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先日11月2日、公共職業訓練校(4ヶ月間のコース)を修了しました。この間、雇用保険の失業給付を受給をしていました。

それで、職安に行きましたら、『職業訓練を受け終わっても、なお就職が困難な人には受講修了後30日間、失業給付が延長される』とのことでした。そこで質問ですが、

(1)この30日間の給付の延長後、まだ就職が決まっていなかったら、また給付が延長されることはありますか。

(2)今、一社、面接の予定がありますが、採用が決まった日で給付は打ち切りでしょうか。(実際に働き始めるのは2週間先でも)

(3)認定日は11月20日ですが、それまでに必要な求職活動実績は何回でしょうか。

ご存知の方、回答を宜しくお願いします。

A 回答 (1件)

>(1)この30日間の給付の延長後、まだ就職が決まっていなかったら、また給付が延長されることはありますか。



再度の延長はありません。

>(2)今、一社、面接の予定がありますが、採用が決まった日で給付は打ち切りでしょうか。(実際に働き始めるのは2週間先でも)

その会社に決めて、以後は就職活動をしないというならそうなります。

>(3)認定日は11月20日ですが、それまでに必要な求職活動実績は何回でしょうか。

就職活動の回数とその内容は安定所によって異なる場合がありますので安定所に確認してください、ただ通常は2回ですが。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございました。

お礼日時:2009/11/26 23:09

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Q職業訓練終了後の失業給付について

はじめまして。
来年2月開講の職業訓練に応募しようと考えていますが
失業給付の期間について質問があります。

私の場合、120日の支給期間になるのですが
6ヶ月の訓練を受けた場合、卒業後はもう支給が受けられないのでしょうか?
それとも訓練期間中とは別に120日の給付がもらえるのでしょうか?

卒業してから就職活動をしても、昨今の不景気だと
すぐに仕事が決まるとも思えませんので、すごく不安です。

何とぞご教授のほど、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

6ヶ月の間に支給期間が終了してしまうパターンですね。

訓練期間中は支給されますが、訓練修了後は支給されません。
ですから、訓練中に就職活動をしてください。

Q職業訓練終了1か月前に妊娠が発覚しました、、、相談です。

職業訓練終了1か月前に妊娠が発覚しました、、、相談です。

心音が確認してから、訓練も残り2週間を切っていたので最後まで通うことにしました。
修了後に報告しようと思っていました。
通っている間に報告すると退校措置が取られる可能性があったため。
報告しませんでした。
そして、無事に訓練も修了式を迎えました。

訓練終了後、就職するまでの90日間は監視される旨を伝えられました。
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長文失礼致しました。ご回答宜しくお願い致します。

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報告しませんでした。
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Aベストアンサー

修了すれば、あとはあなたの人生です。
目当てであると思われるのがいけないのでしょうか?

私が訓練やってた時は、目当ての人多かったですよ。
特に主婦で就職希望がないのにもらっている人達。

妊娠するようなことを訓練中にやっていたのだから
あなたがそういうつもりはなくても客観的に見れば
故意です。どちらにしろ、訓練という性質上、
就職のためにまじめに訓練しなかった事実は
変わらないのですからもし返還を要求されれば
返還すべきですし渋ることもないでしょう。
潔く返還する姿を子供がお腹の中で見ているのでは?

ともあれ、訓練校にはあなただけが生徒ではありません。
優秀でないのなら、劣等生として就職できませんでしたという
報告を堂々とすればいい話。
それに数か月の仕事であろうが、就いてしまえば、
その後一日でやめても訓練校に連絡は行きません。
半年行っていましたと嘘の報告でも罪にはなりません。

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資格もとれない馬鹿共を見抜けず入校させた訓練所も悪い。
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Q公共職業訓練を休みたい場合

原則では、私用で休めないとなっているようですが、
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そうゆう場合は、どうなるのでしょうか?

認定日の変更のように厳しいのでしょうか?

病気などで休んだ場合、診断書とか必要ですか?

もし、私用で休んじゃったらどうなるんでしょう?

どうか教えてください。

Aベストアンサー

規則で定められている「やむを得ない理由」で休むのか、それ以外の単なる私用によって休むのかにより事情が変わります。
単なる私用で休む場合、その日の分の失業手当、通所手当が出ません。また、通常、失業手当は休日の分ももらえますが、休日に続く日を単なる私用で休むと、その連続する休日の分の失業手当もでません。
「やむを得ない理由」で休む場合は、証憑が必要となります。証憑がなければ、単なる私用と同じ扱いになります。証憑というのは、その理由の証明書みたいなものです。具体的な「やむを得ない理由」とその証憑については長くなるので最後に書きます。
職業訓練は、「やむを得ない理由」による休みと単なる私用による休みを除いて8割出席すれば、終了証明をもらえます。どちらの理由で休んでも、欠席には変わりないようです。手当てがもらえるかどうかだけが違うようです。あとは、私用で特定の授業のみをサボっている人などは注意されていましたが、別にそれによって訓練の中止を言い渡されるわけでもないようです。(あまりひどいとどうかわかりませんが)

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交通事故は事故証明書、天災は罹災証明書、資格試験等の場合は受験票等、面接の場合は面接証明書(所定の用紙に面接先でハンコを貰います)、親族の危篤・忌引きの場合は死亡診断書・会葬礼状のコピーなど、親族の法事は会場の証明など、親族の結婚式は招待状のコピーなど、子供の入学式などは案内文書のコピーなどです。
ちなみに「家族の」とか「親族の」というのは何親等とか決まっています。

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単なる私用で休む場合、その日の分の失業手当、通所手当が出ません。また、通常、失業手当は休日の分ももらえますが、休日に続く日を単なる私用で休むと、その連続する休日の分の失業手当もでません。
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Q職業訓練の早退・欠勤について

職業訓練を急な体調不良や私用など(証明書等用意できない場合)で早退した場合、
基本手当・交通費・通所手当は出ますか?

1日欠勤すると(証明書等用意できない場合)1日分だけの基本手当・交通費・通所手当は
出なくなる、また金曜と月曜に休むと土日の基本手当まで出ないと聞きましたが、本当で
しょうか。

職業訓練に詳しい方、実際早退・欠勤などされた方(証明書無しで)、よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>職業訓練を急な体調不良や私用など(証明書等用意できない場合)で早退した場合、
基本手当・交通費・通所手当は出ますか?

欠席の場合はやむをえない事情と認められれば基本手当と通所手当はでます、そのためには次回出席したときにそれを証明できる書類と共に欠席届を出さなければなりません。
やむをえない事情とは病気・ケガ・結婚式・面接・親族の看護や葬式等です。
ただ遅刻や早退の場合はなおかつその度合いや頻度によって訓練校の裁量になります。

>1日欠勤すると(証明書等用意できない場合)1日分だけの基本手当・交通費・通所手当は
出なくなる、

ですからやむをえない事情と訓練校が認めた場合は基本手当と通所手当はでますが受講手当は出ません、訓練校が認めなければ基本手当と通所手当と受講手当総て一切出ません。

>また金曜と月曜に休むと土日の基本手当まで出ないと聞きましたが、本当で
しょうか。

本当です、金曜と月曜を休むと言うことはその間の土曜・日曜も休むつもりだったと解釈されるからです。

Q雇用保険受給中に職業訓練校に入校した場合の受給日

どなたか同じ条件で経験された方がいらっしゃったらお教えください。

ただいま雇用保険を受給中です。
当初から職業訓練校に通うつもりでこの度訓練校には合格しました。
後はハローワークから訓練指示を受けれれば通えるのですが、
今まであった認定日が無くなり職業訓練開始から一ヶ月単位で翌月の受給支払いになるとわかりました。

そこで質問なのですが
訓練校に入るまでは4月10日が次回の認定日の予定でした。
訓練校の受講開始日は4月6日です。
この場合次の受給支払い日はいつになるのでしょうか?
前回の受給認定日は3月14日だったのですが、5月中まで受給支払いがないということでしょうか?

何かで入校する前までの期間も合わせてということを聞いたような気がしますが
つまり3月14日から4月30日までのが一度に受給認定されるのですか?

多分同じような経験された方はたくさんおられると思うのでよろしくご教授ください。

Aベストアンサー

経験者です。

一旦、前回の認定日から4月5日までの分が支払われます。

その後は末締めで10日過ぎに入金(個人差あり)となります。

Q失業手当が実際に支給される日は

お世話になります。

自己都合で勤続3年の場合についての実際の支給日を教えてください。

失業手当が実際に1ヶ月分(28日分)支給される日にちは、
待機期間7日+給付制限3ヶ月+基本手当6日分+基本手当28日分+振込手続き約7日の、実質5ヶ月弱かかるということでしょうか。
※1ヶ月分支給の前に6日分支給があるのは聞いております。

どなたかご教授いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

11月1日に申し込み、3ヶ月の給付制限ありで、給付日数が90日の場合下記のようなスケジュールになります。

給付のスケジュール

11月1日:申し込み、待期期間開始(この日も含む7日間)
11月7日:待期期間終了
11月8日:給付制限開始(3ヶ月)
2月7日:給付制限終了
2月8日:給付開始(90日)
5月8日:給付終了

認定のスケジュール

11月1日:申し込み
11月29日:1回目の認定日(11月1日~11月28日までの失業状態の認定)
2月21日:2回目の認定日(11月29日~2月7日まで失業状態の認定、2月8日~2月20日分までの失業状態及び給付の認定)
3月21日:3回目の認定日(2月21日~3月20日までの失業状態及び給付の認定)
4月18日:4回目の認定日(3月21日~4月17日までの失業状態及び給付の認定)
5月16日:5回目の認定日(4月18日~5月8日までの失業状態及び給付の認定)

振込みは認定日の2,3日後から4,5日後です、人数が多くて手間が掛かれば日数がかかることもあります。
またこれは金融機関の営業日でのことですので、休業日が挟まればそれだけ延びます。
つまり給料のように必ず何日に振り込まれるというものではなく、あくまでも日数は目安です。

>失業手当が実際に1ヶ月分(28日分)支給される日にちは、
待機期間7日+給付制限3ヶ月+基本手当6日分+基本手当28日分+振込手続き約7日の、実質5ヶ月弱かかるということでしょうか。

上記のスケジュールで言うと3回目の認定日(3月21日)の金額が振り込まれる日ですから、およそですがそうなります。

11月1日に申し込み、3ヶ月の給付制限ありで、給付日数が90日の場合下記のようなスケジュールになります。

給付のスケジュール

11月1日:申し込み、待期期間開始(この日も含む7日間)
11月7日:待期期間終了
11月8日:給付制限開始(3ヶ月)
2月7日:給付制限終了
2月8日:給付開始(90日)
5月8日:給付終了

認定のスケジュール

11月1日:申し込み
11月29日:1回目の認定日(11月1日~11月28日までの失業状態の認定)
2月21日:2回目の認定日(...続きを読む

Q職業訓練開始時点の残日数は切り捨て?

お世話になります。
職業訓練に応募を検討しています。
仮に合格した場合、職業訓練の開始日の時点でまだ当初の90日の受給日数のうち30日弱の残日数があります。
これは職業訓練の終了後に繰越になりますか?
それとも職業訓練の開始とともに切り捨てになるのですか?
以上、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>訓練は3か月(90日かな?)です。残日数は25日くらいです。
だから、訓練開始から25日経過時点で私の90日の給付期間は全て
消化しきって、残りの訓練期間である65日分は延長期間として特別
に給付が受けられるという話なのですね!
よって、私のケースだと訓練終了と同時に給付は打ち切りということですね。

その通りです。

>ところで、2番目、3番目の方のお答えから察するに、最初の方の回答は間違いと言う事でしょうか!?「卒業日=最終の受給日」ということですよね?

そういう質問はこのサイトではご法度です。
禁止事項のガイドラインにも

「■指摘回答
他の会員の質問あるいは回答内容に、当サイトの利用規約や禁止事項に反するおそれがあると思われることや、その内容に間違いや錯誤があると思われることなどについてことさらに指摘したり、批評・批判する回答は、削除・編集の対象とさせていただきます。」

とあります。
他の回答者の間違いを指摘することは質問の中であろうと回答の中であろうと禁じられています、また回答者側も困ると思いますが。
おそらく指摘が無く『「卒業日=最終の受給日」ということですよね?』だけならセーフかと。

>訓練は3か月(90日かな?)です。残日数は25日くらいです。
だから、訓練開始から25日経過時点で私の90日の給付期間は全て
消化しきって、残りの訓練期間である65日分は延長期間として特別
に給付が受けられるという話なのですね!
よって、私のケースだと訓練終了と同時に給付は打ち切りということですね。

その通りです。

>ところで、2番目、3番目の方のお答えから察するに、最初の方の回答は間違いと言う事でしょうか!?「卒業日=最終の受給日」ということですよね?

そういう...続きを読む

Q職業訓練後の就職について

9月から職業訓練に行く事になりまして、機械加工技術科にしました。
年齢40代、男です。
私の親は、職業訓練に行く事は反対しています。
訓練を受けたからと言って、必ずしも就職出来るとは限らないからだそうです。
私の方でも、ハローワークの求人状況を見ると、これ関係の企業の募集をみる限りでは
経験が3~5年必要とか書かれているので、訓練を半年程度したくらいではどうも採用には繋がらないような気がしてなりません。
しかも、年齢的にも若くありませんから不利である事は間違いないでしょう。
職業訓練を応募するまでに期間もありましたので、就職活動もおこなって2社面接を受けましたが
2社とも落ちました。
なので今の所、職業訓練に行く事にもなっているので仕事が決まらないまま訓練に行く事にしました。
不安な部分は、訓練後にすぐに就職が出来るかどうかなのですが
訓練は最後までやるべきなのか
それとも、就職先を見つけながらやって、良いところが見つかれば訓練を途中で辞めて就職すべきなのか
どうしたほうが就職に有利になるでしょうか?
訓練は月曜~金曜日まで一日あるので実際に訓練が始まると就職を見つけながらというのは
無理そうな気がします。

9月から職業訓練に行く事になりまして、機械加工技術科にしました。
年齢40代、男です。
私の親は、職業訓練に行く事は反対しています。
訓練を受けたからと言って、必ずしも就職出来るとは限らないからだそうです。
私の方でも、ハローワークの求人状況を見ると、これ関係の企業の募集をみる限りでは
経験が3~5年必要とか書かれているので、訓練を半年程度したくらいではどうも採用には繋がらないような気がしてなりません。
しかも、年齢的にも若くありませんから不利である事は間違いないでしょう。
職業訓練...続きを読む

Aベストアンサー

数回職業訓練通ったことあるものです。

>訓練を受けたからと言って、必ずしも就職出来るとは限らないからだそうです。

その通りです。訓練受講して就職相談はしますが、まともな斡旋はありません。
あってもいつも求人募集しているようなとこばっかり。
民間委託だとハロワで定期的に相談ありましたが、訓練真面目に通っているかの確認だけ。

>私の方でも、ハローワークの求人状況を見ると、これ関係の企業の募集をみる限りでは
経験が3~5年必要とか書かれているので、訓練を半年程度したくらいではどうも採用には繋がらないような気がしてなりません。

よほど才能センスに恵まれている人でもない限り、未経験の半年訓練では採用レベルに達しないでしょう。

>なので今の所、職業訓練に行く事にもなっているので仕事が決まらないまま訓練に行く事にしました。
不安な部分は、訓練後にすぐに就職が出来るかどうかなのですが訓練は最後までやるべきなのか

そりゃ、最後までやるべきでしょう。
すぐ就職できる人は職業訓練を受講していません。

途中で辞めたら、職業訓練も途中で投げ出す人って思われてもしょうがない。
最低限関連する資格取得しないと評価もされないよ。

最後までやるかではなく、最後までやってどれだけ身になっているかが問題。
即採用レベルでなくても、やるだけのことをやって、修了後も自己研鑽に励まないと。

>訓練は月曜~金曜日まで一日あるので実際に訓練が始まると就職を見つけながらというのは無理そうな気がします。


ハロワ求人ならネットでも調べられるし、土曜や17時以降も開いているハロワってあるよ。

数回職業訓練通ったことあるものです。

>訓練を受けたからと言って、必ずしも就職出来るとは限らないからだそうです。

その通りです。訓練受講して就職相談はしますが、まともな斡旋はありません。
あってもいつも求人募集しているようなとこばっかり。
民間委託だとハロワで定期的に相談ありましたが、訓練真面目に通っているかの確認だけ。

>私の方でも、ハローワークの求人状況を見ると、これ関係の企業の募集をみる限りでは
経験が3~5年必要とか書かれているので、訓練を半年程度したくらいではどうも採...続きを読む

Q職業訓練を辞めたいです。意見下さい。

職業訓練に通っています。半年コースでまだあと半分残ってます。
これまで無遅刻無欠席でしたが、昨日休みました。一昨日の夜、私の母が父との離婚が決まり自殺未遂図って大騒ぎになりました。私はかけつけて寝ないで一緒に付き添ってました。なだめたり、話し合ったり。

朝方兄弟とバトンタッチしましたが、すごく疲れて、次の日訓練に行けませんでした。体調不良で休みました。病院にも行かずに眠ってました。給付金ももらってなかったのでなんとかなるだろうと思ってました。

今日訓練に行くと、クラスメイトのボス的存在に何で休んだか聞かれて、本当の理由は言わずに体調不良だったことを伝えました。
病院行ったのか確認されました。行ってないと言うと、そんなんで休んでいい訳?許されるのそれ?みたいな事言われたので、給付金もらってないから大丈夫だと思います、もしダメなら謝り通して次から気をつけるって言います。って伝えたら、そんなんで済むわけないじゃんって言われ…他にも散々脅し?言われて、不安になりました。

休み時間に学校に確認したら、給付金ももらってないし、初めての休みだったので何も出さなくても大丈夫って、すんなり終わりました。

そのこともどうだったか聞かれたので答えると、給付金もらってる人ともらってない人でこんなに差があるとかインチキだろ、意味わからないとか、リフレッシュ出来て良かったねとか、嫌味沢山言われて、一番仲良しと思ってた隣の人にまで一番キツいこと言われて、とても傷つきました。
トイレで泣きました。

その後もシカトされたりして、もう月曜日行きたくないです。私そんなに悪い事したんでしょうか。こんな状況で授業が全然頭に入らず辛かったです。

プライベートでのストレスと重なって耐えれません。退校しようと思ってますが、こんな形で辞めようとしてる自分が心底情けなくて頭がグチャグチャです。どうするのが一番良いのでしょうか。

職業訓練に通っています。半年コースでまだあと半分残ってます。
これまで無遅刻無欠席でしたが、昨日休みました。一昨日の夜、私の母が父との離婚が決まり自殺未遂図って大騒ぎになりました。私はかけつけて寝ないで一緒に付き添ってました。なだめたり、話し合ったり。

朝方兄弟とバトンタッチしましたが、すごく疲れて、次の日訓練に行けませんでした。体調不良で休みました。病院にも行かずに眠ってました。給付金ももらってなかったのでなんとかなるだろうと思ってました。

今日訓練に行くと、クラス...続きを読む

Aベストアンサー

給付金もらおうが、もらわないであろうが
それぞれの置かれた立場で動く、それが訓練の基本的ルールである。

給付金もらいたければ、休んだり遅刻は命取りになる。
欠席理由もそれなりの内容で提出しなければならない。
もらわないのであれば、それらは多少簡素でも構わないし、
休むことで当人の勉学が遅れるだけです。
それをボス的や周囲がどうこう言っても動かぬ事実でしかありません。

あなたがこういう状況になったのは
給付金もらってないから、と言ったのが原因かと思います。
真実であれ、嘘であれ給付金がどうかとかは説得力のある理由では
ないからです。だから嘘が飛躍して周囲が勝手に反感をあらわにし、
あなたに返ってきた、ということです。

ボス的存在が詳しくあなたに質問するのもデリカシー0ですが、
訓練は大人が通う機関です。
誰かにしつこく訊かれたからと言って、いちいち回答しているのは
あなたも反省する点があるのです。
簡単に的確に回答する術を身に着けることです。

病院に行くかどうか迷ったけど、一晩寝たら回復した。
給付金もらえなくていい、自分が悪いから。
そういえば相手もそれ以上はいえません。

学校にもシカトされていることを伝えた方がいいです。
カッコ悪い?周囲の反感が怖い?
どうせ辞めるなら革命起こしてからやめればいい。
それができないで辞めるなんて、就職するために訓練に言っている意味が
ないじゃん。
就職先でそんなことあったときにやめ癖ついちゃうよ?
先生にうまく周知という形で伝えてもらい、
周囲の認識を改めさせるのが急務です。

訓練って学生時代できなかったことを、
大人でありながら学生の目線で学ぶところです。
ある種甘えていいところです。
学生時代のように先生が守ってくれる機関です。
皆勤だったため、初回だったため、いままでどおり過ごせるのは
あなたに信用があるし、誇っていいことです。
私も皆勤だったのですが、一度の遅刻を見逃してくれました(笑)
それも学校ならではなんです。
嫌な奴がいたら、それを突っ返すことができるのも学校ならでは。
あなたは勉学のほかに嫌な奴に対して対抗する術も学ばなくてはいけません。

あなたは現在失業保険か何かをもらっているか、申請をしていなくて
もらっていない状況になるということでしょうか?
私の所は無料で学ぶ訓練生と、有料で学ぶそこの教室の生徒が
パーテーションを仕切られた状態で授業が行われていましたが、
講師の一人が訓練のシステムをなぜか理解しておらず、
私を含めた無料訓練生たちに辛くあたるシーンもありました。
他の先生はいい人達でしたのですくわれましたが。
金は人の態度や考えを狂わせるものなのです。
しかも給付金もらっている人にはさらに辛くあたられました。

あなたは辞めたいといいますが、訓練生の意味を考えてください。
訓練所は訓練生の運命をいともかんたんに左右させます。
資格がとれ、就職できた人が官軍です。
まじめにやっていてもできなかった人は負けです。
ボス的存在やあなたと仲が良かったそいつは、
勝手に人を嫌な気分にさせるやつなので就職できてもまた辞めるでしょう。
それに仲良く卒業できたとしても、皆運命変わるので。
ずっと続くものでもないし、それっきりですよ。

家の状況から辛いのはわかりますが、訓練をやめる理由にはなりません。
無理なら、学校に今季は休学するが、次期の訓練の同じタイミングから
入ることは可能かどうか訊いてみるのもいいでしょう。
給付金はもらえないでしょう。
今のボスたちではない新入生と勉強するのでメンタル的にもいいのかもしれません。

給付金もらおうが、もらわないであろうが
それぞれの置かれた立場で動く、それが訓練の基本的ルールである。

給付金もらいたければ、休んだり遅刻は命取りになる。
欠席理由もそれなりの内容で提出しなければならない。
もらわないのであれば、それらは多少簡素でも構わないし、
休むことで当人の勉学が遅れるだけです。
それをボス的や周囲がどうこう言っても動かぬ事実でしかありません。

あなたがこういう状況になったのは
給付金もらってないから、と言ったのが原因かと思います。
真実であれ、嘘であれ給付...続きを読む

Q失業手当をもらっている期間中は国民年金と国民健康保険に加入しなくては行けないのですか?

現在、失業中で、失業保険をもらっています。給付を受けている時は国民年金と国民健康保険に加入しなくては行けないのですか?

Aベストアンサー

配偶者の社会保険(健康保険・厚生年金)の扶養(被扶養者)になれるのは、判定の時点から後の12ケ月間の収入の見込みが130万円以下場合です。

失業保険をもらっていると、日額が3612円以上の場合、3612×12×30=1.300.320円で130万円を超えてしまいますから、配偶者の被扶養者になれません。
従って、ご自分で国民年金と国民健康保険に加入しなくてはならないのです。
加入の手続きは、市の国保と年金の窓口へ、会社を辞めた証明書(退職証明書・社会保険資格喪失届のコピー・離職票のコピー)と印鑑・年金手帳を持参して手続きをします。

失業保険の受給が終わった段階で、配偶者の被扶養者になれます。
手続きは、配偶者の会社で健康保険と年金の扶養の手続きをした後に、市で国保の脱退の手続きをします。


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