社内の親睦会の会長をしています。ここ数年、イベントを何もしていないので、久しぶりに社員の親睦を深めるためにも、ボーリング大会を計画しようとかんがえています。
しかしながら、当社の社員は、このようなイベント参加に否定的というか極力、参加したがりません。年に一度の、忘年会すら参加しない人がいます。社員数が約15人なので、イベントを計画して、参加者が少ない場合、非常に困ってしまいます。
できる限り、参加してもらういい方法やアイデアがあれば教えてください。
例えば、事前にイベントの案内文書を作成して、その内容に6月に開催しようと思うが、みなさんの都合が悪い日と重ならないようにするため、都合の悪い日を事前に記載してくださいというような、内容にするのは、いかがでしょうか?このようにすれば、できる限り不参加者を減らせるような気がしているのですが。。。さすがに、6月の全ての土日に予定有りと記載するような人はいないと思いまして。。

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A 回答 (2件)

書かれた事は良く分かりますが、


出たくないものを縛ることなく開催しても、当日、急用などで欠席されるのが実際です。
質問者さんの一人相撲に終わってしまいます。
ボーリング大会なら休日にしなくても定時で終わらせてから、
その足で会場に向かうようにすれば、こぼれる割合は減ります。
事前に必ず定時と徹底するのです。
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ボーリング大会を休日にするのですか?


それは出席率が悪いでしょうね。
休日に、手当ても出ないのに会社の人の顔を見に行こうと思う人は、最近いないんじゃないでしょうか?
どんなことをやっても参加しない人や、できない人はいますよ。
家庭の事情もあるでしょうし、個人の考え方の問題もあるので難しいですね。
アンケートはとらないのですか?
いつが良いとか、何がしたいとか・・・
幹事が一方的に日にちや内容を決めてしまうので参加者が少ないのではないでしょうか?
イベントを計画しても参加者が少ないのは、魅力が無い、会費が高い、都合が悪い、趣味に合わない、など色々考えられますので、一度意見を聞いてみるのが良いと思いますよ。
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QDHCPに関するイベントログの意味が不明です

【ネットワークセキュリティ 】というぱっとしないカテゴリですが、ここが一番近いので、これで質問します。

特に支障があるわけではないのですが、イベントログにあがるDHCPのメッセージについて意味がわからず、気持ち悪い思いをしています。20年にわたり汎用機の適用業務の三流SEだったのにもかかわらず恥ずかしい限りです。

次のようなシステム環境です。
(1)Window XP SP2 のPC2台
(2)ネットワーク:FTTHでブロードバンドルータを使い、1台は有線、もう一台は無線で接続しています。
(3)ウィルスバスター2007で、プロファイルは「家庭内ネットワーク2」のデフォルト設定です
(3)ブロードバンドルータでの、DHCPのリース期間は48時間です。
(4)毎朝、2台のPCを立ち上げ使用し夜にはシャットダウンしています。
(5)ネットワーク接続時、1台は 192.168.11.2 もう一台は 192.168.11.3 が割り当てられ、ルータ自身は 192.168.11.1です。
どちらから立ち上げても、同じIPアドレスが割り当てられます。

そして、このような環境と運用のなかで、2台とも、次に示すイベントログがあがります。ネットワークカードのアドレスは伏字にしています。

■エラー ソースDHCP イベントID 1002
ネットワーク アドレスが 00XXXXXXXXXX のネットワーク カードに対する IP アドレス 192.168.11.2 のリースが、DHCP サーバー 192.168.11.1 から拒否されました。DHCP サーバーは DHCPNACK メッセージを送信しました。

■警告  ソースDHCP イベントID 1003
ネットワーク アドレスが 00XXXXXXXXXX のネットワーク カードに対して、ネットワーク (DHCP サーバー) から割り当てられたアドレスを書き換えることができませんでした。 次のエラーが発生しました:
セマフォがタイムアウトしました。 ネットワーク アドレス (DHCP) サーバーから引き続き、アドレスの取得を 試みます。

立ち上げる日によって、どちらかがログに書かれます。

また、警告の「セマフォがタイムアウトしました」は有線接続の方、無線接続は「この操作はユーザーによって取り消されました」と出ます。

ログのほうからmicrosoftのほうにアクセスしても、英語力に乏しい私は手に負えず、技術情報にキーワードでアクセスしても、現象とマッチしたものには出会えません。

ネットワークにお詳しい方、よろしくお願いします。

【ネットワークセキュリティ 】というぱっとしないカテゴリですが、ここが一番近いので、これで質問します。

特に支障があるわけではないのですが、イベントログにあがるDHCPのメッセージについて意味がわからず、気持ち悪い思いをしています。20年にわたり汎用機の適用業務の三流SEだったのにもかかわらず恥ずかしい限りです。

次のようなシステム環境です。
(1)Window XP SP2 のPC2台
(2)ネットワーク:FTTHでブロードバンドルータを使い、1台は有線、もう一台は無線で接続しています。
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Aベストアンサー

DHCPの動作は通常,

立ち上げたPCは以前割り当てられたIPアドレスを割り当ててほしいとDHCPサーバに問い合わせます。そのIPアドレスが割り当てられないとDHCPサーバが判断すると1番目のメッセージがでます。

2番目はDHCPサーバが割り当てたIPアドレスにPCのネットワークカードが変更されなかった結果です。

DHCPサーバーは通常は同じMACアドレスには特別な事情(IPが足りずに他に使われているなど)が無い限り同じIPを割り当てる動作をします。

上記のエラーがでても最終的にはちゃんと接続できているようなので,最初のDHCPとPCとのネゴシエーションに失敗してこのログが残っているのだとおもいますので,気にしなくて良いと思います。

Q派遣社員 会社都合 自己都合 について

妊娠4ヶ月ですが、会社(派遣先)から「何かがあったときの責任がもてない」
という理由で今日退社することになりました。

この場合、派遣契約期間が4月末、ということで
「契約期間満了」という理由ですよね。
まだ働きたい、という意志があったのに
会社(派遣先)からは今月いっぱいにしてくれ、
とのことだったので「会社都合」になりますよね?

それなのに私の場合は「自己都合」になるから
退職届を書いてくれ、と派遣会社に言われました。
なぜ自己都合にするのかを聞いたら
私の経歴に傷がつくから(会社側がこの人は必要ない、ということでクビにしたという経歴)
次の就職に不利になる、と派遣会社側は言ってきました。

でも次の就職には今回の離職票が「会社都合」となっても
不利にはなりませんよね?

これは派遣会社にだまされているのでしょうか?
とても納得できません!
契約満了なのに自己都合にされ、退職届を書き、
失業保険も3ヶ月遅れてしまう、という結果しかないのでしょうか??

あまりにもひどいなあって思っているので
詳しい方は、この件について本当はどうなのかを
教えていただけませんか?

よろしくお願いいたします!!!

妊娠4ヶ月ですが、会社(派遣先)から「何かがあったときの責任がもてない」
という理由で今日退社することになりました。

この場合、派遣契約期間が4月末、ということで
「契約期間満了」という理由ですよね。
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Aベストアンサー

こんにちは。

早速ですが、再確認して頂く部分がありその結果では回答が大幅に変わってしまう可能性がありますのでお尋ねします。

最初は6月末までの契約だったとのことですが、契約満了期間が4月に変更されたのは3月中のことでしたでしょうか?
No.5へのお礼文を拝見する限り、最近になって急に期間変更がなされた様に解釈できますが、もしこれが事実であると明確な労働基準法違反になります。
(解雇予告は1ヶ月以上前にする必要があります)

なお契約期間満了は会社都合となり自己都合ではありませんし貴方に不利にもなりません。
契約期間の変更が急であり法的な問題が生じるため自己都合という形で収めようと貴方に迫っている可能性が強いです。悪質です。

なお妊産婦には解雇制限や就労制限などがあるので今のうちに早めに打ち切りたい意図が見え隠れしています。(参考URL添付しましたのでご覧下さい)

会社都合として処理してもらうようにしましょう。
なお会社は1か月分の手当てを支払う必要がでてきますからありがたく受け取りましょう。

仮に離職票に異なる理由が記載されていたら遠慮なく貴方からみた事実を書いて下さい。給付制限はありません。
但し、引き続き働く意思を表明しておくこともお忘れになりませんように。
ご参考まで

参考URL:http://www.campus.ne.jp/~labor/hourei/roukihou.html#2章

こんにちは。

早速ですが、再確認して頂く部分がありその結果では回答が大幅に変わってしまう可能性がありますのでお尋ねします。

最初は6月末までの契約だったとのことですが、契約満了期間が4月に変更されたのは3月中のことでしたでしょうか?
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(解雇予告は1ヶ月以上前にする必要があります)

なお契約期間満了は会社都合となり自己都合ではあり...続きを読む

Q写真集発売イベントでの特典の意味が解りません???

某書店で行われる写真集発売記念イベントについて。

2冊購入すると「ツーショットチェキ1枚」、3冊購入すると「ミニ撮影会」と書店のHPに記載されてました。

ツーショットチェキとは、タレントと客と二人並んで、係員に撮影してもらうんでしょうか? チェキって何ですか??

ミニ撮影会とは、ツーショット撮影ではなく、タレントさんだけをカメラ持参で撮影するのでしょうか? 

Aベストアンサー

「 チェキ 」は富士フイルムが発売しているインスタント
カメラのことで、その場ですぐに写真が見れるポラロイド
のようなものです。いわゆるポラロイドよりサイズが小さ
いので現場で扱いやすいことと、バンバン撮るのに適して
いるので、発売記念イベントの現場ではよく使われています。

 ですので、ツーショットチェキに関してはご想像の通りです。

 ミニ撮影会についてもご想像の通りです。たいていは
イベント終了後、参加者が別室に移動し、そこで10分
程度自由に撮影することができます。基本的にムービー
は禁止で、ポーズもあまり自由にお願いできなかったり
しますが、目線くらいはくれるのでファンには好評です。

参考URL:http://www.fujifilm.co.jp/instant/index.html

Q親睦会の行事参加は義務ですか?

いつもお世話になってます。
親睦会の行事参加についてご相談します。

私はあまり人付き合いが上手いほうではなく、会社の人間関係は、仕事に差し支えない程度であればいいと思っています。
そんな考えなので、親睦会の行事は参加しないとまずいと思われるもの(忘新年会・歓送迎会など)以外は欠席することが多いのですが、そのことで女性の先輩から、
「会社の行事なんだから、出なきゃいけない」
という忠告をされました。
親睦会の行事は、やはり出る義務があるのでしょうか?
ちなみに行事の内容は、飲み会だったりスポーツ大会・花見だったりと、本当にレクレーション的なもので、毎月1回何らかの親睦会行事が設定されています。
私は「会社の行事」と「親睦会の行事」は別物だし、忘新年会・歓送迎会などの会社の行事的要素があるもの以外は、自由参加でいいというふうに考えていたので、先輩に「出なきゃいけない」といわれたことに、正直驚いています。
皆さんのお考えを聞かせてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

基本的には、あなたの考え方で問題ないと思います。
忘年会や、歓送迎会も自分たちが費用を負担しているなら、出席は自由で、
自分の都合が優先されるべきです。

その親睦会に会社がある程度負担をしているなら、少し話は変わるかもしれません。
その場合は、会社の公式行事の一環であると見なされる場合があるかもしれません。
しかし、休日や就業時間外を利用するのであれば、出席は自由であると思います。

話は少し違いますが、私の会社では、工場で始業5分前に音楽が流れ、体操することになっています。
安全上、身体を柔軟にして、気持ちを切り替え、仕事に臨むためです。
しかし、参加は自由です。

以前、後輩から、体操に参加すべきかどうか、質問されたときがありました。
私は、上司があなたと同期に入社して、成績も変わらない同僚がいたとき、
上司が、評定を迷った場合、体操する人のほうを、上の成績にするかもしれない、
と、答えたことがありました。

親睦会とは別の話ですが、もし、公式行事だと、
このように、考える人がいてもおかしくないかもしれません。

答えではないですが、ご参考になれば

基本的には、あなたの考え方で問題ないと思います。
忘年会や、歓送迎会も自分たちが費用を負担しているなら、出席は自由で、
自分の都合が優先されるべきです。

その親睦会に会社がある程度負担をしているなら、少し話は変わるかもしれません。
その場合は、会社の公式行事の一環であると見なされる場合があるかもしれません。
しかし、休日や就業時間外を利用するのであれば、出席は自由であると思います。

話は少し違いますが、私の会社では、工場で始業5分前に音楽が流れ、体操することになってい...続きを読む

QイベントID 3224 の意味がわかりません

会社で、データサーバ機として、使っている WindowsNT Server4.0 機なんですが、いつからか、システムのイベントログにきまったエラーが出ています。
 ソース:NETLOGON
 分類 :なし
 ID  :3224
 「次のエラーが発生したため、アカウント AAAAA$ のマシン アカウント パスワードの 変更に失敗しました:
 現在、ログオン要求を処理できるログオン サーバーは ありません。」

AAAAA はデータサーバのコンピュータ名です。
これについて、詳しい方、詳しいホームページ等ありましたら教えて下さい。

Aベストアンサー

MicrosoftのSuportServices の
http://support.microsoft.com/default.aspx?scid=%2Fisapi%2Fgomscom%2Easp%3Ftarget%3D%2Fjapan%2Fsupport%2Fkb%2Farticles%2Fjp186%2F5%2F45%2Easp&LN=JA

でどうでしょう。
ちなみに、MicrosoftのSuportServices で
「NETLOGON」で検索し、「3224」で絞込み検索しました。

参考URL:http://support.microsoft.com/default.aspx?scid=%2Fisapi%2Fgomscom%2Easp%3Ftarget%3D%2Fjapan%2Fsupport%2Fkb%2Farticles%2F

Q労働問題に詳しい方教えてください。 正社員、契約社員 全く同じ外部研修に参加しました(仕事関係の資格

労働問題に詳しい方教えてください。
正社員、契約社員 全く同じ外部研修に参加しました(仕事関係の資格を取る研修です)
正社員の方は出勤扱いになりましたが契約社員の方は休み扱いです。これって何か変な気がするのですが法律的に問題ないのでしょうか?

Aベストアンサー

問題ありです。両方とも出勤扱い、交通費支給すべき事案です。

Qイベントevt?evt.target:event.srcElement;の意味合い

以下の理解で合っているのでしょうか?
よくイベントの取得で

エレメント.onclick = function(evt){
var e = evt?evt.target:event.srcElement;
}
でeにイベントオブジェクトの発生元要素をセットしているのを見かけますが、
これは、ブラウザーの違いの吸収なのでしょうか?

firefoxでは、イベントハンドラー関数にイベントオブジェクトが渡されるので、渡されたイベントオブジェクトよりevt.targetで発生元要素をセットし、一方IEでは、eventという名前のオブジェクトが存在している(?)ので、イベントハンドラー関数にイベントオブジェクトが渡されず、event.srcElementで発生元要素をセットする。
 ※Opera、Safariは何でも良い

IEの場合、後から、イベントが追加されたらeventオブジェクトはどうなるのでしょうか?ある要素の一つのイベントタイプには一つのイベントハンドラーしか定義できないのでしょうか?

Aベストアンサー

> ある要素の一つのイベントタイプには一つのイベントハンドラーしか定義できないのでしょうか?
attachEvent() を使えば、複数のイベントハンドラを定義できそうです。(未検証)
また、attachEvent() の第一引数からイベントオブジェクトを取得できる、とbabu_babooさんに教わりました。
http://okwave.jp/qa5081024.html?ans_count_asc=1

ただ、attachEvent は実行順が不定という欠点があるので、現実的には「出来ない」という結論になると思います…。

addEventListenerとattachEventでは実行される順番が違う at HouseTect, JavaScripter Blog
http://hisasann.com/housetect/2008/09/addeventlistenerattachevent.html
IEのイベント実行順序は不定? - inamenaiの日記
http://d.hatena.ne.jp/inamenai/20080915/p1

IEが addEventListener() に対応してくれればいいのですが…。

> ある要素の一つのイベントタイプには一つのイベントハンドラーしか定義できないのでしょうか?
attachEvent() を使えば、複数のイベントハンドラを定義できそうです。(未検証)
また、attachEvent() の第一引数からイベントオブジェクトを取得できる、とbabu_babooさんに教わりました。
http://okwave.jp/qa5081024.html?ans_count_asc=1

ただ、attachEvent は実行順が不定という欠点があるので、現実的には「出来ない」という結論になると思います…。

addEventListenerとattachEventでは実行される順番...続きを読む

Q社員の頂き物は誰のもの?自営業です。社員(職人さん)10人位抱える工務店のような仕事です。例

社員の頂き物は誰のもの?


自営業です。社員(職人さん)10人位抱える工務店のような仕事です。
例えば、社員が3人でお菓子屋さんの工事に行ったとします。
お菓子屋さんのご主人が、工事の仕事に感謝してお昼代として5,000円くれ、帰りには立派な菓子折りをくれました。
これは実際に仕事をした人がもらうものでしょうか。それとも会社に持ち帰るべきものでしょうか。
社員は弁当持参なので、現金は使っていません。どちらも会社に報告がなければ、自分達でもらってしまってもバレません。
私は、現金はこちらの裁量で分け、お菓子は他の社員達みんなに分けたいのですが、実際仕事した中にはそう思わない者もいます。

みなさんの職場ではどうしていますか?規定のある会社なら規定を教えてくたさい。

Aベストアンサー

>社員の頂き物は誰のもの?

これに正答を出すとするなら、事業主をしておられる質問者さんが就業規則を決めるしかないと思います。

私は現役時代広い意味でのサービス業に従事していましたが、頻度はさほどではありませんが、お客様から金品の心づけをいただくことが
ありました。駆け出しのころ、それを上司に報告すると「君がもらっておきな、その様な心づけをいただける仕事ができたのは良いことだよ」
と褒められました。40数年~30年位前のことですが、金額的には3000円から1万円程度でした。それ以来、心づけは私自身でいただきましたが、
いただける頻度はさほど多くなく、多い年で2~3回、全く頂かない年もありました。金品と言いましたが、品物の内、ベルトや
ネクタイは自分で使用しましたが、菓子折りの場合は職場に持ち帰り、課員全員で食べていました。もしそのころ家族に子供がいて
自宅に直帰であれば、菓子折りは自分でもらったと思います。

私の知る、今もこういう心づけをもらっている職業としては、旅館の仲居さん、観光バスの運転手やガイドさんが挙げられると思いますが
こういう人たちは自分個人の収入としているようです。

これに関係する法制面ですが、年間の給与外の臨時収入などが20万円以内であれば、確定申告は不要であると国税庁のサイトにも
書かれています。

https://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900_qa.htm

国税庁のサイトですので、医療費控除などするときはこういうお金もきちっと報告しろと書かれていますが、実際のところは
チェックのしようはなく、黙ってもらえばそれで終わりだと思います(笑)

質問者さんの仕事でご質問のようなケースが多いのであれば、ルール化してちゃんと報告させる必要もあろうかと思いますが
大した頻度でなければ、金品をもらった個人の判断に任せてた方が良いのではないでしょうか。ただ、個人でもらって良いとする場合は
表のルール(医療費控除などを申告するときは20万円以内でもきちっと報告しなければいけない)だけは周知する必要があります。
その場合、税務署に申告するかどうかはもらった個人に任せて、質問者さんの事業所ではかかわらない方が良いでしょう。

>社員の頂き物は誰のもの?

これに正答を出すとするなら、事業主をしておられる質問者さんが就業規則を決めるしかないと思います。

私は現役時代広い意味でのサービス業に従事していましたが、頻度はさほどではありませんが、お客様から金品の心づけをいただくことが
ありました。駆け出しのころ、それを上司に報告すると「君がもらっておきな、その様な心づけをいただける仕事ができたのは良いことだよ」
と褒められました。40数年~30年位前のことですが、金額的には3000円から1万円程度でした。それ以来、心...続きを読む

QEnableEventsの意味は

VBAを勉強中の初心者です。

Excelでプロシージャの中に書かれている次の文は、どういう意味を持っているのですか。

Application.EnableEvents = False

'処理命令文

Application.EnableEvents = True

EnableEventsとは、何を可能にさせると言っているのでしょうか。
= Falseとは、何が違うと言っているのでしょうか。

割り込み禁止で、ここで処理が実行されている間は、他の余分なことは受け付けないと言っているのかと勝手な想像もしていますが、どうでしょうか。

教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。

VBAを勉強中としたら、その辺りは、自然に分かってくるものだから、ちょっと早いかもしれませんね。イベント自体はお分かりになっていますね。後で、マニュアルやヘルプで確認してください。

他のアクションを起動にして、別の動作をするというものです。

Private Sub Worksheet_Change(ByVal Target As Range)

この場合は、Enter を押したときに発生します。

それ自体は、受身でよいのですが、そのマクロ自体が、別のセルを代入したりすると、もうひとつのイベントを発生させてしまい、プロシージャの中で、無限ループに近い形になっています。(ただし、完全な無限ループではないので、1万回程度で止まります。)そこで、その無限ループをとめなくてはならないので、そうした、

Application.EnableEvents = False
ということをします。

逆に、
Application.EnableEvents = True で戻してあげないと、今度は、そのイベント・ドリブン型プロシージャはうんともすんとも言わなくなってしまいます。

>割り込み禁止で、ここで処理が実行されている間は、他の余分なことは受け付けない

その範囲内だけ、イベントを発生させないということです。
厳密には、そういったものには、以下のようなものがあります。
Application.Interactive = False

.

こんにちは。

VBAを勉強中としたら、その辺りは、自然に分かってくるものだから、ちょっと早いかもしれませんね。イベント自体はお分かりになっていますね。後で、マニュアルやヘルプで確認してください。

他のアクションを起動にして、別の動作をするというものです。

Private Sub Worksheet_Change(ByVal Target As Range)

この場合は、Enter を押したときに発生します。

それ自体は、受身でよいのですが、そのマクロ自体が、別のセルを代入したりすると、もうひとつのイベントを発生させてしま...続きを読む

Q契約社員の自己都合退職について

契約社員が契約期間残り1ヶ月前に「1ヵ月後(契約期間終了時)に辞めたい」と申し出たのですが、
その翌日からすでにやる気も見えず、業務は営業なのですが、理由をつけて事務所に居て外出もしません。
このような社員をあと1ヶ月ただ置いておかねばならないのは納得がいかないのですが、契約書に「自己都合による退職は1ヶ月前に申しでること」とはいっていたので、あと1ヶ月居ます。というのが社員の言い分で・・
給料1ヶ月分を前払いして辞めて(会社都合で解雇)もらうとしても、社員が自分で申し出たのに、可能なのでしょうか?また、1ヶ月居る理由としては雇用保険の受給者期間の為、とも本人は言っています。
実際、この社員は採用時から成長もやる気も見えず、他の社員からも不満がでていたような状態でした・・
このような相談は公的機関で聞いてもらえるとしたらどこに伺えばいいのでしょう?
ご存知な方、または経験がある方、アドバイスお願い致します。

Aベストアンサー

 会社側から解雇する必要はないと思います。それよりは、労働基準法第26条に定める「使用者の責による休業」にしたらどうでしょう。
 この場合、休業1日について、平均賃金の6割の支払いが必要ですが、所定休日の分については、支払う必要はなく、結果として、解雇予告手当(平均賃金の30日分)よりは安い(半額程度)です。

 平均賃金の計算は、「過去3か月の賃金総額」/「3か月の総暦日数」ですが、詳細は労働基準監督署にお尋ね下さい。


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