
派遣元の営業の対応に激怒です。
どう制裁したらいいのか教えて下さい。
派遣(3ヶ月更新の有期契約)で育休をとらせてもらったんですが、
子が1歳の時に保育園に入れず待機児童になったので、育休を6ヶ月延長しました。その際に、元の職場には戻れないと言う事は了承しました。
その時に、復帰して6ヶ月働いて職場復帰金はもらいたいので、職探しをよろしくお願いします。と念を押して言っていました。
保育園入所が決定してそれを派遣元に伝え、仕事をあたっていますという事でした。その時に、ぎりぎりになってみないと仕事の募集があるかわからない。という事でした。
その際に、ハローワークに自分で育休終了して期間があいて仕事をしたら復帰金は貰えないのかと確認したところ、雇用保険が切れてなければいいとの事でした。
それを派遣元に伝えると、こちらも本社に雇用保険が延ばせるのか確認してみます。との事でした。
それから、育休終了日になっても連絡がないので、連絡してみたら何箇所かあたってみたが駄目との事。自分でも仕事を探したほうがいいのかと聞くと自分でも探してみて下さいとの事でした。
雇用保険は1ヶ月は延ばせるらしいとの事でした。
その際に、他社で働いても雇用保険の継続はできるのか?と聞いたところそれも本社に確認してみるとの事でした。
そして連絡のないまま、退職手続きが郵送で送られてきました。
これは、どういう事かと会社に聞いたら、育休終了の時点で雇用は切れているので契約終了です。と・・・6ヶ月働いてでる復帰金ももらえない。とあっさり宣告されました。
後日、派遣元の営業担当が上司を連れて説明にきましたが、結局は、育休終了日の時点で仕事が決まっていれば雇用保険の継続が出来たそうです。
そして、すみませんとしか言いようがないとの事
そんな話は、今までまったく聞かされていなく、雇用保険が延ばせるのかどうかあいまいな態度が許せません。
もっと早くにその事を知っていれば、こちらも託児所でも預けて職を探していたのに。。。と後悔です。
こちらも派遣元に頼り切っていたのがいけなかったのかも知れませんが、育休をとったからには次の仕事までつなげてくれるのが仕事ではないでしょうか・・・
今は、失業保険でなんとか繋いで次の職を探そうと気持ちは切り替えていますが…
考えれば考える程、この派遣の営業担当の対応に納得がいきません。
このまま黙って引き下がるのも腹立たしいので何か制裁手段はありますでしょうか??
A 回答 (1件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.1
- 回答日時:
合法的な方法は無いですね。
犯罪を犯してお子さんの人生まで壊すほどの覚悟でもなければ、制裁は出来ないでしょう。
派遣の営業担当なんてそんなもんです。もう少し早く知らせてくれれば・・・とスタッフ側から見れば思うこともありますが、あくまで窓口になってくれているだけで、本来は専門知識もないし、そういう関係においてはミスがあって当然の立場の人です。派遣会社の営業は、クライアントから仕事を取ってきて、スタッフを就業させ、会社に利益を上げることが仕事であって、スタッフの人生背負ってまで面倒見る事が仕事ではないのです。でも派遣会社は、保険などの専門窓口を置いてくれない。スタッフのことは最優先事項ではないということです。
まだ謝罪に来ただけでも、良い担当さんだったと思います。
私も派遣スタッフとして就業していたとき、インフルエンザで欠勤したいと連絡したら、「クライアントが了承してくれない、契約解除にならないように1日頑張って欲しい」と言われたので無理して出勤したら派遣先で「派遣会社から連絡はもらってない。インフルエンザの人を就業させるわけにいかない」と帰されたたことがありました。派遣先の責任者が怒り、派遣会社に抗議してくれたのですが、それ以降は私からの電話には一切応答しなくなりました。
こんなのに当たらなかっただけ運が良いとも思います。
気持ちを切り替えて、頑張って元気にお子さん育てて下さいね。
回答ありがとうございます。
やはり、方法はないですね…
しかし、インフルエンザの出来事もすごいですね!!
そんなひどい派遣会社もあるんですね…
これに懲りて派遣はそういうもんだと割り切って、いこうと思います。
子供の無邪気な笑顔が今の励みです。
頑張ります!!ありがとうございました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 雇用保険 最近育休終了と共に派遣会社を退職したのですが、もし1か月以内に派遣会社から仕事の紹介あって働ける場合 3 2023/04/30 12:08
- 派遣社員・契約社員 派遣先退職=派遣元退職? 私は新しく始めた派遣アルバイトを体調不良で4ヶ月で辞めました。派遣会社の営 2 2022/09/13 09:51
- 幼稚園・保育所・保育園 派遣社員で産休・育休を取得し、4月から無事保育園に入園する事が出来ました。子供は3月生まれで1歳の誕 1 2023/04/14 04:25
- 派遣社員・契約社員 有期派遣の抵触日 1 2022/08/24 19:41
- 雇用保険 現在雇用保険受給中です。 派遣社員として働いていましたが、契約満了になり退職しました。 まだ給付日数 1 2022/12/03 14:31
- 求人情報・採用情報 ■おすすめポイント: ①人気の小規模園! ②月給20万超え!賞与4.4か月と高給与! または18時ま 1 2022/06/09 10:30
- 雇用保険 個人事業主でありながら雇用保険を払っているケースについて 2 2023/08/12 18:52
- 健康保険 社会保険から国民健康保険の切替について 4 2022/07/18 14:35
- 退職・失業・リストラ これでは自己都合退職扱いになりませんか? 9 2023/04/12 20:57
- その他(就職・転職・働き方) 独身30歳女性の転職活動で産休育休取得実績ありは重視するべき? 転職活動で色々悩んでることがあり、ご 4 2023/02/14 12:19
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
派遣を契約期間中に辞めたいの...
-
派遣社員の私が途中で黙って帰...
-
どうしても仕事に行きたくない...
-
派遣なのですが、今日会社を無...
-
アデコで派遣として働いている...
-
派遣社員のドタキャンで派遣先...
-
仕事のミスを隠した
-
派遣で工場で働き始めたもので...
-
派遣社員の出張について
-
退職したいです。現在派遣社員...
-
派遣社員と派遣先との直接の連...
-
派遣元の担当者が派遣先へ来る回数
-
現在派遣社員として就業してい...
-
在職証明書の提出による影響
-
派遣先との直接雇用禁止
-
一週間後に解雇予定です
-
派遣元の都合による変更は可能?
-
派遣先での出張の精算について
-
派遣法について
-
持病(過敏性腸症候群)で体調...
おすすめ情報