失業保険の受給資格

失業保険の受給資格について教えてください。１０月１６日で退職しました。８月に出産し会社は退職しました。（産休はとりました）それでも失業保険はもらえるのでしょうか。会社からは失業保険受給の申請時に必要となる離職票等、もらっています。

No.1 ベストアンサー 回答者： jfk26 回答日時： 2009/11/01 23:22

失業給付は

１．働く意志があり
２．働ける状態であり
３．仕事を探す

という条件が揃っていれば給付されます。
ですから

＞（産休はとりました）

ということであり

＞会社からは失業保険受給の申請時に必要となる離職票等、もらっています。

ということであり、次の仕事に付く意志があり、その仕事を探すというなら受給できます。
受給するためには下記の「２．受給資格の決定」の中の「以下の書類が必要ですので持参してください。」に書いてあるものを持って、所轄の安定所で手続きをしてください。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html#b

この回答へのお礼

jfk26様、早急に返信いただきありがとうございました。ＵＲＬもありがとうございます。感謝いたします。参考になりました！

お礼日時：2009/11/03 02:27

No.2 回答者： masa8472 回答日時： 2009/11/02 16:55

　失業保険（雇用保険の中の基本手当のことだと思いますが）は、育児に専念している状態ででるか？とのことでしたら、「労働の意思及び能力」に規定にかけるので出ないことになります。

　このまま放置すると、今までかけていた雇用保険の権利が消滅します。
　働きたいという意思はあるのであれば、延長が出来ます。雇用保険の受給期間は原則として１年間ですが、育児、疾病・負傷、常時介護を必要とする親族の看護等で３０日以上働けない状態が継続した場合は、雇用保険の申請（休職の申し込み）を留保するようなことが出来ます。受給期間の最終期限を最長で４年先まで先延ばしにすることができます。
　３０日経過後１ヵ月以内に、お住まいを管轄する安定所に受給期間の延長の手続きすればＯＫです。

この回答へのお礼

masa8472様、分かりやすい説明ありがとうございました。そのように手続きを進めたいと思います。助かりました。

お礼日時：2009/11/03 02:26