正社員のアルバイトについて

本日の求人広告にアルバイト募集が掲載されていました。広告内容には「お仕事後にもう一稼ぎ・・・」とありましたが、現在社員の場合は空いている時間帯にアルバイトをすることが可能でしょうか。
所属の会社に労基違反とはならないでしょうか。以前、税金の申告（確定申告？）で発覚すると聞いたことがあります。発覚した場合、解雇にあたらないでしょうか。教えてください。

No.3 ベストアンサー 回答者： noname#24736 回答日時： 2003/07/27 19:20

基本的には、アルバイトの収入は会社にわかってしまうと思ってください。

なぜ、会社に分かるかというと、このような理由なのです。
会社は、社員やアルバイトの人に給料を支払うと、前年の1月から12月までの個人別の支払額を、翌年の1月に各人の住所地の市役所に「給与支払報告書」という書類で報告します。
報告を受けた市では、それをもとに住民税の計算をして、主たる給与の支払いをしている会社に通知をします。
この通知書には、住民税とともに、その人の収入金額の合計も記載されています。
通知を受けた会社では、各人の給料から住民税を控除することになりますが、この時に、自分の会社では払った給料よりも収入が多いと、他に収入があることに気がつくのです。
アルバイトの収入が少額な場合は、会社で気がつかない場合も有るでしょう。

ただし、副業の収入が給与ではなく、事業所得の場合は、確定申告の時に、事業所得分の住民税を給与から控除する特別徴収ではなく、自分で支払う普通徴収という方法で申告すれば、会社には通知が来ませんから会社に知られることは有りません。

又、会社によっては、アルバイトの人の「給与支払報告書」を、市に提出しない場合が稀には有るようですが、ほとんどの場合は提出しますから、会社で副業が禁止されている場合は、気をつけたほうがよろしいでしょう。

会社の規定で副業が禁止されている場合、規定によっては解雇される場合もあります。

この回答へのお礼

ありがとうございました

とても詳しく教えていただきまして参考になりました
この不況の時代ですからアルバイトで収入をと考える人も多いかもしれませんが、法規を知らないとマイナスになってしまいますね

お礼日時：2003/07/27 20:46

No.4 回答者： abichan 回答日時： 2003/07/27 23:35

＞現在社員の場合は空いている時間帯にアルバイトをすることが可能でしょうか。

　止めておいた方が良いでしょう。貴社就業規則を確認ください。おそらく就業規則では「会社の許可なく他人に雇い入れられること」などを禁止し、その違反が懲戒事由として定められていると思います。

＞所属の会社に労基違反とはならないでしょうか。

　裁判所は、就業規則で二重就職・兼業を禁止することの合理性を認めています。これは労働者が就業時間外に適度な休養をとることは、誠実な労務提供のための基礎的条件であり、また、兼業の内容によっては、会社の経営秩序を害することもあり得るからです（小川建設事件　東京地裁　昭和５７年１１月１９日）。

　しかし、二重就職・兼業をもって懲戒解雇は解雇権の濫用とされたケースも有ります。タクシー運転手の毎朝２時間程度の新聞配達と非番の日を利用してのその集金業務は、兼業禁止条項に該当することは否定できないが、懲戒解雇とすることは、解雇権の濫用となるとしてます（国際タクシー事件　福岡地裁　昭和５９年１月２０日）。また、病気休職中のレース補修労働者が１日２～３時間約１０日間の織物工場での手伝いを行った。この懲戒解雇は解雇権の濫用とされました。（平仙レース事件　浦和地裁　昭和４０年１２月１６日）

　尚、【懲戒】にはその程度により(1)戒告：将来を戒める、(2)減給：労働基準法に定める範囲内で、情状により適宜給与を減額する。減給は１回の額が平均賃金の１日分の５割を超えることはなく、また、総額が１賃金支払い期間における賃金の１割を超えることはありません。(3)出勤停止：出勤を停止し、その間の賃金は支給しない。(4)懲戒解雇：解雇する。などその懲戒程度の軽重により各々決まってきます。

＞税金の申告（確定申告？）で発覚すると聞いたことがあります。

　Ｎｏ．３の回答者の方が詳細の回答をされていますので小生のコメントは割愛します。

　　

参考URL：http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi089 …

この回答へのお礼

ありがとうございました

とても丁寧に教えていただきまして御礼申し上げます

お礼日時：2003/07/28 08:11

No.2 回答者： gamasan 回答日時： 2003/07/27 19:01

この前テレビでやってましたね

バレル　バレナイは置いといて

職種が似かよってる　又は　副業が夜中まであって
充分な休息がとれず　正業に悪影響が出た場合です。

とはいえ　事前に上司に相談するのがベターでしょ
規則を盾に解雇されたら　復帰するのにかなり
骨が折れますし　人間関係も壊れますからね。

この回答へのお礼

ありがとうございました

アルバイトを気づかれないでするのは無理なんですね

お礼日時：2003/07/27 20:40

No.1 回答者： hanabusa22 回答日時： 2003/07/27 17:42

就業規則で禁止されている場合、契約違反になり、解雇などの自由になるでしょうね。

就業規則で禁止されているケースは多いでしょうね。確定申告の時、住民税を一般徴収にしないとばれますね。

この回答へのお礼

ありがとうございました
結構厳しいですね
参考になりました

お礼日時：2003/07/27 20:37