正社員からパートへ！！

Question

いつもお世話になっております。

つっついに私にもリストラの波が押し寄せてきてしまいました。
勤続７年、１０年は続けたいと思っておりましたが
本日、半年の猶予を持って
パートになって今の仕事を続けるか？？
もしくは辞めるか？？
今月中に答えを出すように言われてしまいました。

このままパートで仕事を続けると
もちろん失業保険はもらえません。
結婚をしたこともありパートでもいいかなぁと思う反面
もし子供が出来たときに保育園に預けるとなると
正社員とパートでは差がありますよね。
認可保育園は多数待ちの状態でしょうし。
６月末で退職金と有給消化分を現金換算して支給するそうです。
今月までに返事とパートになる際には
希望を提出しなくてはいけないのですが。。。
アルバイトでもなかなか就職のないこのご時世。
正社員がいいに決まってますが
今の仕事を辞めて、次に希望に叶うとこが見つかる確約もないですし。
会社都合なので雇用保険も有利だと思いますが。
経験者や詳しい方、ぜひともアドバイスお願い致します。
何かあれば補足します。

tklove · Accepted Answer

こんにちは

パートになっても、雇用保険をかけていればもらえる事には
変わりないですが　正社員の時の給与よりも金額が少なくなる事が
予想されるので正社員を辞めた後の失業保険とパートを辞めた時の失業保険では、
もらえる金額に差が出る可能性がありますね。
でも、失業保険は割合があって給料が多い人と少ない人とでは
少ない人の方が割合が大きいんです。
だから、大きな差はないかもしれないし　難しい所ですね。

会社が社会保険をかけてくれるようだったら、その方がいいかもしれませんね。
将来的にもらえる金額を考えると、断然社会保険の方がいいですし。
この世の中では、将来どうなっているか予想が出来ないから
深く考える必要もないかもしれないのですが。
任意継続については、今まで会社が負担していたものも支払う必要が
あるので倍額支払う事になりますよ。
確か、任意継続も期間があって２年までとかになっていたような
気がするのですが
これについては、あまり自信がないのですが。

会社に改めて、正社員の時とパートになってからの
待遇の差をよく聞いてみてから　判断した方がいいですよ。

tklove · Answer

こんにちは

職安から、帰ってこられましたか？
今回の問題は、私達女性にとっては興味がある内容ですよね。
特に、既婚者の女性にとっては考えさせられる事ですし

職安の結果報告を、心待ちにしています。

それにしても、結婚早々のこの事件、
独身女性と既婚女性との差もあるのでしょうか？
どちらにしても、私達の年代にとっては特に厳しい時代になってきたのかも・・・

tklove · Answer

私も、実際雇用関係に詳しいわけではないのですが

雇用保険は、例えば今の会社を辞めて　他の会社で雇用保険をかけた場合でも
通算されるような気がするのですが
もちろん今の時点で辞めても　失業保険を受給しなかった場合だと思いますが
だから、パートになっても継続されると思うのですが。
この辺は、職安に行くのなら詳しい説明をして頂けると思いますよ。
今の時代、職安も混み合っていますので（字が違うかも）
聞きたい内容などをメモしていくといいかもしれませんね。

子供のことなど、これからを考えるとパートの方が気が楽だと言う事も
あるかもしれませんよ。
子供の事で、いつ保育園から呼び出しがあるかわかりませんしね。

tklove · Answer

こんにちは

社員との違いを確認されているかもしれませんね。
経理全般をされているんですね。
ところで、経理ってどこまでを言うんでしょうね？
私も、前の会社で一般事務で入社した所　いつの間にか経理の一部の仕事も
する事になり入社当時よりも慣れてきて仕事が楽になるのではなく
逆に仕事が増えてしまいました。
正直それが、結構苦痛な事もあり夢にまで融資担当の方が出てくる位でした。
小さい会社でしたが、私が勤めていたのは本社であり営業所の締めた物も
月初めには回ってきてましたし。

choco87さんなら、販売の仕事も向いていると思いますけどね。
文章からの印象ですと、さっぱりとした明るい方にお見受けするので。
失業保険も３０歳以上、勤続１０年以上の方が有利なので
もうしばらく様子を見ながら　頑張ってみる方がいいかもしれませんね。

tklove · Answer

度々失礼します。

まぁいろいろあると思いますが
会社を辞めて、新たに就職したとしても自分より年下の人から
使われるという立場になる可能性も大ですし。
私は、働く事自体嫌いではないけれど　家でゴロゴロするのも好きだったので
この状況が続けばいざ働くとしたら、相当きついでしょうね。
それに、私の場合年齢がchoco87さんよりも　ほんの少し上なので
やはり子供の事を考えるんですよね。

ところで、仕事内容はどんな感じなんですか？
営業所の売上を本社に報告したりといった感じでしょうか？

tklove · Answer

こんばんは

今現在は、正社員と言う事で健康保険・厚生年金・雇用保険
所得税などが差し引かれていると思います。
これからも、雇用保険をかけてくれるようなら失業保険をもらう事が
出来ると思いますよ。
雇用保険＝失業保険となります。
それに失業保険は、通常２９歳よりも３０歳を超えていた方がお得です。
http://www.alpha-net.ne.jp/users2/sigetani/index.html

女性事務員は、choco87さんだけなんて気楽でいいじゃないですか？
女性が多いところは悲惨だと思いますよ。
私も女性の多いところで働いた事はないのですが、大変そうですよね。

ご主人は自営だとお聞きしていたと思いますが
社会保険を掛けていらっしゃるのですか？
国民年金と以前書いているのを見たような気もしますが・・・
国民年金だと、国民健康保険は扶養になっても
国民年金はchoco87さんも掛けていかないといけませんよ。
また、何かわかったら書き込んで下さいね。

参考URL：http://www.alpha-net.ne.jp/users2/sigetani/index.html

maki2000 · Answer

パートの定義がはっきりしないので、難しい点はありますが、労働条件の不利益変更とみなすことを前提とします。
　そもそも、選択肢が、労働者の不利益しかないというのが問題です。この様な選択肢は、広い意味では、「いじめ・嫌がらせ」になります。よって、会社の求め自体を撤回させる方法もあります。
　強制的に、撤回などの命令を出せるのは、裁判所なので、そちらに相談する方法もあるでしょう。また、人権問題として法務局に相談しても良いと思います。

　その他の手段として、次の方法もあります。

　労働基準法に規定されていない解雇理由、配置転換、賃下げ、セクハラ、いじめ等の職場でのトラブルの解決を図る制度として、労働局で行っている「個別労働関係紛争解決促進制度」があります。
　この制度は、平成１３年１０月から設けられたもので、労働関係の紛争について、
　１　労働局長による助言・指導
　２　紛争調整委員会によるあっせん
を行うものです。１の助言・指導とは、判例や大学教授等の専門家から意見を聞き、話し合いや不利益変更の撤回を促すものです。２のあっせんとは、弁護士・大学教授等により組織された紛争調整委員会があっせん案（金銭的解決）を示すものです。この制度の料金は無料ですが、強制力はありません。しかし、その内容は、判例等を根拠にしており、仮に裁判になっても、類似の判決が出るものと期待されます。
　制度発足から１年程度ですが、実績として、労働関係の裁判と同程度の件数があります。いずれにしても、一度相談されるとよろしいと思います。 
　担当は、労働局企画室です。なお、労働局は、厚生労働省の地方出先機関で、通常は都道府県庁所在地にあります。労働基準監督署と公共職業安定所は、労働局の出先機関です。

tklove · Answer

こんにちは

世の中どんどん厳しくなってきましたね。
ご存知の通り、私は結婚して一年で今は専業主婦です。
こちらに慣れてから　パートでもと思ったけども
実際は、主人と休みの日があわない　スーパー、デパートなどの
求人は完全に無視すると　かなり狭まってきます。
今まで一般事務と、経理補助含む事務と経験してきていますが
事務の求人は結構フルタイムが多くて、主婦業と両立する事は
私自身難しいと思っています。

主人は、どちらかと言うと古いタイプ？の人間で
私が働くよりも、家を守ってくれる方がいいと思っているはずだし。
私にも良く言うんです　『無理して働かなくてもいい』って
今の経済状態では、２人で暮らすには何とかなるけど
子供の事を考えると、正直不安です。

ダラダラと書いてしまいましたが、働いている時は愚痴もあるかもしれないけど
長年仕事をしている人にとっては　辞めると寂しくなるかもしれませんよ。
今は、失業保険をもらうのにも大変なようですし。
両天秤にかけるのは悪いけど、失業保険をとるかパートをとるか
どちらが自分にとっていいかを考えてみるといいですよ。
慣れた仕事が出来るのはいいけれど、待遇面が気になりますよね？
時給計算になるのでしょうか？
最近は、パートでも準社員のように社会保険をかけてくれる所もありますよ。
それに、一定の時間働くと社会保険をかける義務もありますし。
雇用保険がつかないと言う事は、パートになってかなり
短時間になるのかな？

待遇面で折り合うようなら、そのまま続けた方がいいのかもしれません。
出来れば、待遇面の差がどのくらい違うのか教えてもらうと
私の意見も変わってくるかもしれませんが・・・

mimidayo · Answer

経験者じゃありませんから、あくまでも意見としてです。
まず、仕事が合っても無くても良いのであれば、退職・・。を選択するのも良いと思います。
それから、パートになる場合、退職金は出るのですか？雇用保険はどうなるのでしょうか？その辺確認が必要でしょうね。

もし、可能であれば、今のままパートになっても続けて、続けながら探すのも手段だと思います。
今後の給与がどうか、保険や年金関係はどうなるのかなど、確認されて、すべて継続であれば、続けながら探すのもよろしいのではないかと思います。
年齢が分かりませんが、仕事が少ないのは確かですね。私たちのところでも派遣の方が期間満了で、継続が無かったりしていますが、６ヶ月経過しても見つからないとか・・聞きます。２０代半ばの方ですけど。
事務系だとしたら、今は本当に少ないのではないでしょうか。
雇用保険は確かに有利でしょうが、仕事が無い可能性もあることも考えた方が良いと思います。パートになったら時間などはどうなるのでしょう。その辺も問題ですが。

正社員からパートへ！！

こんにちは

この回答への補足

私も、実際雇用関係に詳しいわけではないのですが

こんにちは

度々失礼します。

こんにちは

こんばんは

パートの定義がはっきりしないので、難しい点はありますが、労働条件の不利益変更とみなすことを前提とします。

こんにちは

この回答への補足

経験者じゃありませんから、あくまでも意見としてです。

この回答への補足

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