扶養に入ったまま失業保険をもらってしまっていたら？

締切済

質問者：tamikota
質問日時：2008/10/31 23:57
回答数：2件

はじめまして。すごく気になることがあって質問させていただきます。
私は２年前に退職し出産の為、失業保険受給延長をしていてこの3月から失業保険をもらう手続きに行き職業訓練も含め7ヶ月分の手当てを受け取りました。
しかし！！私はその間も知らずに旦那の扶養に入ったままでした。（基本日額は4200円です）この期間中に通院もしました。退職後から今に至るまで給料収入はありません。退職後扶養にもすんなり入れました。
この場合、今からでも旦那の会社に申告すべきなのかそれとも会社側から申告されるのを待っていていいのかわかりません。知らなかったとはいえ自分の不注意で迷惑をかけること反省しています。。
あと、その間の国民年金については未納になるのですね？

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回答 (2件)

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No.2

回答者： peace71111
回答日時：2008/11/04 17:24

会社に発覚したら扶養は過去にさかのぼって取り消されます。

時効はありません。その間の医療費は全額自己負担となります。健保組合から請求が来るはずです。

年金の方は今から手続きをすれば過去2年分は支払うことができます。
これも支払わないと未納期間となります。

下手をすると詐欺罪として刑事事件になりますので一刻も早く会社に申告してください。

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この回答へのお礼

お礼が遅くなりすみませんでした！！
回答いただきありがとうございました。
早速、旦那から健保組合に申告してもらいます。
会社の同僚の知り合い？が同じ事をして発覚しなかったと言っていて
健保組合も後からの請求はかなり面倒なのでそこまで調べないよと言われたのでどうしようか悩んでたのですがやはり、知らなかったでは済まされない大事だとわかりました。本当にありがとうございました。

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お礼日時：2008/11/07 00:48

No.1

回答者： denit
回答日時：2008/11/01 10:51

旦那の扶養になっていることと、失業保険をもらうことは別物です。

また、旦那の扶養(３号被保険者)になっている間は自分で保険料を
収めなくても国民年金に加入していることになっています。
※旦那の厚生年金や共済組合が制度全体で負担している形。
　旦那の保険料が増額されることもありません。

旦那の扶養になっていても、要件を満たして、正規の手続きをすれば
失業保険(雇用保険の失業等給付)は受給できます。

ただし、失業保険の給付を受けている期間は扶養になれないと規定して
いるところもあり、これは旦那の会社に確認が必要です。

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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございました。
本日、旦那の健康保険組合の規約を確認したところやはり、失業保険給付中は扶養から外れるとの事でした。
旦那の会社部内の人はバレるまで（健康保険組合に）だまっておけば？？と言ってくれたのですがもしそのままだといつ頃調査が入ったりするのでしょうか？通院などで健康保険を使ったのでそこからわかるのでしょうか？また、規約を違反した場合はペナルティが課されるとあり6ヶ月間扶養には入れないそうです。そうなるとすぐに働かないといけないので（お金に余裕がないため）さらに困ってしまいました。
質問ばかりで本当に申し訳ありません！

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お礼日時：2008/11/01 16:27

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今年の3月末で会社（正社員）を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第３号になる予定です。でも失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか？
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退職後の収入見込みはありません。
ご教示頂ければ幸いです。

Aベストアンサー

厳密に言うと、「失業給付を受給すること」が、即、「社会保険上の扶養になれない」というわけではありません。

他の方も書かれていますが、社会保険上の扶養になるのは、全国一律の、強制的な基準があるわけではありません。
ただ、「いちおうの基準」というは、あります。
「向こう１年間の収入見込みが、１３０万円以下」という基準があります。
これは言いかえると、「日額でこの金額を、３０日＊１２カ月分もらったら」「この月額を１２回もらったら」どうなるか、という意味です。
たとえば今回のご質問にあるような「失業給付を３カ月もらう」など、もらう期間が決まっていて、その金額を１年ももらうわけじゃなくても、もらう予定の金額（たとえば今回の場合、日額＊３０日＊３カ月）ではないのです。
基準を超える日額の場合、それをもらっている期間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります……３カ月とか、５０万円とか、もらう予定でなくてもです。失業給付をもらってる間だけ、社会保険上の扶養から抜けることになります。（３カ月で５０万円なら、それが１２カ月だと、明らかに１３０万円を超えますよね）

失業給付の金額がとても少なければ（要するに上の基準以下なら）、失業給付をもらい、なおかつsh会保険上の扶養に入れます。
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……ただ最初にも書いたように、これは「全国一律の、強制的な基準」（所得税のように、全国一律、１円の違いでも融通が効かない）ではありません。
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Aベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。
（※不明な点はお知らせください。）

＞失業保険の受給と扶養家族の加入の同時進行はできない…

「雇用保険」と「公的医療保険」は制度上のつながりはありませんので、「同時進行はできない」ということはありません。

あくまでも、「医療保険の保険者（保険の運営者）」が、「被扶養者の認定」を行なう際に、「今後の収入見込み」などを参考にして、「被扶養者と認定することに妥当性はあるか？」を審査するということです。
ですから、審査の結果、「被扶養者に認定される」ことも「されない」こともあるということになります。

『保険者とは』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html
『けんぽれん＞よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml

なお、「被扶養者の認定（審査）基準」は、「法令や通達など」を逸脱しない範囲で、【保険者が独自に定めている】ため、保険者によって微妙な違いがあります。

（昭和シェル健康保険組合の場合）『被扶養者について＞扶養認定の各種基準』
http://www.showa-shell-kenpo.or.jp/shiori/fuyousha/fuyousha.html#fuyou_kijyun
（はけんけんぽの場合）『Q妻：退職し雇用保険を受給する予定です（自己都合の退職のため、3ヶ月後の受給です）。妻は扶養に入れますか？』
http://www.haken-kenpo.com/faq/faq4.html#q0102
（リクルート健康保険組合の場合）『家族の加入について＞条件』
http://kempo.recruit.co.jp/member/outline/family_a.html#cat04Outline04
>>失業給付基本手当日額 3,562円未満

＞…通常…どのような順序でされているのでしょうか？

上記の通り、「保険者の定める認定基準」自体に差異があるのが実情なので、「共通した手順」というものも特にありません。
「各々のその時の事情、今後の予定」などによって「ケース・バイ・ケース」となります。

ちなみに、退職後の「公的医療保険」には「3つの選択肢」がありますが、これも「すべての人に共通するベストの選択」のようなものはありません。

（協会けんぽの案内）『会社を退職するとき』
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3070/r147

---
まず、「保険給付」や「保健事業」は、【保険者独自のもの】が存在しますので、一概に「任意継続は損」とは言い切れないところがあります。

『横河電機健康保険組合＞健康保険で受けられる給付』
http://www.yokogawakenpo.or.jp/shiori/shikumi/kyuufu.html
『横河電機健康保険組合＞保健事業』
http://www.yokogawakenpo.or.jp/hokenjigyou/index.html

また、「市町村国保」は、「市町村ごとに」保険料が【大きく】違います。

『国保保険料が高額な市町村ランキング』
http://blog.livedoor.jp/rankcom/archives/51612068.html
『国保保険料が低額な市町村ランキング』
http://blog.livedoor.jp/rankcom/archives/51612067.html
※平成20年度所得金額200万円夫婦・子2人固定資産税額5万円の場合の【目安】です。

なお、「協会けんぽ」の解説にもありますが、以下の制度の創設により、必ずしも「市町村国保の保険料負担が重い」とは言えなくなりました。

『倒産などで職を失った失業者に対する国民健康保険料（税）の軽減措置』
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000004o7v.html

---
さらに、「雇用保険の給付金（失業給付）の受給」については、以下のような要件があるため、「本人の就労の意思・健康状態」などによっても大きく左右されることになります。

『ハローワークインターネットサービス＞雇用保険手続きのご案内＞基本手当について＞受給要件』
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#jukyuyoken

*****
（備考）

「国民年金の第3号被保険者」の資格については、「日本年金機構」が認定を行なうことになっていますが、「健康保険の被扶養者」に認定された配偶者は、別途審査を行うことなく、認定されます。

『第1号被保険者』（と関連リンク）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『～年金が「２階建て」といわれる理由～』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp

*****
（その他参考URL）

『職域保険（被用者保険）』
http://kotobank.jp/word/%E8%81%B7%E5%9F%9F%E4%BF%9D%E9%99%BA
『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』（2008/10/02）
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
『健康保険（協会けんぽ）の扶養にするときの手続き』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278
---
（河内長野市の場合）『国民健康保険への加入など、届け出について』
http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenkouzoushin/hokennenkin/gyoumu/hokumin_hoken/shikumi_kanyu/todokede/todokede.html
※どの市町村でも手続きは「ほぼ同じ」ですが、「全く同じ」ではありません。
『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の軽減制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_29.html
『国民健康保険―保険料が安くなる制度―保険料の減免制度』
http://kokuho.k-solution.info/2006/04/_1_1_1.html
『北見市｜国保上の世帯主変更について』
http://www.city.kitami.lg.jp/docs/2011020200019/
---
『全国社会保険労務士会連合会＞各種相談窓口』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

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Q扶養に入ると失業保険がもらえない？？

税金のこと、まったくわからないので教えて下さい。
８月末に結婚退社をし、なにもわからぬまま扶養に入る手続きを夫の会社でしてもらいました。私はその手続きが終わってから市役所に行き、その後、失業保険の手続きに行こうと思っていました。ようやく夫の会社での手続きが終わり、私の名前の入った健康保険証と年金手帳を持って市役所に行くと、「会社の方でこの書類に記入してもらって下さい」と第３号被保険者該当届書を渡され、「扶養に入ると失業保険はもらえませんよ」と言われました。
今、このような...続きを読む

Aベストアンサー

＜大まかな仕組み＞
「扶養」には２種類あります。
１）所得税／住民税の扶養
　年間にもらう収入が１０３万円以下でないと扶養に入れない。
２）健康保険／年金の扶養
　年換算で１３０万円（つまり１日の収入×３６５日が１３０万円を越える）場合には扶養になれない。

で、失業保険は収入と見なされてしまいます。
chibitaroさんは８月まで働いていたので、１は今年は該当しないと思います。
（住民税は一年送れて支払うので、来年になると元の住所の役所から払えという請求が来ます。
所得税は今年の年末調整が実施され、戻ってくることになると思います。）

２の健康保険、年金の扶養に関してだけ問題となります。

＜２）の扶養に入るべきかどうか。＞
正確にどちらの方が安くあがるのかは、chibitaroさんのもらう失業保険の日額が問題になります。
大ざっぱに簡単に計算するには、
月にもらう失業保険の金額＞国民健康保険、国民年金の月の支払額
ならば失業保険をもらった方がお得。
月にもらう失業保険の金額＜国民健康保険、国民年金の月の支払額
ならば失業保険はあきらめた方がお得。
となります。
（夫の会社で独自に出る扶養家族手当があり、その基準が健康保険の扶養で判断されてしまう場合は、その金額も右辺の金額に加える必要があります）
国民健康保険の金額はそれまでの所得で変わってきますから役所で確かめて下さい。

なお、事故都合退職は３ヶ月の欠格期間があるので、その間は失業保険が受けられませんから扶養に入ることが出来ます。
なので、国民年金の３号の届け出はすぐに出して下さい。
つまり、退職後３ヶ月は無条件で扶養に入ります。

もし、失業保険をもらう選択をする場合は、
失業保険をもらえる月になったら、夫の健康保険の方に扶養をはずしてもらい、同時に国民年金の１号、国民健康保険に加入します。
また、失業保険の給付が終わったら、また扶養に戻します。同時に国民健康保険からははずれ、国民年金は３号の届け出をします。

厳密ではありませんが、大まかにはこんなところです。

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Q扶養に入ったまま失業給付を受け取ってしましました。

こんにちは
よろしくお願い致します。
一昨年の夏に会社を辞めて、
夫の扶養に入りました、

その後、三ヶ月間、失業給付を
毎月15万程度もらっていました。
その失業給付を受けている間、
夫の扶養を抜けなければいけない事を
知らず、国民健康保険に切り替える事を
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扶養を抜けるのは年収130万円以上の時と
思っていたので、7月に退職した時点までが
これ以内であったので、問題ないと思っていました。
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2年前の事なのですが、今からきちんと申告した場合、
どのような罰則が課せられるのでしょうか？
不勉強な為、自業自得なのですが、
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どなたかお判りの方がいらっしゃいましたら、
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よろしくお願い致します。

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基本的に罰則はありませんがわかっていて扶養から外れないといった悪質な場合は「詐欺」ということで訴えられる可能性はないわけではありません。
扶養者ではなかった期間の健康保険負担分の医療費を支払ってくださいとはいわれる可能性はあります。
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１．バックデートで扶養の取り消しを行い、扶養者でなかった期間受けた治療の健康保険負担分を全額あなたが健康保険に返還する。
２．扶養を抹消されたことを証明する書類を持って国民健康保険に加入し「療養費支給」申請で７割分を国保から返還しても...続きを読む

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Q失業保険受給額は、扶養の１０３万に含まれないのですか？

昨年結婚しましたが、３月まで失業保険を受給していたため、受給終了後に主人の扶養枠に入りました。それと同時にパートタイムで働き始めたのですが、所得税もかからない１０３万円以内で働きたいと思っています。
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　こんにちは。心配ありません。含まれません。関連ＵＲＬをご覧ください。扶養枠などという制度はありませんので、むやみにそのような言葉で検索などしない方がよいですよ。

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　なお、健康保険の被保険者（いわゆる扶養家族）に認定されるための基準には、失業手当の支給額も含めて検討がなされますが、これももう過ぎたことなので大丈夫ですね。

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Q扶養を抜けないで雇用保険を受け取ってしまいました。

去年の9月末に結婚して、夫の会社に第３号被保険者の手続きをしてもらい10月から扶養に入りました。
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お願いします。助けてください!!

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(1)　国民健康保険を払う義務が私にはあるが、時効もある(?)

時効については確信が有りませんが、先の回答にもかいたように、このような事例では気がつかないまま、又は気がついても、短期間のことなのでそのまま済増してしまっていることが多くあります。

(2)　雇用保険は非課税なので、過去の確定申告、主人の今年の年末調整、扶養空除には関係ありません。

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Q失業手当をもらっている期間中は国民年金と国民健康保険に加入しなくては行けないのですか？

現在、失業中で、失業保険をもらっています。給付を受けている時は国民年金と国民健康保険に加入しなくては行けないのですか？

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配偶者の社会保険（健康保険・厚生年金）の扶養（被扶養者）になれるのは、判定の時点から後の12ケ月間の収入の見込みが130万円以下場合です。

失業保険をもらっていると、日額が3612円以上の場合、3612×12×30＝1.300.320円で130万円を超えてしまいますから、配偶者の被扶養者になれません。
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失業保険の受給が終わった段階で、配偶者の被扶養者になれます。
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Q失業手当について

1月に自己都合で仕事を辞め、夫の扶養に入りました。ハローワークに通い今月から日額4000円で90日間失業手当が入る予定です。

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Aベストアンサー

Moryouyouです。
厚生年金と健康保険の手続きをしているのは、
ｘｘ健康保険組合、協会けんぽです。
こうした組織があなたの年収や失業保険の
情報などを把握することはできないのです。
つまりあなたに訊く以外調べようがないです。

厚労省のご指導により、会社への調査、
あなたへの調査がある場合はあります。
あるとして8月ごろです。

う～む。案としては
１．正直奥さん案
　７～９月は脱退手続きし、
　国保、国民年金に加入。
　保険料を支払う。

２．なるようになるさ案
　このままほっておく。
　万が一後から何か言われたら、
　知りませんでした。すみません。
　して手続きする。

『会社が大丈夫と言った。』と
念書とっておくのは逆にヤブヘビ
となるでしょうね。
健康保険組合に問い合わせがいき、
脱退手続きの指導を受ける可能性は
大きいです。

民間は結構あやふやだとは思います。
健康保険証に書いてあるｘｘ健保組合
のホームページなどでもう一度、
ご確認ください。

因みに公務員は、そのあたり非常に
厳格だと聞いています。

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Q失業保険受給終了した後の　夫の扶養へ入れる時期は

いつもお世話になっております。
ふと疑問に思ったので良ければ教えていただきたいです。

失業保険をただいま受給していますが
計算すると受給終了日が８月２８日になります。

５月より国民健康保険料と年金を納めておりますので
８月中に夫の扶養に入れたら　ちょうど３ヶ月分の保険料で済みます。

しかし、ひとつ問題がありまして認定日が８月１９日あたりとなり
９日分が浮いてしまいますので次回の認定日に振り込まれることになります。
次回の認定日が９月中旬あたりになってしまいます。

調べていると受給資格者証に「受給終了」の印字をしてもらえるのは最後の認定日なようで
９月中旬以降にならないと夫の会社に書類提出できません。

この場合　余計に１カ月分保険料を払わなければならないのでしょうか？

Aベストアンサー

それは夫の健保によって異なります。
例えば夫が協会けんぽであれば９月の認定日の９月１６日に受給資格者証に受給終了の印字をしてもらって、そのコピーを添付して理由発生の日付を所定給付日数の終わった翌日の８月２８日にすればその日から扶養になれます。
夫が組合健保であれば多少手順が異なるかもしれませんから、健保に聞いてください。
保険証が来たらその保険証と国民健康保険の保険証を持って役所へ行き国民健康保険の脱退の手続きをします。

＞この場合　余計に１カ月分保険料を払わなければならないのでしょうか？

払いすぎであればもちろん返金されます。

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Q妊婦が失業保険をもらう事は可能でしょうか？

現在妊娠６週です。８月末で現在正社員で勤務していた会社を退社します。
妊娠は予想外の事で本来は８月末で退社の後、主人の扶養に入り失業保険を貰い、その後パートの仕事をしようと考えておりました。

１０年位前に知り合いの方で妊娠を隠して失業保険を貰った人がいるのですが、実際こういう事は可能なのでしょうか？
母子手帳は役所を通じてもらいますが、そういうつながりでバレたりしないのでしょうか？

Aベストアンサー

受給期間延長の手続きは、皆さんがおっしゃるとおり、手続きをしてみてください。

もうひとつ、耳よりな話を、
妊婦さんで離職する場合、離職日から出産予定日まで期間によっては、離職後に社会保険の育児休業手当てが、産前・産後６ヶ月位もらえたはずです。
これは、離職後でも自分で手続きができます。
ただし、医者の診断書が必要ですし、出産予定日と離職日が離れていると、受給資格がなくなるので、すぐに、最寄の社会保険事務所に問い合わせてください。

出産手当金も、あなたの給与金額によって...続きを読む

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