退職勧告 失業保険 リストラ

会社都合により退職勧告を受けた場合の、対処方法、または注意事項を教えてください。
失業保険は直近の過去３ヶ月の給与の平均の３～６ヶ月分と聞きましたが、歩合制の場合、も直近の３ヶ月の額を反映するので
しょうか？

現在大型トラックの運転手で正社員として、約２年間勤めています。この不況により運搬業務にも影響が出て来た為、勤務が激減してきました。
給与体系は、歩合制で、仕事が回ってこなければ、どんどん減る一方です。ギリギリまで自己都合での退職は避けたいと思っています。
しかし、このまま続くと恐らく、会社側より自分から退職するような方向に持って行かれるようです。（仕事を回さないとか）。

No.2 ベストアンサー 回答者： mat983 回答日時： 2009/02/20 01:15

今のうちからハローワークの係員に相談しアドバイスを

貰う事を強くお勧めします。
会社都合になる判断など聞けるので、後々助かります。

この回答へのお礼

ありがとうござます。
相談する先も迷ってました。さっそくハローワークに行ってみます。

お礼日時：2009/02/23 16:00

No.1 回答者： orangezzzz 回答日時： 2009/02/19 19:29

こんばんは。

直近の給与があまりにも下がっている状態であれば、過去一年くらいは考慮してくれると思います。
詳しいことはハローワークにお尋ねください。

この回答へのお礼

ご回答、ありがとうございます。
ハローワークで、専門の方に具体的に相談してみます。

お礼日時：2009/02/23 16:01