パワハラする上司から管理職である私が受付業務に行かされました。

パワハラする上司から管理職である私が受付業務に行かされました。
このことで私と上司との間でトラブルが生じました。
私は管理職ユニオンに加盟し今アドバイスを受けています。
「今静かにしてこの件に触れるな！そして実害がでたら行こう」ということでした。
今上司はこの静なる状況に嫌な顔をし何かをしてきます。
これでいいですか？

No.1 回答者： noname#129392 回答日時： 2010/06/02 00:18

答えなんかあるわけ無いじゃないですか！！

もっと気楽に考えましょうよ…。
らく～に。肩の力抜いて。現代社会が悪いってことにして下さい！（笑

No.2 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/06/02 00:22

現状、直接的な実害が無いって状況なら、そのままで良いとは思います。

> 今上司はこの静なる状況に嫌な顔をし何かをしてきます。

そういうトラブルの経緯、以前のトラブルなんかの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録して置いてください。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容などを併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。