やむを得ない退職理由って・・・？

他の方の質問も見てみたのですがどれも自分のケースに当てはまらないような感じで良くわかりませんでした・・・。どなたか法律的にも詳しい方ご回答お願いします。

私は現在パートの有期雇用契約を結んでいて塾講師をしています。
会社に入ったのは昨年３月なのですが、契約は１年間の契約で、
どの講師も１年毎の契約更新という形を会社が取っている為、
私も今年の３月に契約を更新しました。契約書には契約満了は
来年３月と明記されています。
しかし年末までにどうしても退職したいと考えています。
いろいろと調べて有期雇用契約を途中解約する場合、やむを得ない
事由がない限りその申し出をすることはできないことになっている
事は承知なのですが、そのやむを得ない理由とは具体的にどの程度
の事が当てはまるのでしょうか？私が調べた限りでは病気や介護と
書いてあったのですが・・・結婚するから退職したいというのは
やむを得ない理由とはされませんでしょうか？
実のところ、本当は結婚自体は来年夏か秋頃予定しています。
ですが、彼の仕事などの理由で年明けにできれば引っ越すつもりです。
今は実家から仕事に通っていて通勤は便利なのですが、引っ越すとかなり
遠くなってしまいます。そこで、私の勝手な希望としては年内に今の
仕事を離れて、引っ越した先の近くで、いつ出産など控えても
辞められるような短期派遣などで働きたいと思っています。
こんな理由ではやはり個人的な事由とされ退職は難しいのでしょうか？
ちなみに私の場合仕事の拘束時間などを見ても
フルタイム勤務というわけではありません。
ですが私が働いている塾では担任制を取っていて、
基本的には年度途中で講師が変わることは原則なしとされています。
特殊なケースなのかもしれませんが、このような場合でも退職は
可能でしょうか？もし私の本当の理由がやむを得ない退職理由に
相当しないのであれば、なんと会社に言って辞めるのが一番円満に退職
できるでしょうか？
年内いっぱいでの退職希望なので、退職の意思を示すのにはもう
急がなければならないかと思ったのですが、どうするのがよいのか
わからず質問させて頂きました。どなたかご意見お聞かせ下さい。
よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： SCP10 回答日時： 2008/11/10 00:24

>書いてあったのですが・・・結婚するから退職したいというのは

>やむを得ない理由とはされませんでしょうか？

会社の判断なので、絶対ではありませんが結婚は日取りを調整できるので、難しいでしょう。
『やむを得ない』とは自分の力ではどうにもならない事態を言います。

結婚は夏か秋なのですから、３ヶ月経ってから貴方が引っ越すのではダメなのですか？
彼のそばにいたいというのも理解は出来ますが、社会人としての責任も考えるべきだと思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
SCP10さんの仰る通りで頭があがらない次第です。
彼に一緒に来てと言われたばかりに一人舞い上がっていたというのも事実・・・。ですが、何かと結婚費用や他にも引っ越しなどでもこれからお金がかかって来るので、もうすこし条件のよいフルタイムの勤務に少しでも早く変えたいというのも実は少しあるんです。今の仕事ではこれ以上稼ぐ事も何か別の仕事を掛け持ちすることも難しいですし・・・。これもそれも私が海外でウェデングをあげたいという、全く私の勝手な希望があっての話なのですが・・・。
よくよくご意見を参考させて頂いて、答えを出そうと思います。ありがとうございます。

お礼日時：2008/11/10 01:23

No.3 回答者： bucyo 回答日時： 2008/11/14 21:48

「来秋ごろに結婚を控え、新居に引っ越す彼と一緒にいたい」は

やむを得ない事由にはあたりませんねぇ。

正直に、結婚する彼と暮らす新居へ引っ越すのでと打ち明けてみては
どうでしょうか？
もしかすると、円満に退社させてくれるかもしれません。

しかし、社会人としてはあまり感心しませんね。
「はやく一緒に住みたいから」という理由にしか聞こえませんから。（苦笑）

結婚時期にも重なっておらず、塾生の事も考えると、3月まで頑張る方が
けじめも付いて良いと思います。

1年という期間を納得して、働いたはずですし、社会とは自分のわがままを
通していたのでは、いずれ自分に返ってきます。

3月退職→来夏結婚がスマートではないでしょうか。

ちなみに法律的には労使のいずれも有期雇用契約では期間の制限を受けます。
労働者の退職により被害を被った場合は、損害賠償も可能です。

定めのある期間内にやめるというのは、「債務不履行」となります。

まぁ、損害賠償まで行くケースも少ないとは思いますが、
社会的な「約束を破る」という行為を、行うという自覚は必要です。

ファーストフードのバイトが明日で辞めますっていうのとは違いますよ。

よく考えましょうね。

この回答へのお礼

みなさんありがとうございました。上司と話し合った結果、後任を探してくれるとの事で引き継ぎ完了次第退職という形で落ち着きそうです。どうもご意見ありがとうございました。

お礼日時：2008/11/25 01:55

No.1 回答者： n7021h 回答日時： 2008/11/09 03:27

寿退社という形にすれば良いのではありませんか？

やもうえない理由、言われてみるとあいまいな表現ですよね？

結婚の予定時期を来年の２月だとか３月にするという事で話をしてみたらいかがでしょうか？（予定は予定で決定ではありませんから嘘ではなくなりますよね？時期が少し異なってくるだけのお話になりますので）
あとは、会社がどのように受け取るかだけだと思います。

上司なりに、まずはご相談をされた方が良いかと思います、寿退社ならその範囲内（やもうえない理由）だと私は個人的には思うのですが。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
私も実は同じような事を考えもしたのですが・・・
以前先輩から聞いた話で出産のために年度途中でやめた先生が
いたという事は聞いたことがあったんです。でも私の場合そんなわけでもないのに年明け結婚と言って上司になんでそんなに急なんだと言って咎められて結局３月末まで引き止められそうに思って躊躇してたんですが・・・引っ越しなどもあるからと言ったら大丈夫なのかな・・・？
できるだけ自分の希望に沿った形で円満には退職したいので、n7021hさんのご意見を参考に一度上司に相談してみようかと思います。
ありがとうございました。

お礼日時：2008/11/09 03:39