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妊娠中です。
10月末頃から産休に入ります。
会社のボーナスが12月支給なのですが、通常でしたらボーナス支給対象になりますでしょうか?
なかなか上司に聞けないので...教えていただきたいです。

教えて!goo グレード

A 回答 (5件)

その会社の就業規則に定められていると思います。


各企業によって様々でしょう。
ボーナスは、前半年分の給料とも言えますので、月割りだといいですね。
上司に聞きにくいなら、人事部に聞いてはいかがでしょう。
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会社の、半期がいつなのかも関係します


大抵、夏の賞与は 後期の、冬の賞与は 前期の
業績やその貢献度(査定)により支給される会社が多い
例えば
前期 4月~9月・後期 10月~3月の会社なら
通常支給を受ける権利はあります
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会社の賃金規程、賞与規程をご確認ください。


会社が歴史のある所でしたら、内規等もあり、
詳しくは、給与担当者に確認するのが一番ですね。
会社により異なりますが、
賞与は、賞与の支給対象期間があり、その期間の評価により
賞与額が査定されます。
欠勤日数は控除の対象になるとか。
会社の規定毎に違っています。
会社によっては、賞与支給日に在籍していないと支給されない。
っていう会社もあります。
その会社の場合は、賞与支給日に退職する人もいたりしますね。
産休は、在籍なので、そういう会社でも問題はありませんけどね。
ですので、詳しい人に聞くか、規定を調べるのが良いと思います。
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査定が10月末なら、全額が分かりませんが支給の対象になっているでしょう



大体の企業は次の査定期間が有ります
・前年12月~5月末⇒夏のボーナス
・6月~11月末⇒冬のボーナス
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こればかりは会社の規定を見ていただくのが良いと思います。


一例として、半期評価期間4月から9月分が12月賞与であれば、満額支給。
10月から3月は1ヶ月勤務されているので、夏の賞与(6月または7月)は6分の1の支給となるケースがあります。
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