労災でもらった5万円って何ですか？

先日　仕事中にけがをしてしまい
職場の上司のつれられて　病院に行きました。
次の日から　仕事はできなかったので、　
有給休暇は使わずに、　3日間休みを、もらいました。
（もともと休みだった2日間と連続して5日間休みました。）
通院は4回しましたが、支払いはありませんでした。
当月の給料明細をみると、労災という事で5万円　余分についていました。
他は　特に何か引かれるという事もなく、いつも通りでした。
この5万円とは　どういったものなのでしょうか。
また、今後、給料やボーナスで何か引かれものをされるという事はないのでしょうか。

No.3 ベストアンサー 回答者： naocyan226 回答日時： 2007/11/02 10:57

ANO2.です。

失礼間違えました。１８０でなく９０です。要するに３月分の平均です。１８０は雇用保険の方でした。お詫びして訂正します。
また、労災保険では休業３日分は待期期間として、給付はありません。休業４日からです。従ってこの３日については会社が自分で補償しなければなりません。それが平均賃金の６０％以上ということです。

この回答へのお礼

わかりやすくご説明して頂きまして　ありがとうございました。　
今月の給料で3万円　ひかれてしまっていました。　
けがの後は残るし、、、
今後は絶対にけがをしないように気をつけようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2007/11/08 21:46

No.2 回答者： naocyan226 回答日時： 2007/10/31 10:34

業務上の怪我で仕事が出来ない日については会社は平均賃金の６割以上補償しなければいけません。

５万円はそれの３日分と思われます。自分で計算して下さい。5万円が６割未満なら不足分を請求できます。1日の平均賃金は過去３月分の貰った給料を180で割った額です。通勤交通費も含みます。

会社の賃金規定によりますが、3日休んだ分の給料は引かれるでしょう、だから6割以上の補償を義務付けています。ボーナスも同様ですが、ボーナスについては法律上では補償の義務はありません。
若し引かない規定なら、この5万円はお見舞金か怪我をさせたことに対する会社のお詫び金と考えられます。
正確なことは会社就業規則等を見ないと分かりません。

この回答への補足

本来は　休んだ3日分は給料から引かれ、そのかわりに　労災から支払われるという事ですね。
『1日の平均賃金は過去３月分の貰った給料を180で割った額です。』
とありますが、『３月分』あるいは『180』　で間違いないのですか。　
（基礎的な事も全然知らないので、失礼な事を聞いてすみません。）

補足日時：2007/10/31 20:25

No.1 回答者： j11_2007 回答日時： 2007/10/30 23:18

会社に聞いてみないと解りません。

ただ、労災保険では４日目以降でないと休業補償されませんので、３日間休んだ分は会社が補償することになります。
その分ではないでしょうか。

参考URL：http://blog.livedoor.jp/gurikon30/archives/50171 …

この回答へのお礼

わかりました。ありがとうございました。

お礼日時：2007/11/08 21:48