元上司からのしつこいメールをなんとかしたい

Question

この７月に遠方に異動になった元上司（男性）から
「交通費を持つので、こちらで食事しませんか？何もお礼をしてませんし。。。
これないようなら、私がそちらに行きます」ってメールを貰い（会社のアドレス。
個人のは教えてません）

随分、驚いたのですが
「お礼なんて結構です。気を遣って貰わなくても良いですよ。
そちらで頑張ってください」ってお断りメールを
しました。

それから連絡が無かったので分かってくれたんだな。と思ってたのですが
お盆明け、会社のメールを開くと。。
元上司が旅先から携帯でメールを送ってきてました＞＜
中身は旅での出来事と残暑お見舞いでした。

「分かってくれてなかったのか。。くっ空気読んでくれよ」と愕然としたのですが
ここから先、どうして良いか分からなくなってきて。。
たわいもない返事を出すべきでしょうか？
それとも無視？

MloveR · Accepted Answer

無視された方がよいと思います。

今までの関係上、返信した方がよいかもと思っていると
後が怖いのでは？

返信すれば、元上司の方は、これなら脈ありそうだなと
思うでしょうから、無視するのが一番だと思います。

ただ、無視しても何度も何度もメールがくるようなら
（メールは証拠として削除せず、保存しておいて）
会社の方に連絡されてはどうでしょうか。

ただメールの内容が無難なものですと対応はとってくれない
可能性もありますが・・・
会社のアドレスを変更してもらうことは可能ではないでしょうか？

goo2005goo · Answer

補足ありがとうございます。

あなたのご希望は、メールの上でも元上司とのご関係が切れることなのだ、ということでよろしいでしょうか。その希望が元上司には分かっていただけていないようなので、次善の策として、感情を交えない・あいさつのみの関係を築いてみてはいかがでしょう。

相手が残暑見舞いを出してきたらこちらも残暑見舞いを返す。年賀はがきを出してきたらこちらも返す。それを淡々と繰り返すのです。

やや反則気味ですが、できれば機会をとらえて、元上司のメールを同僚に見せるのも良いかもしれません。「あたしのとこには来たけどあんたのとこはどう？」みたいにさりげなく。同僚にも同種のあいさつメールが届いているようならこの件はもう気にしなくても良いと思われますし、仮にあなたにだけメールが来ているのであれば、「あたしにだけメールが来てるみたいです。○○さんにも忘れずに送ってあげてください」とでも送ってみるのです。元上司は、あなたが自分との関係を深める気がないことに気付くでしょう。また、『こいつは俺のメールを人に見せかねない。うっかりしたことは書けない』と印象付けることができるでしょう。

goo2005goo · Answer

大変ですね。良ければ補足お願いします。

その１：
「何もお礼をしてませんし」とのことですが、これは何のことだと思いますか。

その２：
元上司は二人の関係についてどう思っているっぽいですか。

goshin-gs · Answer

真っ向から回避する方法と、乗ってるフリしてに回避する方法があります。

真っ向から回避は、メールの返事で「困ります」等断りの返事を入れてから、「もうお返事できません」の予告をし、無視する方法。

乗ってるフリとは、「それでは○○さんと『みんな』で一緒にお食事に行きましょう。」と、『第三者にこの事話してますよ』と悪気ない感じでアピールする方法。（更に、○○さんはおしゃべりで有名な子だったりすると更に効果倍です。）「ついでに△△君も」と、男性の名前も入れてしまえば、元上司はスケベ心の目論見が会社の他の方に知れ渡る事を恐れてメールしなくなると思います。

　上司の狙いはあなたと二人っきりになる事です。

　できる限り誰にも知られない様に、したがるはずです。

　それでもしつこい場合は第三者から「ＮＯ」の通知をしてもらうのも方法ですよ（サイト参照）。

参考URL：http://www.goshin-gs.com

formidable · Answer

とりあえず、上司に事実を伝えて相談しましょう。
しばらく泳がせ（＝放置）ていれば、
エスカレートして行くでしょうから、
決定的な状態になるときを待って
処断することになるでしょう。

大切なのは《オレはやってない。誰かが、
オレになりすましてやったことだ。実に、けしからん》
といった逃げの弁明にシッカリ対処できるシステムを
確立しておくことです。
送る相手を間違えたetc.と言い逃れをするかもしれませんので
そうしたことを許さないシッカリした仕組み作りに
関わる提案もしておきましょう。

要注意なのは、
アナタさま自身が
[トラブルメーカー][困ったチャン]
と評価されないようにすることです。
それには、
感情的にならずに、騒がずに、
感情的な感想etc.の言葉を一切発せずに、
あくまでも、控えめで
静かでクールな状態をキープしながら、
シッカリ事実の報告だけを冷静沈着にすることです。
これは大切ですよ。
[トラブルメーカー][困ったチャン]の女性と[職責にある人間]と
どちらが、わが組織に必要か？
といった最終結論になるケースがあるのです。

※従って[トラブルメーカー][困ったチャン]
と受け取られると極めて不利なのです。
[困ったチャン]の元上司のためにアナタさまが[困ったチャン]と
されないように賢く、さりげなく進めてくださいね。

gategardens · Answer

まあ、無視か、「申し訳ないですが、このようなメールを受け取っても困ります。再び上司と部下となればお話することもあるでしょう。でも今は違いますので、それぞれの環境で頑張りたいと思います。ですので、このメールを最後とさせてください。」といった感じで送るかのどちらかでしょうね。
転職ではなく、異動で離れた訳ですから、万が一再び上司として帰ってくる事もありうることです。
遺恨を残さないように丁寧にしかし、毅然と「メールお断り」のメールを入れるのが、無難だと思います。

後は、上司に相談して、上の者にも耳に入れといた方が無難です。
人事等に配慮していただく事も出来ればより一層良いですね。

noname#121524 · Answer

これはセクハラに当たると思います。
今の上司又は部長クラスの上司へ相談する方が良いでしょう。

あなた様とのお付き合いは、当時に部署を共にした範囲に限る上司部下での関係だけでしたら、余計そうすべきです。
相手の人柄が良い悪い云々で、ためらってはいけないです。

相手の企業内における人間関係を正してもらう必要も、会社には社員指導の面での義務があるはずです。部長クラスでの対処だけで治れば良いですが、エスカレートするとそれだけでは済まない事態になりかねません。

元上司からのしつこいメールをなんとかしたい

無視された方がよいと思います。

補足ありがとうございます。

大変ですね。

真っ向から回避する方法と、乗ってるフリしてに回避する方法があります。

とりあえず、上司に事実を伝えて相談しましょう。

まあ、無視か、「申し訳ないですが、このようなメールを受け取っても困ります。

これはセクハラに当たると思います。

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