならしばらくは、正直難しいかと思います。

子供も欲しくて仕事も始めたいということなので、仕事を始める前にご自身の生活スタイルを考えられるのがいいかと思います。
理解のある、きちんと保証（産休や育休）がある職場に正社員というのが、一番いいですけれど（給付金などもあるので）、小さい会社の中には保険を国保で、なんていう会社もあるので、妊娠を考えられている場合には、無理に正社員に拘らず、「妊娠するまで派遣、出産後育児に慣れてきたら再就職」でもいいと思います。

その就職先を選ぶ時に、特に職種にこだわりがないのであれば、「婦人科に定期的に通いたいので、きちんと休みが取れるか」や「保育園に預けたとき、臨機応変に動けるか」など、就職先に求めたい内容がご自身の上京や周りの協力状況によって変わってくると思います。

自分でプランをたててきましたが、夫や周りの協力なくしては、フルタイム勤務は難しいと実感しました。
ご主人様とも相談して、どの程度、仕事をするのが、周囲への配慮もある一番ベストなバランスか考えられてはいかがでしょうか。

nori136 · Answer

こんにちわ。
去年の10月末まで派遣社員で働いていました。
もうすぐ3歳になる息子と2ヶ月の娘がいます。

妊娠をご希望でしたら、とりあえずパートでフルに働くか、週何日か
働いてみたらいかがでしょう？
派遣社員も3ヶ月契約更新という所があるので、何かあった時はすぐに辞めれそうな気がします。
私が働いていた時は、通勤には片道30分以内にしていました。
保育園は派遣社員でいつ切られるかという問題や、途中入所になると入りにくかったりするので認証保育園に入れていました。（保育園より割高です。）
食事は、私の帰りが遅い（17時半が定時だった）こともあり、夕食も保育園で食べさせていました。
なので、私とダンナの食事だけを用意していました。
定時が16時半の職場の時は、子供におやつみたいなものを少し与えて、
食事の用意をしていました。

頑張って下さい。

noname#97816 · Answer

取り越し苦労というか、あなたが考える以上にそれは雇う側が考えることですよ。だから、結婚していて子供がいつできるか分からないような人は、なかなか雇われにくいし、もし雇われたとしたら、そのことも踏まえてだと思います。
だから、あまり考えすぎずに、働ける場を探されたら良いと思います。
できれば、正社員よりパートさんのほうが融通が聞くし、よいかと思いますが、女性の育児に理解がある社風かどうかは会社にもよります。

育児と仕事の両立について分かりません。

質問者さんと全く同じ状況にあり、専業主婦してても、一日中妊娠のことばかり考える自分に嫌気がさして、パートを始めました。

通勤時間は1時間弱で正社員ですね。

私の周りでも結婚→引越しのため→退職で妊娠希望している人はパートか派遣で仕事をしている人が多いです。

先月、３人目の子供の育児休業を終えて職場復帰したばかりの正社員暦１５年強の働くママです。

働くプレママですが、いいですか？

こんにちわ。

取り越し苦労というか、あなたが考える以上にそれは雇う側が考えることですよ。

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