あるサイトで、「両建ては禁止されている証券会社もあり・・」
と書かれていたのですが、本当ですか?
詳しい方、宜しくお願いします。

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A 回答 (4件)

両建ては論理的には何の意味もありません。




強いてメリットを挙げるならば、損失が大きくなってしまったが
玉に対して愛着が沸いてしまったが為に、損切りをすることが心苦しいときに
決済する替わりに利用するという意味しかありません。

デメリットとしては取引の継続が確定するためにその分手数料が発生することと
論理的には実質ポジション無しと同義であるにもかかわらず
両建てを行っている期間は(元の玉の)倍の証拠金が使用されるため、
その分他の取引ができなくなることです。


そのような理由から先物業界では、両建ては悪質な手数料稼ぎに過ぎないとして
1999年に禁止された記憶があります。(あいまいですがタブンあっていると思います)


で、ここ10年で先物会社が証券業の免許を取得し、
証券会社の看板を掲げることが増えてきたために
先物業界時代の流れを汲んで両建て禁止とする(元先物会社の)証券会社が
増えているのだと思います。

また、先物系証券会社でなくとも、実質無意味な行為を自主規制で
禁止しているケースもあると思います。


ちなみに私が知る限りでは純粋な証券会社で大手老舗の大和證券では両建てが可能です。
(両建てになる旨のメッセージが毎回出てウザイのですが)
なので少なくとも違法ということはありません。
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この回答へのお礼

ご連絡遅くなって大変申し訳ございません。
大変詳しく参考になるご説明有難うございました。
補足ですが、FXの必勝法は無いのかと考え、いろんなサイトを見ていたらこのように書かれていたサイトがあったので、質問してみました。
調べて色々検討した結果、必勝法は証拠金の管理が出来ていれば勝てそうですね。

お礼日時:2009/07/04 09:21

 既に他の方が回答されていますが、違法ではなくその会社では行っていないというだけです。

両建てはコスト分だけ不利なので取り扱っていないという会社が多いですね。

 両建てを外すのは相当高等技術だと思います。安易にしないほうがいいかと。
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この回答へのお礼

ご回答いただき有難うございました。
ご連絡遅くなりまして大変失礼致しました。
その意見にはとても共感できます。(今までの私の失敗経験から)

お礼日時:2009/07/04 09:25

違法ではないです。


なんらかの理由で、できないだけです。

たとえば、ヒロセ通商なんかは、設定で両建てを可・不可とできます。
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この回答へのお礼

ご回答有難うございました。
お礼が遅くなりまして申し訳ございませんでした。

お礼日時:2009/07/04 09:26

禁止=違法って発想はおかしいですね。


禁止してない所もあるんですよね?(文章から)
そこは法を犯してるってことですか?
よく考えましょう。そしてちょっと調べれば分かるはずです。
ルールとしてそうしてる所があるだけですね。
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この回答へのお礼

ごもっともなご回答有難うございました。
御礼が遅くなりまして申し訳ございません。

お礼日時:2009/07/04 09:27

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Q残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょう

残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?下のほうにある(a)~(c)について教えていただければ幸いです。


私の会社で残業をする場合、
 1.定時前に申請する。
 2.申請した時間以上の残業代は会社は支払わない。
ということになっています。

 私の仕事は、作業内容が決まりきった伝票処理や現場の作業者などと違い、設計の仕事なのでそうそう作業時間(=ここでは残業時間)が正確に予測できるわけではありません。また、私の職種やその日の仕事内容以前に、定時間際になって突然、上司に呼び出され数時間も会議で拘束されることもあり、そうなれば申請した時間も何も無視して上司の気が済むまで会議につきあわされ結果的に申請時間を上回ることになります。
 だからと言って、残業時間を長めの申請しておいて月末の集計の時に正確な時間を申し出る、という方法も認めないと言っております。これは定時前に申請した残業申請書類の記述と、実際の残業時間に相違があることを会社が嫌っているからです。嫌う理由は、書類と実態のずれが大きいことに関して労基署からの指摘や指導などを気にしているようです。


(a)上記、2番について違法性はありますか?
(b)会社の言う、残業の申請内容(=書類の記述)と、実際の残業時間に相違があることは、労基署
 から目をつけられる要因になるのでしょうか?なにか違法性があると言うことですか?
(c)申請内容と実態に差があることが問題である場合、どの程度の差なら問題視されるのでしょうか?

よろしくお願いいたします。

残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?下のほうにある(a)~(c)について教えていただければ幸いです。


私の会社で残業をする場合、
 1.定時前に申請する。
 2.申請した時間以上の残業代は会社は支払わない。
ということになっています。

 私の仕事は、作業内容が決まりきった伝票処理や現場の作業者などと違い、設計の仕事なのでそうそう作業時間(=ここでは残業時間)が正確に予測できるわけではありません。また、私の職種やその日の仕事内容以前に、定時間際...続きを読む

Aベストアンサー

労働者が残業を事前申請するなんて本末転倒です。

>残業の事前申請時間と実際の残業時間に相違があった場合、違法なのでしょうか?

何の法律にも違反しません。

もともと残業は会社の業務命令で行うものです。それから、残業代は実際の残業時間分支払う(支払われる)ものです。

(a)上記、2番について違法性はありますか?

申請した時間など全く関係なく、実際の残業時間分の残業代を支払わなければ労働基準法違反になります。

(b)会社の言う、残業の申請内容(=書類の記述)と、実際の残業時間に相違があることは、労基署
 から目をつけられる要因になるのでしょうか?なにか違法性があると言うことですか?

労働基準監督署から目をつけられる要因には全くなりませんし、違法性もありません。実際の残業時間が36協定の基準時間を超えている場合等に労働基準法違反の問題が生じます。

(c)申請内容と実態に差があることが問題である場合、どの程度の差なら問題視されるのでしょうか?

労働基準法等の問題には全くなりません。会社が主体的に残業を管理すればこんな問題全く生じません。

Q証券会社に預けてある外貨建て債権について

景気のいい時に、少し余剰資金があったので、証券会社で外国債券を買ってしまいました。当時米ドル110円、ユーロが160円、オーストラリアドルが100円、ニュージーランドドルが84円だったころです。ところがあれよあれよという間に円高になってしまい、半額くらいの価値になってしまっています。債券を発行している銀行は、国際復興開発銀行、国際金融公社、米州開発銀行です。米ドル、ユーロ、オーストラリア、ニュージーランドの債券です。10年寝かせておいてもいい資金なのですが、債券を発行している銀行がつぶれてしまった場合、保護されないとのことなので、どうすればいいか、迷っています。どうか、アドバイスください。

Aベストアンサー

>もとの水準にはもどらないでしょうか

残念ながら、それはわかりません。わかれば、今、安値で全財産かけて買い増しすれば良いと言うことになります。

あとは、債券を売って、その外貨で外貨MMFを買う方法くらいです。外貨ベースで目減りしないというだけのことです。

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Q残業時間の切り捨て

私の残業時間なのですが、毎日15分未満切り捨てされひと月の合計残業時間が出されております。これって違法じゃないんでしょうか?
例えば定時あがりが17:30だと

3/1 17:59にタイムカードを通すと17:45扱いで残業時間は15分
といったぐあいです。

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Aベストアンサー

日々の残業時間は基本的に切り捨ては禁止されています。
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Qfx2つの業者 両建て

fxで、2つの業者を使い、両建てすると言う方法が書いてあったのですが、頭の悪い僕には、どうやって設けるのかわかりません。
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しかも、普通の両建てのほうがいいような気がします。
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http://fxday.livedoor.biz/archives/51585915.html

Aベストアンサー

ある日あるとき
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これが同時に起きていたら、B社で買建、A社で売建を同数行います。90.449で買って90.455で売ったので、この時点で儲かってます。その後、例えば90.455(同値ならいくらでもOK)で両方とも決済してしまえば、必ず0.006儲かります。ということが書いてあります。
1社での両建てではできないことです。相対取引業者間のレートの歪みを利用しているのです。

Q残業時間の上限について

残業時間についてお伺いします。
3ヶ月で260時間以上の残業は違法という規定や法律はあるのでしょうか?
ご教示、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

残業は無いのが理想でしょう。理想論はともかくとして、現在の労働基準法ではNo.3さんも回答している
ように
「労働基準法第36条(時間外及び休日の労働)(2)の規定に基づき労働基準法第36条(1)の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準を定める告示」において、例えば月45時間、(3か月120時間)、年間360時間というような「一定期間についての延長時間の限度」を示しています。

詳しくは下記URLをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4.pdf

このURLの中にも記載されているように特別条項なるものがあって、臨時的・季節的に必要な場合に6か月以内に限り、特別な残業時間を協定しても良いようになっています。例えば1か月100時間でもOKになってます(過重労働の問題にはなりますが)。

>3ヶ月で260時間以上の残業は違法という規定や法律はあるのでしょうか?

ですから、一概に違法とは言えないのです。また、こうした限度時間さえ適用されない事業や業種もあります。URLの適用除外を参照願います。

「時間外無し」の理想と現実はかなり(相当)懸け離れているということです。

残業は無いのが理想でしょう。理想論はともかくとして、現在の労働基準法ではNo.3さんも回答している
ように
「労働基準法第36条(時間外及び休日の労働)(2)の規定に基づき労働基準法第36条(1)の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準を定める告示」において、例えば月45時間、(3か月120時間)、年間360時間というような「一定期間についての延長時間の限度」を示しています。

詳しくは下記URLをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/04032...続きを読む

Q両建てについて

はじめまして。fxはじめて三ヶ月くらいです。
現在、ドルで両建て売りしてます。仕事中は両建て、家の時はポジションなしでトレードしたいと考えてます。
今は円安気味ですが、80円代まで円買いは進むと思うので
それまで、売りー売りで追いかけていって
こまめに利食い 売り-売りなのでストップロスになれば
買いをいれてまた両建てと考えてます。
皆さんはどのように考えてますのでしょうか?

ベテランの方 両建てされている方アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

当方は「両建て」積極(肯定)派です。

相場は、上下に動きます。

SELL・BUYどちらか一方通行だと、自分のポジ(思惑・予想)と逆行してしまった場合、
次回利益を得るまでに、相当(余計な)時間を要してしまいます。また、損失も膨らみます。

しかしあなたが「両建戦術」により、両方向の建玉を有していたならば、万一上記の例に遭遇したとしても、
何れか一方の建玉が必ず利益を産んでくれます。(予想が外れたにも拘わらず利益を出せる。)
その後(逆行した後)は、片方の玉を決済して、次の保証(証拠)金に積み上げて下さい。
今度の余裕が次の余裕を生みます。
但し、今の足下(2009.2.27時点・クロス円)で言えば、円高方向の場合はOKですが、円安進行の場合には、一定の注意(売買タイミング・判断)が必要です。

証券・FX会社を分けて使ってらっしゃるということですが、それだと、とても不便じゃないですか?
今どき、両建てOKの会社も色々選べますよ。
仲介会社が「両建を禁止」したがるのには理由があります...

Time is money. 時・金を大事にしましょう。

当方は「両建て」積極(肯定)派です。

相場は、上下に動きます。

SELL・BUYどちらか一方通行だと、自分のポジ(思惑・予想)と逆行してしまった場合、
次回利益を得るまでに、相当(余計な)時間を要してしまいます。また、損失も膨らみます。

しかしあなたが「両建戦術」により、両方向の建玉を有していたならば、万一上記の例に遭遇したとしても、
何れか一方の建玉が必ず利益を産んでくれます。(予想が外れたにも拘わらず利益を出せる。)
その後(逆行した後)は、片方の玉を決済して、次の保証...続きを読む

Q休暇を取得すると残業時間が減らされる

家族の通勤しているある会社では、
有給休暇や特別休暇は問題なく取得できるのですが、

有給休暇を1日取得した場合
 (1)その月に残業を行っている場合
  ・有給休暇を1日消化される
  ・その上、残業時間も1日の就業時間分、減らされる
 (2)残業を1時間も行っていない場合
  ・有給休暇を1日消化される

となるそうです。
(2)が普通だと思うのですが、(1)は違法にはならないのでしょうか?
また、これでは残業をしてしまった月は、有給休暇を取得しにくいと思われます。(給料が減るわけですから)
これは「有給休暇の取得を妨げる要因」にはならないのでしょうか?

そして、
特別休暇(結婚や忌引休暇)を1日取得した場合
 (1)その月に残業を行っている場合
  ・残業時間から1日の就業時間分、減らされる
そうです。
特別休暇があるにも関わらず、残業時間を減らされるのも違法にはならないのでしょうか?


社内でも上司や総務に訴えた人もいたらしいのですが、「問題ない」といわれたとか、「労働基準監督署にいってもだめだった」とのこと。
そして「それが嫌な人は辞めていく」とのこと。

100名規模の会社の正社員で、会社に労働組合はないそうです。

私も法律には無知なものですから、
労働基準監督署に相談行く前に、ご相談させてください。

家族の通勤しているある会社では、
有給休暇や特別休暇は問題なく取得できるのですが、

有給休暇を1日取得した場合
 (1)その月に残業を行っている場合
  ・有給休暇を1日消化される
  ・その上、残業時間も1日の就業時間分、減らされる
 (2)残業を1時間も行っていない場合
  ・有給休暇を1日消化される

となるそうです。
(2)が普通だと思うのですが、(1)は違法にはならないのでしょうか?
また、これでは残業をしてしまった月は、有給休暇を取得しにくいと思われます。(給料が減るわけです...続きを読む

Aベストアンサー

 こんばんは。

 勿論、労働基準法違反です。

 「有給休暇」と「残業」は別の制度で、連動させるのはおかしいです。

 労働基準法附則第136条に、有給休暇の取得を理由とした、賃金の減額、その他不利益な取り扱いは禁止されています。

-----------------------------------------------
○労働基準法
附則第136条 使用者は、第39条第1項から第3項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。

http://www.houko.com/00/FS_ON.HTM
-----------------------------------------------


 

参考URL:http://www.houko.com/00/FS_ON.HTM

QFX証券会社

すみませんおしえてください。

 FXの口座開設を考えているのですが、手数料無料で、低スプレッドで(できれば業者がうたっている、表示スプレッドで、比較的安定して取引が出来て)、すべりにくくて(重要)、システムが安定している、そんな超お勧めな証券会社があったら教えていただきたく投稿しました。
 お願いします。
 FXトレーディング・システムズ(書類審査で落ちました!なんでだろ?)と、クリック証券と、ヒロセ通商以外であったら、おねがいします。
 FX取引の先輩方、どうぞ回答よろしくお願いします。
 

Aベストアンサー

スプレッドを少し我慢すればマネーパートナーズがオススメかな。
成行注文では100%滑りませんしツールも使いやすいと思います。
ただサーバー保護などもあって指標時にはスプがドル円でも10-20開くことがあります。
それと注文が滑らない分他社と比べるとレートの動きが悪いときがあります。

Q『みなし残業時間』がある企業

いろいろと求人を見ていると給与欄で『みなし残業時間』が謳われている企業が目につきます。こういう企業って残業が多い企業と認識して良いものなのでしょうか。
例えば給与欄に『みなし残業時間分(40時間分)含む』と書かれていた場合、少なくとも40時間未満の残業なんてありませんよね?? そうすると企業として赤字なってしまいますから(笑)
みなし残業時間と言うのは例えば上記の場合、仮に月50時間の残業が発生した場合、差額の10時間分は別途残業代って出るものなんでしょうか?? 逆に仮に月10時間の残業だったとしても差額の30時間分の残業代は返却しろと言われないとか??
みなし残業時間が謳われている企業は何かブラック企業な気がしたり。
何か毎月少なくともみなし残業時間分の残業はしなければ給与ドロボーに思われるんじゃないかとか心配してしまいました。
みなし残業時間って実際どうなんでしょうか??
みなし残業時間がある企業で働いている方等いらっしゃいましたら、ぜひ実態を知りたいです。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>>例えば給与欄に『みなし残業時間分(40時間分)含む』と書かれていた場合、少なくとも40時間未満の残業なんてありませんよね?? そうすると企業として赤字なってしまいますから(笑)

企業として、残業時間がほどほどであれば、残業時間を把握しないで、残業代の定額支給をすることによって、働く人・管理する人の作業時間管理に関する労働時間が不要になります。
ですから、みなし残業分だけ働いてなくても、収支はプラスになる可能性があると思います。
さしあたり、みなし残業制度があっても、「残業は、できるだけやらないこと!」という姿勢を企業が示していれば、想定外の残業代支出が必要になることはないと思います。


>>みなし残業時間と言うのは例えば上記の場合、仮に月50時間の残業が発生した場合、差額の10時間分は別途残業代って出るものなんでしょうか?? 逆に仮に月10時間の残業だったとしても差額の30時間分の残業代は返却しろと言われないとか??

基本的に、実際の残業が想定した残業時間より多ければ、追加分を出さないとダメです。
また、残業時間が少ないからってことで、残業代の返却はありません。
みなし残業制は、みなし残業時間と、追加の残業時間がきちんと明確にできるようにする必要があるそうです。まあ、そんな仕組みが無ければ、「追加の10時間残業分を払います」と会社もいえませんからね。
「そんな残業時間の管理は出来ないから、みなし残業制なんだ!」というたぐいの会社・仕事であれば、労働時間の配分(残業する、しない)が労働者本人の裁量にまかされる「裁量労働制」をとるっていう届け出が必要となります。


>>みなし残業時間が謳われている企業は何かブラック企業な気がしたり。
何か毎月少なくともみなし残業時間分の残業はしなければ給与ドロボーに思われるんじゃないかとか心配してしまいました。

ブラック企業では?という心配は正しいと思います。
働く人が、みなし残業制度を正しく理解していないことを利用して、「基本給が高い会社」と思わせたり、「みなし残業時間を無視して、無限にサービス残業させる」という意図をもっていることが多いみたいです。

>>例えば給与欄に『みなし残業時間分(40時間分)含む』と書かれていた場合、少なくとも40時間未満の残業なんてありませんよね?? そうすると企業として赤字なってしまいますから(笑)

企業として、残業時間がほどほどであれば、残業時間を把握しないで、残業代の定額支給をすることによって、働く人・管理する人の作業時間管理に関する労働時間が不要になります。
ですから、みなし残業分だけ働いてなくても、収支はプラスになる可能性があると思います。
さしあたり、みなし残業制度があっても、「残業は、で...続きを読む

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実際にどの証券会社を利用してますか?

初心者なんで、ベテランのみなさんの意見を聞きたいです!!

Aベストアンサー

人それぞれ、色々な条件があるかと思います。
やはり自分にあった証券会社を、自分の力で選んだほうが良いでしょう。

比較サイトのURLを記載しますので、自分で考えてみて下さい。
色々と参考になる情報も載っている良質なサイトなのでお勧めします。

http://1shop.jp/
http://1shop.jp/sk1/


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