新卒一年目のボーナスは、どのくらいの割合で支給されるでしょうか？

質問の内容はタイトルの通り、「新卒一年目のボーナスは、どのくらいの割合で支給されるでしょうか？」です。
多いところでは６ヶ月以上や、少ないところでは２ヶ月やそれ以下等それぞれでしょうが、新卒採用では最初の３ヶ月は自動的に試用期間となったりしたり、またはその関係で、前期のボーナスが支給されなかったりすることがありと聞きます。現状は他の２年以上働いた社員と基本的に同等のボーナスは支給されるでしょうか？

実態はどうなのでしょうか、よろしくお願いします。

No.4 回答者： aaa999 回答日時： 2006/01/27 10:23

最近の大企業の賞与交渉は年間賞与として労使双方が年間賞与額(年間４～５ヶ月＋α)を決めているのが大半です。

大企業は６・１２月に支給されるのが通常です、公務員も同様です。
中小企業は、東日本が７月、西日本が８月が多いですね、之は盂蘭盆を何時するかの風習に因るものと思えます。
さて、新入社員の上期賞与ですが大企業は前年度の企業活動に貢献度は零に関わらず給与の半分程度を慰労金として０．５ヶ月程度支給している傾向が見受けられます、之も労使交渉で決まっている事ですが、会社としては零にしたいでしょうね。
中企業は労組のある会社は、大企業に倣う傾向が多いですね、然しオーナー企業は寸志程度でしょう。
即ち、オーナーの胸先３寸で決まるのです。
小企業で組合が無い企業は、賞与そのものの制度が一般的に有りません、慰労金として給与の１ヶ月以上支給されれば御の字でしょう、寸志も出ないと覚悟すべきでしょう。
質問者は何処に位置しているのでしょう。

No.3 回答者： Jodie0625 回答日時： 2006/01/27 02:54

ボーナスは部門・事業部・全社の業績をもとに各社員の貢献度を評価して支給されるものです。

その評価は夏のボーナスの場合、会社にもよりますが、前の期の１０～３月を対象にするといった規定があります。
新卒一年目は、業績への貢献度という意味では０ですから、たとえ１万円でももらえればラッキーと思ってください。

No.2 回答者： sr-agent 回答日時： 2006/01/27 02:26

あまり、最初の夏のボーナスは出ないようです。

過去にアンケートのページがありましたので、
そこのURLを貼っておきます。ご参考まで。
http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1751196&check_ok=1

No.1 回答者： myu2001 回答日時： 2006/01/27 02:26

こればっかりは『一般的』と決められないので、会社に聞くしかないと思います。

しかし、多くの会社では賞与の計算期間なるものが存在します。

例えば夏のボーナス（2006年7月支給）でしたら、2006年1～6月の勤務分と言った感じです。

新卒１年目となると、4～6月の3ヶ月分と言った計算になるでしょうか。
つまり、通常支給される賞与の半分と言った感じです。

またご存知かと思いますが、求人票などに記載されている賞与とは、年間の賞与になります。
６ヶ月と記載されていたならば、基本給の６ヶ月分が夏と冬で２回に分けて支給されると言った具合です。

とにかく、新卒社員の方にはよく聞かれる質問です。
歳の近い先輩に聞くのが一番いいと思いますよ♪