酒気帯び運転と就職活動

最近、酒気帯び運転で検挙されました。1ヵ月後に簡易裁判を行います。私は今、就職活動をしており、自動車メーカーに入りたいと考えていますが、もうダメなんでしょうか？内定を出す前に大手の自動車メーカーは個人を調査すると聞いたもので。詳しく知っている方、教えてください。ちなみに酒気帯び運転のみの検挙で、今まで1度も交通違反を犯したことはありません。以上です。宜しくお願いします。

No.4 回答者： kuso119jp 回答日時： 2008/03/23 09:49

個人情報保護法の制定に伴い、以前にも増して、企業から求職者に対する採用時などの身辺調査は禁止されています

それでも、あの手この手で前歴調査は行われているようです
（企業も、散々不祥事重ねて国民の信頼を反故にしているくせに
その事実を会社の資料には載せない）

ですが、今はハッキリと前科がバレてしまうなどという事は、新聞にでも載らない限り解りません
企業の採用担当が「わが社に犯罪者が入社したら困るので前科の有無を調査して下さい」と警察に頼んでも駄目です
探偵が調べても解りません

syuu2727様は、酒気帯び運転の罪の自覚をかみ締めて、就職活動に挑まれれば良いと思います。

※因みに、履歴書には、様々な様式のものがあり、「賞罰」欄が無いものもあります。
欄が無ければ、「賞罰無し」等と書く必要は無いのです

この回答へのお礼

参考になりました。これから、色々考えたいと思います。

お礼日時：2008/03/23 12:46

No.3 回答者： oska 回答日時： 2008/03/23 01:33

＞もうダメなんでしょうか？

どの会社も、入社採用時には前科などを調査するようです。
通常の速度違反・駐車違反は「青切符」で罰金を払う事で、前科はつきません。
酒気帯び運転「赤切符」で検挙・裁判所への書類送検は前科となります。
過去に交通違反を犯したか否かは問題でなく、初犯でも酒気帯びの場合は厳しいようですね。最悪の場合、現行犯逮捕です。
確か、１年以下の懲役又は３０万円以下の罰金だったと思います。

採用に関して、出生調査・信条調査などを行なう事は、法律で厳しく禁止しています。
しかし、履歴書に「賞罰なし」と記載した時点で、書類偽造・詐欺ですね。
内定・採用になっても、履歴書詐欺（前科の偽りは、学歴詐称よりも厳しい）を理由に取り消しになる可能性があります。

自動車メーカーに限らず、どこの会社も前科がある人の採用は難しいですが、会社側は「前科を調べる手段」がありません。
前科は「重要な個人情報」ですから、誰もが簡単に調べる事は出来ません。
どこまで会社側を騙すか！の問題ですね。
事件を起こさず数年間勤務すれば、「過去の前科を理由とした解雇は無効」との判決もあります。

先ず、就職課で相談した方が良いですよ。

No.2 回答者： popogururu 回答日時： 2008/03/23 00:03

今後絶対にやらない、とか言っても

自動車メーカーに勤めたいのに酒気帯び運転するような人は…。
質問者様が他を圧倒するほど優秀であってもメーカーは遠慮するのではないでしょうか。
個人調査の有無は存じませんが、面接で違反について聞かれたらどう答えますか？
免許を持っている以上、そういった内容を問われる可能性はありますよね。

No.1 回答者： ddg67 回答日時： 2008/03/22 23:51

　そりゃ無理ですよ

残念でした。