QCサークルと残業について。

弊社は、全社員が強制的にサークルに入ることを義務付けています。

年に一回全社発表会というイベントがあり、
そこで一年間の活動の成果をパワーポイントを使用して発表します。

サークル活動は勤務時間以外で毎月限られた時間行います。

発表会近くは毎年、勤務時間後に深夜までサークル活動を行ったり、
休日にも資料を作成したりしています。

正直、このサークル活動を行う義務はあるのでしょうか？
勤務時間外のことを会社側が拘束する力はないと思うのですが、
かと言って全員がやっていることを私だけやらないのも難しいです。

かなり暗い方向の考えですが、
このサークル活動や発表会をぶっ潰す良い方法はありますでしょうか？
自分だけボイコットすることは難しいです。

No.1 ベストアンサー 回答者： Scotty_99 回答日時： 2009/10/01 04:30

労働基準監督署に匿名で訴えて判断を仰いでみては？

トヨタはQCサークル、是正される判断がされましたね。

おそらく残業扱いになると思います。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

労働基準監督署に相談してみようと思います。

お礼日時：2009/10/01 19:32

No.3 回答者： hasamitogi 回答日時： 2009/10/01 10:03

短期的に考えれば、労働局にその旨を訴えれば、なくなる可能性は高まります。

つまり、お役所に行って「僕は無報酬で労働を強いられている」と訴えるわけです。

こうなった場合、お役所から会社の労務管理責任者に通知がいくはずです。
大きい会社ほど気にしますから、サークル活動をするくらいの会社でしたらかなり効果があります。

しかし、ＱＣ活動のなくなる分、あなたの立場もなくなります。
会社としては、会社の活動を妨害するような人は不要ですから。
当然、出世どころか、給料も上げたくないと思うはずです。
いくら仕事ができても、自分に不都合なことがあれば、経営の足をひっぱるようなことをする社員です。
恐らく、早く辞めてほしい人たちがいる部署行きです。

逆に長期的視点で、経営者の立場から見たら、いかがでしょうか？

もし、あなたがＱＣサークルを一生懸命まとめ、さらに効果的な活動をします。
発表も社外でも通用するような立派なものだったとします。

そんな社員を放置していたら、会社の損失です。
そんな社員は、はやくリーダーに引き上げ、責任ある仕事をどんどんしてもらい、より経営の手伝いをしてもらいたいと思うのは当然です。

どうせやらざるを得ないのなら、徹底してやるとかなり変わりますよ。

選択するのは、あなたです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

やはりサークル活動が無くても最初から改善意識を持って効果的に働けるようでないと駄目ですね。

これまではサークル活動という名前を利用して、
改善をしているようで無駄な時間を使っていたと思います。

仕事なので利益が上がらなければ
何の意味もありませんからね。

これからはこういった無駄を省き、
会社を良い方向に導いて行きたいと思います。

お礼日時：2009/10/01 20:33

No.2 回答者： n-jun 回答日時： 2009/10/01 06:28

＞このサークル活動や発表会をぶっ潰す良い方法はありますでしょうか？

その活動が会社にとってプラスにならない（作業改善に繋がらない）事を
明確にし提示すればいいだけ。

逆に本当に会社にとって利益を上げる（効率アップにつながる）聖火を出しているのであれば、
活動自体は止められないでしょうから残業扱いになるよう働きかける（労基への相談等）
よう行動する。

＞弊社は、全社員が強制的にサークルに入ることを義務付けています。
”強制的”と言ってますが学校のクラブ活動とは違い、会社が利益を上げていくために
従業員が活動を行なうのは重要な事です。
それ自体に不満があるのなら、会社の考えとあわないだけです。
⇒サービス残業は問題になりますが。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

今日、お昼休みに副社長とサークル活動のあり方を話しました。

何とか前向きな話もできましたが、

すぐに行動には移らないようなので、

労働基準監督署に相談しようと思います。

お礼日時：2009/10/01 20:01