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派遣社員になって3日目の帰宅途中...。派遣会社から電話がありました。明日から会社に行かなくていいと連絡です。採用通知書を見ると、業務遂行能力に適さない人材等は簡単にクビにできると書かれています。派遣会社は、私と直接会って話をしたいといいましたが、電話にて解雇理由を聞いてみました。企業側としては「覚えが悪いから」という返答のようです。採用通知書を見ると、契約期間は3月までとなっています。しかし私に能力がないために今回の解雇に至ったようなので、これは法的に訴えることは難しいのでしょうか?  
 もしよろしければどなたかお答えください。宜しくお願いします。

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A 回答 (1件)

http://www.roudou.net/haken_faq.htm#step1

上記サイトが詳しいです。
派遣元と派遣先の間の労働者派遣契約の解除で解雇とは呼びません。
この場合、
「派遣元は、次の仕事をすぐに紹介するか、
休業補償(平均賃金の6割以上の休業手当)を
出さなければなりません」とあります。
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