正社員退職後、パートで働いた場合の失業保険について失業保険をもらっている方、もらっていた方に質問で

Question

正社員退職後、パートで働いた場合の失業保険について

失業保険をもらっている方、もらっていた方に質問です。
私は今年3月に正社員を退職後(この時点で正社員としたは雇用保険を支払っていましたし離職票も手にしています)、そのまま同じ職場でパートとして3ヶ月だけ働かせてもらいました。
わたしはパートにうつってからは雇用保険も支払っていなかったので離職票ももらっていません。

今からでも失業保険をもらうことは可能でしょうか？
その場合、直近6ヶ月の収入というのは正社員3ヶ月分＋パート3ヶ月分になりますか？
雇用保険を払っていないのならば正社員6ヶ月分なのでしょうか？
また、今は旦那さんの扶養に入っていますが収入によっては一度外れて保険料を自分で払わなきゃいけないと聞きました。
働いていたころの収入は額面で月23万円ほどだったと思います。この金額の場合一度扶養を外れる必要はありますか？
また、失業保険をもらえるのは退職した翌日から1年以内ということですが今から動き出すのは間に合わないでしょうか？手続き自体を1年以内に終えれば、もらえる期間は1年をすぎても大丈夫なのでしょうか？

色々とサイトを調べてはいるものの、理解が足りずこちらで質問させていただきます。
ご回答いただけたら幸いです。よろしくお願いします。

Moryouyou · Accepted Answer

＞同じ職場の知り合いは
＞扶養を外れずに受け取れた
この申請は『性善説』で成り立っています。
健保や年金機構は自ら何もチェックは
しないし、できないのです。

これが今騒がれているマイナンバーと
社会保険の関係の実体なのであり、
社会保険の情報は二重三重当たり前、
幽霊加入者が多数存在するのです。

社会保険の制度はズルズルと被保険者の
良心に従って申請されたことをやるだけ
の状態なのです。

しかも健康保険は組織が3000以上もあり、
互いの情報は共有されていません。
ましてや、厚労省管轄ではあるが、
ハローワークと情報を共有する
こともないので、なんのチェックも
していないのが実体なのです。

マイナンバーが問題視されていますが、
実際は社会保険のずさんな状況が
明らかになりつつあるだけなのです。

Moryouyou · Answer

微妙な違いはありますね。
日立健保だと、下記の
https://www.hitachi-kenpo.or.jp/member/application/family_b.html#cat04Application02
『扶養家族が失業給付の受給を開始した』
のところで、
基本手当日額3,562円以上の場合
『被扶養者異動届(減)』を提出する
とあります。
一般的なものより少し厳しい条件と
なっていますね。

Moryouyou · Answer

＞今からでも失業保険をもらうことは
＞可能でしょうか？
はい。可能です。
＞直近6ヶ月の収入というのは
正社員の6ヶ月ですが、
基本受給条件としては、
正社員で12ヶ月以上働いているのが
条件になります。
会社都合の場合は6ヶ月になります。

＞旦那さんの扶養に入っていますが
＞収入によっては一度外れて
失業給付の日額が3,612円以上なら
扶養条件からはずれます。
国民年金と国民健康保険に加入し、
各保険料を払わなければいけません。

＞月23万円ほど
賃金日額は30日で割って
7,700円ほど
失業給付の基本日額は、
5300円ほどになり、
3,612円以上となるので、
扶養からは抜けなければいけません。

給付日数は被保険者期間で決まるので
なんとも言えませんが、
例えば90日なら、3ヶ月なので
3月に辞めてから6ヶ月弱なので
3ヶ月分なら全額もらえるでしょう。
というか、失業給付は
求職活動をしないと受給できません。
定期的にハローワークへ行って
求職活動を認定してもらうことで
受給できます。

以上、どうでしょう？

正社員退職後、パートで働いた場合の失業保険について 失業保険をもらっている方、もらっていた方に質問で

＞同じ職場の知り合いは

微妙な違いはありますね。

＞今からでも失業保険をもらうことは

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