給与以外に会社からお金を貰うのは違法でしょうか？

以下が私の環境になります。
・勤続年数６年位。
・毎月の給与は約４０万円。
・残業代は支給されています。
・社員二人だけの小さな会社です。
・退職金は支給されません。


今年の３月頃に、社長から８月前後に会社をたたむとの報告がありました。

理由は、社長の年齢が８０歳以上で高年齢なのと、認知症の初期症状があり仕事がかなり減ったためです。（現状、全ての仕事を私一人で処理している状況です）

退職金が出ないことや、急な転職を迫られたこともあり、６月の大きな案件の売上の半分（１７０万円程）を、給与とは別に貰うことを書面で約束しました。（日付、名前、半分渡すという内容を直筆で書いてもらいました）
ものすごい大変な案件を全て一人でやり、３週間程休みもない状況でやらなけらばいけない為、この条件を飲めないなら退職するということも伝えました。

なんとか大きな案件をやりとげ、お金もいただき、気分を変えて転職活動頑張ろう！と思っていたところに、昨日、社長の奥さんから電話があり、給与も渡しているのに１７０万も払うのは納得がいかないと言われました。

そこでご質問させてください。

・給与とは別に特別手当等でお金を貰うのは違法でしょうか？
・違法な場合、上限金額等がありましたらお教えください。

以上です。
長文駄文で申し訳ありませんが、ご存知の方がいましたらよろしくお願いいたします。

No.2 ベストアンサー 回答者： tony3303 回答日時： 2011/08/16 23:10

上限はないです、違法性もありません、考え方として、最後の仕事をしてやめてくれと言うので、退職金に代わるものとしての奨励金だと言う意味で貰わないと出来ないと断るかですね、書面で約束した以上出さない事は違法ですね、その書面を置くそ間に見せる事（コピーがよい）が何も言わせない事ですよ。

この回答へのお礼

早急なご回答ありがとうございます。
一点記載を間違えました。今回の報酬は退職金名目というこです。申し訳ありませんでした。

上限もなく違法ではないことに安心しました。
書面の原本は保管し、コピーを取り、社長の奥さんと話し合いをしたいと思います。

お礼日時：2011/08/17 08:03

No.6 回答者： yamato1208 回答日時： 2011/08/17 14:32

その書面云々ではなく、社長の思考力を問題にされる可能性があります。

初期の認知症ということを、相談者さんが知っているのですから、その点を追求されると退職金名目には関係なく、正常な判断が出来ていたという証明をしないとならなくなるということです。

No.5 回答者： tony3303 回答日時： 2011/08/17 08:51

すみません誤字多かったみたいで、

置くそ間に見せる事＝奥様に見せる事（コピーがよい）が何も言わせない事ですよ。

退職金で有れば相手の都合なので当然割増でも背うのが普通です、大企業は６０ヶ月増しとかありますから、
それから退職したら会社倒産と書いた雇用保険を貰って直ぐにハローワークに行けばすぐから貰えますから
忘れにないで、その他の年金証書など忘れずに貰っておくことです、頑張ってください。

この回答へのお礼

ご丁寧に訂正してくださりありがとうございます。
60ヶ月増しとはすごいですね。。。
貴重な情報ありがとうございました！

社長の奥さんとの話し合いまでじっくり考えたいと思います。

お礼日時：2011/08/17 12:10

No.4 回答者： pepe-4ever 回答日時： 2011/08/16 23:20

賞与だろうが特別手当だろうが、何も問題ありません。

問題が生じるとしたら、その奥さんも代表権を持っている場合ですが、質問者さんに責任が及ぶことは一切ありません。

この回答へのお礼

早急なご回答ありがとうございます。
一点記載を間違えました。今回の報酬は退職金名目というこです。申し訳ありませんでした。

違法ではないことに安心しました。


＞問題が生じるとしたら、その奥さんも代表権を持っている場合ですが、質問者さんに責任が及ぶことは一切ありません。
代表権というのは役員等も当てはまるのでしょうか？でしたらその可能性もあります。本日調べてみたいと思います。

お礼日時：2011/08/17 08:17

No.3 回答者： E-gis_hc 回答日時： 2011/08/16 23:12

＞給与とは別に特別手当等でお金を貰うのは違法でしょうか？

賞与（ボーナス）の制度がきちんとある会社があるように、違法にはなりません。
賞与として受け取って構わないと思います。

この回答へのお礼

早急なご回答ありがとうございます。
一点記載を間違えました。今回の報酬は退職金名目というこです。申し訳ありませんでした。

違法ではないことに安心しました。
念のため、労働基準局にも確認してみようと思います。

お礼日時：2011/08/17 08:10

No.1 回答者： yamato1208 回答日時： 2011/08/16 23:09

違法ではありませんが、社長が認知症の症状がでているのですから、これは返還するしかない状態となる可能性があります。

弁護士がでてきて、認知症患者を言いくるめての搾取といわれれば、反論できる証拠がありますか？

この回答へのお礼

早急なご回答ありがとうございます。
一点記載を間違えました。今回の報酬は退職金名目というこです。申し訳ありませんでした。

違法ではないことに安心しました。

＞弁護士がでてきて、認知症患者を言いくるめての搾取といわれれば、反論できる証拠がありますか？
反論できる証拠として、書面に書いていただきました。(言った言わない等の争いを避けるためです)
初期の認知症とはいえ、その場で考え、拒否することは可能だと思います。
難しい判断ですね・・・
逆にもし報酬返金となるのであれば、証拠として残した、書面に対して違反になると思うのですが。。

お礼日時：2011/08/17 08:01