No.3
- 回答日時:
まず、退職の前に「ありもしない容疑」を晴らすべきではないですか?
どのような疑いをかけられたのか分かりませんが、一方的に出勤停止を命じられたなら名誉棄損で会社側を訴えられますよ。
明日にでも管轄の労働基準監督署に相談してから行動した方が質問者様に有利になるはずです。
退職するのはいつでも出来ますから、疑惑を晴らしてからでないと容疑を認めた事になりますので退職するにしても不利になる恐れがあります。
求職活動も大切ですが、一方的な出勤停止なら汚名返上を優先すべきです。
労働基準監督署に相談すれば話し合いの場が得られる事がありますから、改めて身の潔白を証明してください。
辞意を表明するなら、その後です。
この回答へのお礼
お礼日時:2010/05/05 21:41
有難うございます。
会社側を訴えることも考えましたが、かなりの労力が必要になりそうなので。
やはりこのまま退職すると不利になる恐れがあるのでしょうか…
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