派遣社員のうつ病発症について

某派遣大手に登録し、4ヶ月前から派遣で働いています。
対人関係や職場環境に慣れることができす、
うつ病のような症状がでてきたため、先日精神科を受診しました。

初めての受診で、はっきりとうつ病とは言われませんでしたが、
抗うつ薬、睡眠薬、抗不安薬を処方され、
「診断書は必要ですか？」と問われました。
今回はもらってきませんでしたが（手持ちのお金がなかったのでもらえなかった・・・）
派遣元に話した場合、どのようになりますか？即日解雇でしょうか？

経験のある方がいらっしゃいましたら、ご教示を宜しくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： maiko0318 回答日時： 2013/04/06 09:06

うつに限らず、病欠の場合は診断書によって何日か休むことができます。

うつは長期に渡るので、休職扱いにしてくれます。

TVでの情報では、うつ患者が出た場合職場でも対策会議が行われ、
復職をサポートしてくれるシステムが整います。

ので、まず、休養。落ち着いたら（主治医の指導で）短時間から復帰を目指して行きましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。


「仕事が原因なのは自分でも理解しているのだから、辞めるとか、お休みしてもいいと思うんだけどね」
と先生にも言われました。

まずは派遣会社に相談してからということですね。

お礼日時：2013/04/06 10:46

No.2 回答者： ginsoku 回答日時： 2013/04/06 09:51

派遣の場合、休職＝解雇と言うのが常識です、

どんな理由があろうとも、派遣は派遣先には「使えない人材」とされますし、

派遣元は「派遣できない人材」として認識されます。


一応、病欠の場合には、契約時の項目で「休職に関する条項」があれば、
その条項に従い、対応がされますが、契約にその様な事がなければ「解雇」かと・・・

この回答へのお礼

出産や育児休職以外に、休職に関する条項はなかったです。

仕事が原因なのは自分でも理解していますし、あとは決断のみと病院の先生に言われています。
今の職場に行かなくて良いのなら、解雇でも構わないのですが、
まずは派遣会社に相談してみないと何も始まらないのですね。

ありがとうございました。

お礼日時：2013/04/06 10:56