No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>前年の余った有給休暇は翌年に繰り越されると聞きましたが、それは労基法で定められているのでしょうか?それとも就業規則の範囲内でしょうか?
翌年に繰り越される根拠法は労基法です。
労基法第115条(時効)
この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権(ここに年次有給休暇の請求権も含まれます)は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。
>また1~2時間の時間休も本人の承諾、希望があれば有給扱いにしても良いのか、法的にはどのようになっているのでしょうか?
時間休については労基法では認めておりません。但し、通達レベルで半日休を付与することは「差し支えない」としています。時間休を認める判例もありますので、現状はいずれも「本人の承諾、希望があれば」ではなく、「労使の合意があれば」“労基法を拡大解釈して”OKと言う理解がよろしいと思います。
この回答への補足
回答いただきありがとうございました。有給休暇の繰越しですが、これは労基法に謳われている訳ですから、会社の規模にかかわらずあてはまるという事ですね。もし繰越ししなかった場合、罰せられるのでしょうか?
補足日時:2008/04/04 17:28No.5
- 回答日時:
>回答いただきありがとうございました。
有給休暇の繰越しですが、これは労基法に謳われている訳ですから、会社の規模にかかわらずあてはまるという事ですね。もし繰越ししなかった場合、罰せられるのでしょうか?翌年には必ず繰越されます。繰越ししないと言うことはあり得ません。年次有給休暇の権利は使用者がどうこうする(繰越するしない)と言うものではありません。労働者が請求することによって初めて権利が発生するものです。2年の時効にかからない限りいつでも取れるものです。言い換えると「年次有給休暇は2年間のうちに請求さえすれば余らさず全て取れる筈のもの」なのです。
No.4
- 回答日時:
> 回答いただきありがとうございました。
有給休暇の繰越しですが、> これは労基法に謳われている訳ですから、会社の規模にかかわらず
> あてはまるという事ですね。
> もし繰越ししなかった場合、罰せられるのでしょうか?
就業規則に定めている内容が法に抵触する場合、その部分は法律の定めが適用されます。
その為、実際に取得利用権が犯された時に労基法違反となり、適用とされる罰則は同法第119条「6箇月以下の懲役又は30万円の罰金」となります。
No.3
- 回答日時:
年次有給休暇の時効に関しては、昭22.12.12基発501号の通達で、
その他の請求権であることから、2年の消滅時効が認められ次年度に繰り越すことができる。とされています。
半日、時間単位の有給は本人の承諾、希望があればではなく、又、労基法で認められていないのではなく、
使用者は労働者に半日単位の有給休暇を与える義務はない。
と昭63.3.14基発150号の通達で示しています。
個人の承諾ではなく労使合意の上、半日有給休暇制度を導入するのは問題ありません。
No.1
- 回答日時:
>前年の余った有給休暇は翌年に繰り越されると聞きましたが、
>それは労基法で定められているのでしょうか?それとも就業規則の
>範囲内でしょうか?
労働基準法かどうか失念しましたが、繰り越せる根拠は
法律にあったはずです。
>また1~2時間の時間休も本人の承諾、希望があれば
>有給扱いにしても良いのか、法的にはどのように
>なっているのでしょうか?
確か、半休も含めこっちは法律的根拠がない気がしますよ。
(就業規則にどうかいているか次第)
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 妊娠・出産 産前休暇欠勤扱い? 先月出産し 先月入った給与について質問させていただきます。 出産予定日 7/24 2 2022/08/10 10:26
- 福祉 子の看護休暇について 2 2022/06/10 17:01
- 労働相談 有給休暇使用時の賃金の計算方法について 5 2022/04/04 00:02
- 会社・職場 公休控除額とは?? 1 2022/06/03 16:30
- 求人情報・採用情報 ■おすすめポイント: ①人気の小規模園! ②月給20万超え!賞与4.4か月と高給与! または18時ま 1 2022/06/09 10:30
- 労働相談 飲食店勤務のスタッフの勤怠管理について 新規事業で飲食店を始めたのですが、深夜営業もあり勤怠管理が難 2 2023/04/23 15:56
- アルバイト・パート パートの有給休暇について 副業でパート勤務4年になります。1日4時間、週4日勤務ですが、この勤務状態 3 2023/06/22 00:24
- その他(ビジネス・キャリア) グーグルの障害者訓練プログラム募集あるがどうだろ?6時間勤務で月収22万!! 1 2023/02/17 20:36
- 労働相談 会社就業について質問です。有給休暇3ヵ日取得して有給休暇中会社に出勤して3ヵ日業務を行う扱いとして休 4 2023/06/30 02:10
- 労働相談 有給休暇の計画的付与についてです。 私の勤めている会社では、夏と冬に本社勤務のスタッフは一斉に3〜4 7 2022/07/08 15:29
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
有給休暇が無いことで、労働基...
-
週4で契約してて週5で出勤して...
-
今年の12月27、28日に年休を取...
-
勤務先では、有給はないと言わ...
-
会社側に勝手に有給休暇を使わ...
-
週40時間一日8時間労働になっ...
-
有給休暇なのに無給?について...
-
娘の里帰り出産、休暇請求でき...
-
単なる法律違反なんじゃないの...
-
頭のおかしい上司がいます。 有...
-
有給を勝手に決められる。断れ...
-
休日出勤を強制的に代休取得さ...
-
有給休暇は何日取得できますか?
-
有給休暇は1日8時間ではないの...
-
4月1日入社で 有給は 何月何...
-
有給休暇について 新卒1年目の...
-
有給の告知義務
-
アルバイトの有給休暇について
-
有給休暇について質問です。
-
退職時期によって有給休暇は月...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
有給休暇が無いことで、労働基...
-
会社側に勝手に有給休暇を使わ...
-
4月1日入社で 有給は 何月何...
-
パート→社員へ更新の際の勤続年...
-
土日と有給休暇
-
有給休暇
-
4週6休の定義って⁉︎
-
モラルのない人の有給休暇の取...
-
週4で契約してて週5で出勤して...
-
この場合時期変更権は認められ...
-
勤務先では、有給はないと言わ...
-
社員旅行は労働?休暇?
-
有給が減るってありえるんでし...
-
有給休暇発生日より1ヶ月後に...
-
有給休暇の使用を月2日までと制...
-
有給取得申請したところ公休を...
-
年次有給休暇について教えて下...
-
娘の里帰り出産、休暇請求でき...
-
有給を勝手に決められる。断れ...
-
有給休暇の強要
おすすめ情報