女性特有の病気に関しては、会社を辞める理由にならない?

2/15日に退職決定していますが、仕事の忙しさによるストレス→6ヶ月生理がこない＆不正出血で心身共に疲れて果てている場合はハローワークに提出する正式な理由になるのでしょうか？


現場7人でやっている小さなデザイン事務所なので、女性でも忙しい時は朝まで仕事をしたり、
日曜日は１年の98％ほど休んでいますが、土曜日は50％は出勤しています。
有給は決まっておらず、通勤できないほどの病欠の場合のみ休ませてもらえます。
遊びの有給は無く、残業手当もまったく無いです。
年間で半分は週50時間勤務し、それを約5年続けてきました。
（法律に違反してるのは知っていますが、それが当たり前になっています。）


退職したいと申し出た時は、ストレスや体調不良の為、田舎へ帰ると伝え受理されましたが、
ハローワークなどに提出する書類に「一身上の都合により」というものでは納得いかないのです。

アノ会社のハードな仕事内容では、体調の改善はおろか、悪化していくと危機感があったからです。
そのまま仕事を続けるのは無理だと思い辞める決心をし、会社の上司＆社長にも話したところ、

「ストレスは誰にもある事だし…」
「生理の事は個人差があるだろうし（男性だから分からない）…」
「認められる訳がなく、申し出るにしても、健全な時と悪化した時の書類が必要だ」と。
要するに、女性の特有の病気に関しては、会社を辞める理由にならないと言いたいそうです。
（深刻な病気はさすがに除くとは思いますが。）

婦人科には行っています。来週にはガン検診の結果がでます。
不正出血は病院の方で認められましたが、不正出血の要因はさまざまなので、
今の段階では体調不良の理由にはならない気がします。

以前、「女性は結婚したら仕事を辞めるし期待してない」などの発言をされたこともあるので、
期待されていると思い、28歳で手取り16万の私はやりきれません、遅くまで仕事を頑張ってきたのがアホらしくなりました。

ただ、残業手当をいまさら欲しいとは思っていません。
できるだけ穏便に済ませたいので、労働基準監督署（？）にも動いて欲しくありません。

やはり、私がおかしいのでしょうか、どなたかアドバイスお願いします。

No.1 回答者： mat983 回答日時： 2008/02/04 13:15

質問者さんはおかしくありません。

こういう場合はハローワークの係員に土曜出勤の多さ、
体調を壊した理由など、すべての事情を話し、
「自己都合は納得できない」
とお話し下さい。
※できれば女性の方を指名して下さい。

ハローワークが独自に調査します。
結果はどうなるか分かりませんが、
会社都合に変わる可能性もあります。

自己都合と会社都合では相当違うので申告するべきです。

この回答へのお礼

mat983さん　ありがとうございます。
最初の一文から気持ちが楽になりました。

ハローワークでは女性の人にも聞いていただくようにします。
どうしても男性では分かりづらい事だと思いますが、
会社の人には
「自分の奥さんや娘さんに同じ事を言えるのか！？」と言ってやりたかったです。
その時は、ショックで頭が回りませんでした。

会社は会社の言い分があるようなんですが（遅くまで仕事をやらないと売り上げにならないとか）、
自分はやることはやってきたので、
感情的になり過ぎず、説明をしたいと思います。

お礼日時：2008/02/04 20:03