韓国籍の方を雇用する際の注意点

いつもお世話になっております。ちょっと質問させてください。
現在、私の会社の工場ライン保守部門にて急な退職者が発生し、
求人をかけているところなのですが、韓国籍の方から応募がありました。
今まで、フィリピンの方や南米出身の日系人などをパートさんとして
雇用した経験はありますが、正社員として外国籍の方を雇った経験は
無く、また韓国籍の方と仕事をした経験もありません。
そこで、なのですが、韓国籍の方と仕事をされた経験のある方から、
長短両面なるべくフラットな目線で教えていただきたく思います。

基本情報として、
１．１９６５年生まれ４２歳・男性
２．木浦機械工業高等学校卒
３．高校卒業後すぐ、２年間の徴兵義務終了
４．兵役終了の１年後来日、もうすぐ来日１０年目
５．日本の運転免許・フォークリフト免許等所有
６．奥さんは日本人（日本人の配偶者として永住権所持）
７．日本語レベルは電話でも問題なく意志の疎通が出来る程度

この中で、私が気にかけているのは、韓国の方は年齢の上下を特に
重視すると聞くが、上司が年下の場合どうか？という点です。
私よりも１０歳近く年上なので、年齢よりも立場の上下を重視して
もらえないと困ると考えています。
また、現場のほかの従業員については４０代前半の人間が多く、
同世代、あるいは年下の人間から物を教わることになると思います。

また、文化の違いなども当然あるでしょうから、気をつけたほうが
良い点などありましたらアドバイスいただきたいと思います。

なお、議論化を避けるため、あくまでも韓国籍の方を雇用した、
あるいは韓国籍の方と同僚として働いた等、仕事上で直接関わった
経験のある方の体験談としてご回答いただきたく思います。
よろしくお願い致します。

No.1 回答者： GJ-Officer 回答日時： 2007/12/22 17:27

関係ないです。

その方は日本の会社で働こうとしてらっしゃるのですから、
日本人に対するのと同じく、敬意をもって接していけばよいと思います。

この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
面接／選考に関しては日本人と同様に扱っております。

お礼日時：2007/12/25 20:21