昨年の5月に今の会社に転職したのですが、入社の際の面接と実際の賞与の支給額が違いすぎています。
入社1年目は満額は出ず寸志程度の額だろうと予想はしていましたが(実際冬と今年の夏は寸志程度でした)、今年の冬は満額が出るであろうと思っていましたがまたも寸志程度でした。
入社の際の説明及びハローワークの求人票では賞与は年2回1ヶ月分とのことでしたが、実際には半額にも満たない額でした。
こういった場合、ハローワークや社長に相談したほうがよいのでしょうか?
仕事の内容的には文句もないので出来るだけ穏便に済ませたいのですが、子供の学費や生活のこともありますので良きアドバイスをお願いします。
A 回答 (7件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.6
- 回答日時:
ハローワークの求人情報は信用しない方がいいと思います。
大企業は組合がありますから会社と交渉出来ます。ですが特に中小企業はいくら仕事を頑張ってみても賞与が出るだけましです。No.5
- 回答日時:
労働契約上、賞与が契約給に含まれているか?です。
賞与は普通、契約給では無く、業績還元給や能力還元給、調整給などの性格で使用されます。
従い求人票などでも、月給などは〇〇万円以上と明示するのに対し、賞与欄は「有・無」と、前年度の支給実績などで記載されます。
労働条件通知書などを確認してみて下さい。
所得は、労働契約上の最も重要事項であって、この部分で疑義があることは、労使間の信頼関係などに影響します。
「穏便に」も必要なことではありますが、私個人としては、所得に関わる疑義は、「明確に」を優先すべきではないか?と思います。
ただ当節は、賞与そのものが無い会社が、半数くらいと言うのも実情ではありますが・・。
また、これも私の個人的な考え方ですが、「賞与に期待する」と言う考え方は、捨て去った方が良いとは思います。
賞与が期待した水準に達したと言う経験はほとんど無いし、大企業でさえ賞与が無支給になり、ローンなどで苦しんだと言う例も、珍しくありません。
金額の多寡とは無関係に、支給されたらまずは良しとして、たとえ無支給でも困らない家計プランを立てると言う方が安全です。
No.4
- 回答日時:
賞与はあってなきもの・・・・です。
幾ら就業規則に載っていても、業績悪化や利益が出ない限りは見送ることが代表の権限で出来ます。
ハローワークに「記載事項と違う」と進言するのはいいでしょうけれど、社長に何故と問えるだけの業績を残した自負があるのでしょうか?
公務員と違って黙っていてもらえる会社は無いですよ。
それから
基本給のみでの計算になっている場合もあります。
月の給与は
基本給
稼働手当・残業手当・家族手当・通勤費
などが含まれ、その額に応じて社会保険・雇用保険・所得税が計算されます。
従って、賞与は基本給のみで計算すると、半額以下になってもおかしくはありません。
むしろこのご時世、賞与があるだけましだと思った方がいいですよ。
弊社はありません!(威張れることじゃないけどない物はないんだもん)出ないのよ。くやしいわ!
ボーナス・賞与は寸志だろうと思っていたなら、何故に生活や学費の心配をする?
普通の給与でやっていくのが筋。
ボーナス・賞与は使わずに貯蓄が当たり前!
って思っていないと、また再就職先を探すことになるよ。
我が家もツレが暴走し、転職したら、前の会社の2/3になって困ってます。
だから言ったのに!といっても無駄ですけど。。。。。。
転職したらアップする場合と、ダウンする場合もどちらに転ぶかはあなたの運しだい!
No.3
- 回答日時:
賞与に法的な規制はありません。
また、意味合いとしては利益の還元です。
求人に書かれているのも、賞与に関して言えば約束事では無く目安ですし、今年や去年の話では無く過去の実績に基づいたものが多いかと思います。
交渉するなら、賞与が支給されていた時と同様の利益があったり、賞与を要求するに値する実績と利益を会社にもたらしたのであれば、交渉する権利は十分にあると思います。
No.1
- 回答日時:
1.ハローワークは行政機関です。
賞与みたいに法規定が明確でないものを行政機関に相談して穏便に済むはずはありません。
(少なくとも日本の法律には「賞与を払え」「賞与は会社の義務」「賞与の額の是非」の規定がありません)
2.社長に相談しても解決するとも思えません。
その手の相談は「普段から些細なことでも相談出来る場合」に限られます。
「お金がないからそんなに払えない」「成績が伴っていないから減らした」というような話になった場合に、
強制的に払わせる手段はなく、その後の関係性は確実に悪化します。
そのような(社長への相談という)手段をおすすめ出来ません。
3.質問が不十分なので確実な回答が出来かねる部分がありますが、
(1)年2回1ヶ月分=「年に2回、各1か月分を払う」なら1回あたりは「基本給1か月分」から
保険や年金・税金を引いたものが支給額です(手取りは普段の給与の60%から80%くらいが多いです。
(2)年2回1ヶ月分=「年に2回、全部で1か月分を払う」なら1回あたりは「基本給1か月分の半分」から
保険や年金・税金を引いたものが支給額です(手取りは普段の給与の半額以下になります)。
(3)普通の会社は「賞与支給額は会社業績と査定による」となっています。
そういうものを加味せず、一律の支給は考えにくいです。
「赤字会社」や「成績の良くない社員」の賞与は求人情報記載内容にかかわらず、低いのが普通です。
会社を辞める覚悟があるなら、どんな交渉でも確認でも可能でしょう。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 ① ・契約社員。業務委託で勤務。 ・時給1180円。毎年1-20円程のベースアップあり。 ・週5の7 1 2022/04/08 21:41
- 労働相談 常識がないので教えてください (当たり前だ、常識ないなどの、お言葉はいりません。どのレベルが当たり前 2 2023/03/23 00:59
- 転職 この求人は、良い求人でしょうか? 6 2023/07/17 20:01
- 会社・職場 給料についてみなさんのご意見やアドバイスお聞かせ下さい。 私は高卒で今年で26歳の男性です。 今の職 2 2022/07/10 21:20
- 所得税 決算賞与のもらい方 4 2023/03/19 14:18
- 会社・職場 転職について 1 2023/06/13 20:36
- 転職 転職先の会社に現職の職場で欠勤を多くしていたことはバレてしまいますか? 5 2022/08/25 15:42
- 中途・キャリア スキルを活かせる仕事と勤務時間・給与はどちらが大切ですか? 4 2023/03/05 03:18
- 年末調整 令和4年分 給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除等申告書 兼所得金額調整控除申告書 3 2022/11/04 03:46
- 年末調整 源泉徴収について質問です。 2 2022/11/16 00:30
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
おすすめ情報
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
新卒で夏のボーナスは80,000円...
-
賞与 あり 前年度実績 年2回...
-
基本給が下がることのデメリッ...
-
賞与年2回とかいてあるのにもら...
-
支給された会社の携帯電話の番...
-
妊娠中です。 10月末頃から産休...
-
3月末退職時の夏のボーナスの支...
-
俸と禄の違い
-
会社の無断欠勤したらボーナス...
-
転職について
-
固定給+歩合給で社員を雇用した...
-
大企業で三年目、冬の賞与総支...
-
退職とボーナスとパワハラについて
-
ボーナスを与えるのって法律で...
-
高卒 工場 初めてのボーナスは...
-
退職時の前払いボーナスの扱い方
-
出張はどこまで自費ですか?
-
出征兵士の家族の生活費
-
ボーナス減給
-
税込月収と税込年収ってなんで...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
賞与 あり 前年度実績 年2回...
-
3月末退職時の夏のボーナスの支...
-
支給された会社の携帯電話の番...
-
新卒で夏のボーナスは80,000円...
-
ボーナス減給
-
賞与年2回とかいてあるのにもら...
-
基本給が下がることのデメリッ...
-
会社の無断欠勤したらボーナス...
-
俸と禄の違い
-
休職中のボーナスについて。 10...
-
皆勤手当って社員ごとに金額は...
-
「賞与」を渡す事を何て言いま...
-
上司から明日から仕事をしなく...
-
入社して半年経ってないのに賞...
-
出張はどこまで自費ですか?
-
賞与1万円ってアリですか? 募...
-
転職について
-
雇用条件と賞与の支給額が違います
-
出征兵士の家族の生活費
-
妊娠中です。 10月末頃から産休...
おすすめ情報