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男30代後半、プログラマー歴3年で転職活動中のものです。
現在、正社員プログラマー募集のIT会社に応募しています。
特定労働派遣業の会社には内定をもらう事が出来るのですが、
普通の会社(自社開発で、他企業で働かない)には書類選考すら
通りません。年齢的に特定労働派遣業の会社に入っても年齢+スキル
的にいずれ面接が通らなくなり退職させられる気がして躊躇しています。かといって、派遣でスキルを上げる年齢でも無い気がして、
どう動いて良いかほとほとわからなくなってしまいました。
どんな事でも良いのでこんな男にどうかアドバイス下さい!!!

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A 回答 (9件)

こんにちは。



プログラマー歴3年とのことですが、それよりも前はどんなことをされていらっしゃったのでしょうか。差し支えなければ、質問者のこれまでのキャリアについてお話いただくことは可能ですか??

というのは、回答者は、その内容によっては、ITコンサルタントの他にも質問者に紹介できる職種(含:役割)、業種を発掘できるかもしれないと思ったからです。
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30代以降も「スペシャリスト」として生きていきたいのでしたら、やっぱり「縦方向」だけでなく、「横方向」にも視野を広げていくべきですよね?



資格キャリアデザイン
http://www.seshop.com/se/edu/

標準的なSEのキャリアプラン
http://ascii.jp/elem/000/000/105/105401/

>かといって、派遣でスキルを上げる年齢でも無い気がして、

この部分がいまいちよく分からないのですが・・。質問者さんよりも年下の、私みたいな若造があまり大きなことは言えませんが、正社員だろうと派遣だろうと、はたまた年齢に関係なく、技術者っていうのは常日頃からスキルアップの為の「何か」を行っているものだと思いますが。

ちなみに、「ネットワーク(特に、ルータ関連)」には興味は無いでしょうか?確かに数年前に比べると、今ではCCNAを持っているだけではあまりアピールは出来ないかもしれませんが、質問者さんの場合は、単なる未経験者とは違って、「ソフト開発の経験があるCCNA取得者」という位置付けになりますよね。も一つ上のCCNPだと、今度は4つも試験を受けないといけませんが、無事合格すれば、大規模ネットワークへの案件に携われるようになってくると思います。(まだまだ、国内でもCCNP取得者は、極僅からしいですし。)

5年後、10年後と自分がどういう風になっていたいのかをもう一度、考え直す必要があるように思えます。
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「35歳定年説」ではありませんが、


それなりのご年齢であることは、そろそろ認めざるをえません。

「年齢なりのスキル」という観点で、
30代後半であれば、業界歴十数年をサバイブしてきたツワモノたちと同列に居る必要があります。
そういう見方をする企業も多いので、
そのハンデを乗り越えられる何かが必要と思われますが、
いかがでしょうか?


その人個人の資質次第ですが、
特定派遣か契約社員であれば、50,60代でも可能です。
冷静に、いまの貴方ができることを棚卸し/分析し、
今までとは違うなんらかの行動を具体的に実行に移すことをお薦めします。
真の答えは貴方が出す必要がありますし、
もう既に決めておられるかもしれませんが、
がんばってください。

http://www.atmarkit.co.jp/news/200802/18/ipa.html
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30代後半が具体的に何歳なのかは分かりませんが、3年はちょっとキツイと思います。

年齢もそうですが企業も30代後半に求めるスキルは相当高いものとなるはずです。

スキルを上げる上げないは、あなた次第と思います。派遣でスキルを上げる
ため努力している人も私は知っています。
当面は派遣でスキルを上げていくか、職種を選ばず出来ることをするのどちらかで考えるべきでしょう。

まずは、ご自身が何をすべきかを考えて行動するのが最優先ではないのでしょうか。
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個人的な意見ですが。



この業界で自社で仕事できる人はほんの一握りしかしません、普通の会社に応募するほど難しい。かなりの技術力を要求されますし、管理能力も問われます。

残念ながら、大半の人は特定派遣として半生を送っています。ですので、30台後半ならほとんど可能性はないでしょう、銀行が38歳の新人を採用しますか?みたいな話ですね。

私もよく特定派遣を悪く言いますが、いつでも辞めれて、給料もやり方しだいでは普通の人より高くなりますし、それほど悪いものでもないと思います。ただ今は取締りがかなり厳しいので、特定派遣になっても、個人事業主にはならないことです。
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独立しな


自分の甘さを痛感するはずですから

スキルアップなんか派遣とか関係なくずっとするものです。
スキルの意味はいろいろ営業力そうですし人間性も人脈もすべてスキルです。
PGだけのスキルだけでやっていこうと思うならかなりの高スキルが必要となるでしょう。
厳しいこと言いますがそれをしないで何甘えとるんやって感じますよ
甘えなければ営業でもなんでもしようと思うはずですよ
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テスト専門会社から、常駐先に派遣されてるチームを見た事が有ります。


リーダーは30代男性。部下は20代の女性と男性、60代の男性でした。
同級生に独立してるプログラマーよりの男がいます。彼は中学時代はプログラム遊び、高校時代は小室を目指してたので、MacでDTM、DTP、Web制作もします。
新卒からIT一筋だけの方は共通して、
「オレは、私は、これだけしか出来ない。潰しが利かない。」
と思い込んでる方が多いですが、
IT営業、IT講師、PC講師など、PC周りの仕事がいくらでもこなせる訳で、「手取り額」にこだわるから、「転職先が見つからないだけなんじゃないの?」と思った事を、参考にさせて下さい。

上記の彼が人脈を築いたきっかけは、パソコン通信と音楽です。
そりゃあ最初は、家で一人でベーシックを組んでただけでしょうけど。
質問者さんも、何か趣味があるなら、趣味仲間もお手伝いを始めるだけで、趣味がなくとも、知人の趣味をPCブレインとして手伝うだけで、広がっていくものだと思うのですが・・・
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>>派遣でスキルを上げる年齢でも無い気がして、


どう動いて良いかほとほとわからなくなってしまいました。

つまりは、技術者として生きたくない、勉強は嫌、楽したいってことですか?

>>営業なら採用ですか。ITコンサルタント的な事はどうでしょうか?

技術の無い人にITコンサルタントを依頼する企業があると思いますか?質問者が依頼主なら、そんな低レベルの人に大金支出が絡む、会社の将来を左右するITの相談をしますか?No.1が書かれたように、技術無いなら、営業で採用でしょう。


ところで、先日の東京ドームホテルで開催された、IPAX2008(ITが挑む未来の創造/主催:情報処理推進機構)ってフェアーに行ってきました。リクルートスーツの学生さんも多かったです。
で、技術系と人材育成系の講演に分かれていたのですが、人材育成系の講演をメインに聞いてきました。午後にインドの「サティヤム コンピュータ サービス副社長」の「急激に増加する人材を、どう管理、維持しているのか」ってタイトルの講演がありました。なんかよく分からない演題ですが、「当社は、昨年、8000名の新人を採用しました。」って話を聞くと理解できました。この会社では、新人を、広大で綺麗な大学キャンパスのような教育施設で1年間、しっかり教育するとのことでした。
階段教室での教育風景を見て「昔の日本企業のようだ」という感想を漏らした方がいたそうです。

新人教育体制だけでなく、仕事で優秀な人は、「家族そろって海外旅行に招待」とか「社員の妻の誕生日に花束を贈る(さも本人からのように・・)」など、日本企業なら「無駄な経費だ!」といいそうなことをされているそうです。「単に企業が儲かるだけではダメである。従業員の家族と地域社会が幸福にならないといけない。」という方針だそうです。(経費は、日本のIT企業の4~9倍を使っているそうです)

こういう昔の日本企業のようなインドのIT企業に勤めていたら、質問者さんも「スキルアップのため、もう一度頑張ろう。」って思われるかもしれませんね。

あ、ちなみに1年間の教育機関がありますが、「技術懸念レター」、「警告レター」*3を受け取ると解雇になります。でも、「おまえは能なしだ!」ではなく、「当社の求めるものと貴方とは残念ながらミスマッチ」っていうスタンスだそうです。

副社長は、最後に

「大切にしてきたことを、日本の企業は忘れたのではないか?(当社に限らず)インド企業は日本のやっていたことをシステマチックに大規模にやっているだけである。水からゆでられるカエルは、ゆっくりと加熱することで逃げるタイミングを逃して死ぬ。日本のIT企業、従業員もそうなるのではないか?」

と言われてましたね。IT業界に生きる人も、企業の経営者もゆであがる直前ってことで、なんらかの打開策が必要と感じました。でも、とりあえずは、何歳からでも勉強はできるので、質問者もスキルアップに励めばいいと思います。
私は、「今日は、何を学んだだろうか?」って毎日考えるようにしています。考えるの忘れることも多いのですが(笑)。
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うちは特定派遣もやってる会社だけれど


30代後半であれば、スキルが高くても正社員採用はしません
営業なら採用します

作業員の場合、入れる先が年齢制限をかけてくる(PMより上は困る、とか)
20代と同じ給料(単価)というわけにいかない場合が多いので難しいのです

もう、起業してしまってはいかがですか
30代半ばぐらいまでに独立する人も多いですよね
3年あれば十分じゃないですか?サブリーダクラスですよね
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
3年で設計などにも携わったのですが、とうてい独立なんて出来る
技術はありません。人脈もありませんし…
営業なら採用ですか。ITコンサルタント的な事はどうでしょうか?

お礼日時:2008/05/30 23:07

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Qツムツムやってる方!!! スキル5から6スキル行くのに鼻くそ程度しか すすまない〜〜〜〜 皆んなそう

ツムツムやってる方!!!
スキル5から6スキル行くのに鼻くそ程度しか

すすまない〜〜〜〜
皆んなそうなんですか?
LINEで韓国・朝鮮の悪口言ってるからか?…笑
LINEダダ漏れみたいですね〜
ツムツムやってる方どうですか?

Aベストアンサー

無課金で1年かかりましたw

Qプログラマー歴4ヶ月はどれくらいのスキルですか?

タイトルの通りですが、
また2年経ったらどれくらいのレベルか、
あとはロジックなどを考えて構築するのがスムーズにできる様になるには
何年目くらいになるのでしょうか?

現在私は4ヶ月でまだ設計書を見てもロジックがどうすればいいか思い浮かびません

Aベストアンサー

会社の規模や扱っている業務にもよりますが、新卒で4ヶ月目だと
社会人及びシステム開発の基礎の研修が終わるかどうかの時期だと
思います。
後は、各人の資質や能力等を考慮しつつ、開発グループに配置して
グループリーダーがOJTによる教育を行う事になるでしょう。
人によって、千尋の谷に落として自力で這い上がってくる部下のみ
を育てようとしたり、能力が未熟なのはしょうがないと割り切って
簡単だが時間がかかる単純作業を割り振って、徐々に難しい作業に
していこうとする人がいたり様々です。
そんなこんなで1~2年経ったら、ベテラン社員に時間的な余裕が
無かったり、教える事で本人が学んできた事の再確認をする効果も
有るため、新人の基礎教育を担当させる所も有ります。
毎年、数人以上の新卒者の採用をしている会社だと、2年経っても
新人の基礎教育はできません、上から細かい指示が無いから仕事が
できませんといったレベルに止まっていたら切り捨てられても文句
が言えません。
難度が低めのプログラムを、簡単な指示だけで作れる様になれれば
とりあえず合格(?)。
#判断基準は会社の環境や人によって様々
より短い期間でできる様になればもっと良い。

>勉強しながら気長にやっていきます
仕事は人の成長を待ってはくれない物です。
上司もずっと新人気分のまま、のんびり仕事を続ける足手まといを
どこまで待てれるか判りませんので気を付けて...
#焦らず急いで

会社の規模や扱っている業務にもよりますが、新卒で4ヶ月目だと
社会人及びシステム開発の基礎の研修が終わるかどうかの時期だと
思います。
後は、各人の資質や能力等を考慮しつつ、開発グループに配置して
グループリーダーがOJTによる教育を行う事になるでしょう。
人によって、千尋の谷に落として自力で這い上がってくる部下のみ
を育てようとしたり、能力が未熟なのはしょうがないと割り切って
簡単だが時間がかかる単純作業を割り振って、徐々に難しい作業に
していこうとする人がいたり様々です。
そんな...続きを読む

Qツムツムの質問です。 ツムレベルを上げたらスキルは強くなるのですか?

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QPGからのスキルアップ

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Aベストアンサー

PGからSEへのアップとなると、「自分の所属している会社のポジションはどうか?」を見ないといけませんね。
派遣で、しかも下請け・孫受けクラスの企業に入社している場合、いつまで待ってもSEっぽい仕事は回ってこないでしょうね。
アメリカや中国や海外の技術者のように、技術アップして、上位企業に転職していくというストーリになると思います。
ですので、SEがメインじゃない企業の経営者は「どうせ転職するから、人材教育に金はかけない」ってスタンスです。逆にSEが多い企業はSEに育てるために教育に金かけています。(ちなみに、海外IT企業に比較して日本の企業は売上げに対する教育投資は相当少ないようです)

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書籍としては、古典といわれるもの、設計手法の良書といわれるものを、まとめ買いなどして、少しずつ読み込んでいくのがいいでしょうね。それと、P.F.ドラッカー氏の「テクノロジストの条件」など経営的なもの。それと簿記とか在庫など業務の基本的な本。
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手持ち予算に限りがあって1冊だけに限るなら、日経BP社の「SEを極める最強仕事術」がお勧めです。

なお、No.2さんの回答にあるように、1年という短期でSEになるのは、頭がかなり良くて、教育環境が完備していればなれる可能性もあるでしょうが、普通は無理だと思います。それは、学習すべき範囲が広く、それぞれが深いからですし、それなりの開発経験も必要だからです。

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QLINEゲームのツムツムはある程度までいくと全然伸びなくなります?スキルもチビチビ上がるだけだし欲し

LINEゲームのツムツムはある程度までいくと全然伸びなくなります?スキルもチビチビ上がるだけだし欲しいツムはひけないし〜〜ちなみにジャスミンでツムレベルMAXでスキルは5です。やっとやっと頑張って800万いく程度で全然伸びないです。まわりの友達は詰まらなくなって辞めています。
皆さんはどうでしょう?ツムツムやってる方。

Aベストアンサー

私もハマってやり込んだけど、サプエルレベル5で頑張って800万くらいしか行きません…これはセンスの問題ですごい人は1億とか行きますからね~!
私にはセンスがないみたいなのでやめました…

QITのPGスキルなんて、ゴミ?

 IT関係者なのですが、今思うことがあるのです。

 私の家庭はアホで 高校のころから馬鹿高いお金を払って、家庭教師(こいつにも問題がある)に馬鹿みたいにプログラムの勉強ばかりしてしまいました。

 しかし、社会に出ると 日本では、PGのスキルなんてゴミみたいな扱いです。
スキル云々より、学歴とコネが重要視されます。

 大手に入っても、SEは適当な設計をするだけで、立場にものを言わせてゼネコンのように2次、3次に丸投げするだけです。
 製造工程の仕事を投げていないなんて言わせませんよ。

 PGなんて、ITドカタと同じです。

 転職も、高い製造能力よりも 客や大手企業との繋がりが重要視されるような感じです。
(丸投げ=パワハラ=天下り=管理者経験あり=転職優遇)

 私が間抜けなのもあると思うのですが
 日本では、OS製造 や IEなどのアプリケーションを製造する能力はまったく評価されないというか
外資にコテンパンにやられているので、評価できる人間もいないようです。
 というより、日本では老人IT技術者?が恫喝してふんぞり返っている。

 アメリカPG=億万長者への道がある。 (たしか、MS-Windows系のマネージャーの年収は、1億以上ですよね?)
 日本PG=下請け、テクニカルバカの道、使い捨て、年齢制限あり

 ということで、日本ではPG=ゴミということよろしいでしょうか?

 四六時中、こんな調子で人材を搾取してたら、そりゃー製品もガラパゴス化しますよね?
そー思いませんか?

 IT関係者なのですが、今思うことがあるのです。

 私の家庭はアホで 高校のころから馬鹿高いお金を払って、家庭教師(こいつにも問題がある)に馬鹿みたいにプログラムの勉強ばかりしてしまいました。

 しかし、社会に出ると 日本では、PGのスキルなんてゴミみたいな扱いです。
スキル云々より、学歴とコネが重要視されます。

 大手に入っても、SEは適当な設計をするだけで、立場にものを言わせてゼネコンのように2次、3次に丸投げするだけです。
 製造工程の仕事を投げていないなんて言わせませ...続きを読む

Aベストアンサー

>>ということで、日本ではPG=ゴミということよろしいでしょうか?

まあ、実際そういう感じですね。ただ、それってIT業界に限らず、福島原発の事故例をみてもわかるように、現場の技術を持つ人が軽視されるのは、日本にはゴロゴロあるんじゃあないでしょうか?
(某銀行のシステム部も実行部隊は下請けの寄せ集まりだったしね。)

もちろん大田区の町工場みたいに世界的な技術を売りにしているところでは、そんなことはないでしょうけどね。


>>四六時中、こんな調子で人材を搾取してたら、そりゃー製品もガラパゴス化しますよね?

そうですね。某大企業の社員で搾取はされていないけど「技術が大切だ」と考えて、勉強してLinuxの資格をとったら、人事評価では、「資格を取ったのは良いけど、評価はしない」と言われてガックリきた人がいました。
年齢的に求められるものが変わったのだろうけど、ちょっと前はその技術を求めていたはず。まあ、なんとなくそうなるのは、その某社の流れをみて感じて、軽く忠告はしたんだが・・。

数年前にインドとか欧米のIT企業の実情を紹介するセミナーに行ったけど、ほんとに日本のIT企業との差を感じましたね。
この先ますます海外との開発力の差が開くのではないか?なんて思います。

>>ということで、日本ではPG=ゴミということよろしいでしょうか?

まあ、実際そういう感じですね。ただ、それってIT業界に限らず、福島原発の事故例をみてもわかるように、現場の技術を持つ人が軽視されるのは、日本にはゴロゴロあるんじゃあないでしょうか?
(某銀行のシステム部も実行部隊は下請けの寄せ集まりだったしね。)

もちろん大田区の町工場みたいに世界的な技術を売りにしているところでは、そんなことはないでしょうけどね。


>>四六時中、こんな調子で人材を搾取してたら、そりゃー製品も...続きを読む

Qツムツムやりこんでる人 マイツムのスキルをあげるにはどうしたらいんですか???

ツムツムやりこんでる人

マイツムのスキルをあげるにはどうしたらいんですか???

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プレミアムBOXを引く!

Q30半ばでPGだと、仕事少ないの?

PGは年齢が増すとだんだんと仕事がなくなっていくのですか?

年齢で言うと35歳くらいになってもまだPGだと殆ど仕事が無いのでしょうか?

もし、35歳くらいでSEになった場合は仕事はちゃんとあるんでしょうか?

無い場合待機となりますよね。待機時給料出ない会社もあるようで、不安です。

Aベストアンサー

結局は費用対効果ではないでしょうか。
30を超えるぐらいだと、普通は「それなりの給料」を求めますよね。「それなりの給料」を払ってプログラムを組むだけだと、使う方としては費用対効果が低いと考えるのではないでしょうか。

「ただ作るだけのプログラマ」なら中国に格安で大量にいます。それよりも魅力的なプログラマになるためには「10人分働けるプログラマ」とか「お客さんと話せるプログラマ」とか「設計もできるプログラマ」になる必要があると思います。
SEなら「仕事はちゃんとあるんでしょうか?」という考えは良くないでしょう。SEは「自分で仕事をとってくる」ぐらいでないと「あいつはプログラマあがりだから」と言われます。

どういった形態で仕事をすることを考えているのでしょうか?
フリーとか派遣であれば結構高年齢のプログラマがいます。もちろん前述の「xxxなプログラマ」のどれか(もしくは複数)に当てはまる人達で、中にはすごい能力を持っていて、とんでもない高給をもらってる人もいました。

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ツムツムについての質問です
スキルMAXのツムだと何のツムが一番
コインを稼げますか?あと
一番スコアが伸びるものも教えてください

Aベストアンサー

どうも初めまして(*^o^*)高得点を出せるツムが知りたいのでしたら、このサイトを見てみてください!URL貼っときますね⭐︎ ちなみに、無料でゲットとか言う広告は嘘なので無視してくださいね。
http://www.afroasian2012.org/ruby356.html
そして、コインですね!

http://www.afroasian2012.org/ruby354.html

URLで本当にごめんなさい...説明しにくくて...参考になれば嬉しいです⭐︎

QコピペPG、10年後にも仕事はあるでしょうか?

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私は、スペシャル技術があるわけでも、ばりばり業務知識に強いわけでもありません。新聞を読む程度の社会常識があり、それなりに人ともコミュニケーションがとれ、そこそこの仕事をこなしています。設計書もコーディングも、基本はコピペ。独自路線を歩まず、平仄を取る事を大切にして仕事をしています。

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事情があって、海外へ行く事になりました。永住するつもりですが、そう都合よくは行かないかも知れません。そこでアドバイスが欲しいのですが、今は贅沢を言わなければそれなりに仕事はありますよね。10年後、古くなったスキル・思想・年齢でも仕事ってあると思いますか??そんな奴はダメダメですか??

今まで、あんまり努力してきませんでしたが、割合この仕事が好きなんですよ。お答えお願いします。

私はIT業界に入って5年目です。最初の4年間はそこそこの会社に入って、Java、Oracle系の仕事をしてきました。最近になって会社を辞め、派遣でPG,SEとして働いてます。

私は、スペシャル技術があるわけでも、ばりばり業務知識に強いわけでもありません。新聞を読む程度の社会常識があり、それなりに人ともコミュニケーションがとれ、そこそこの仕事をこなしています。設計書もコーディングも、基本はコピペ。独自路線を歩まず、平仄を取る事を大切にして仕事をしています。

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10年後のことは誰もわかりませんよ。
私もこの業界で12年ですが、10年前の技術を使ってはいません。
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ですが、そんな言語だってDBだって結局基本は変わらないと思いませんか?
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