同僚（女性）が給料ＵＰを要求してるのが腹立ちます

私は３２歳の男です。

会社は小さな製造業で、同僚の女性とは途中入社で一月違いで
入社して６年目になります。

入社時は、私はリフトマン、彼女は事務でした。
ところが別のリフトマンが長期入院をすることになって
以前リフトの免許を取っていた彼女がサポートする形で
リフトにも乗るようになりました。
最初はリフトの免許を持ってるだけで実際に経験はなかったので
危ない感じでしたが、今では他のリフトマンと変わりません。
長期入院した人は辞めてしまって、今は彼女が
リフト作業（７割）、事務（３割）になっています。

で、彼女が社長に数万の給料UPをお願いしようとしてる事を知りました。

理由は、
・今では現場での仕事の方が多くなってきて
他のリフトマンと遜色ないのに給料は１３万？ぐらいはおかしい。

・事務でミスしても弁償はないが、リフトで商品に破損をさせると
１割分をボーナスから天引きされるというリスクがある
（私も２回経験有ります）

・自分は事務が忙しい時は事務の応援、現場が忙しい時は現場の応援と
両方出来るが他のリフトマンでそれは出来ない

上記の理由らしいですが、私は納得出来ません。
そもそも事務で入社してるのに後から給料を変えろっていうのは
屁理屈だし、同僚の女性と同じぐらいの給料になるもの嫌です。
たまたまリフトの免許があってそれを生かしてるだけなのに・・・って
思います。
小さな会社なので社長にお願いしたら、給料UPされるかもしれません。
同僚の給料が上がるのが嫌なのですが、この考えは
おかしいですか？

No.26 ベストアンサー 回答者： coylys 回答日時： 2010/03/21 06:02

質問者様の経験上ではあまりそう感じたことがなかったのかも知れませんが、

皆さんが回答されているように一般的に性別で給料の差が出ることは普通はまずありません。
差がある場合は、そもそも男性と女性の業務内容が違う場合だと思います。
それこそ、男性（質問者様）がリフト、女性が事務、であった時のように。

残業が増えた、仲間のフォローをした、それに対する報酬なら
残業代が出る、上司や仲間に感謝される、おそらくそれが限界だと思います。
ですから、質問者様が残業代以上の要求をするのは難しいですよね。

しかし彼女はがそれ以上の要求をする理由は、
「頑張ったのだから給料を上げてくれ」と無理な要求をしているのではなく
「契約内容を正しく更新してくれ」と言ってるのです。

会社に「事務」「リフト」という、給与・リスクなど全く別の契約がそれぞれ確立しているにも関わらず、
「事務」の契約のままで両方の仕事をさせられているから問題があるのです。
このまま彼女を両方で使うなら、会社は契約内容を見直す責任があります。

彼女の給料アップは、アップとは言っても
実際は「彼女の給料があがる＝彼女だけがいい思いをする」のではなく、
「現在、不当な状態にあるから正しい給料を渡す」ことなのです。
給料が変わるか据え置きか会社が計算し直すわけです。
貴方と彼女という同僚としての比較ではなく、彼女と会社の契約上の調整なのです。

ですから、「何故彼女だけ。何故私には見返りがない」と、比べようはありませんよ。
残業代をもらえたなら契約上質問者様はちゃんと正当に扱われています。
仲間のフォロー自体は悲しいかな会社人なら仕方ありません。誰だってそうです。

それに、私の仕事は給料をもらいも渡しもする立場にあるのですが、
契約の見直しがあるならどちらの観点から見ても相談は早い方が助かるものです。

質問者様のもやもやは、感情面、女性に対する蔑視も原因と思います。
回答を見る限り、無意識かも知れませんが質問者様は女性を蔑視されていますよ。

地域など環境によってはそういう考え方はどうしてもあるものですが、
男性、女性、それぞれ良さもあれば悪さもあり、それに対する好き嫌いはあるでしょう。
しかし、特性が全然違う以上どちらが優れているとは断言できないものです。
だから世の中の会社は女性も雇用するのです。女性にも働きに見合う給料を渡すのです。

こればかりは質問者様がすっきりする回答を得られることでは難しいでしょう。
同じ意見の方と女性の愚痴を言い合えば少しは気が晴れるかも知れませんが、
それでは女性に何か起こる度に今回のように嫌な気持ちになるしかありません。

いきなりは難しいかも知れませんが、
男女関係なく、人が同じ人間として同等に評価されること。
そのことへの違和感がなくなるといいですね。

長文読んでいただきありがとうございました。

この回答へのお礼

御礼が遅くなりすみません。
確かにすっきりとする回答は難しかったです。
私は何か勘違い、思い違いをしていたようです。
ただのひがみだったのかも・・・。
お恥ずかしいです。ありがとうございました。

お礼日時：2010/03/29 14:10

No.28 回答者： rich6002 回答日時： 2010/03/27 08:53

同僚（女性）が給料ＵＰを要求してるのが腹立ちます

↑↑一生そうやって腹かいてればいいです。
32歳でその程度の質問しか出来ないのでしょうか？
嫌なら不服申し立てでも、勝手に裁判でもやって下さい。
ま、このサイトだろうが法廷だろうがあなたを支持する人は
地球上どこにも居ません。それがわからない時点でかなりの
重症です。一度精神病院へ行かれたほうがいいかと思います。

30代で何も知らないんですね。ほんと可愛そうな人だこと・・・
精神科病院協会のリンクをつけておきます。このサイトから最寄
の精神病院へお問い合わせ下さい。

参考URL：http://www.nisseikyo.or.jp/

この回答へのお礼

そういう言い方はないでしょう。
ちょっとした事があればそうやって
人を病気扱いすれば良いですよ。

お礼日時：2010/03/29 14:12

No.27 回答者： wawa301 回答日時： 2010/03/23 01:16

人の給与のことにあなたが口を挟む権利はあるのでしょうか？

この回答へのお礼

口は挟んでいません。
疑問に思ったので質問したまでです。

お礼日時：2010/03/29 14:11

No.25 回答者： jonathan7 回答日時： 2010/03/21 04:04

もしかして釣りですか？

正気で言ってるんですか？

誰か～！！
この可哀相な人早く助けてあげて～♪

この回答へのお礼

立場になってみないと分からないですね。

お礼日時：2010/03/25 12:12

No.24 回答者： 2009ken 回答日時： 2010/03/21 00:40

後は会社が判断することなので、あなたがやっかんだり、ひがんだりしても、屁のツッパリにもなりません。

相手の仕事内容がどうとかではなく、そういうことに反応する心のほうが、我慢できないような気がしますが・・・

この回答へのお礼

そんなことは分かっています。

お礼日時：2010/03/25 12:11

No.23 回答者： kingbonbi 回答日時： 2010/03/19 20:00

>そもそも事務で入社してるのに後から給料を変えろっていうのは屁理屈だし

逆にお聞きします。
会社の事業が拡大されて、リフトマンが10名程度まで増加したとします。
古参のあなたは経験を買われて、リーダー格としてリフトマンをまとめるポジションに昇進します。
（リーダーなんかやらんと断れば、その彼女がリーダーかな）
管理系のお仕事が増えます。
「君はリフトマンとして雇ったので、昇給はない。」
と言われて満足できますか？
たいていの方は満足できないでしょう。
問題ないと思うなら、あなたの価値観でしょうが、
一般的な価値観ではないですね。

この回答へのお礼

例えが例えになってないような気がします。
昇進で給料が上がるのがおかしいと言ってるのではないです。

お礼日時：2010/03/25 12:11

No.22 回答者： soukai421 回答日時： 2010/03/19 13:22

40代既婚男性です。

中小企業ですが会社役員をやっています。
経営側の観点から言えば、仮に給料が同じであれば、質問者様と彼女のどちらを選ぶかといえば、間違いなく事務とリフトの両方ができる彼女を選びますね。
もし、両方雇う必要があるのであれば、仮に給料を自由に設定できる場合なら、彼女の方が給料を高くしたいですね。
もちろん、ここに書かれている情報だけで判断すればの話ですが。

なぜなら、小さい会社ですよ。
仕事量の変動なんてザラです。
日々の変動、季節の変動、新規の注文、大手取引先に切られた、注文が殺到した…などなど。
また、人が辞めた時のダメージも大きいです。二人のうち一人が辞めたとかだと、その仕事しかできない人は、仕事量がとたんに倍になります。
小さい会社の多くには、注文が殺到した時のために余剰人員を置く余裕はないでしょう。
また、注文が極端に減った時に、簡単に人減らすことも難しいでしょう。
そんな会社に、事務もリフトもできる人材がいるなんて、社長にとってこれほど重宝できる人材もいないと思います。
もちろん、両方のスキルが中途半端になっている可能性もあります。
ただし、それでも経営側から見れば、事務に一人、リフトに一人と人員を入れるよりは、両方出来る人材の給料を上げてでもいてもらうほうがありがたい。ひとつの仕事しかできない場合、仕事が少ないときはムダになりますからね。

この回答へのお礼

言われるように、今の彼女は臨機応変に対応できて重宝すると思います。でも最初のリフトは危なっかしい感じで丁寧すぎて時間もかかっていましたので、私もかなりフォローしました。
会社から見れば彼女だけが頑張ってると見えるのはつらいですね。

お礼日時：2010/03/21 00:07

No.21 回答者： dqf00134 回答日時： 2010/03/19 06:13

今時は男女関係なく、同じ仕事をできれば同じ給与というのが普通のはずです。

同僚の女性も事務員として入社したとしても、リフトマンの仕事もこなすのであれば、給与のアップも当然のことでしょう。
やはり考え方を改めた方が良いと思います。
同僚の給与が上がると言うことは、いずれあなたの給与も上がる余地があります。同僚の給与が据え置きならあなたのもなかなか上がらない会社ということにもなります。
同じ職場で働く者同士なのですから、腹を立てるのではなく、同僚を応援するくらいの心が必要です。そうすれば、同僚だってあなたに対して悪いようにはしないでしょうし、敵を作るより仲間を作る方がいいでしょう。

この回答へのお礼

こういう考え方ならなるほどそうかと思えました。
私ももう少し頑張りたいと思います。

お礼日時：2010/03/20 23:58

No.20 回答者： 1mirai2 回答日時： 2010/03/18 23:33

質問者さまはいつの時代の方ですか…

呆れてものも言えません。
すごく男尊女卑の考え方なのですね。
実際、いまだ男尊女卑の考え方はありますが、
今の時代、「能力主義」です。

同僚の彼女の要求は正当な要求ですね。
本職の事務以外のことをさせられている。
リスクもある。
当然な要求です。
あなたが逆の立場だったらどう思いますか？
そんな男尊女卑の考えを持たれた質問者様なら
給料アップを即刻申し立てたでしょう・・・

仮に彼女がもし、同期でなく後輩だったら
貴方と同じ金額というのは納得がいかないのはわかりますが
それなりに、経験を積まれた方ならなおさらです。
それでも、彼女のお給料を払うのはあなたでなく
経営者ですのよ。
私が経営者ならたとえ後輩でもいくらかの料金のUPは認めるでしょうね。

あなたが不服と思うのなら、ご自身の給料アップを申請してはいかがですか？まぁすごく筋違いですけどね。

この回答へのお礼

なぜ最後に筋違いってなるのか理解できません。
私も頑張ってきましたが、それにすぐ給料UPを申し立てる
彼女には不満があります。

お礼日時：2010/03/20 23:57

No.19 回答者： jonathan7 回答日時： 2010/03/18 23:05

No.16へのおまえの回答＞リフトの仕事、事務と良くやってると思いますがそれがすぐに給料に反映されるのは納得出来ません。

人の給料を決められる立場になってから言えよｗ

No.15へのおまえの回答＞私も入院中の人の穴埋めに色々頑張ってた部分もあります（残業）

で？おまえの頑張りはおまえが評価するのか？ｗ

No.13へのおまえの回答＞普通の男性は、女性より給料を多く欲しいと思っています。

勝手に決めつけてんじゃねえよｗ

No.12へのおまえの回答＞では私が人員が減った時に頑張った働きや成果は
どこで評価されるのでしょうか？

評価されてないなら評価されるほどの事してないってことだろｗ

No.11へのおまえの回答＞私は今の会社では必要ないだろうと思った資格は
記載しませんでした（珠算検定３級）

で？書かなかったおまえが悪いだろｗ

No.10へのおまえの回答＞私としては彼女だけが給料UPになるのなら、少なからずフォローした自分は何だったんだろうって思います。

おまえの働きは給料UPに値しないって事だろｗ

No.9へのおまえの回答＞私以上の給料になるのはありえないと思います。
もしそうなったとしたらやってられません。

で？そんだけおまえが無能ってことだ。いい加減気付けｗ

この回答へのお礼

おまえ呼ばわりされる筋合いはありません。

お礼日時：2010/03/20 23:55